[채용설명회]롯데그룹 지난해 계열사별 입사경쟁률 공개…가장 높은 곳은?(~9/16)

[최유경기자]

[채용설명회]롯데그룹 지난해 계열사별 입사경쟁률 공개…가장 높은 곳은?(~9/16)

펀미디어 17O호 l 기사전송 2014-09- 12

지난 11일, 숙명여자대학교에서 롯데그룹 채용설명회가 열렸다. 다양성과 여성 인재 육성을 키워드로 내세운 롯데그룹 채용설명회 현장. 그 현장의 알짜 정보를 펀미디어에서 정리했다.

롯데그룹은 오는 16일 오후 6시까지 하반기 공채 신입사원 서류접수를 진행한다. 온라인 지원만 가능하며 각 회사와 직무가 사이트에 기재되어 있으므로 참고하면 된다. 동계 인턴쉽은 채용을 전제로 진행되기 때문에 신입사원으로 채용 시에 2015년 7월에 입사하게 된다. 인성검사는 인턴쉽 평가로 대체되어 적성검사만 보면 된다.

◇ 롯데그룹 채용키워드=다양성

롯데그룹의 올해 채용 키워드는 다양성으로 다양한 스펙을 가진 인재를 채용하는 것을 목표로 한다. 사회적 책임을 다하고자 여성 및 사회적 약자, 장애인, 지방대 출신 등 다양한 계층의 인재를 채용한다. 이에 롯데그룹은 국내 기업 중 최초로 「다양성현장」을 선포한 바가 있다. 특히 여성 인력을 강조하였는데 2014년도에는 전체 채용 인원인 1800여 명 중 여성 인력을 40%까지 확대할 예정이다.

◇ 2013년 하반기, 롯데그룹 계열사별 입사경쟁률 공개!

롯데그룹 인사담당자는 “회사별로 지원자의 경쟁률이 다르기 때문에 입사 지원 시에 전략적으로 접근하는 것이 중요하다”며 각 계열사별 입사경쟁률을 공개했다. 2013년 하반기 채용 당시 칠성, 호텔, 시네마, 면세점, 캐피탈은 200:1의 경쟁률을 넘겼으며, 주류, 유통, 백화점은 100:1가량, 그리고 아사히, 연구소, 월드, 알미늄, 카드는 70:1의 경쟁률을 기록했다.

이어서 롯데그룹 인사담당자는 ‘롯데가 연봉에 짜다?’라는 말에 대해서 업계특성상의 차이를 고려하여 기업별로 연봉을 비교해 봐야 한다고 전했다. 식품계열의 경우 롯데가 초봉에서 높은 순위권에 있으며 단계별 연봉 인상률도 고려해야 한다는 것이다.

◇ 롯데그룹 채용 프로세스별 대비 전략 낱낱이 파헤치기!

롯데그룹 서류 전형 합격자 발표는 9월 30일 전후로 예정되어 있으며 면접전형은 10월 둘째 주에 진행될 예정이다. 그룹 일정에 따라서 면접이 진행되며 10월 말에 합격자 발표가 있다.

롯데그룹 인성검사(L-TAB)는 60분 동안 온라인으로 사전에 실시하며 면접전형 당일 직무능력검사를 실시한다. 언어이해, 문제해결, 자료해석 세 파트로 구성되며 145문제를 145분 동안 풀기 때문에 빠르게 풀 수 있는 능력이 필요하다. 무엇보다도 인성면접에서 불합격하면 다른 면접 점수가 좋더라도 불합격한다는 점에 유의하자.

롯데그룹 면접은 one stop면접으로 하루 동안 모든 면접 절차가 진행된다. 먼저 모든 계열사에서 실시하는 구조화 역량면접이 있다. 과거의 경험을 바탕으로 미래에 유사한 상황이 닥쳤을 때 기업이 원하는 핵심 가치에 맞추어 판단할 수 있는지를 시험한다. 50분에 걸쳐 2명의 면접관이 1명의 지원자에게 심층 면접을 진행 한다. 교육된 면접관들이 모든 사람들에게 동일한 질문을 하게 되어있다. 업군 별로 필요한 직무 역량과 지원자의 자기소개를 토대로 질문한다.

다음 면접 절차는 토론면접이나 프레젠테이션면접으로, 그룹사 별로 선택적으로 둘 중 하나를 진행한다. 마지막 면접은 임원면접으로 30분 동안 다대다 형식으로 진행한다. 전체 면접 프로세스는 블라인드 면접으로 학력 및 전공 관련부분은 가려져 있다.

면접 시 그룹 핵심 가치에 기반을 둔 질문이 많으므로 이에 유의하는 것이 좋다. 최근 중국에 백화점, 베트남·미얀마·캄보지아 등의 동남아시아에 롯데리아, 모스크바의 롯데호텔, 인도네시아 자카르타에 롯데마트 등 롯데 그룹은 글로벌 사업 진출에 몰두하고 있다.

◇ 롯데그룹 계열사 현직자와 묻고 답하다! 롯데그룹 현직자와의 14문 14답

Q. 신입과 동계인턴 채용에 중복 지원할 수 있나요?

A. 예. 별개로 진행되어 중복 지원 가능합니다.

Q. 업계에 2지망 까지 가능하다고 했는데 자기소개서는 1개인데 어떻게 하나요?

A. 1지망 위주로 작성하시면 됩니다.

Q. 경제학과 졸업생입니다. 롯데리아에 관심이 많은데요, 브랜드 사업과 경영 지원은 어떤 식으로 뽑는 건가요?

A. 브랜드 사업은 브랜드 별로 나누어져 채용하고, 경영지원은 통합지원이므로 합쳐서 뽑습니다. 000이라는 숫자는 합쳐서 뽑는 인원을 의미합니다.

Q. 외국어 우수자 관련 자격증 소지자를 우대한다고 적혀 있는데 관련 스펙을 모두 기재하는 것이 좋은가요?

A. 예. 학점, 각종사회봉사, 자격증 등의 항목 하나하나가 점수가 됩니다. 따라서 모두 기입하는 것이 좋습니다.

Q. 경영학과 4학년에 진학중인 학생입니다. 롯데 관련 금융 기업에 관심이 있는데 내부적으로, 특히 롯데카드에서 강조하는 개념에는 무엇이 있는지 궁금합니다.

A. 최근 고객 정보 유출로 인한 롯데카드사건 때문에 고객의 보안에 대한 관심도가 높습니다. 그리고 롯데홈쇼핑사건에 주목했을 때 직원 윤리에 대해 강조하고 있습니다. 일련의 사고를 겪은 후 직원들의 윤리의식과 개인의 정보 보호에 관하여 이슈가 되고 있습니다.

Q. 토익점수나 학점으로 점수가 나뉘는 것이 사실인가요?

A. 완벽하게 사실이라고 할 수는 없습니다. 다양성을 중시한다는 점에서 각종 스펙을 인정하는 바입니다. 하지만 학점과 어학점수는 성실성을 가르는 척도가 되므로 중요합니다.

Q. 직무나 계열사 전환에 용이한가요?

A. A계열사에서 어떤 인재를 필요로 할 때 B계열사에서 찾아갈 수 있지만 빈번하지는 않습니다.

Q. 롯데백화점은 여성인력을 중시한다고 하셨는데 백화점의 경우 여성 신입 공채 비율은 어떻게 됩니까?

A. 40%이상입니다.

Q. 나이 상한선이 있습니까?

A. 없습니다.

Q. 학교별쿼터제도가 있습니까?

A. 없습니다.

Q. 롯데리아 현직자분에게 묻습니다. 롯데리아에 합격할 수 있었던 합격 POINT는 무엇인가요?

A. 2006년도에 지원하였기 때문에 현재와 입사환경이 다르다고 봅니다. 최근 롯데는 글로벌 사업에 중점을 두고 있다는 것과 신사업, 프랜차이즈 업계의 특성을 고렿는 것이 중요합니다. 특히 현장을 경험하는 것이 중요하다고 할 수 있습니다. 크리스피크림도넛 등 합병을 많이 하기 때문에 여러 가지를 통합적으로 생각해야할 수 있어야 합니다. 또한 매장을 방문하여 어떤 문제점이 있고 개선방향은 무엇인지 공부해야 합니다.

Q. 캐미컬 계열사에 여성인력 비율은 어떤가요?

A. 건설의 경우 여성과 남성의 차별이 없음에도 여성 지원자가 적습니다. 작년도 공채시 여성 합격자 비율이 30%에 육박한다는 것에 의하면 건설, 정보 통신 등 여성 지원자가 적은 곳에 지원한다면 유리하겠죠.

Q. 인문계열 중에서 상경계열 출신이 유리한가요?

A. 현재 복수전공으로 경영을 많이 하고, 기업과 관련 있는 학문이므로 상경계열 출신이 많다고 볼 수 있습니다. 하지만 꼭 상경계열을 전공해야할 필요는 없습니다.

Q. 이번에 롯데기업에서 불합격한 이유를 지원자들에게 알려주는 이유는 무엇인가요?

A. 피드백을 통해서 본인에게 도움이 될 것을 기대했기 때문입니다. 그룹의 지침에 따라서 계열사별로 진행될 예정입니다.

(Copyright ⓒ 펀미디어 무단전재 및 재배포 금지)

---

[너구리매운맛]

잘봤습니다!

[최유경기자]

넵~!하반기공채화이팅이요^^

[유에승]

감사합니다!!

[최유경기자]

예!~화이팅하세욤^^

[소딘잉]

많은 도움이 됏습니다 잘봤습니당

[최유경기자]

도음이 되었다니 다행입니당~! ^^

[jungs8080]

글 중간중간에 <!--[if !supportEmptyParas]--> <!--[endif]--> 이런 표시가 있어서 보기가 불편하네요. 수정해주세요!

[최유경기자]

예!수정했습니당^^ 불편끼쳐서 죄송해요~~

[세뇨리따]

좋은정보 감사합니다!

[우왕우왕]

감사합니다