○ [커피바리스타 2급+1급]자격증 취득반(필기+실기)의 전문성 -철저한 NCS 기반의 훈련과정과 PDCA(Plan-Do-Check-Act) 사이클을 프로세스로한 운영 및 철저한 평가관리 시스템 시행 -훈련생의 학업성취도에 대해 교사와 훈련생 간의 지속적인 피드백으로 평가 결과에 대한 적극적인 활용 -다년간 직업 능력 개발 훈련과정 운영 경험을 바탕으로 한 체계적인 관리 및 운영 시스템
○전문적인 커리큘럼 편성 -철저한 NCS 기반의 과정 개발과 운영 -전문실습교육을 통한 직무 능력 향상 -산업체 요구조사를 반영한 현장에서 필요로 하는 실무 적합 과정 개발 -다년간 직업 능력 개발 훈련과정 운영 경험을 바탕으로 체계적인 관리 및 운영
○우수 실습시설 및 장비 -NCS 기준 훈련장비 및 시설 전체 학원 자체 보유 -기준 훈련 인원 대비 초과면적과 필수 훈련장비 다량 보유 외에도 다양한 실습 장비를 보유하고 있어 쾌적하고 원활한 다양한 실습 환경 조성 -안전사고 예방을 위한 시설 전담 인력을 단독 배치하여 주기적으로 시설 및 장비 점검을 철저히 이행하며 노후화된 장비 즉시 교체와 돌발 상황 발생 시 신속한 대처 가능 -안전사고에 큰 영향을 미치는 실습 재료 문제를 해결하기 위해 대기업 유통 업체인 동원 홈 푸드와의 전속계약 체결을 통해 철저히 검수된 식자재만을 사용 -훈련생 1인 1실습 재료 사용을 통한 온전한 훈련생 개별 실습 진행으로 이에 따른 개인 훈련 강화 및 우수한 학습 효과를 보임
○훈련교사의 전문성 -교·강사 채용 시 실무경력 및 강의 경력기준을 높여 만족도 높은 훈련을 가능하게 하는 최우수 훈련교사 확보 -호텔, 현장 등 다양한 실무경력과 국가기술자격을 보유한 훈련교사들의 현장 맞춤형 실무교육 실시 -훈련교사의 정기적인 보수교육을 통한 강의 수준 향상 -수료 후 훈련 만족도 평가를 통해 훈련과정의 지속적 관리 및 개선사항 보안
○취업률 향상추진방안 -취업전담팀과 담당 훈련교사의 훈련생 개별 1:1 면담을 통한 집중 관리로 개인별 역량 강화 지원 -본원의 취업전담팀 및 외부 전문 리크루팅 업체와 맞춤형 취업 관리로 취업률 향상 -지역 자치기관과의 협약 및 MOU 체결 등을 통한 취업 지원 -훈련 기관의 취업 네트워크(산학협력체)를 통한 취업률 향상 -훈련생 이력 및 경력 관리 지원 -네이버 밴드를 통해 수료 후 수시로 취업처 안내를 발송하여 지속적 취업 지원과 취업 유도