궁금해요 임신검진휴가 등 질의드립니다

[시나브로5]

약 10년 경력의 임산부 선생님의 2023 복무[출산휴가(4.12.~7.10./90일) 전후] 관련 질의드립니다. 

1) 임신검진휴가 (4.10.~4.11.) 2일, 가족돌봄휴가(7.11.~7.12.) 2일 유급 가능하겠죠?

2) 임신검진휴가, 가족돌봄휴가, 출산휴가 기간도 2023 연가일수 산정시 근무기간으로 인정하여 손해는 없는지요?

3) 이어서 연가 5일(7.13.목.~7.19.수) 사용한다면 기간제교사 임용기간을 4.10.~7.19(3개월 10일) 가능한가요?

[시나브로5]

댓글 없어서 셀프 학습 결과

1. 가족돌봄은 아이가 건강 상태에서는 해당되지 않는듯...


2. 특별휴가는 연가 산정시 손해보지 않는 것 같음.

https://m.blog.naver.com/ssjmja/222269861604

https://naver.me/Fx4OYjU0

[시나브로5]

수업일 중 연가 신청 관련

1~8호: 해당 없음.(아이가 일시적 간호가 필요할 경우는 3호는 가능할듯.
그런데 며칠까지 가능할까요?)

9호: 학교장 승인 필요

[신버니]

1. 임신검진+출산휴가 같은 복무 상신의 경우 감사 대상될 수도 있어 보이네요. 특별휴가 악용 소지 있음

학교장(승인권자)은 소속 공무원의 임신검진휴가가 임신검진이라는 본연의 목적을 위해서 사용될 수 있도록 하여야 하며, 필요시 추가 자료 제출을 요구할 수 있음

2. 가족돌봄휴가 증빙서류 제출 필수

가족돌봄휴가 승인 시 관련 증빙서류를 확인하여야 함

3. 연가 기간 포함 기간제 채용 가능

4. 특별휴가는 사실상 직무에 종사하지 아니한 기간에 포함되지 않음(예-출산휴가)