한국형 에니어그램 리더십 교육과정을 마치고....
“안녕하세요? ”
“먼저 제 소개를 하겠습니다. 저는 지미선 강사입니다.”
“이번 한국형 에니어그램 리더십 교육과정 운영의 원칙 중 여러분이 꼭 열어야 할 4가지가 있습니다,”
“첫 번째는 마음 입니다.” “두 번째는 입을 열어야 합니다.” “세 번째는 귀이고, 네 번째는 눈 입니다.”
“다음으로 교육은 재미있어야 합니다. 서로 도움이 되는 교육이 되어야 합니다. 하지만 참여하지
않으면 얻을 수 없습니다. 저 역시 강사가 아니라 촉진자입니다.” “그럼 옆 사람과 만남의 반가운
인사를 하고 강의를 시작 하겠습니다.” 평상시 알고 지내던 원장님들과 악수를 하며 본인들의
소개를 마치고 강사님의 본격적인 강의가 시작 되었다. “리더십을 발휘하는 것은 배를 운항하는
것과 유사 합니다.” “배는 집단, 조직으로 볼 수 있고, 목적지는 목표, 비전을 말하며 선장은 리더이고
승무원은 조직원으로 볼 수 있습니다.” “이번교육은 5명씩 5개조로 편성되어 진행할 것입니다.
먼저 각조별로 리더 한명씩을 선출 하도록 하겠습니다.” 우리 조는 내가 조장이 되어 이끌어가게 되었다.
먼저 조별로 리더의 자질에 대한 단어들을 나열해 정의를 내려 보는 시간이 주어졌다. 리더십에 필요한
요소 단어들을 찾아 조합해서 문장을 만드는 수업이다. 우리 조원들이 나열한 단어들은 추진력.
호감적인 외모. 경제력. 전문성. 긍정적인 사고. 책임감. 열정. 건강. 대인관계. 가치관. 등등.. 수많은
단어들이 쏟아져 나왔다. 각 조마다 정의 내용을 발표해보니 비슷비슷한 내용들이었다. 학자들이 내린
정의와 비교해보라며 강사님께서 정리해주신 리더십 내용을 보면 ‘집단의 구성원들로 하여금 특정
목표를 지향하게 하고 그 목적 달성을 위해 실제 활동을 하도록 영향력을 행사하는 것’이라고 했다.
첫날이나 오리엔테이션으로 리더십에 대한 학자들의 정의와 원장님들이 생각하는 리더십에 대한
정의를 내려 보고 교육일정에 대한 내용으로 강의를 마쳤다. 한국형 에니어그램 리더십과정은 중구
어린이집 원장님들을 대상으로 중구 육아종합 지원센터 주체로 매주 목요일 3시부터 6시까지 5주차로
진행되는 지도자 자격증반 교육이다. 그동안 성격유형과 관련된 프로그램(MBTI. HTP. 에니어그램)에
관심이 많아 찾고 있던 중 마침 중구 육아종합 지원센터에서 원장님들을 대상으로 프로그램을 진행하게
되어 신청하게 되었다. 첫날 수업부터 이론과 실기를 병행하여 흥미롭게 진행되었다. 수강하고 싶었던
프로그램이라 매주 수업시간이 기다려졌고, 수업에 적극적으로 동참을 했다. 리더의 행동들은 개인이
가지고 있는 성격에 의해 영향을 받고, 또한 대부분의 리더십 유형은 성격의 영향을 받아 조직의 성과에
영향을 미친다고 한다. 결국 우리 삶의 궁극적인 행복은 내 삶의 주어진 시간에 얼마나 열심히 했느냐가
아니라 나에게 주어진 머리, 가슴, 장의 에너지를 얼마나 균형 있게 쓰느냐에 달려 있다. 에니어그램
성격은 인간성격의 근간을 장(본능)중심, 가슴(감정)중심, 머리(사고)중심의 3가지 에너지와 생명력의
근원요소로 보고. 생존을 위해서 자극과 반응을 통해 어떠한 에너지 중심을 가지고 반응하고 행동
하는가에 따라 유형을 구분하는 것이다. 또한 에니어그램 리더십은 먼저 자기발견을 통해 자신과 타인을
이해하고, 건강한 세상을 창조하기 위해 삶의 주인공이 되는 과정이며, 성격에 따른 리더십 특성을
이해하고 자신에게 맞는 리더의 강점을 개발하여 개인과 조직의 삶을 성공적으로 인도하게 된다.
이론 강의를 듣고 난 뒤 에니어그램 검사지를 통해 81문항에 대한 답을 응답지에 기록 총계점수를
프로파일에 옮겨 적었다. 총계점수를 보고 그래프를 연결해보니 나의 기본 성격유형이 9번과 1번이
제일 높이나오고 다음으로 3번 2번이 높게 나와, 힘의 중심은 장(본능) 중심으로 나왔다. 다음으로
9가지 성격유형을 이해하고 장점을 찾아 표현해보고 강점 퍼즐 맞추기를 통해 살펴보니 나의 리더십
스타일은 3번 유형인 가치리더십 스타일로 나왔다. 동물로 표현하자면 하늘의 제왕인 독수리 이고,
대표적인 멘토 인물은 오프라윈프리가 있다. 에니어그램 검사지를 통해 나 자신의 성격유형을 파악하고,
균형리더십을 갖추기 위해 해야 할 것들을 알아가는 계기가 되었고, 성격유형에서 강점을 기반으로
자신의 가장 뛰어난 재능을 발견 그것을 다듬어 나아갈 수 있는 방향성을 안내받았다. 2012년 12월에
개원한 서울시 중구 육아종합지원센터는 어린이집 영유아들과 교직원은 물론 원장인 나에게 있어
성장 화수분 같은 매우 유익한 곳이다. 센터가 우리 원으로부터 5분 정도 근 거리에 위치하고 있어
매월 키즈스토리를 방문하여 다양한 생활체험을 하고, 키즈리딩(도서관)은 주중에 예약을 한 뒤 방문하고 있다. 키즈리딩은 영유아들에게 다양한 도서를 접할 수 있게 하여 책과 친숙할 수 있는 기회를 제공하고 있다.
더불어 키즈힐링 에서는 영유아 및 부모님을 대상으로 문제행동 진단 및 평가, 상담교육, 사후관리 등의
전문적인 도움을 제공받고 있다. 이처럼 중구 육종센터는 어린이집이 필요로 하는 중요한 지역사회 기관으로
자리매김하고 있으며. 나와 교직원 모두에게 새로운 꿈을 실현하기 위한 교육의 장으로 멘토 역할을 톡톡히
해주고 있다. 앞으로도 센터에서 제공해주는 프로그램을 통해서 장점을 살리고 부족한 부분을 꾸준히
개발하여 통합적 인성을 가진 전인적 리더가 될 수 있도록 최선을 다하련다.
서울시 중구 국공립아기사랑어린이집 원장 문미숙