여러분들도 아시겠지만
(근로기준법 제49조) 일반근로자의 근로시간은 휴식시간을 제외한
1일 8시간 1주 44시간을 기준으로 한다.
단).노사간의 합의하에 일반근로자는 1주 12시간을
연장근로시킬수 있다 이때 통상임금의 50%이상
지급되어야 한다.
근로기준법에 의하여 정해진 1주근로 시간은 44+12=56시간
현재한국공업사 1주근로시간은 44+13시간40분=57시간40분
현공장에서는 2003년1월 위 시간을 적용하더군여
그러면 연장근로수당을 주어야 되지 않게습니까? 하니까
회장하말 니가 입사당시 세금포함 150만원에 근로계약을 해서
거기에 포함된거라 하며 기본급 팔십이만사천원에 각종수당(월차수당+
직책수당+연장근로수당) 등등 세금포함 150만원마쳐서 준다고 하더라구여 이정도까지는 이해를 합니다.
그러면서 니가 검사안하고 쉬는동안에도 급여는 지급되는 시간이니까
현장가서 일을해라 사무실에서 전화받아라 하는대 말이 됩니까 검사원을
뭘로 보고 그런말을 하는지 ..... 더이상 말하면 속만 상하고 그런일 안하면 되니까 다 무시해버렀습니다..
이런일 들이 쌓이고 하니까 회장이란 사람이 열받은것 같습니다.
그러면서 니가 근로조건이 맞는대 찾아가라고 하더군여
다른검사원 구하면 되지 하면서....그러면서 새직장구할때 까지 시간을 주겠다고 하더군여 어이가 없어서 그렇게 하라고 했어여! 검사원 구하기 쉬운지
알고 있더군여 그말듣고 바로 사직서 15일까지 냈어여..
공장 근로계약서에 회사에 막대한 손해를 끼쳐던지 회사에 누를 끼치면
권고 사직 또는 퇴사시킬수 있다 고 있더군여 그냥 좋게 나가기로 했어여
근로기준법에 해고와 해고 수당에나와있는대
(근로기준법 제 32조)에서는 사용자가 근로자를 해고 하고져 할때에는
30일 전에 예고 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 하고 정리해고는 60전 근로자와 대표와의 협의로 통보 하여야한다.
해고 수당을 받고 나가고 싶어도 제가 검사원 말고도 개인적으로 처리해야할 일들이많아서 해고 수당까지 신경쓸 필요도 없다고 생각되 권고 사직으로 받아들이고 5월 15일까지 일한다고 했어여
검사는 그전에도 그랬고 지금도 물론 자동차 관리법 규정되로 검사하고 있어여 사직서 내고 테클거는 사람이 없어서 좋더라고여 최고의 FM검사가 되려고 노력합니다.
돈이 궁하다고 이런거 저런거 안따지고 직장 구했다가 뒤통수 맞았습니다. 검사원님들 이직할때 먼저검사원님을 만나보던지 주변 검사원님들하고 많은 정보를 교환하여 저와갔은 경우가 발생하지 않도록 했으면 합니다. 또 같은지역 검사원님들이 유두리를 많이 발휘한다면 선경고 후조치 하기기 발합니다. 검사원님들 끼리 싸울필요는 없다고 생각되며 오늘도 좋은하루 보내시길 발하며....
첫댓글 헛..참!! 어이 없네여.. 그 회장 .. 검사원을 뭘로 보고.. 만약에 다른데 가시더라도 확실하게 하고 가세요.. 정비나 그런거 하지 말구요.. 아셨죠..??? 홧튕입니다.. 좋은일만 있으세요..
이 글을 읽으면서 왜케 속상한지 모르겠네염...저랑 넘 비슷한 경우라서..... 저도 5월1일 근로자의 날 쉬었다가 퇴직을 당했거든여......어차피 그만두고 나오려고 해찌만.... 님도 지금보다 더 좋은 일자리를 구해서 담부턴 이런 일이 안생겼음 하네염!!