징계 공휴일의 연가일수 공제 문의

[브룩쉴즈]

안녕하세요?

늘 문제 해결 도움받아 문의드립니다.

문의 1)

인사편람에 283쪽에 결근, 정직, 직위해제 일수 및 강등처분으로 인하여 직무에 종사하지 못하는 일 수가 있는 연도에는 이를 당해 연도의 잔여연가 일수에서 공제함.  연간 연가일수가 21일, 직위해제 

예를들어 4월 1일부터 7월 11일까지 직위해제 기간이면 연간 연가일수 계산시 근무제외기간(직위해제 기간 ) 3개월 11이므로 11일은 15일이 넘지 않아 버리고 3개월을 근무종사하지 못하는 일수로 계산해야 맞는지요?

발생 일수는 해당연도 중 사실상 직무에 종사한 기간(월)-3월

───────────────────── × 권장연가일수(21일)

12(월)

계산하면 5일, 제외하여 연간연가일수는 16일이 맞는지요?

문의 2)

인사편람 283쪽 직위해제·정직·강등된 공무원의 경우 직무에 종사할 수 없는 신분으로서 직위해제·정직·강등기간 중의 공휴일이라 하더라도 처분 기간에 포함되므로 토요일·공휴일을 제외하고 연가일수에서 공제하여야 함. 위의 내용을 저의 해석이 맞나요?

예를들어 4월 1일부터 7월 11일까지 직위해제 기간이면 연간 연가일수 계산시 토,공휴일제외하여 근무제외기간을 (직위해제 기간 토,공휴일제외) 19일로 계산해야 맞는지요?

19일은 1개월로 계산하면

발생 일수는 해당연도 중 사실상 직무에 종사한 기간(월)-1월

───────────────────── × 권장연가일수(21일)

12(월)

2일 제외하여 연간연가 일수 19일이 맞는지요?

문의 3) 

병가 연가 관계는 병가- 연가- 질병휴직으로 복무 처리해야 하는데 연가 사용하다가  갑자기 아팠을 때

연가- 병가- 질병휴직으로 처리하면 안될까요?

[@반달곰]

교원 복무 특히 징계에 관한 업무는 해당교육지원청 담당자에게 문의하여 처리하는게 타당하다고 봅니다
특히 개인 신상에 관한 사항은 법률적인 근거에 의하여 처리함이 좋을 듯 합니다

[브룩쉴즈]

답변 감사드립니다.