훈련과정의 강점 | 1. 노인장기요양서비스 이용 대상자 증가, 간호간병통합서비스, 호스피스 건강보험 수가 전면 적용으로 요양보호사 인력이 더 많이 필요하게 되어 관련직 수요증가가 예상됨으로 높은 취업률 보장. 2. 임상경력이 풍부한 강사와 요양보호 실기에 부족함이 없는 장비 보유. 3. 최고의 교육 품질을 훈련생에게 제공하여 원활한 취업과 재직근로자의 자기개발에 기여 (강의법 개발, 교강사 평가제도, 성과급 지급, 교강사 직무능력 강화) 4. 훈련생 중도 탈락률 최소화와 만족도 향상을 위해 담임제를 통한 체계적인 관리와 수시 훈련 상담 및 고충상담을 통해 애로사항을 파악 교육환경 개선. 5. 취업요구조사 실시 결과 분석 취업상담을 통한 적성에 맞는 구직 활동도움(취업서류 작성 도움, 동행 면접을 통한 취업률 향상) 6. 이론교육은 시청각 매체를 활용하여 이해를 돕고, 실기교육은 의료실기도구 활용으로 현장실무 이해에 대한 효과성 높임. 7. 현장실습은 노인요양시설, 재가노인복지시설 실습연계을 통해 실무를 숙련하도록 하고 자격증취득 후 실습기관에 취업이 가능하여 구직활동에 대한 스트레스 경감. 8. 교과과정외 시험대비 특강 반을 운영하여 요점정리, 문제풀이 모의고사등 반복 학습을 통한 합격률 상승 (컴퓨터 시험 대비 컴퓨터 시험 체험 위해 강의실 내 컴퓨터 설치) 9. 분기별, 강사별 강의평가(훈련대상자로 부터 강의운영에 대한 의견 및 건의사항을 수렴하여 강의의 질과 만족도를 높이도록 함) 10. 지역의료기관과의 유대관계 강화. 11. 연세간호학원 연계교육 추진. 12. 연세요양재가센터 취업 연계 추진. |