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소인이 휴가를 떠나있는 동안 한국에서는 민영화 때문에 범국민적인 파업이 있었다고 들었다. 국민은 호구가 아닌데도 억지로 호구처럼 여기는 뻔뻔한 국가의 태도도 역겨움을 떠나서 존나게 쪽팔린다. 국민이 주인인 민주주의 국가에서 주인이 하지 말라면 하지 말아야지, 주인을 기만하고 있으니...
호주는 파업이 없다. 정확하게 말하면, 파업이 필요없다. 국민의 요구는 철저히 수렴되고 회사보다는 일하는 사람이 우선이다. 정부도 국민의 편을 든다. 유니온(노조)이 회사의 민영화를 반대한다면 정부가 대놓고 노동자의 편을 들 것이다. 국가란 국민이라는 개념이 제대로 뿌리박혀 있는 것이다. 정치가 국민을 이긴 적은 역사적으로 단 한 번도 없다. 그런데 최근에 워홀러들로 인해 이런 호주의 노동 환경이 흔들리고 있다. 호주인들의 궐기가 필요할 정도로 자국민들의 일자리가 위협받고 있기 때문이다. 그래서 오늘은 호주의 일자리에 대한 현실을 짚어보려고 한다.
수요가 많은 곳에는 항상 그만한 공급이 따른다. 꿀 발린 곳에 어찌 벌레가 꼬이지 않겠는가. 그런데 가끔 수요가 ‘요구’될 때가 있다. 억지로 예를 들자면, 퇴근 후 쏘주 한 잔이라든지 야구장 또는 야밤의 치맥이 그러하며 이사 후 짜장면, 음주 전 깐디숀 또는 염병808, 딴지 마켓, 외눈의 시키나미 아스카 액션 피규어, 훈련소 앞 군용물품 노점상, 고참이 P/X가서 사오라는 K-2 소총 등이 억지로 꿀 발린 예다. 하나같이, ‘왠지 반드시 있어야 할 것만 같은 묘한 설득력이 있는 수요’가 아닌가. 공급자들에게 뒤로는 호구 소리 들어가면서도 ‘요구’된 수요는 나름의 핑계와 함께 어쨌든 충족된다.
호주의 한국인 워홀러들 가운데 가장 많은 수요를 차지하는 것은 바로 일자리다. 그런데 수요자가 엄청난 반면에 일자리 공급에는 한계가 있다. 왜냐하면 많은 수요자가 영어와 무관한 일자리를 찾기 때문이다. 정확히 말하면, 한국말만 쓰는 일자리가 아니면 써 주는 곳이 없기 때문이다. 그래서 여기에 꿀과 벌레의 로직이 성립한다. 그런데 호주에선 뭔가 좀 이상하다. 수요자가 단내 가득한 꿀이고 공급자가 쪽쪽 빨아먹는 벌레라고 할 수 있는데 이 경우는 특이하게도, 꿀이 제발 좀 먹어달라고 벌레에게 달려드는 식이다. 일자리를 원하는 워홀러들이 너무 많기 때문이다. 낙하하던 길거리 포차 오뎅이 갑자기 갑자기 방향을 틀어 빅터처럼 솟구쳐서 내 입에 쏙 날아 들어오는 식의 김밥 날라차기하는 상황과 같은 것이냐고 묻는다면, “그렇다”라고 답할 것이다.
이것은 흡사, 가나의 혼인잔치의 마르지 않는 포도주병과도 같으며 5천 명을 먹인 기적에 쓰인 광주리와도 같다. 만약 당신이 현금이 마르지 않는 은행계좌를 가지고 있다고 상상해 보라. 느그들이 남자 에로배우가 아니라면 지금 하고 있는 일을 때려치우지 않을 것 같은데. 애쓰지 않아도 필요한 것을 얻을 수 있는데 굳이 고생을 할 이유가 없다. 뭔 개소린가 싶겠지만 호주의 한국인 사업주는 ‘마르지 않는 호구’를 가지고 있다. 주머니를 두둑히 채워줄 호구. 물론 호구는 워홀러다. 이쯤 되면 좀비 냄새가 난다. 냄새가 나는 뭔가를 디비지 않으면 두드러기가 날 것만 같아서 똥을 싼 뒤에도 디벼보는 게 습관이 된 소인은 역시 디벼야겠다. 왜 워홀러는 호구가 될 수 밖에 없는지.
캐쉬잡
호주에는 여러가지 근무 고용 형태가 있는데, 그 중에 “캐쉬잡(Cash Job)”이라는 고용 형태가 있다. 이는 호주 정부가 인정하지 않는 불법(이지만 편법성이 짙은) 고용 형태로써 사업주 입장에서는 납세의 의무와 연금 지급의 의무를 교묘히 피할 수 있는 방법이다. 영어의 문제로 불법과 편법을 클레임하기 힘들고 클레임한다고 하더라도 외국인 신분이기 때문에 잘 받아들여지지 않는다는 점을 악용, 불법 고용 형태인 캐쉬잡은 호주 도처에 만연해 있다. 캐쉬잡은 시키는 사람이나, 일하는 사람이나 둘 다 불법이다. 따라서, 해당 사업장의 캐쉬잡 고용이 법적으로 문제가 될 경우엔 사업주와 피고용자가 함께 처벌받을 수 있다.
캐쉬잡이 불법인 이유는,
1. 호주 국세청인 ATO(Australia Tax Office)가 규정하는 탈세에 해당하고,
2. 호주의 노동청 격인 “오스트레일리아 페어 워크(Australia Fair Work)”가 규정하는 호주 법정 최저임금의 위반에 해당하며,
3. 의무적인 Superannuation(연금)의 지급규정위반에 있다.
직종을 불문하고 호주에서 일을 하려면 반드시 “택스 파일 넘버 신고서(TFN Declaration)”를 작성해 정해진 기한 안에 ATO에 제출하여야 한다. 그래서 호주에서 일을 하려면 반드시 발급받아야 하는 것이 바로 “택스 파일 넘버(Tax File Number : TFN)”이며, 이 아홉자리의 번호가 없이는 합법적인 경로로 절대 일을 할 수 없다.
택스 파일 넘버 신고서는 고용된 사람(Employee)의 입장에서, “내가 이 회사에서 이 TFN으로 신고서에 명기한 내용대로 일하며 당신들은 내 급여에서 세금을 떼어 가도 좋습니다”라는 것을 신고하는 것이다. 반대로 고용하는 회사(Employer)입장에서, “회사는 아래와 같은 TFN을 가진 사람을 신고서에 명기한 내용대로 고용하며 해당 Employee의 급여에서 규정된 세금을 ATO에 납부하겠습니다”라는 것을 신고하는 것이다. 그래서 신고서는 총 3장으로 되어 있고 하나는 Employee, 하나는 Employer, 하나는 ATO가 나눠 갖는다.
Employer는 해당 신고서를 가지고 있다가 매년 세무 정산 시즌에 신고서와 함께 그동안 Employee의 임금에서 세금 명목으로 차감한 모든 세금을 ATO에 제출 및 납부해야 한다. 이와 같은 규정을 지키지 않을 경우 탈세가 적용된다. 호주에서의 탈세란 한국에서의 탈세와 다르다. 사회적 지위의 고저를 막론하고 반드시 색출되어 중징계가 따르는데 처벌 수준이 거의 국가배신행위급이다. 따라서 TFN 신고서를 작성하지 않거나 작성할 필요조차 없는 캐쉬잡은 호주에서 명백한 불법이며, 사업주 입장에서 일단 적발되면 그냥 문 닫는 정도로 끝나면 차라리 속 편할 정도다.
그럼에도 불구하고, 왜 호주의 한국인 사업주들은 고용을 하면서 피고용자들에 대한 신고를 하지 않는 캐쉬잡을 고용하는 것일까?
호주의 사업자등록번호인 ABN(Australia Business Number)을 가지고 사업을 하는 사업주는 매년 회계년도에 업종과 매출에 따른 부가가치세를 납부해야 한다. 거기다 손님이 재화 및 서비스를 구입하면서 이미 지들한테 낸 10%의 GST(Goods and Service Tax)도 뱉어야 한다. 만약 거기서 세무 절차에 따라 직원을 고용했다면 그들이 매주 그들의 주급에서 달아 둔 소득세까지 내야 한다. 기타 세무를 위한 비용 지출도 만만치 않을 테니 뭐 이 정도면 매 회계년도마다 고추 빠지게 번 돈, ATO가 다 빨아먹는다고 여겨지는 것도 무리는 아닐 것이다.
그런데 만약 캐쉬잡으로 직원을 고용한다면 적어도 고용에 있어서 요구되는 세무가 매우 간편해진다. 어차피 불법이기 때문에 법정 최저임금대로 급여를 지급할 필요도 없고, 어차피 불법이기 때문에 고용주가 직원에게 반드시 지급해야하는 별도의 연금도 지급할 필요도 없다. 정리하자면, 직원을 고용함에 있어서 반드시 수반되는 지출을 불법으로 막는 것이다. 지출을 막는다는 것은 결국 벌어들인 돈이 굳어 고스란히 자신의 수익이 된다는 것을 의미한다. 그 수익을 눈탱이치기 위해선 반드시 호구들이 필요하고, 호구는 Bottomless로 매일 한 무더기씩 호주로 입국한다. 영어를 못해서 한국인 사업주가 운영하는 사업체에서 일하려는 꿀들은 마르지 않는 샘물처럼 계속 솟아올라 넘치므로 제 아무리 불법이라고 해도 그것을 마다할 필요가 없는 것이고, 마다한다고 해도 눈앞에서 꿀이 질질 흐르는데 침 꿀꺽하지 않기 힘들다.
페어워크는 호주의 최저 시급을 $16.37, 주당 최소 $622.20을 법정 최저임금으로 규정하고 있다. 오오 시발 놀랍지 않은가. 호주 어딘가 인적이 없는 오지 목장에서 소 응꾸녁을 닦아도 한국 돈으로 시간당 만육천 원을 벌 수 있는 것이다. 물론 이 최저임금은 풀타임 고용(Full-time employment), 한국으로 치면 ‘연봉제’에 적용되는 정직원의 임금으로 기준한다. 규정된 법정 최저임금은 이러하지만 실제로 최저임금에 칼같이 맞춰 지급하는 경우는 별로 없고, 그보다 조금이나마 더 높은 임금을 지급한다.
게다가 고용 형태는 아래와 같이 총 5종류로 분류된다.
Full-time employment : 연봉제 임금이 책정되어 매주 지정된 금액의 주급을 받고 유급휴가(Annual Leave)와 유급병가(Sick Leave) 및 홀리데이 페이(빨간날에 놀아도 급여가 나온다)의 복지혜택이 있다.
Part-time employment : 복지혜택은 풀타임과 같으나, 연봉제가 아닌 시급제이다.
Labour Hire : 단기 임시직에 해당하며 회사가 지급하는 복지혜택은 없다. 보통 농장에서 픽커 및 팩커로 일하면 이 경우에 해당할때가 많다.
Superannuation or Annuity Income Stream : 개인이 보유한 연금을 위한 고용형태를 말한다. 이 형태로 일하는 경우는 거의 없다. (설명하자면 너무 길어서 패스)
Casual employment : 시급제이며 복지혜택은 없으나 대신 더 높은 시급이 지급된다.
예를 들어, 당신이 Casual employment로 고용된다면 그는 회사의 사정이나 피고용자의 퍼포먼스에 따라 후렉시블하게 퇴사될 수도 있고 풀타임으로 승격될 수도 있다. 말 그대로, 존나 캐주얼하게 직원을 고용하는 것이다. 하지만 캐주얼 워커들은 낙담하지 않는다. Casual employment는 풀타임 직원보다 더 높은 시급을 받기 때문이다. 풀타임 직원들에게 주는 유급휴가나 유급병가 및 홀리데이 페이와 같은 복지혜택은 없지만 대신 높은 시급을 받음으로써 퉁친다. 풀타임 직원이 최저임금인 $16.37을 받으면, Casual employment인 당신은 적어도 $18 내지는 $19를 웃도는 시급을 받게 된다. 노가다판에서 말하는 ‘본봉과 일당’ 같은 개념이다.
따라서 모든 직원은 고용시 그 고용 형태를 확실히 하여야 하고 법정 최저임금 이상의 임금을 받아야만 한다. 따라서 캐쉬잡은 이런 규정을 모두 졸라 비웃고 있는 불법적 고용 형태인 것이다.
하지만 더 심각한 문제는 연금 지급에 있다. 호주에서 일을 하는 사람은 고용 형태를 막론하고 무조건 급여의 9.25%에 해당하는 Superannuation(연금)을 급여와는 별도로 지급받도록 되어 있다. 예를 들어, 노엘이가 A라는 회사에 Casual employment로 고용되어 첫주에 $750을 벌었다고 한다면 $750의 9.25%인 $69.38이 $750과는 별도로 지급되어야 한다. 지급된 %69.38은 본인의 계좌가 아니라 연금을 관리하는 연금회사에 입금되고 워홀 생활이 끝나는 등의 반드시 호주를 떠나는 상황에서만 환급받을 수 있다. 즉 노엘이가 번 돈은 $750이 아니라 $819.38이라는 것이다. 회사 입장에서는 매주마다 $69.38이라는 쌩돈을 내 주어야 하는 것이다. 호주라는 나라가 그렇게 시키니까. 만약 사업주가 직원에게 연금을 지급하지 않는다면 벌금이나 영업정지 정도로 그 책임을 질 수 없다. 들어가 살아야 한다.
캐쉬잡은 당연히 연금 지급을 해 주지 않는다. 사업주가 미쳤다고 서류상 유령인 직원에게 연금을 따로 챙겨주겠는가? 서류가 존재하지 않는 직원이니만큼 서류상의 의무도 지킬 필요가 없는 것이다. 불법체류자를 고용해도 문제가 되지 않을 테니까. 하나 더 있다. 호주에서는 아무리 작은 사업장에서라도 근무 중 산업재해가 발생하면 회사가 “워크커버(Workcover)”라는 산재처리를 반드시 해주게 되어 있다. 자. 서류상 존재하지 않는 캐쉬잡 직원의 워크 커버를 과연 사업주가 지원해 줄까?
이쯤이면 확실히 알 수 있을 것이다. 수많은 한국인 사업주들이 왜 캐쉬잡을 고용하는지. 고용이란 말도 사치다. 최저시급과 캐쉬잡 시급에서 발생하는 편차, 반드시 지급해야하는 연금과 워크 커버의 미지급... 자. 받아야 하는데 받지 못하는 그 돈은 다 어디로 갈까? 이건 빙산의 일각만 설명한 것이다.
캐쉬잡 워커로 일한다는 것은 ‘호주에서 일하는 자로서 당연히 받을 권리’를 셀프 디스하는 것이다. 지난 11월, 고 반은지 양이 억울히 살해당한 후, 그녀가 일했던 새벽청소업체가 다음 날 자취를 감추었다는 소식을 전한 바 있다. 경우에 따라 적용범위가 다르지만 적어도 퀸즐랜드 워크커버는 출근 중에 일어난 사고에 대해서도 산재처리를 하도록 명기하고 있다. 더군다나 사망사고인 경우, 회사가 워크커버로 보상하는 금액은 절대로 적지 않다. 만약 그녀가 연금에 가입되어 있었다면 해당 연금회사가 지정하는 사망보험금까지 보상받았을 것이다. 고인을 잃은 슬픔은 세상 그 어떤 슬픔과도 비견할 수 없지만 유가족들에게 보상금이란 적잖은 후원이 되는 것이 사실이다. 그러나 고 반은지 양이 일했던 회사는 보상금 지급 회피를 위해서였는지, 다음 날 그냥 사라져 버렸다.
제2의 피해자가 나오지 말라는 법도 없다. 아직도 많은 한국인 워홀러들이 그저 사업주에게 들은대로, 혹은 다 알면서도 ‘방법이 없다’ 내지는 ‘먹고 살아야하지 않겠느냐’는 식으로 억지 합리화시키면서 아무런 권리도 보장받지 못한 채 캐쉬잡을 선택하고 있다. 아니, 뭔 권리가 존재하는지 조차도 모를 것이다. 일하다 다쳤을 때 치료비조차 보장받을 수 없고 연금도 지급되지 않는 기본권 이하의 푸대접을 ‘영어를 못한다’는 취약함에 복종하느라 차마 고려하지도 못한다. 착취하는 사람들은 매우 잘 알고 있다. 길어봐야 외국인 신분으로 1,2년 있다가 떠날 사람을 가지고 어떠한 편법을 동원해 굴려먹어도 누구 하나 찍소리 하지 못할 거라는 것을. 이미 호주는 ‘그래도 되는 장소’이기 때문이다.
똥파리들에게 "나 좀 핥아주십셔"하는 아주 좋은 예다.
물론 이런 무개념들은 빨아봐야 쓴 맛밖에 안나지만.
느그들이 받을 수 있는 법적 보호? 물론 있다. 그냥 있기만 한 정도가 아니라 느그들의 악덕 사업주를 아주 음경되게 할 수도 있다. 심지어 방법이 매우 간단하기까지 하다. 하지만 호주에서 캐쉬잡이란 엄연한 ‘쌍방과실’이다. 캐쉬잡을 시킨 쪽이나, 캐쉬잡을 좋다고 한 쪽이나 쌤쌤인 것이다. 따라서 공공기관에 악덕과 부조리를 클레임한다고 할지라도 느그들 역시 처벌로부터 무사할 수 없다. 그래서 소인은 문제의 소지를 아예 만들지 않기를 추천하는 바이다. 캐쉬잡? 하지 마라. 물론 소인도 안다. 시티 인근에 얻을 수 있는 일자리가 거의 캐쉬잡밖에 없다는 것을. 그렇다면 몇 가지만 물어 보자.
처음부터 캐쉬잡 따위나 하려고 호주 씩이나 왔냐?
“오지 잡 양도합니다”(?)
말 그대로, 호주인 회사의 일자리를 양도한다는 뜻이다. 얼핏 보면 자신의 후임을 구하는 것 같지만 어림 택도없다. 양도자는 자신의 후임을 개런티하는 조건으로 뻔뻔하게 돈을 요구하는데, 그 액수가 어마어마하다. 정확하게는 “오지 잡 매매합니다”가 맞다. 양도자들의 말은 매번 뻔하다. “내 포지션은 영어를 못해도 아무 상관없다”, “누구나 다 할 수 있는 쉬운 일이다”, “(페이슬립을 보여주며) 매주 이 정도 번다”, “요즘 일자리 구하기 너무 힘드니까 이것은 좋은 투자다”라는 식으로 염병을 한다. 영어를 못해도 상관없다는 것은 있을 수 없는 일이며 누구나 다 할 수 있는 쉬운 일로 돈을 벌 수 있는 일은 호주에 없다. 한마디로, 사기나 다름없다.
그런데 놀랍게도, 그 돈을 주고 사는 인간들이 반드시 있다. 양도자도 어디엔가 빨아먹을 꿀이 반드시 있다는 것쯤은 알고 있었을 테니. 어디에서도 잡을 구하지 못하거나 구하더라도 일이 어벙쪄서 곧 짤리곤 하는 좀비들이 이 광고를 덥썩 문다. 거의 한 달치 페이에 버금가는 알선료를 지불하고 막상 그 일자리에서 일을 하면 생각한 것보다 힘들고 버거워서 곧 짤리거나 스스로 그만두는 근성없는 좀비들이나 일자리 매매광고에 반응한다. ‘구입한 일자리’는 절대로 양도자의 말과 다르다. 온라인 쇼핑으로 TV 주문했는데 뚜껑을 열어 보니 벽돌이 포장되어서 온 꼴이나 다름없다.
일자리 매매에 응하는 행위, 매매를 알선하는 행위 모두 불법이다.
1. 불법의 지능화
요즘은 불법고용이라고 하더라도 고용시에 TFN 신고서를 작성하는 경우가 꽤 많아졌다. 사업주든 컨츄랙터든 일단 세금은 내겠다는 것이다. 위의 “캐쉬잡이 불법인 이유 1항”을 피하고 있는 것이다. 그런데 문제가 있다. 만약 시급 $10 캐쉬잡일 경우, 세금을 제하고 $8.5가 지급되는 것이다. $8.5는 법정 최저임금에 한참 밑도는 임금이므로 이는 명백한 착취에 해당하지만, 그것은 ATO가 아닌 페어워크의 소관이므로 ATO는 세금만 제대로 납입되면 별 문제삼지 않는다. 어차피 세금으로 나간 $1.8의 소액세금은 세무 정산 시즌에 전액 개인환급이 되므로 손해볼 게 없다고 생각한다. 캐쉬잡 자체가 손해인데, 손해를 이미 본 것은 생각하지 않고 앞으로 손해볼 것이 없다고 생각하는 것이다. 일단 연금이나 최저임금을 관할하지 않는 사법권 없는 ATO쪽을 이런 식으로 단도리하는 것이다. ATO에 밉보여 봐야 좋을 게 없기 때문이다. 세금환급이라는 제도를 역이용해 절차의 간소함을 포기하는 대신 손해가 없는 선에서 최소한 위의 1항은 피하는 것이다. 한국의 노동부와 국세청처럼 아예 하는 일이 다른 AFW와 ATO는 심각한 상황이 아니라면 평소에 업무를 하지 않는다. 그리고 그것을 악용하는 것이다.
2. 장소의 힘
“장소의 힘”이라는 것이 있다. 어떤 장소가 가진 매력이 인위적으로 사라지면 그 장소를 ‘매력없는 곳’으로 인식해 버리는 현상을 말한다. 예를 들어, 한적하지만 평화롭고 깨끗하고 조용한 골목길 어귀에 누군가 쓰레기를 한 움큼 버려놨다고 하자. 쓰레기가 있어선 안되는 그 장소에 쓰레기가 버려져 있으면 사람들은 그 장소를 곧 ‘쓰레기를 버려도 되는 장소’로 인식한다. 쓰레기를 버려놓은 누군가를 핑계삼아 똑같이 쓰레기를 버리기 시작한다. 한국을 다녀온 지 오래되어서 요즘은 어떤지 잘 모르겠으나, 구 강남역 7번 출구에 일회용 커피컵 쓰레기들이 매일같이 수북하게 쌓여있던 것과 같은 심리다. 버리는 사람들은 ‘누군가 버려놔서’ 또는 ‘공공 쓰레기통이 없어서’라고 당당하게 핑계를 댄다. ‘쓰레기통이 없으면 쓰레기를 버려도 될 것 같은 아무곳에나 쓰레기를 버려도 된다’는 억지 논리로 더러워지는 장소. 그게 장소의 힘이다.
호주는 ‘한국인들이 호주에 민폐를 끼쳐도 문제 생기기 전에 돌아가 버리면 그만’인 장소이다. 더불어, ‘한국인이 한국인들을 등쳐먹어도 되는 장소’이며 ‘영어를 못해도 와서 살며 돈 벌수 있는 장소’다. 오래전 누군가가 ‘무단투기’를 먼저 시작했다. 그리고 그것은 이제 공공연해졌다. 누군가 쓰레기를 버려뒀으면 그것을 치우는 게 정상이지만 4636년 역사속에서 외세에 침략당하고 권력에 속고만 산 한국인들은 옳다꾸나 하고 자신의 안위를 위해 그 장소의 힘을 이용한다. 치우려는 쪽보다 그 장소를 완벽히 쓰레기장으로 이용하려는 쪽이 더 많아서 치워도 치워도 끝이 없고, 결국 호주는 이미 치우는 것이 의미가 없게 되어버린 장소가 되어버린 것이다. 그것이 대를 잇는다. 좀비에 물리면 또 다른 좀비가 태어나고 그렇게 태어난 좀비들이 퍼져나가 곧 수많은 좀비를 만들어 내는 것처럼.
3. 취약성 인식의 차이
문제는 기본, 즉 마음가짐에 있다고 생각한다. 짐작컨대, 거의 모든 워홀러는 캐쉬잡 자체가 불법이며 악덕 컨트렉터와 함께 하는 일이 일종의 착취노동이라는 것을 알고 있을 것이다. 하지만 그 일을 계속 할 수밖에 없다. 그 사람들에겐 영어를 못한다는 공통점이 있고, 자신을 영어능력부족이라는 취약성 자체로 믿어버리기 때문이다. 영어를 못한다는 것은 전적으로 후천적인 취약점이다. 그런데 한국인 워홀러는 그것을 “나라는 존재 자체가 취약함입니다”라고 너무나도 쉽게 인정해 버린다. 다시 말해, “난 영어를 못하지만 잘 할 수 있어”라고 자신의 취약함을 인정하는 것이 아니라 “난 그냥 영어를 못해”라고 다짜고짜 스스로를 취약함으로 밀어넣어 버린다. 그렇게 호구 냄새를 풍기면 날파리들이 꼬이는 게 당연하다.
때문에 취약함 그 자체인 자신이 이용되거나 혹은, 스스로 버려지거나 둘 중에 한 가지 상황에 놓일 수 밖에 없다는 것을 전혀 인지하지 못한다. 그래서 캐쉬잡이 성행한다. 악덕 컨츄랙터도 흥한다. 캐쉬잡만을 선호하는 사업주들이나 어떻게든 벗겨먹으려고 안달난 악덕 컨츄랙터들은 한국인 워홀러들이 영어에 약하다는 자신의 취약함을 용기내어 인정하는 식으로 극복하지 못하고 있다는 것을 오랜 경험을 통해 잘 알고 있다. 그래서 그들은 빨아먹기 좋은 꿀이 된다. “영어를 못해도 일 시켜주는 걸 감사히 여겨야지”라는 짝이다. 영어를 못하기 때문에 어떤 불공정한 처사를 당한다고 할지라도 신고를 할 수 없고 신고를 하더라도 불법적인 일을 한 본인 역시 처벌받을 수 있다는 워홀러의 취약성을 그들은 너무나 잘 알고 있다. 경험 위주가 아닌 주입 위주의 한국식 교육은 세상 물정 모르는 호구를 끊임없이 양산한다. 한국인 워홀러도 끊임없이 호주로 유입된다. 손발이 짝짝 맞는 병맛 쳇바퀴인 것이다.
우리는 한국사람이다. 단군왕검께서 홍익인간의 이념으로 한민족의 싹을 틔우신 지 4347년이 지났다. 전 세계적으로 반만년 역사동안 단일민족을 지켜온 민족이 없다. 반면, 반만년 동안 하루도 편할 날이 없이 쫄기만 했던 역사를 가진 취약한 민족도 없다. 그저 무르고 약하기만 한 우리는 반만년 역사를 통틀어 심지어 아직까지도 편할 날 없이 안녕치 못하다. 아주 단순한 “안녕들 하십니까”라는 물음에 “안녕합니다”라고 자신있게 말 할 수 없음에 울컥한다. 그래서 사람들은 각자를 가리고 있던 공간에서 빠져나와 다른 안녕하지 못한 사람들과 소통하기 시작했다. 우리는 왜 안녕하지 못할까라는 서로의 물음에 대한 대답을 병렬화하기 시작했다. “내 보잘것없는 참여가 무슨 소용이 있을까”라고 반신반의 하면서도 사람들은 어우러졌다. 조상 대대로 삥뜯기는 역사를 살아오다 보니 부조리에 대한 우리의 취약함을 똑부러지게 정의할 순 없더라도, 적어도 모두가 안녕하지 못하다는 것은 알고 있었기 때문이다. 느낌 아니까. 용기있게 나선 사람들은, 내 보잘것없는 참여이지만 조금의 소용이라도 있길 바라게 되었다.
사람들은 ‘없거나 부족하거나 모자라는 자신의 모습을 취약함 그 자체로 수긍해버렸던 것’, 죄가 없는데도 스스로 죄인처럼 굴었던 것을 알게 되었다. 그리고 미약한 바람 앞에서도 꺼질 듯 불안한 촛불을 든다. 거리로 나와 우리 모두의 안녕을 위해 촛불을 드는 사람들. 시간이 갈수록 점점 늘어만가는 사람들은 이제 자신의 취약함을 부끄러워하지 않게 되었다. 자신의 존재와 행동이 결코 작지 않음을 알게 된 것이다. 스스로가 비로소 스스로의 편에 서게 된 것을 의미한다. 그저 안녕하기 위해. 어떤 대학교에서 시작된 “안녕들 하십니까”라는 여쭘은 마치 봉화처럼 타올라 전 세계 한국인 사회를 덮었다. 거짓말처럼 전 세계의 한국인들이 그 봉화에 화답했다. 세상 천지 대체 어떤 민족이 이러한 물음에 이렇게 눈물겨운 화답을 할 수 있을 것 같은가? 취약함의 굴레에 가장 쉽게 빠질 수 있는 사람이 한국인이라면, 가장 쉽게 벗어날 수 있는 요소를 갖춘 사람 역시 한국인이다. 한국인의 긍지란 바로 이런 것 되시겠다.
아래의 강의를 보고 잘 생각해 보길 바란다. 너는 왜 너의 편이 아닌지.
12년 간 인간의 취약성에 대해 연구한 브레네 브라운의 TED강의, 그녀의 첫 강의가 보고 싶다면 눌러
호주의 동포 워홀러들이여. 우리의 취약함을 먹고 사는 그들이 가장 경계하는 것은, 취약하지 않은 우리가 아니라 용기있게 취약함을 받아들이는 우리다. 느그들이 뭔가 크게 착각하고 있는 것, 영어나 호주 문화에 익숙하지 못하다는 것은 취약함의 범주에 속하지 않는다. 미숙함과 취약함의 의미를 혼동하지 마라. 느그들이 미숙하다고 해서 느그들이 착취당해야 할 이유가 없는 것이다. 그것에 조아리지 않기를 바란다. 존나게 바란다.
그 밖에 반드시 알아두어야 할 느그들의 권리들
1. 출퇴근 시간을 합산하여, 하루에 16시간 이상 일할 수 없다. 16시간 이상 근무는 기본권 침해에 해당한다. 만약 당신이 새벽 5시까지 출근해 저녁 9시까지 일했고 출퇴근 시간이 30분 걸린다면 총 16시간 30분으로써 기본권 침해에 해당한다.
2. 호주의 시급제는 근무 시간별로 오버페이(Over pay)와 더블페이(Double pay)로 나누어져 있다. 기본 8시간은 정해진 시급이 지급되지만, 8시간이 넘어가면 10시간까지 두 시간은 시급의 150%에 해당하는 오버페이를 지급해야 한다. 마찬가지로 10시간이 넘어가면 최대 12시간까지 두 시간은 시급의 200%에 해당하는 더블페이를 지급해야 한다. Full-time Employee, Part-time Employee 그리고 Casual Employee까지 모두 해당된다.
3. 호주에서 일자리를 찾아 헤매다 보면 적법하게 페이를 주는 일자리인데도 유독 한국인 워커들이 많은 경우가 있다. 이런 경우는 보통 고용 담당자가 한국인을 존나 좋아한다던지, 고용 담당자의 배우자가 한국인이던지, 아님 고용 담당자가 아예 한국인이던지, 한국인이 운영하는 잡 에이전시(직업소개소)가 한국인 워홀러로 인력을 공급하던지 하는 경우다. 그런데 한국인들끼리 함께 일을 하다보면 상식적으로는 납득하기 힘든 존나게 찌질한 일진놀이에 직간접적으로 한 번쯤은 휘말리게 된다. 슈퍼바이저의 여자친구라던지 하는 사람, 즉 권력과 상관이 있어보이는 사람이 보통 일진의 수장이다. 이들은 자신의 세력을 인정하지 않으면 지들이 할 수 있는 지랄스러움을 그대로 드러낸다. 일을 하는데 사사건건 일을 가지고 시비를 걸고, 근거없는 소문을 나불거리며, 만약 나이가 많다면 나이 처먹고 호주 워홀 왔느니 하는 식으로 왕따를 시키려고 지랄들을 한다. 유독 한국인들 사이에서만 존재하는 문화다.
아닌 것 같아도, 한국인들만 들어가서 일하는 곳은 호주에 엄청나게 많다. 정말 많다. 일단 한국인들은 가성비가 호주 최고다. 일단 적법한 페이만 쥐어주면 한국인들이 쏟아내는 퍼포먼스는 게으른 호주인의 서너 배 이상이기 때문에 그것을 아는 사업주들은 지들이 직접 고용을 하든, 잡 에이전시를 통해 고용을 하든 외국인이라면 반드시 한국인만을 고집한다. 그런 연유로 그렇게 한국인들이 들어찬 일터가 꽤 있다. 여기까진 고무적인 일이 아닐 수 없지만 단언컨대, 백에 아흔다섯의 일터에선 위와 같은 지랄들이 일어나고 있다. 지들도 워홀로 온 주제에 일을 해봤으면 얼마나 일을 해봤다고 무슨 대단한 벼슬하는 것처럼, 지들 일 좀 한다고 사람들을 갈구고 왕따시키는 꼬라지가 아주 초글링 수준이다. 일자리에서 어느 정도의 편가르기는 있을 수 있다고 하더라도 그것이 정신적인 데미지를 주는 수준까지 가서는 안될 것이다.
그래서 준비했다. 악덕업자, 악덕 컨츄랙터, 일진 놀이나 하고 있는 것들을 한방에
좋
되게 할 수 있는 방법을. 꿀단지에 날파리들이 발 담갔다가 쑥 빠져버리게 할 수 있는 것이다.
“페어워크 옴부즈맨(Fair work Ombudsman)”은 호주의 모든 사업장이 반드시 지키도록 규정한 급여지급규정, 근로세무규정, 근로연금규정, OH&S(Occupational Health & Safety : 호주 직장에서의 건강과 안전에 관한 관리규정)에 입각하지 않은 일자리에서 착취 및 재산적, 정신적 고통을 당하는 근로자들을 보살피는 기관이다. 호주의 모든 회사들이 가장 두려워하는 것은 ATO의 세무조사도 아닌 페어워크 옴부즈맨이며 ‘호주에 파업이 필요없는 이유’가 비로 페어워크 옴부즈맨 때문이다.
일단 페어워크 옴부즈맨이 움직이면 해당 악덕업체는 규정에 의거하지 못한 내용에 대한 해결책을 제시하고 시행해야 한다. 예를 들어, 어떤 악덕 사업주가 캐쉬잡 워커를 악덕하게 쓰다가 페어워크 옴부즈맨에 신고당했을 경우, 페어워크 옴부즈맨은 조사를 거쳐 모든 부조리를 파악해 내고 그것에 대한 솔루션을 요구하거나 컨설팅해 준다. 해당 사업주는 호주 내에서 그 사업을 영위하기 위해 그 솔루션을 무조건 수용해야 하며 페어워크 옴부즈맨에 지속적으로 그 경과를 보고하여야 한다. 만약 그 사업주가 사정을 핑계로 페어워크 옴부즈맨의 지시를 거절하면 반드시 그에 상응하는 댓가가 따른다. 그러나 만약 캐쉬잡 워커가 페어워크 옴부즈맨에 직접 리포트 할 경우 자신도 가담을 이유로 벌금형 정도의 처벌을 받을 수 있음을 알아야 한다. 페어워크 옴부즈맨은 아래와 같은 행위들을 ‘심각한’ 규정위반으로 정의한다.
* TFN 신고서 미작성, 페이슬립 발급 거부, 법정 최저임금 이하의 임금 지급, 급여의 장기간 미지급 및 연금 미지급 행위
* 직장에서의 성희롱, 성추행과 같은 Sexual Harassment에 속하는 일체의 행위
* 상사 및 동료의 폭력이나 협박, 인종차별적 폭언 및 욕설
* 의도적인 따돌림 행위 및 유언비어 살포로 인하여 정신적 안정을 진단받은 경우
* 사전 경고 또는 노티스없이 직원을 즉시 해고하는 행위 (단, 해당 직원이 도둑질, 사기, 폭력, 인종차별적 언행, OH&S의 심각한 위반에 연루되었을 경우 즉시 해고가 가능)
페어워크 옴부즈맨은 아무리 보잘것없어 보이는 내용의 신고라고 할지라도 진지하게 응한다. 호주의 근로기준이 개개인의 병맛으로 흔들리는 상태가 지속되면 훗날 복지의 일환으로써의 적법한 용역을 제공할 수 없기 때문이다. 모든 문제가 아주 사소한 것에서부터 시작한다는 것을 그들도 잘 알고 있다. 그러므로 느그들이 착취를 당하고 있음이 명백하다면 주저하지 말고 전화하라. 영어? 걱정하지 말라. 호주는 어지간한 국가의 통역 서비스를 무료로 제공하고 있다.
통역 서비스 : 전국 국번없이 13 14 50
누군가가 전화를 받으면 어떤 통역서비스를 원하냐고 묻는데, “Can I speak to Korean staff?” 또는 그냥 “코리안”이라고만 말해도 한국인 통역사가 연결된다. 통역사 연결 후, 페어워크 옴부즈맨과 통화하고 싶다고 하면 통역사가 옴부즈맨에 대신 전화를 걸어준다. 그렇게 3자통화가 가능하다. 호주의 통화료는 꽤 비싸므로, 통역사들은 미리 잔돈을 충분히 준비해서 공중전화를 이용할 것을 권하고 있다. (페어워크 뿐 아니라 통역이 필요할 땐 언제든 사용할 수 있다.)
호주 페어워크 옴부즈맨 전화번호 : 전국 국번없이 13 13 94
호주 페어워크 옴부즈맨 온라인 리포트 : 링크를 클릭하면 이메일로 신고할 수 있는 페이지로 이동한다. 영어 라이팅에 조금이라도 통한 사람에게는 이 방법도 좋다. 신고 뿐 아니라 각종 문의를 할 수도 있으며 모든 항목을 정확하게 입력해야한다. 신고가 접수되면 2~3일내로 답변을 받을 수 있다.
100년도 더 넘은 과거, 호주 각지역에서 금광이 무수히 발견되면서 골드러시가 일었고 수많은 중국인들이 골든드림을 품고 호주로 넘어와 정착했다. 어마어마하게 몰려온 중국인들은 전국의 일자리를 선점하기 시작했다. 아니, 정확하게는 일자리를 중국인들에게 내어 줄 수밖에 없었다. 중국인들은 당시의 법정 최저임금의 절반에도 못미치는 푼돈만 받고도 일을 했기 때문이고 보스들은 저렴한 인력을 원했기 때문이다. 1901년, 아직도 비난을 사고 있는 백호주의법안 통과. 유색인종의 유입을 거부한다는 백호주의 법안은 호주 경제의 근간이 무분별하게 유입된 중국인들로인해 흔들린다는 것을 이유로 무려 80년 간이나 이 무시무시한 인종차별적 법안을 지켰다. 시대가 시대이니만큼, 또다시 인종차별적 법안이 만들어질 리는 없겠으나 현재 한국인이 호주에서 받고 있는 제도적 잇점은 이 쯤에서 끝날 것으로 보인다. 법안의 발효가 매우 후렉시블한 호주의 성격으로 봐선 왠지 그러고도 남으리라 예상한다.
한국에서 느그들 부모님이 대신 해주던 느그들에 대한 처신, 호주에서는 느그들 스스로 해야 한다. 스스로 약해 빠졌다고 고개 숙이고 들어가면 결과는 패배 뿐이다. 일자리가 없어? 한국인이 호주에서 아무런 경력이나 학위도 없이 정상적으로 할 수 있는 일은 한국보다 더 힘든 노가다 스타일의 일들 뿐이고 아무리 봐도 그런 일자리들은 널렸다. 방황하지 않되, 좀 더 걷고 좀 더 뛰고 좀 더 시도하는 것만으로도 충분히 얻을 수 있다.
“노가다라도 할 수 있다”, “좋은 경험이 될 거야”가 아니라 “노가다를 어떻게 해?”라고 판단된다면 당장 짐을 싸서 하루빨리 한국으로 돌아가라. 그런 느그들은 답이 없다. 더 이상 호주에서 머물러 있는 것은 시간 낭비 이외에 그 어떤 의미도 없다.
참 조
'나는 왜 내 편이 아닌가' - 브레네 브라운 저
네이버 수요웹툰, "용이 산다"
Australia Fair Work Ombudsman (http://www.fairwork.gov.au)
Australia Tax Office (http://www.ato.gov.au)
Channel 9, A Current Affair (http://aca.ninemsn.com.au)
Pay Scale : Queensland State Wage (http://www.payscale.com/research/AU/State=Queensland/Hourly_Rate)
Queensland Workcover (http://www.workcoverqld.com.au/)
내 대뇌피질
- 이 글은 순전히 작성자 개인의 의견에 기인한 것으로써, 특정 인물과 단체 및 조직을 대상으로 작성되지 않으며 오직 머저리 같은 인물과 단체 및 조직만 대상으로 합니다. 스스로 머저리 같은 인물, 단체, 조직이라고 생각한다면 언제든지 이 글에 항의해 주시기 바랍니다. 재밌게 해 드리겠습니다.
- 저는 현재 호주 브리즈번에 거주중입니다. 따라서, 이 글은 퀸즐랜드 주의 사정에 기준하여 작성됩니다. 퀸즐랜드를 제외한 다른 지역은 사정에 다소 차이가 있을 수 있습니다.
- 작성자는 '문제가 되는 일부'만 소개합니다. 여기서 '일부'란, 전체 중 과반수 미만의 숫자 분포를 의미합니다. 전체를 100으로 환산했을 때, '일부'는 49일 수 있고 1일 수 있습니다.
- 호주 워킹 홀리데이 생활 중, 한국인으로부터 또는 호주인으로부터 당한 '불법'적 사건, 사고의 제보를 기다립니다. 기사화 되었으면 하는 의견은 언제든지 제보해 주세요. 아울러 고 반은지 양 및 고 김민태 군의 안타까운 피살 사건과 관련한 정보를 가지고 계신 분의 제보 역시 기다리고 있습니다.
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