미국 새로운 기업 최후통첩: 3일 안에 출근하라, 사직하라, 그렇지 않으면 해고하라

[이매진]

미국 새로운 기업 최후통첩: 3일 안에 출근하라, 사직하라, 그렇지 않으면 해고하라

https://mishtalk.com/economics/new-corporate-ultimatum-come-in-three-days-quit-or-be-fired/

New Corporate Ultimatum: Come to the Office in 3 Days, Quit, or Be Fired – MishTalk

사람들이 최후의 수단으로만 선택하는 레저 및 숙박업 일자리를 제외하면 취업 시장은 널리 알려진 것만큼 뜨겁지 않습니다.

3일 안에 들어오거나 그냥 그만두세요: 일부 회사는 원격 근무자에게 최후 통첩을 제공합니다

월스트리트 저널은 일부 회사가 원격 근무자에게 최후 통첩을 제공한다고 보고했습니다.

요구하는 기업 목록

• Roblox: CEO인 David Baszucki는 블로그 게시물에서 직원들이 1월까지 퇴직금을 받을지 아니면 화요일부터 목요일까지 사무실에 출근할지 결정해야 한다고 말했습니다.
• 아마존: 지난 7월 회사는 조직 전체의 직원들에게 시애틀이나 샌프란시스코와 같은 대도시에 집중된 본사에서 근무하도록 이전해야 할 수도 있다고 말했습니다.
• Apple: 작년부터 iPhone 제조업체는 직원들에게 일주일에 최소 3일은 사무실에 있도록 요구했습니다. 일부 직원은 이러한 조치에 항의하고 보다 유연한 근무 환경을 요구하는 청원서에 서명했습니다.
• Google: 작년에 검색 회사에서는 대부분의 직원이 일주일에 3일 사무실로 돌아와야 한다고 말했습니다. 올 6월에는 출근 기록이 성과 평가에 반영된다고 밝혔다.
• Grindr: 데이트 앱은 직원들에게 이번 달부터 지정된 사무실에서 일주일에 최소 이틀을 근무하는 하이브리드 작업 모델을 시작할 것이라고 말했습니다. 근로자들에게 이전할지 아니면 퇴직금을 받을지 선택하는 데 약 2주가 주어졌습니다.
• JPMorgan Chase: 은행은 올해 초 메모에서 전무 이사가 주 5일 사무실에서 근무해야 하고 대부분의 다른 직원은 주 3일 이상 사무실에 근무해야 한다고 밝혔습니다.
• 메타 플랫폼: Facebook과 Instagram의 모회사는 지난 9월 사무실에 배정된 직원이 일주일에 3일 안에 출근해야 한다고 말했습니다. 메타는 관리자들이 매달 배지 데이터를 검토할 것이며 규칙을 따르지 않는 사람들은 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있다고 말했습니다.
• Tesla와 SpaceX: 두 회사의 CEO인 Elon Musk는 작년에 직원들에게 일주일에 최소 40시간을 사무실에서 보내야 한다고 말했습니다. 그는 소셜 미디어 게시물을 통해 이 정책에 반대하는 근로자들은 다른 일자리를 찾아야 한다고 제안했습니다.

목록에 GEICO 추가

Team Biden의 더 많은 광기

전국노동관계위원회( NRLB)는 출근을 거부한 직원을 해고한 X를 고소했습니다 .

지난 금요일 노동위원회는 새 소유주인 엘론 머스크(Elon Musk)의 복귀 정책에 대해 불만을 토로한 소프트웨어 엔지니어를 해고함으로써 전국노동관계법(National Labor Relations Act)을 위반한 혐의로 X(전 트위터)를 기소했습니다. 머스크는 직원들에게 “직접 사무실에 갈 수 있는데도 나타나지 않으면 사직을 받아들인다”고 말했다.

소프트웨어 엔지니어 야오 위에는 자신의 트위터에 “사임하지 말고 그가 당신을 해고하게 하라. 사임해도 말 그대로 아무것도 얻지 못합니다.” Yue 씨는 곧 해고되었습니다. NLRB에 따르면, “트위터는 동료들이 사임하지 않도록 조직하려는 시도에 대한 보복으로 그녀를 해고 대상으로 선택했습니다. 그래야 동료들이 트위터와의 분리에 도전할 수 있는 더 나은 법적 기반을 갖게 될 것입니다.”

NLRB는 X가 미국 노동법에 따라 “직원들에게 부여된 권리 행사를 방해, 제지, 강요”했다고 밝혔습니다. 그러나 법의 어느 조항도 근로자에게 고용에 잠재적인 영향을 주지 않고 고용주의 정책에 대해 공개적으로나 비공개로 논쟁할 권리를 부여하지 않습니다.

이제 바이든 행정부는 재택근무 권리 라는 새로운 명령을 내렸습니다 .

이 정권의 광기는 끝이 없습니다.

8월 채용 공고는 증가하고, 퇴직 및 해고는 부문별로 다릅니다.

10월 3일에 저는 8월 채용 공고가 증가하고 퇴직 및 해고가 부문별로 다르다는 점을 언급했습니다.

레저 및 숙박업, 숙박 및 음식 서비스 분야에서 그만둔 사람이 늘어났습니다. 다른 곳에서는 일반적으로 그만 두는 것이 거부되었습니다.

채용 공고 수는 여러 가지 이유로 매우 의심스럽습니다. 회사는 채워진 직위를 없애지 않고, 설문 조사 응답은 산발적이며, 회사는 실제로 고용을 기대하지는 않지만 완벽한 후보자가 나타나면 그렇게 할 것입니다. 동기 부여 이유, 그리고 고용 비용이 많이 듭니다. 개구부를 그대로 두십시오.

오프닝은 의심스럽고, 그만두는 것은 실제 거래입니다.

부문별 수천 건의 일자리 종료

레저 및 숙박업, 숙박 및 음식 서비스 분야에서 그만둔 사람이 늘어났습니다. 다른 곳에서는 일반적으로 그만 두는 것이 거부되었습니다.

L&H와 식품 서비스 분야에서 그만둔 숫자가 늘어났습니다. 이들 그룹은 집에서 일할 수 없으며 더 높은 임금을 위해 쉽게 뛰어들 것입니다.

30% 인상이 다가오고 있습니다!

논의 내용은  캘리포니아에서 패스트푸드 근로자의 최저 임금이 시간당 30%에서 20달러로 인상됩니다.

맥도날드가 20달러를 지불한다면 왜 다른 곳에서 15.50달러를 받겠습니까?

15.50달러에서 20달러로 4.50달러 인상은 30%의 엄청난 점프입니다.

모든 레스토랑의 가격이 상승할 것으로 예상됩니다. 그렇다면 미리 생각해보세요. 이 추가 자금은 모든 상품과 서비스에 대한 수요를 증가시킬 것이 확실합니다.

퇴직 건수가 급증하고 급여 비용을 30% 인상할 여유가 없는 중소기업의 스트레스도 커질 것입니다.

이것이 바로 비데노믹스의 행동입니다.

무상 보육, 터무니없는 교육 정책, 미친 환경 규제 등을 고려해보세요.

오늘부터 보장된 혜택으로 재택근무를 할 수 있는 권리를 어디에서나 추가할 수 있습니다.

깨어나세요 대통령님, 소비자는 EV가 아닌 하이브리드를 원합니다

Bidenomics에 반대하는 소비자에 대한 논의는 Wake Up Mr. President, Consumers Want Hybrids, Not EVs를 참조하십시오.