* 검사의 목적 : 실직자 및 구직자의 심리적 특성 중 직업과 관련된 흥미, 성격, 생활사를 파악하여 실직자, 재취업자, 신규 구직자들에게 과학적이고 체계적인 직업상담과 직업지도를 제공 * 검사의 대상 : 18세 이상의 성인 * 검사의 구성 : 흥미검사, 성격검사, 생활사검사 * 검사의 형식 : - L형 ; 3가지, 1시간 20분 - s형 ; 2가지 (흥미검사와 성격검사), 45분
1. 흥미검사 ; 원점수로만 보고 표준점수는 참고만 함 (1) 이론적 배경 ; 1) 홀랜드의 개인 환경 간 적합성 모델을 토대로 개발 2) 직업흥미유형 6가지, 직업환경 유형 6가지 3) 사람과 환경유형이 일치하는 경우 최대한의 잠재력을 발휘
* Holland의 직접분류체계 주요 가정 1) 사람들은 자신의 기술과 능력을 발휘하고 자신의 태도와 가치관에 따라 일할 수 있는 환경선호 2) 개인의 행동은 자신의 성격과 자신이 속한 환경특성과의 상호작용에 의해서 결정 3) 문화권의 대부분의 사람들은 6가지 성격유형중 하나로 분류될 수 있음 4) 6가지 종류의 환경이 있으며 대부분의 환경에는 그 성격유형에 일치하는 사람이 머물고 있음 5) 일관성, 차별성, 정체성, 일치성, 계측성의 주요개념 가정
(2) Holland의 6가지 흥미유형 1) 현실형(Realistic) : 현장에서 몸으로 하는 활동을 좋아함. 사교적이지 못하며 혼자 일하거나 현실형이 다른 사람들과 일하기 선호, 대부분 블루칼라직업, 기본적으로 사물지향적임 2) 탐구형(Investigative) : 과학자 지업을 가진 사람들이 대부분 탐구형 유형, 사람보다 아이디어를 강조하고 추상적인 사고능력을 갖고 있음, 사회적 관계에 무관심하고 정서적인 상황에서 불화일으킬 수 있음, 타인이 보기에 차갑고 거리감 3) 예술형(Artistic) : 창의성을 지향하며 관습과 보수성을 거부하고 현실적인 행동의 한계를 넘음 대부분 민감하고 감정적이며 일반인보다 정서장애 많고 자기중심적임 4)사회형(Social) : 다른 사람과 함께 일하는 것을 지향하는 자선가 타입, 도움이 필요한 사람을 돕는 일, 대인관계와 관련된 일을 좋아함, 심리적으로 의존적인 사람들로 타인 에게 도움을 주고 후원을 하되 리더쉽음 발휘하지 않고 부드러움 5) 진취형(Enterprising) : 타인을 통제하고 지배하는 데 관심, 권력과 통제를 갖오, 권력을 지향하는 것은 내면에 의존이 욕구를 숨기고 있는 것 6) 관습형(Conventional) : 세밀하고 꼼꼼한 일에 능숙, 현실형보다는 높은 사회적 지위와 학력수준 숫자와 관련되 업무나 비서직을 선호, 관습형에는 여성의 비율이 많은편 일을 성취하기 위한 목표나 수단이 명백하게 제시되는 구조적 상황에서 일을 잘함
(3) 흥미검사 구성 하위검사명 내용 문항수 비고 활동검사 평소에 좋아하거나 하고 싶어 하는 활동검사 48문항 각 하위검사는 유능성검사 자신에게 어떤 능력이 있다고 생각하는지에 대한 검사 31문항 6개의 유형을 선호작업검사 평소 어떤 직업을 좋아하는지에 대한 검사 66문항 반영하는 선호분야검사 현재나 과거에 어떤 과목이나 학문분야 선호검사 42문항 문항들을 포함 일반성향검사 자신이 일방적이 성향이나 태도검사 60문항
* 검사점수의 해석 1) 원점수 : 조정이 전혀 이루어지지 않은 검사자체의 점수, 개인내에서 흥미의 유형을 비교 2) 표준점수 : 개인의 검사점수가 규준점수와 비교했을 때의 어떤 위치를 차지하는지으 정보를 제공 타인과의 상대적인 흥미유형을 비교할 수 있는 점수
(4) 흥미의 육각형모형 ; 모양은 흥미의 방향을 결정하고 크기는 흥미의 정도를 나타냄
2. 성격검사 (1) 이론적 배경 : "Big Five이론"을 배경으로 개발 "Big Five"란 성격심리학자들이 정상인의 성격을 기술하는 기본차원으로 외향성, 호감성, 성실성, 정서적 불안정성, 경험에 대한 개방성을 말함
요인이름 소검사 문항수 비고 외향성 온정성, 사교성, 리더쉽, 적극성, 긍정성 29문항 5개 하위척도 호감성 타인에 대한 믿음, 도덕성, 배려, 수요성, 겸손, 휴머니즘 33문항 6개 하위척도 성실성 유능감, 조직화능력, 책임감, 목표지향성, 자기통제력, 완벽성 44문항 6개 하위척도 정서적불안정성 불안, 분노, 우울, 자의식, 충동성, 스트레스취약성 37문항 6개 하위척도 경험개방성 상상력, 문화, 정서, 경험추구, 지적호기심 29문항 5개 하위척도
1) 외향성 : 사교적, 활달하고 말을 많이 하며 자기주장을 잘함, 흥분과 자극을 좋아하고 명랑하고 힘이 넘치며 선천적으로 낙관적임, 영업사원들은 전형적인 외향적 특성을 갖고 있다 내향적인 사람은 외향성의 반대가 아니라 외향적 특징이 없는 것으로 봐야 함 2) 호감성 : 외향성과 함께 대인관계적인 양상과 관련, 이타적이며 타인과 공감을 잘하고 기꺼이 도와주며 상대방도 도움을 줄 것이라고 생각. 호감성이 부족한 사람은 자기중심적이고 타인의 의도를 의심하고 경쟁적, 양극단은 사회적으로 바람직하지 않음 3) 성실성 : 매사에 꼼꼼히 계획하고 일정을 조직하고 끈질기게 과제를 수행하는 일종의 자기통제력. 꼼꼼하고 정확하며 믿을 만하며 의지가 강하다. 높은 성실성 점수는 학문적 및 직업적 성취와 관련, 까다로움, 강박적인 깔끔함, 일중독자 증상을 보일 수도 있다. 4) 정서적 불안정성 : 두려움, 슬픔, 당혹감, 분노, 죄책감과 같은 부정적인 정서의 경험, 점수가 낮은 사람은 정서적으로 안정되어 있고 어려운 상황에 큰 두려움 없이 대처 5) 경험에 대한 개방성 : 자기 자신과 자신을 둘러싼 세계에 관심이 많고 새로운 윤리, 사회, 정치, 사상을 기꺼이 받아들인다. 풍분한 경험, 감정의 긍적적인 면과 부정적인면 모두를 예민하게 경험, 점수가 높을수록 건강하고 성숙한 사람으로 볼수있다
3. 생활사검사 개인의 과거행동이나 경험이 미래 나타날 행동이나 경험의 좋은 예측지표라는 가설에 기초하여 직무성을 예측하기 위한 검사이다.
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출처: 애드머니 원문보기 글쓴이: 칠면초