목 차
전 문
제 1장 -------- 총칙
제 2장 -------- 조합 활동
제 3장 -------- 단체교섭
제 4장 -------- 노동쟁의
제 5장 -------- 기업의 사회적 책무
제 6장 -------- 인 사
제 7장 -------- 고용보장
제 8장 -------- 임 금
제 9장 -------- 노동시간, 휴일, 휴가
제10장 -------- 노동자 인권 • 남녀평등과 모성보호
제11장 -------- 산업안전 및 보건
제12장 -------- 복지후생
제13장 -------- 노사협의회
제14장 -------- 부칙
[ 전 문 ]
전국민주노동조합총연맹(이하 ‘총연맹’이라 한다) 전국민간서비스산업노동조합연맹(이하 ‘서비스연맹’이라 한다) 매직서비스노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)과 매직서비스주식회사(이하 ‘회사’라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 회사와 조합원의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며, 상호 신의와 성실로써 준수, 이행할 것을 확약한다.
제1장 총 칙
제1조【유일교섭단체】
회사는 조합이 전 조합원(이하 ‘조합원’이라 한다.)을 대표하여 임금, 노동조건, 조합 활동권리 및 기타 사항에 관하여 교섭하는 노동단체임을 인정한다.
제2조【협약의 우선】
본 협약에 정한 기준은 근로기준법, 회사의 취업규칙과 제 규정, 개별적 근로계약에 우선하여 적용한다.
제3조【기존의 노동조건과 조합 활동권리 저하금지】
회사는 이 협약의 체결, 갱신 또는 협약에 누락되거나, 기타 조합활동 권리와 기존의 노동조건을 저하시킬 수 없다.
제4조【조합원의 자격과 가입】
① 회사의 조합원 중 노동조합법 제2조에 의한 사업주를 위하여 행동하는 자와 아래 각 호에 해당하는 자를 제외하고는 자유로이 조합에 가입할 수 있다.
② 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자를 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니되며, 정당한 조합활동을 제한할 수 없다.
③ 회사는 조합간부가 승진, 승급으로 조합 가입 대상자의 범위를 벗어났다 하더라도 임기동안 조합원 자격을 보장한다.
제5조【균등처우】
회사는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 아니한다.
제6조【적용범위】
회사는 노동조합및노동관계조정법 제35조의 일반적 구속력을 적용한다.
제7조【규정의 제정과 개정】
회사는 취업규칙의 작성 또는 변경시 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우는 근로자의 과반수의 의견을 청취하며, 취업규칙을 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻는다.
제2장 조 합 활 동
제8조【조합 활동의 보장】
회사는 조합원의 조합 활동과 자주성을 보장하고, 조합운영에 개입해서는 아니되며, 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에 의한 부당노동행위를 하지 않는다.
제9조【근무시간 중의 조합 활동】
① 조합원의 조합활동은 취업시간 외에 행함을 원칙으로 한다.
② 조합원의 취업시간 중 다음 각 호의 활동을 할 경우에는 회사의 업무에 지장을 초래하지 않는 범위 내에서 보장하되 회사의 승인을 얻어야 한다.
1.노동조합 정기총회(체육행사시 개최) : 1일/년1회
2.노동조합 대의원 대회 : 1회/분기, 1일
3.노사협의회 : 분기별 1회, 1일
4.노동조합집행부 수련대회(대의원 대회시 동시개최) : 2회/년4일
5.노사간 합의된 단체교섭과 조합활동
제10조【조합원 교육시간】
① 회사는 월 1시간의 조합원 교육시간을 유급으로 부여한다. 단, 교육은 센터별로 실시하며, 교육시간은 아침일과 시업시간 1시간 이내 또는 18시 이후에 실시하되, 사전에 회사의 승인을 얻어야 한다.
② 회사는 신입직원 발령통보시 노동조합 소개시간을 1시간 부여한다.
제11조【홍보활동 보장】
① 회사는 조합의 사내 홍보활동을 보장한다.
② 회사와 조합은 상호 합의하는 장소에만 홍보물을 부착하며, 인쇄물을 게시할 때에는 사전에 회사의 동의를 얻어 업무게시판에 부착한다. 단, 고객대기실은 제외한다.
제12조【조합전임】
① 회사는 노동조합 대표자 1명을 전임자로 인정한다.
단, 노조 필요시 사전에 회사의 동의를 얻어 유급으로 인정할 수 있다.
② 전항 단서의 노조 필요시라 함은 임금(단협합의안 준용) 및 단체협약 교섭위원 지원, 조합행사 및
위원장의 조합원 교육시 해당 지역에서의 지원을 말한다.
제13조【전임자의 처우】
① 회사는 조합 전임자의 전임 기간을 근무한 것으로 인정하며, 정당한 노동조합 활동을 이유로 불이
익 처우를 하지 아니한다.
② 회사는 전임자의 전임해제시 원직에 복직시켜야 하며, 원직의 소멸로 그것이 불가능할때는 본인과
의 합의하에 원직과 대등하거나 그 이상의 지위에 승급을 감안하여 복귀시킨다.
③ 회사는 전임기간 중의 임금 및 기타 제반처우는 일반조합원에 준한다.
단, 전임자 수당으로 월 \300,000원 및 전임자 차량유지비를 지원하며 그 한도는 별도 협의로 한다.
회사는 노사 상호 협의를 통하여 노조사무실 이전을 검토한다.
제14조【조합비 등 일괄공제】
①회사는 조합비에 대하여 조합원의 공제동의서와 조합의 공제요청서를 받는 경우 일괄공제하여 급료일 다음 날까지 공제명세서와 함께 조합에 인도하고, 동일이 휴일일 때는 그 다음 날까지 인도한다.
② 조합은 신규조합비 공제자 명단을 급료일 5일전까지 회사에 통보하여야 한다.
제15조【시설편의 제공】
① 회사는 노동조합이 사용할 사무공간, 필요한 집기비품, 컴퓨터, 프린터, 전화, 팩스 등을 제공하고, 조합사무실의 관리유지비를 부담한다.
② 조합이 회의, 교육, 행사를 위하여 회사의 시설 및 장소의 사용이 필요한 때에는 노사합의로 이용한다.
③ 회사의 근로자가 아닌 자가 사업장에 출입하는 경우 회사의 사전 승인을 받아야 한다.
제16조【열람 ․ 복사 편의와 자료제공】
① 회사는 조합원이 자유로이 열람할 수 있는 장소에 취업규칙을 비롯한 회사의 제 규정, 규칙을 공시하여야 한다.
② 회사는 조합의 요청이 있을 시 노사협의회와 관련된 내용에 대해 최대한 자료제공을 한다.(단, 기업의 경영, 영업상의 비밀 또는 개인인사정보에 해당하는 경우는 제외)
제17조【통지의무】
회사와 조합은 다음 각 호에 해당하는 경우는 이를 조속히 상호문서로 통지하여야 한다.
1. 회사가 통지할 사항
가. 정관의 변경과 취업규칙 및 제 규정의 개폐 등의 결과
나. 직원의 채용, 승진, 이동, 퇴직 등 인사 및 상벌 관련 결과
다. 회사의 조직 및 직제 개편 결과
라. 기타 조합이 알아야 할 사항으로서 노사가 합의한 사항
2. 조합이 통지할 사항
가. 규약의 변경
나. 조합 임원 및 전임자의 보직 임면에 관한 사항
다. 조합원 제명 등 조합원의 변동사항
라. 조합의 유관단체 가입, 탈퇴사항
마. 기타 회사가 알아야 할 사항으로서 노사가 합의한 사항
제 3 장 단체교섭
제18조【교섭요구】
① 단체교섭을 요구하고자 하는 경우에 당사자 일방은 교섭일시, 장소, 교섭위원명단, 안건 등을 명시하고 대표자가 날인한 후 7일 이전에 서면으로 요청하여야 한다.
② 전항의 단체교섭 요구가 있을시 상대방은 정당한 사유가 없는 한 이에 응해야 하며, 부득이한 사정으로 일시를 변경할 필요가 있는 경우에는 사전에 상대방에게 통보한다.
③ 본 협약의 유효기간 만료시 단체교섭은 3개월 24회 이내에서 체결한다. 단, 쌍방합의하에 교섭기간을 연장할 수 있다.
제19조【교섭의무】
① 회사는 단체교섭 요구가 있을 때 이에 응해야 하며 정당한 이유 없이 이를 거부 또는 늦출 수 없다.
② 회사는 부득이한 사정으로 일시를 연기하고자 할 때는, 상호협의하에 연기할 수 있다.
제20조【교섭대상】
단체교섭의 대상은 다음과 같다.
1.임금 및 근로조건에 관한 사항
2.작업시설 및 환경에 관한 사항
3.복리후생에 관한 사항
4.조합 활동에 관한 사항
5.단체협약 개폐에 관한 사항
6.산업안전보건 재해에 관한 사항
7.기타 노사 합의된 내용
제21조【교섭위원구성】
① 조합과 회사는 각 대표가 위촉하는 자로 교섭위원을 구성하되, 각 6명 이내로 노사 동수로 구성한다.
② 회의의 의장은 대표교섭위원이 교대로 한다.
③ 노사 모두 교섭대표가 참석하는 것을 원칙으로 한다. 단, 부득이한 경우 위임장을 통한 교섭권한을 위임할 수 있으며, 회의 1일전 이를 상대방에게 서면으로 통보하여야 한다.
제22조【간사선임】
노사 쌍방은 각각 간사 1명을 두어 교섭에 필요한 사전준비, 교섭 진행사항 기록, 교섭 후 사후조치 등을 취하게 한다.
제23조【자주적교섭】
노사는 평화적인 노사관계 수립을 위해 제3자가 아닌 당사자간 자주적 교섭을 원칙으로 한다.
제24조【회의록 작성․보관】
노사양쪽은 교섭위원 중 간사 1명씩을 임명하여 교섭회의록을 작성토록 하며, 회의 종료 시 노사 교섭대표의 날인으로 회의록을 채택하여 노사 각 1부씩 보관한다.
제25조【합의서 작성 및 효력】
① 단체교섭에서 최종 합의된 사항은 문서로 작성하고, 쌍방 교섭위원 전원이 서명 날인함으로써 단체협약으로서의 효력을 가진다.
② 중간 합의서는 대표위원만 서명 날인함으로써 단체협약으로서의 효력을 가진다.
제26조【임시상근】
교섭위원은 교섭 당일 근무시간 중 이동거리를 감안(교섭준비시간 수도권 2시간, 그 외지역은 당일, 엔지니어의 경우 내근위주의 업무로 운영)한 조합 활동을 인정한다.
제 4 장 노동쟁의
제27조【노동쟁의의 원칙】
① 노사 쌍방은 노동쟁의의 자율적 타결을 위하여 최선의 노력을 다하며, 쟁의 중 어느 일방이 단체교섭을 요구하였을 때 이를 거부하지 아니한다.
② 회사와 조합이 자주적인 교섭결과 노동쟁의가 발생하는 경우 조합은 회사에 1일전까지 서면으로 통보한다.
제28조【쟁의행위의 기본원칙】
쟁의행위 기간중 조합은 노동조합 및 노동관계조정법에 위반되어서는 아니된다.
제29조【쟁의 중 신분보장】
① 회사는 정당한 쟁의행위에 대하여 어떠한 불이익 조치도 취할 수 없으며, 쟁의기간 중 정당한 사유없이 징계나 전출 등의 인사조치를 하지 않는다.
② 회사는 노동조합 및 노동관계조정법에 의한 정당한 쟁의행위로 인하여 입은 손해를 조합원과 조합에 청구할 수 없다.
제30조【신규채용 및 대체근무 금지】
회사는 쟁의기간 중 쟁의행위로 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
제31조【쟁의행위 기간중의 임금지급요구의 금지】
① 쟁의행위 기간 중 쟁의행위에 참가한 조합원은 그 기간 중의 임금을 청구할 수 없다.
② 조합은 쟁의행위 기간에 대한 임금의 지급을 요구하여 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다
제32조【쟁의기간 중 시설이용】
쟁의중 조합원은 회사의 시설의 점거, 파손하거나 비조합원의 시설이용을 방해해서는 아니된다.
제33조【쟁의 중 안전사고 및 필수업무】
쟁의 중이라도 중대한 인명안전사고 발생시에는 노동조합의 지도와 판단하에 신속하게 처리한다. 단, 최소한의 필수업무를 할 수 있도록 회사는 조합과 합의하여 시행한다.
제34조【평화의무】
노사는 쟁의전 노사협의와 단체교섭을 통하여 상호간의 분쟁사항을 평화적으로 해결하도록 노력하여야 하며, 쟁의중일지라도 어느 일방의 단체교섭 및 노사협의회의 요청이 있을 경우 이를 거부하여서는 아니된다.
제5장 기업의 사회적 책무
제35조【기업의 사회적 책무】
① 노사 쌍방은 기업이 사회적 책무를 다하고 사회발전에 기여함으로써, 전 직원이 보람과 긍지를 느끼며 일하고 국민들로부터 신뢰받는 기업을 만들기 위해 적극 노력한다.
② 회사는 조합원들의 인권과 개인정보를 보호해야 하고 노동자를 감시하는 행위를 하지 아니한다.
③ 회사는 경영의 자율성과 투명성을 제고하기 위해 최선의 노력을 다한다.
제6장 인사
제36조【인사원칙】
① 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 평가, 상벌 등 인사에 대한 권한과 책임은 회사에게 있다.
② 회사는 공정하고 객관적인 인사를 진행하며, 직원의 전공, 경력, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치한다.
③ 회사는 종업원의 인사에 공정을 기하며, 조합임원을 이유로 차별 대우를 하지 아니한다.
④ 종업원의 격지간 전보시에는 격지수당을 지급한다. 단, 격지수당에 대한 세부사항은 노사협의회에서 정한다.
제37조【인사위원회】
① 인사위원회는 사장을 위원장으로 하고 본사 각 부문별 선임사원 5명 내외의 위원으로 구성한다. 단, 특별한 사안에 따라 위원장이 지명하는 자를 포함시킬 수 있다.
② 인사위원회에서는 다음 사항을 심의⋅의결한다.
1. 직원의 채용과 승진․승급․포상
2. 직원의 해고와 징계
3. 직원의 전직․전보․배치전환․파견
4. 직원의 휴직․복직
5. 인사⋅노무⋅〮임금⋅평가관리제도의 개선
6. 기타 인사원칙의 결정 등
③ 위원회는 필요에 따라 위원장이 수시로 소집을 명하거나 서면으로 심의할 수 있으며, 재적인원 과반수 이상의 출석으로 성립되며 출석위원 과반수 이상으로 의결한다.
제38조【채용】
직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 채용인원과 전형방법을 공개하며, 그 절차를 공정하게 처리하여야 한다.
제39조【우선채용】
회사는 신규 채용시 경영상 이유에 의한 해고자를 우선적으로 채용하도록 최선을 다한다.
제40조【수습기간】
① 신규채용자의 수습기간은 3개월을 초과할 수 없다. 단, 경력채용에 있어서는 이를 적용하지 아니할 수 있다.
② 신규채용자에 대한 수습기간의 대우는 원칙적으로 정식직원과 동등하게 하며, 수습기간은 근속년수에 포함한다. 단, 합리적 차별(특별성과급, 상여금 등)은 인정한다.
제41조【승진과 승급】
① 승진과 승급은 모든 직원을 대상으로 능력, 업적 등에 따라 공정하게 적용되어야 한다.
② 정기승진과 승급은 년1회 매년 1월1일자로 시행함을 원칙으로 하되, 특별한 사유가 발생할 때 특별 승진을 시행할 수 있다.
제42조【장기근속 포상】
회사는 다음 각 호에 해당하는 장기근속자에게 장기근속포상을 실시한다.
1. 10년 근속자: 순금 1냥 메달
2. 20년 근속자: 순금 1냥 메달
제43조【정년】
종업원의 정년은 만 56세가 되는 해의 12월말 일로 한다.
제44조【휴직사유와 기간】
①회사는 다음 각호에 해당되는 경우에는 휴직을 허가하며, 휴직기간은 근속기간을 포함하되 임금은 지급하지 아니한다.
1.병역법에 의해 1개월 이상의 징소집 명령을 받아 입영한 자
2.업무상 이외의 상병으로 인하여 년 통산 10일을 초과하여 가료를 요할 때
3.사상 이외의 개인적인 사유로 결근이 1개월 이상인 때
4.산업안전보건법 제45조에 의거 근로금지사항에 해당될 때
5.개인적인 사유로 기소되었을 때 확정판결시까지
6.천재지변 및 기타 부득이한 때
②휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어, 휴직자가 복직신고를 한날로부터 회사는 30일 이내에 원직에 복직시켜야 한다. 30일이 초과할 경우에는 원직에 복직된 것으로 갈음한다. 단, 원직복귀가 어려울 때 본인과 합의하여 유사부서에 동일직급이상으로 복직시킨다.
제45조【징계 및 해고】
1.해고사유
①금치산자와 한정치산자
②파산선고를 받은자
③금고이상 형의 판결을 받은 자
④근로기준법 시행규칙 제5조 근로자의 귀책사유에 해당되는 경우
⑤정당한 이유 없이 7일 이상 연속으로 무단결근 할 때, 단, 결근 중 연락이 있는 자는 예외로 한다.
⑥고의 또는 과실로 회사에 막대한 재산상의 손실을 끼쳤을 때
⑦징계사유에 해당하는 경우로써 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도의 근로자에게 귀책사유가 있을 때
2. 징계사유
①해고사유에 해당하는 때
②단체협약, 사규 또는 회사의 규정을 위반하였을 때
③직무상 의무를 위반하거나 태만하였을 때
④고의 또는 중대한 과실로 손해를 끼쳤을 때
⑤회사의 기밀을 누설하거나 회사의 명예를 손상시켰을 때
3.징계의 종류
①경고
②견책
③감봉
④출근정지(정직)
⑤강등
⑥직위해제
⑦해고
4.징계위원회 구성
인사위원회 4명, 해당센타 소속장 1명, 노동조합에서 추천하는 1명으로 구성
5.징계의결 방법
일반적 사항과 직위해제는 과반수의 찬성으로 의결
해고인 경우 출석인원의 3분의 2로 의결
6.징계절차
회사가 종업원을 징계하고자 할 때는 다음의 절차를 거쳐야 한다.
①종업원을 징계하고자 할 때에는 반드시 징계위원회를 개최해야 한다.
②회사는 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회 개최일시 및 장소를 명시하며 징계위원회 개최 3일전까지 징계위원 및 해당자에게 서면으로 통보하여야 한다.
③징계위원회는 징계사유를 안 날로부터 30일 이내에 개최해야 하며, 위원회는 해당 종업원에게 반드시 소명의 기회를 주어야 하고, 증인을 신청할 때는 이를 받아들여야 한다.
④징계를 받은 자는 징계 결정 통보를 받은 날로부터 14일 이내에 재심을 청구할 수 있고, 재심 청구가 있을 시 징계위원회는 접수일로부터 30일 이내에 재심사하여 통보하여야 한다.
⑤재심은 원심보다 중징계를 할 수 없다.
제46조 【징계에 의한 해고】
회사는 징계에 의한 해고를 하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 하며 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.
제47조【부당징계와 해고】
징계에 의한 해고로 불이익을 당한 종업원이 노동위원회, 법원 등의 판결에 의해 부당해고의 판정을 받았을 때 회사는 다음의 조치를 취하여야 한다.
1. 징계를 결정한 날로 소급하여 무효 처분한다.
2. 징계로 인해 정상적으로 근무하였다면 받을 수 있었던 임금상당액과 평균임금의 60일분 임금 및 소송 등에 수반된 제 경비를 지급한다.
3. 회사가 노동위원회의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도 지노위 초심 결정에 따라 7일 이내에 즉시 복직시켜야 하며, 2호 사항은 확정판결시 시행하여야 한다.
제7장 고용보장
제48조【적정인력 유지 및 노력】
회사는 센터별 적정인원을 유지하도록 최대한 노력하며, 결원 발생 시 에는 최대한 신속하게 인원을 보충하도록 한다. 노조도 이에 적극적으로 협조한다.
제49조【경영상 이유에 의한 해고】
① 회사는 경영상 이유에 의한 해고를 하고자 하는 경우 긴박한 경영상 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위해 사업의 양도, 인수, 합병을 하는 경우 긴박한 필요가 있는 것으로 본다.
② 경영상 이유에 의한 해고를 하기 위해 회사는 해고 회피을 다해야 하며, 합리적이고 공정한 기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정해야 한다. 남녀의 성을 이유로 차별하지 않는다.
③ 회사는 해고 회피방법 및 해고 기준설정과 관련하여 과반수를 대표하는 노조 또는 노조가 없는 경우 근로자대표와 해고 50일전까지 통보하고 성실히 협의한다,
④ 회사는 정리해고 이후 3년내 근로자를 채용하고자 하는 경우 해고 전, 직책 등을 감안하여 정리해고 된 근로자가 우선 고용 되도록 노력한다.
⑤ 회사는 부득이 경영상 해고시 해고인원을 노동조합과 협의하여 선정하고 희망퇴직을 우선 실시하고 그 결과에 따라 해고대상 선정기준 및 방법, 대상자 등 모든 자료를 조합에 제공하고 성실히 협의하여야 한다.
제50조【서비스센터 아웃소싱】
서비스센터 사업장 아웃소싱 시 사전 노조대표자에게 설명하고 현안문제에 대하여는 노동조합과 협의토록 한다. 단, 이에 따른 근로자의 고용관계에 변동시 회사는 인근센타에 배치될 수 있도록 최대한 협조하도록 한다.
제8장 임금
제51조【임금의 원칙】
① 회사는 조합원이 사회에서 건강한 삶과 문화생활을 보장하는 수준으로 임금수준을 결정해야 하며, 매 1년 단위로 물가인상과 노동생산성을 고려하여 임금수준을 결정한다.
② 회사는 일반직, 상담직 고용형태별 임금격차를 해소하기 위해 노력한다.
③ 회사는 법정 최저임금보다 낮은 임금을 지급받는 조합원이 없도록 해야 한다.
제52조【임금의 정의와 구성】
① 임금이란 노동력의 재생산비로서 직원에게 직간접으로 지급되는 일체의 금품을 말하며 그 구성은 다음과 같다.
1. 기본급
2. 제수당
3. 상여금
4. 기타 임시로 지급되는 금품
② 통상임금은 기본급과 정기적ㆍ고정적으로 지급되는 제수당으로 직책수당, 직급수당, 자격수당 등이 포함되며 통상임금 산정 기준시간은 209시간으로 한다.
제53조【임금체계의 개편】
회사가 임금체계 또는 직제를 개편하려 할 때에는 사전에 조합과 협의한 뒤 시행하여야 한다. 단, 임금인상은 임금교섭에서 합의한 뒤 시행한다.
제54조【임금인상】
회사는 매년 1월 1일부로 임금을 인상하며, 임금인상 기준은 임금단체교섭으로 결정한다. 단, 임금교섭이 지연될 때는 소급 적용한다.
제55조【임금지급일】
회사는 매월 25일에 임금을 통화로 전액 본인에게 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.
제56조【임금의 임의공제 금지】
회사는 다음 각 호를 제외하고는 임금에서 공제 할 수 없다.
① 관계법에 의하여 부과되는 각종 조세 공과금
② 노동조합비
③ 본인 부담 각종 출자금, 대부 상환금
④ 상부회비
⑤ 기타 노사간에 합의된 항목
제57조【비상시 지불】
회사는 근로자가 출산, 질병, 재해, 기타 대통령령이 정한 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.
제58조【휴업수당】
① 회사는 회사의 귀책사유로 휴업을 하는 경우에는 휴업기간중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70을 수당으로 지급한다.
② 평균임금 70%에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지불한다.
제59조【퇴직금】
① 회사는 계속근로 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급하되, 근속년수가 1년 미만인 경우에는 지급하지 아니한다.
② 근속년수는 입사일로부터 퇴직일까지 월력에 의해 계산한다.
제60조【퇴직금 중간정산】
① 직원이 서면으로 퇴직금 중간정산을 요구하면, 회사는 그 날로부터 30일 이내에 계속 근무한 기간에 대한 퇴직금을 정산하여 지급해야 한다.
② 중간정산 이후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근무년수는 정산시점부터 새로이 기산한다.
제61조【퇴직금 적립】
회사는 퇴직금을 사외에 적립함을 원칙으로 한다.
제9장 노동시간 ․ 휴일 ․ 휴가
제62조 【취업시간】
① 본사의 취업시간은 평일 오전 08:00부터 오후 17:00까지 이며, 센터 및 상담실의 영업시간은 평일 오전 08:30 부터 오후 17:30까지 이다.
② 부득이하게 취업시간 연장이 필요할 경우 회사는 사전에 노조의 동의를 얻어야 한다.
③ 추가 연장근로수당은 성수기에 노사 합의된 연장근로에 대하여만 지급한다.
제63조【근로시간】
① 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준 근로시간으로 1주 5일 근무를 기본으로 하며, 휴일은 연속(토-일, 일-월) 휴무를 원칙으로 한다. 연속 휴무가 불가능할 경우 휴일을 탄력적으로 적용한다. 단, 당일 08:00시 미처리기준이 1.3일 이상시는 토요일 특별근무를 실시하며, 연장근로수당을 지급한다.
② 이 기준은 9월부터 시행하되, 시행 후 결과에 따라 최종 단체협약 체결시에 합의하는 것으로 한다.
제64조【휴게시간】
① 1일의 8시간 노동에 대한 휴게시간은 점심시간 60분으로 한다.
② 휴게시간은 자유로이 사용할 수 있다.
③ 현장출동 엔지니어의 점심 휴게시간은 13:00~14:00로 하되, 사정에 따라 적절히 사용할 수 있다.
제65조【연장・야간・휴일근무】
① 회사는 성수기, 설, 추석 등 특별근무가 필요하다고 판단될 때, 사전에 조합원 및 조합의 사전 동의를 얻어야 한다.
② 회사는 조기출근, 연장・야간・휴일근무를 조합원이 거부한 것을 이유로 어떠한 불이익을 줘서는 안 된다.
③ 재해 및 기타 긴급을 요하는 사유가 발생 하였을 때에 회사는 비상근무를 명할 수 있다.
다만, 회사는 비상근무를 명한 사유를 조합에 협의하여야 한다.
④ 회사는 연장근로와 야간근로시(22:00-06:00) 또는 휴일근로시 통상임금을 기준으로 법에 정한 가산 임금을 지급한다.
제66조【유급휴일】
다음 각 호는 유급휴일로 한다.
① 주휴일(일요일)
② 정부에서 정한 공휴일
③ 근로자의 날(노동절, 5월1일)
④ 회사창립기념일
⑤ 정부에서 임시공휴일로 정하는 날
⑥ 노사가 합의로 정하는 날
제67조【휴일 당직비】
① 센타(자재담당, 여직원, 출동엔지니어)의 휴일당직시에는 기본당직비 20,000원에 출동처리건당 5,000원을 가산하여 지급하며, 재택근무(강릉, 포항, 순천센타 및 출장소만 해당)시에는 기본당직비 10,000원에 출동처리건당 7,000원을 가산하여 센타 전도금으로 지급하며 당직비 지급명세서를 증빙으로 제출한다. 단, 특별근무수당 지급시 중복지급을 제외하며, 단납 BS건은 건당 2,500원을 적용한다.
② 이 기준은 2007년 4월 1일부터 소급하여 적용하되, 2007년 1월 1일부터 3월 31일까지는 기본당직비 20,000원으로 한다.
제68조【연차휴가】
①회사는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 준다.
②회사는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.
③회사는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.
④회사는 3년 이상 계속근로한 근로자에 대하여는 제1항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
⑤회사는 제1항 내지 제4항의 규정에 의한 휴가는 근로자의 청구가 있는 시기에 주어야 하며, 그 기간에 대하여는 통상임금을 지급한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥제1항 내지 제3항의 규정을 적용함에 있어서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 산전후 휴가로 인해 휴업한 기간
⑦ 미사용 연차휴가는 1년이 경과한 첫 달(7월) 급료 지급일에 지급일 당시 통상임금의 150%를 지급함으로써 보상한다.
제69조【경조 및 특별휴가】
①회사의 직원이 다음 각 호의 1항에 해당할 경우에는 특별유급휴가 및 경조금을 지급한다.
경조일수는 휴일을 포함하며 사전에 휴가원을 제출하여 허가를 득한 경우에 한한다. 단, 본인결혼의 경조일수는 휴일을 제외한다.
구분 |
경조사 |
관계 |
유급휴가 |
경조금 |
화환등 |
증빙서류 | |
상부회 |
단체협약 | ||||||
경사 |
결혼 |
근속년수 5년 미만 |
6일 |
600,000 |
300,000 |
10만원 |
청첩장 |
5년~10년 미만 |
600,000 |
500,000 | |||||
10년 이상 |
600,000 |
700,000 | |||||
자녀 |
3일 |
200,000 |
300,000 |
| |||
형제,자매 |
2일 |
|
|
| |||
회갑 |
부모(배우자) |
2일 |
500,000 |
300,000 |
|
호적등본 | |
조부모(배우자) |
1일 |
|
|
| |||
출산 |
배우자 |
3일 |
200,000 |
300,000 |
|
주민등본 or 출산증명서 | |
자녀돌 |
|
|
|
100,000 |
|
| |
입학(자녀) |
중학교 |
|
100,000 |
|
|
입학증명서 or 등록금고지서 | |
고등학교 |
|
100,000 |
|
| |||
대학교 |
|
200,000 |
|
| |||
조사 |
사망 |
본인 |
|
5,000,000 |
평균임금 5개월분 |
10만원 |
사망확인서 or 제적호적등본 |
배우자 |
7일 |
1,000,000 |
1,000,000 | ||||
(처)부모 |
800,000 |
500,000 | |||||
자녀(양자녀) |
3일 |
800,000 |
500,000 |
| |||
(처)조부모 |
100,000 |
100,000 |
| ||||
형제자매 |
|
|
| ||||
백숙부모 |
2일 |
|
|
| |||
손자 |
|
|
| ||||
대, 소상 |
부모(배우자) |
2일 (상주3일) |
|
|
|
| |
배우자 |
|
|
|
| |||
조부모 |
|
|
|
| |||
기타 |
하기휴가 |
본인 |
4일 |
|
|
|
|
입원시 |
회원7일이상 |
|
200,000 |
|
|
입,퇴원확인서 | |
배우자,(처)부모,자녀 10일 이상 |
|
200,000 |
|
|
② 상부회 경조금은 별도 운영규정에 의해 지급한다.
제70조【병가】
조합원이 개인적 질병, 부상으로 연차 휴가를 다 사용하고도 부족할 때는 30일까지 병가를 부여하며, 동 기간에 대해서는 무급으로 한다.
제71조【공가】
회사는 조합원이 공의직무를 수행하기 위하여 다음 각호의 필요한 시간 또는 일수를 사전에 서면으로 청구하면 이를 거부하지 못하며, 이로 인해 근무하지 못한 시간 또는 일수는 근무한 것으로 간주한다.
1. 예비군 훈련, 민방위 훈련, 기타 각종 병역의무를 수행할 때
2. 국회, 법원, 노동위원회, 기타 공공기관에 증인, 참고인, 피고, 원고 등으로 출두할 때.
단, 회사업무에 한한다.
3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때
4. 천재지변 및 기타의 사유로 출근이 불가능할 때
제72조【하계휴가】
①회사는 조합원의 사기양양을 위하여 4일간의(휴일 중복제외) 유급 특별휴가를 주어야 하며 실시 시기는 직원이 적치 활용할 수 있도록 연중 실시한다.
② 하계휴가비(체력단련비)는 노사협의회에서 결정한다.
제10장 노동자인권• 남녀평등과 모성보호
제73조【인권보호】
회사는 회사 내에서 조합원의 존엄과 가치를 침해하거나 훼손해서는 아니 된다.
제74조 【남녀평등】
① 회사는 헌법의 평등이념과 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한법률 등에 따라 평등한 기회와 대우를 보장하도록 노력한다. 다만, 직종이나 업무의 성질에 따른 차이에 대해서는 있을 수 있다.
② 회사는 남녀차별을 금하고, 학력, 경력, 근속년수, 직급, 능력, 업적 등 합리적인 기준에 따라 임금이 지급 되도록 한다.
③ 근로여성의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 취하는 경우는 남녀차별로 보지 아니한다.
제75조【직장 내 성희롱의 금지 및 예방】
① 회사는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건조성을 위하여 노력한다.
② 회사는 직장 내 성희롱을 예방하기 위해 정기적인 교육을 실시한다.
③ 회사는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 그밖에 이에 준하는 조치를 취하여야 한다.
④ 회사는 직장 내 성희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하지 않는다.
제76조【생리휴가】
회사는 여성근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 유급생리휴가를 주어야 한다. 단, 이를 사용치 않을 경우에는 통상임금을 지급하며, 사전에 휴가원을 제출하여 승인된 경우에 한한다.
제77조【산전•후 휴가】
① 회사는 임신중인 여성근로자에게 산전후를 통하여 90일의 유급보호휴가를 주어야 한다. 다만, 휴가기간의 배치는 산후에 45일이상 확보 되도록 한다.
② 회사는 산전,후 휴가중 최초 60일분만 통상임금으로 지급하고, 휴가기간 동안 별도의 상여금은 지급하지 아니한다.
③ 임신중인 여성근로자의 청구가 있는 경우에는 경미한 근로로 전환시켜야 하며, 시간외 근로를 시키지 아니한다.
④ 휴가기간이 만료되었으나 추가요양을 요한다는 의사의 진단서를 제출할 경우 필요한 기간만큼 휴직을 주어야 한다.
제78조【육아휴직】
① 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로 여성은 1년 이내의 육아휴직을 신청 할 수 있다. 다만, 육아휴직기간은 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과 할 수 없다.
② 육아휴직 기간 중의 임금은 지급하지 아니한다.
③ 회사는 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우를 하지 아니하며, 육아 휴직기간은 근속 기간에 포함한다.
제79조【수유시간】
회사는 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성조합원의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 각각 30분씩의 수유시간을 주어야 한다. 다만, 수유시간을 사용할 수 없는 여성조합원에게는 출퇴근시간을 각각 30분씩 단축하여 준다.
제11장 산업안전 및 보건
제80조【업무 중 발생한 각종 사고 처리】
① 회사는 근무 중 발생한 대인・대물 사고에 대한 사후처리를 위임받아 처리할 수 있다.
② 종업원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 회사 재산에 피해를 입혔을 때에는 이를 배상하여야 한다.
③ 회사는 교통사고를 포함, 업무상 사고가 발생하는 경우 본인부담액 중 최대 일백만원(\1,000,000) 한도로 하되 지급비율은 노사협의하에 지급한다.
제81조【안전 및 보건관리】
회사는 관계법령이 정하는 바에 따라 산업재해예방을 위한 적정 기준을 준수하고 쾌적한 작업환경을 준수함으로써, 조합원의 안전과 보건을 유지, 증진하도록 노력해야 한다.
제82조【건강진단】
① 회사는 산업안전보건법 제19조, 제43조 관계법령에 따라 조합의 입회 아래 건강진단을 실시하여야 한다. 다만, 산업안전보건위원회 설치 및 운영은 노사협의회로 대체할 수 있다.
② 회사는 사전에 조합과 검진기관, 검진항목, 내용 등을 협의하여야 한다.
③ 회사는 채용시 건강진단 결과에 따라 채용여부를 결정할 수 있다.
④ 건강진단 비용은 회사가 부담하고, 진단에 소요되는 시간은 근무한 것으로 간주한다.
제83조【재해인정】
회사는 직원이 건강진단 또는 개인적으로 건강진단 결과 판명된 질병이 다음 사항을 포함하여 회사업무와 관련되어 발생한 경우 관계법령(산업재해 보상보험법상의 업무상 재해 처리절차)에 따라 제반조치를 취한다. 단, 종업원의 고의 또는 중대한 과실의 경우에는 조합과 협의하여 그 결과에 따른다.
1. 직원이 중식시간, 휴게시간 중 사업장 또는 관련사업장 내에서 발생한 재해
2. 회사의 주최 및 지시에 의하거나 또는 회사의 승인을 받은 조합의 행사에 참여하다 발생한 재해
3. 출퇴근 시간에 순로를 벗어나지 아니한 경우 발생한 재해 등
제84조【재해자 및 질병자의 보상등】
① 회사는 근로자의 업무상 재해보상에 대하여는 산업재해보상보험 법령 및 회사의 관계규정과 노사협의 결과에 따른다.
② 업무상재해 처리 결과에 대한 당사자 이의가 있을 시 근로복지공단에 이의를 제기하며 회사는 재해 처리절차에 대해 성실히 조력한다.
제12장 복지후생
제85조【복지후생의 원칙】
① 회사는 근로자의 복리후생을 위하여 제반 시설을 갖추도록 노력하며, 근로자는 직장 근무환경의 유지, 개선에 노력한다.
② 회사는 근로자의 복리후생에 대하여 회사의 관계규정에 따른다.
③ 기타 세부사항은 별도 노사협의에 의한다.
제86조【교육훈련운영 및 지원】
① 회사는 회사의 발전과 직원의 자질향상을 위하여 중장기 교육훈련계획을 수립하여 시행한다.
② 교육훈련 연수비는 회사에서 부담한다.
제87조【주택자금대출】
회사는 직원의 주거안정을 도모하기 위하여 주택자금 대출을 사내근로복지기금 규정에 따라 시행한다.
제88조【학자금지급】
① 회사는 직원 본인의 자녀가 중, 고등학교에 재학 중일 경우에 학자금을 실비(입학금, 수업료 및 운영지원비 전액)로 지급하며, 전문대 및 대학에 재학 중일 경우에는 입학금과 등록금 실납부총액의 50%를 지급한다.
② 회사는 직원 자녀가 4세이상의 미취학자녀일 경우 매달 5만원 한도내에서 유치원비를 실비로 지급한다.
제89조【중식 및 잔업식대】
회사는 직원에게 업무특성을 반영하여 중식대 및 잔업식대를 매월 150,000원(상담부문 135,000원)을 급여 및 전도금으로 지급한다.
제90조【근무복 지급】
① 회사는 춘추잠바 1벌, 동잠바 1벌, 하절기 Y셔츠 2벌의 근무복을 매년 전 직원에게 무상으로 지급한다.(단, 신입직원은 최초 모두 2벌씩 지급한다.)
② 회사는 사업장내 업무특성을 고려하여 근무복을 지급한다.
제91조【업무지원】
① 회사와 조합은 현실적인 지입차량제도 및 개인용 휴대전화(PDA포함)를 시행하며 세부사항은 노사협의회에서 합의된 안으로 진행한다. 단, 회사는 업무차량 및 업무용 휴대전화를 진행할 수 있다.
③ 회사는 직원의 출장명령에 따른 센터파견 근무 시 취업규칙에 따른 여비 규정을 적용한다.
④ 회사는 직원의 도서지역 장거리 서비스 시 제반 비용(숙식 및 교통비)을 실비 정산하여 지급한다.
⑤ 회사는 출동엔지니어가 회사에서 주관하는 교육, 회의, 공식행사 후 23시 이후(귀가기준) 도착시 사업장 책임자의 승인하에 오전근무를 휴무로 한다.
⑥ 회사는 성수기에 사업장 간 업무지원시(상담사 포함) 교통비 및 중식비를 지급한다.
⑧ 회사는 직원의 전보발령으로 이사시 사내근로복지기금내 재원과 절차에 따라 최우선적으로 대출(구입 2,000만원, 임차 1,000만원)하여 주며, 상환은 1년 거치 3년 분할상환 한다.
제92조【선물 지급】
회사는 전 종업원에게 아래 항목에 대하여 10만원 상당의 선물을 지급한다. 단, 경영여건에 따라 미지급시 노동조합과 협의하여 결정한다.
1. 설날
2. 추석
3. 회사 창립일
4. 근로자의 날(노동절)
제93조【재해특별지원금】
회사는 직원이 수재, 화재, 그외 재해로 인하여 재산상의 피해를 입은 경우 특별지원금을 지급할 수 있다.
제94조【조직활성화 지원】
① 회사는 회사업무에 차질이 없는 범위내에서 동아리 활동 및 문화체육행사를 적극 장려한다.
② 관련운영 기준은 노사협의회에서 정한다.
제13장 노사협의회
제95조【노사협의회】
① 회사와 조합은 각 5명의 위원으로 노사협의회를 구성하고, 매 3개월마다 정기적으로 회의를 개최한다.
② 협의회는 필요에 따라 임시회의를 개최할 수 있다.
③ 노사협의회 의장은 매회마다 회사와 조합이 교대로 한다.
④ 노사는 노사협의회의 협의사항, 의결사항, 보고사항 등은 근로자참여및협력증진에관한법률에 따른다.
⑤ 노사는 노사협의회의 사전자료 제공 및 의결된 사항의 이행은 근로자참여및협력증진에관한법률과 관련법령에 따른다.
제14장 부칙
제96조【유효기간】
① 본 협약의 유효기간은 단체교섭 완료일로부터 2년으로 한다.
② 임금협약은 별도로 정하되, 그 유효기간은 1년으로 한다.
③ 본 협약의 유효기간 만료시 노사쌍방이 이의가 없을 시에는 자동연장으로 한다.
제97조【보충협약】
① 보충협약이라 함은 법률의 개정 등으로 인하여 수정되어야 할 사항에 대하여 체결하는 협약으로써 유효기간 중이라도 보충협약을 체결할 수 있다.
② 필요한 경우에 본 협의 기본정신에 입각하여 회사와 조합간의 보충협약을 체결할 수 있으며 보충협약은 본 협약과 동일한 효과를 갖는다.
제98조 【준용】
본 협약에 명시되지 아니한 사항은 제반 노동관련 법규 및 관례에 따른다.
제99조【협약의 보관】
본 협약을 증명하기 위해 4부를 작성하여 노사와 행정관청, 상급단체에서 각각 1부씩 보관한다.
제100조【불이행 책임】
회사와 조합은 본 협약과 본 협약에 의하여 발생하는 모든 사항에 관하여 정확한 기록을 작성하고 이를 성실히 준수, 이행할 의무를 진다. 본 협약 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 불이행 당사자가 진다.
2009년12월15일 재개정
단체협약 부속계약서
매직서비스노동조합과 매직서비스주식회사는 신의성실 원칙에 의하여 다음과 같이 “단체협약 부속계약서”를 체결하기로 한다.
1. 업무와 관련된 교육은 월2회 이내로 업무 시간 내에 실시하고, 업무시간이외에 실시 할 경우 식대 실비(5,000원/1회)를 지급한다.
2. 통신비 및 지입차량의 고정비성 변동비 조정을 위해 2010년 1/4분기 이내에 노사간 협의하여 결정하되, 적용시점은 2010년 1월부터 소급적용하기로 한다.
3. 개정내용
제42조【장기근속 포상】
회사는 다음 각 호에 해당하는 장기근속자에게 장기근속포상을 실시한다. 단, 총 포상비는 150만원한도내에서 지급하되 순금을 우선지급하고 잔여 포상비를 현금으로 지급한다.
1. 10년 근속자: 순금 및 현금
2. 20년 근속자: 순금 및 현금
제76조【생리휴가】
회사는 여성근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 무급생리휴가를 주어야 한다. 단, 회사 업무형편상 사전에 승인되어 근무한 경우에는 통상임금을 지급한다.
4. 이 계약서는 기존 단체협약보다 우선하여 적용키로 한다.
5. 이 단체협약부속계약서의 유효기간은 2009년 12월 15일부터 2011년 12월 14일까지로 한다.
2011년12월22일 재개정
단체협약 부속계약서
매직서비스노동조합과 매직서비스주식회사는 신의성실 원칙에 의하여 다음과 같이 “단체협약 부속계약서”를 체결하기로 한다.
1. 제1조【교섭단체】
회사는 조합이 전 조합원(이하 '조합원'이라 한다.)을 대표하여 임금, 노동조건, 조합 활동권리 및 기타 사항에 관하여 교섭하는 노동단체임을 인정한다.
2. 제70조【병가】
직원이 개인적 질병, 부상으로 연차 휴가를 모두 사용하고도 부족할 때는, 사전에 병가신청서를 제출하여 휴업할 수 있으며 연 통산120일 한도내에서 통상임금의 100분의 80을 지급한다.
3. 제96조【유효기간】
③ 유효기간이 만료된 단체협약 중 노사쌍방이 재개정을 요구하지 않은 이외의 모든 조항은 자동연장으로 한다.
4. 학자보조금지급규정 3.지급기준
3.1유치원 현행규정 중 “단, 사설학원과 선교원 등의 유치원 유사기관은 인정하지 않는다.”조항은 삭제한다.
5. 추가검토사항
1) 제88조【학자금지급】은 2012년 1/4분기 노사협의회에서 상정하여 논의한다.
2) 제89조【중식 및 잔업식대】는
6. 이 계약서는 기존 단체협약보다 우선하여 적용키로 한다.
7. 이 단체협약부속계약서의 유효기간은
2013년12월24일 재개정
단체협약 부속계약서
동양매직서비스노동조합과 주식회사동양매직서비스는 신의성실 원칙에 의하여 다음과 같이 “단체협약 부속계약서”를 체결하기로 한다.
1. 제63조【근로시간】
근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 기준 근로시간으로 1주 5일 근무를 기본으로 하며, 휴일은 연속(토-일, 일-월) 휴무를 원칙으로 한다. 연속 휴무가 불가능할 경우 휴일을 탄력적으로 적용한다. 회사는 사업장별 미처리일수를 고려하여 특별근무를 탄력적으로 실시할 수 있다.
2. 제68조【연차휴가】
① 회사는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 조합원에게 15일의 유급휴가를 준다.
② 회사는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 조합원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 조합원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.
3. 제77조【산전•후 휴가】
⑤ 회사는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 사유에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다.
4. 제78조【육아휴직】
① 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 가진 근로자는 1년이내의 육아휴직을 신청할 수 있다.
5. 제88조【학자금지급】
① 회사는 직원 본인의 자녀가 중, 고등학교에 재학 중일 경우에 학자금을 실비(입학금, 수업료 및 운영지원비 전액)로 지급하며, 전문대 및 대학에 재학 중일 경우에는 입학금과 등록금을 2014년부터는 실납부총액의 80%를 지급하고, 2015년 부터는 실납부총액 100%를 지급한다.
6. 이 계약서는 기존 단체협약보다 우선하여 적용키로 하며, 2013년 11월 29일부터 12월 23일까지의 교섭결과 합의한 내용이며 합의되지 않은 조항은 2014년 1월 24일까지 교섭을 통하여 검토확정한다.
7. 이 단체협약부속계약서의 유효기간은 2013년 12월 22일부터 2015년 12월 21일 까지로 한다.
2014년4월11일 재개정(2013년 재개정)
단체협약 부속계약서
동양매직서비스노동조합과 주식회사동양매직서비스는 신의성실 원칙에 의하여 다음과 같이 “단체협약 부속계약서”를 체결하기로 한다.
1. 제49조【경영상 이유에 의한 해고】
① 회사는 경영상 이유에 의한 해고를 하고자 하는 경우 긴박한 경영상 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영악화를 방지하기 위해 사업의 양도, 인수, 합병을 하는 경우 긴박한 필요가 있는 것으로 본다.
② 경영상 이유에 의한 해고를 하기 위해 회사는 해고 회피를 다해야 하며, 합리적이고 공정한 기준을 정하고 이에 따라 대상자를 선정해야 한다. 남녀의 성을 이유로 차별하지 않는다.
③ 회사는 경영상의 이유로 해고를 하고자 할 경우 해고회피 노력을 하여야 하며, 해고인원, 해고회피 방법 및 기준설정과 관련하여 해고를 하려는 날의 50일 전까지 노동조합에 통보하고 신의성실의 원칙에 따라 협의한다.
④ 회사는 정리해고 이후 3년내 근로자를 채용하고자 하는 경우 해고 전, 직책 등을 감안하여 정리해고 된 근로자가 우선 고용 되도록 노력한다.
⑤ 회사는 부득이 경영상 해고 시 해고인원을 노동조합과 협의하여 선정하고 희망퇴직을 우선 실시하고 그 결과에 따라 희망퇴직대상 선정기준 및 방법, 대상자 등 모든 자료를 조합에 제공하고 합의하여야 한다.
⑥ 회사가 영업의 일부 또는 전부를 제3자에게 양도하고자 할 경우에는 인위적인 구조조정이 되지 않도록 노력하고 고용승계를 위하여 최선을 다한다. 또한, 매각 협상 대상자가 선정되면 즉시 노동조합에 그 사실을 통보한다.
2. 제69조【경조 및 특별휴가】
③ 경조 및 특별휴가 운영기준 중 회갑과 칠순을 아래와 같이 변경하여 시행한다.
경조사 | 관계 | 현재 | 변경 | ||||
유급휴가 | 상부회 | 단체협약 | 유급휴가 | 상부회 | 단체협약 | ||
회갑 | 부 모 | 2일 | 500,000 | 300,000 | 2일 | 500,000 | 300,000 |
조부모 | 1일 |
|
| 1일 |
|
| |
칠순 | 부 모 |
|
|
| 1일 | 500,000 |
|
※ 배우자 동일
④ 회사는 직원지원프로그램인 “EAP(Employee Assistance Program)”제도에 대하여 노사협의회에서 세부내용을 마련하여 검토한다.
3. 이 계약서는 기존 단체협약보다 우선하여 적용하기로 하며, 제69조의 시행시기는 본 계약서 체결일로부터 한다.
4. 이 단체협약부속계약서의 유효기간은 2013년 12월 22일부터 2015년 12월 21일까지로 한다.
2014년9월3일 재개정
2014년 임금협약서내 단체협약 부속계약서
3. 추가사항
1) 통상임금은 정기상여금을 반영하여 산정하며 임금구조 변동 없이 근로시간을 2016년까지 매년 30분씩 단계적으로 단축하여 시행한다. 단, 2014년 7월 지급된 미사용 연차휴가 수당은 통상임금을 재산정하여 2014년 9월말까지 정산 지급한다.
2) 회사는 하계 휴가비를 직급에 관계없이 50만원을 재직 중인 직원에 한하여 각각 지급하며, 지급일은 7월 급여지급일로 한다. 단, 하계휴가비 지급 월에 입사한 직원은 지급하지 않으며 2014년도는 추석연휴 전에 지급한다.
3) 회사는 설날 및 추석에 직급에 관계없이 100만원을 재직 중인 직원에 한하여 각각 지급하며, 지급지기는 설날 및 추석 연휴 시작 전으로 한다. 단, 명절 귀향비 지급 월 및 명절이 포함된 월에 입사한 직원은 지급하지 않으며 2014년은 추석 귀향비를 추석연휴 전에 지급한다.
4) 복지카드 제도는 폐지하고, 자기계발 지원제도(학원, 건강의 자기계발을 위하여 지출한 총액의 50%를 기준으로 월5만원 한도) 세부기준을 조합과 협의하여 운영한다. 단, 경조사 등의 복지제도는 운영기준을 개선하고 장기근속자 포상은 현재의 운영기준을 유지한다.
제69조【경조 및 특별휴가】
2014.09.03 기준
구분 | 경조사 | 관게 | 유급휴가 | 경조금 | 화환등 | 비고 | |
상부회 | 단체협약 | ||||||
경사 | 결혼 | 본인 | 6일 | 600,000 | 300,000 | 10만원 | 청첩장 |
자녀 | 3일 | 200,000 | 100,000 | - | |||
형제,자매 | 2일 | - | - | - | |||
회갑 | 부모(배우자) | 2일 | 500,000 | 150,000 | - | 가족관계증명원 | |
조부모(배우자) | 1일 | - | - | - | |||
칠순 | 부모(배우자) | 2일 | 500,000 | 150,000 |
|
| |
출산 | 배우자 | 3일 | 200,000 | 100,000 | - | 가족관계증명원 or 출생증명서 | |
입학 (자녀) | 중학교 | - | 100,000 | - | - | 입학증명서 or 등록금고지서 | |
고등학교 | 100,000 | ||||||
대학교 | 200,000 | ||||||
조사 | 사망 | 본인 | - | 5,000,000 | 통상임금 3개월분 | 10만원 | 사망확인서 or제적호적등본 |
배우자 | 6일 | 1,000,000 | 400,000 | ||||
부모(배우자) | 800,000 | 300,000 | |||||
자녀(양자녀) | 3일 | 100,000 | 100,000 | - | |||
조부모(배우자) | - | 100,000 | - | ||||
형제자매 | - | - | - | ||||
백숙부모 | 2일 | - | - | - | |||
손자 | - | - | - | ||||
대,소상 | 부모(배우자) | 2일 (상주3일) | - | - | - |
| |
배우자 | - | - | - |
| |||
조부모 | - | - | - |
| |||
기타 | 추석,설 귀향여비 | 전직원 | - | - | 각각1,000,000 | ||
하기휴가 | 본인 | 4일 | - | 500,000 |
|
| |
입원시 | 본인7일이상 | - | 200,000 | - | - | 입,퇴원확인서 -각 1회에 한함 | |
배우자,부모(처) 자녀 10일이상 | 200,000 | ||||||
화재및이재시 | 정황에따라 결정 | 정황에 따라 회사가 결정 |
| ||||
회원탈퇴 | 근속 3년 | - | 50,000 | - | - |
| |
근속 5년 | 60,000 | ||||||
근속 7년 | 70,000 | ||||||
근속 10년 | 80,000 | ||||||
근속 13년 | 90,000 | ||||||
근속 15년 | 100,000 |
※ 유급휴가(휴일제외)
2016년05월19일 재개정
단체협약 부속합의서
동양매직서비스노동조합과 주식회사동양매직서비스는 신의성실 원칙에 의하여 다음과 같이 “단체협약 부속합의서”를 체결하기로 한다.
제9조【근무시간 중의 조합 활동】
① 조합의 전임자를 제외한 조합원의 조합활동은 취업시간 외에 행함을 원칙으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 회사와 협의 후 취업시간 중이라도 조합활동을 할 수 있다.
1. 노동조합 정기총회(체육행사시 개최) : 연 1회, 1일
2. 노동조합 대의원대회 : 분기별 1회, 1일
3. 노사협의회 : 분기별 1회, 1일
4. 노동조합집행부 수련대회 : 반기별 1회, 2일
5. 조합 선출직 정기임원(3명) 선거 : 1일(회사인트라넷 등을 이용한 화상선거)
6. 회계감사의 감사업무 : 연 1회, 1일
7. 조합임원 및 상집간부의 상집회의 참석 : 월 1회, 2시간
8. 전임자의 상급단체 회합이나 회의 참석
9. 노사간 합의된 임금 및 단체교섭과 조합활동
제12조【조합전임】
① 회사는 노동조합 대표자 1명을 전임자로 인정한다. 단, 노조 필요시 사전에 회사의 동의를 얻어 유급으로 인정할 수 있다.
② 회사는 노동조합 사무업무 수행을 위한 조합원 1명에 대하여 매주 1일 근무중에 조합활동을 유급으로 인정한다.
제26조【임시상근】
회사는 교섭위원의 교섭 당일 근무시간 전체에 대하여 조합활동을 인정한다.
제42조【장기근속 포상】
회사는 장기근속자에게 장기근속 포상을 한다.
구분 | 포상금 | 휴가 | 비고 |
10년 | 휴가비 150만원 | 유급휴가 5일 | 15년, 30년 추가 및 유급휴가 적용 |
15년 | |||
20년 | |||
30년 |
① 장기근속 산정 일은 입사일로부터 매년 창립기념일인 7월 31일을 기준으로 기산하며, 재입사한 직원은 재입사일로부터 가산한다.
② 휴가비는 매년 8월 급여지급일에 지급하며, 휴가는 당해년도 7월 31일까지 휴가계획서를 작성하여 인사담당 부서로 통보하며, 유급휴가는 당해년도 12월 31일까지 사용하되 기간만료시 자동소멸된다.
제50-2조【감정노동】
① 감정노동자의 기본적 인권을 보장하기 위해 적극 지원한다.
② 감정노동자를 위한 안전한 근무환경을 조성하고 적정한 휴게시간과 휴식공간을 보장한다.
③ 감정노동자가 부당한 고객행동(폭언, 폭력, 성희롱 등)으로부터 자신을 보호할 수 있는 방안을 마련한다.
④ 감정노동자의 정신적·신체적 건강을 위한 지원 프로그램을 운영한다.
제62조【취업시간】
① 사업장별 취업시간은 아래와 같다. 단, 직군별 인력운영 및 각 사업장 사정에 따라, 탄력적으로 운영할 수 있다.
-본사: 오전 08:30 ~ 오후 17:30
-서비스센터 및 고객상담실: 오전 09:00 ~ 오후 18:00
-물류센터: 오전 07:00 ~ 오후 16:00
② 부득이하게 취업시간 연장이 필요할 경우 회사는 사전에 노조의 동의를 얻어야 한다.
③ 추가 연장근로수당은 성수기에 노사 합의된 연장근로에 대하여만 지급한다.
제67조【휴일당직비】
휴일 재택당직시에는 기본당직비에 출동건당 금액을 가산하여 지급하되, 통합근무제는 인력운영이 정상화되는 시점에 노사합의 후 폐지한다.
1) 통합근무제 실시 센터:
가) 3개 센터 통합당직: 기본당직비 30,000원에 출동건당 20,000원
나) 4개 센터 통합당직: 기본당직비 40,000원에 출동건당 20,000원
2) 개별근무제 실시 센터: 기본당직비 10,000원에 출동건당 10,000원
제76조【생리휴가】
회사는 여성근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 무급생리휴가를 주어야 한다.
제89조【중식 및 잔업식대】
회사는 직원에게 중식대 140,000원을 매월 급여에 포함하여 지급한다.
단, 중식비는 월소정 출근일이 10일 이상인 경우에만 지급한다.
제91조【업무지원】
① 회사와 조합은 현실적인 지입차량제도를 시행하며 세부사항은 노사협의회에서 합의된 안으로 진행하고, 출동엔지니어에게 업무용 휴대폰을 지급한다. 단, 회사는 업무용 차량을 조합과 협의 후 진행할 수 있다.
2017년11월22일 재개정
단체협약 부속합의서
SK매직서비스노동조합과 SK매직서비스는 신의성실 원칙에 의하여 다음과 같이 “단체협약 부속합의서”를 체결하기로 한다.
[ 전 문 ]
전국민주노동조합총연맹(이하 ‘총연맹’이라 한다) 전국서비스산업노동조합연맹(이하 ‘서비스연맹’이라 한다) SK매직서비스노동조합(이하 ‘조합’이라 한다)과 SK매직서비스주식회사(이하 ‘회사’라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 회사와 조합원의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며, 상호 신의와 성실로써 준수, 이행할 것을 확약한다.
제12조【조합전임】
① 회사는 근로시간면제 한도에 의거 조합대표자 外 1.5명을 전임자로 인정한다. 단, 전임자는 현장여건을 고려하여여 2018년 상반기는 2.2명으로 하고 하반기부터는 2.5명으로 한다.
제14조【조합비 등 일괄공제】
회사는 조합비에 대하여 조합원의 공제동의서와 조합의 골제요청서를 받는 경우 일괄공제하여 급여일 다음 날까지 공제명세와 함께 조합이 정한 예금계좌에 입금하고, 동일이 휴일일 때는 그 다음날 입금한다.
제14조【장기근속 포상】
회사는 장기근속자에게 장기근속 포상을 한다.
구분 | 포상금 | 휴가 | 비고 |
10년 | 휴가비 150만원 | 유급휴가 5일 | 15년, 30년추가 및 유급휴가 적용 |
15년 | |||
20년 | |||
30년 |
① 장기근속 산정 일은 입사일을 기준으로 기산하며, 재입사한 직원은 재입사일로부터 가산한다.
② 휴가비는 해당월 급여지급일에 지급하며, 휴가는 해당월에 휴가계획서를 작성하여 인사담당 부서에 통보하며, 유급휴가는 해당월로부터 1년까지로 사용하되 기간만료시 자동 소멸된다.
제43조【정년】
종업원의 정년은 만60세가 되는 해의 12월말 일로 한다.
제14조【조합비 등 일괄공제】
③ 회사는 5년이상 근속한 AS전문직 자녀의 전문대 및 대학에 재학 중일 경우 입학금과 등록금 실납무총액의 50%를 지급하되 2011년 12월 31일 이전 입사자는 70%를 지급한다.
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