훈련과정의 강점 | 1. 보건복지부 관련 법령, 양성지침 등을 준용하고, 과다시간 운영에 대한 훈련생보호를 위해 NCS 비적용 과정으로 신청. 2. 보건의료분야에서 간호의 중요성은 날로 증가하고 있고, 간호간병 통합서비스(포괄간호서비스), 노인요양장기요양보험제도로 간호조무 인력이 더 많이 필요하게 되어 관련직 수요증가로 높은 취업률 보장. 3. 직업능력개발훈련교사자격증 소지자 및 현장경력이 풍부한 간호사로 구성된 교수진과 간호조무사로 현장에서 바로 근무 가능하도록 실기에 부족함이 없는 장비(자동심장충격기, 응급처치매트, LED 시력표, 무수은혈압계등 최신장비구입) 보유. 4. 최고의 교육 품질을 훈련생에게 제공하여 원활한 취업과 재직근로자의 자기개발에 기여 (강의법 개발, 교강사 평가제도, 성과급 지급, 교강사 직무능력 강화) 5. 훈련생 중도 탈락률 최소화와 만족도 향상을 위해 담임제를 통한 체계적인 관리로 수시 훈련 상담 및 고충상담을 통해 애로사항을 파악 개선함. 6. 취업 전담 담당자를 정하고 취업요구조사 실시 결과 분석 취업상담을 통한 맞춤형 구직 활동도움(취업서류 작성 도움, 동행 면접을 통한 취업률 향상, 기수별 수료전 취업설명회 실시) 7. 이론교육은 시청각 매체를 활용 하여 이해를 돕고, 실기교육은 의료실기도구 활용으로 현장실무 이해에 대한 효과성 높임. 8. 현장실습은 종합병원, 병원, 의원 실습연계를 통하여 실무를 숙련하도록 하고, 자격증취득 후 실습기관에 바로 취업이 되어 구직활동에 대한 스트레스를 경감시킴. 9. 교과 과정 외 시험대비 특강 반을 운영하여 요점정리, 문제풀이 모의고사등 반복 학습을 통한 합격률 상승.(스터디 활동 및 멘토 멘티 활동 지원) 10. 분기별, 강사별 강의평가(훈련대상자로 부터 강의운영에 대한 의견 및 건의사항을 수렴하여 강의의 질과 만족도를 높이도록 함) |