근로기준법

근로기준법이란? 근로조건의 최저기준을  정함으로써  근로자의  근로의욕  향상시키고  근로자의 기본적  생활을  보장.향상시키며  균형있는 국민경제의  발전을  위하여  제정한 법이며 근로자의  기본적   생활을  보장하기  위하여 근로조건의  최저기준  규정하는  노동보호법 으로   근로보호법이라한다. ※유급휴일의종류※ 1. 1년365일 ÷1주7일= 52주(주휴수당) 2.법정공휴일및기념일   5대국경일: 삼일절(3월1일)제헌절(7월17일) 광복절(8월15일)개천절(10월3일) 한글날(10월9일)   이중 제헌절은 법정공휴일 에서 제외됨(2008년 관공서 휴일법의거) 기념일:신정(1월1일) 설날(음력:12월말일. 1월1일.1월2일) 어린이날(5월5일) 석가탄신일(음력:4월8일)현충일(6월6일) 추석(음력:8월14일.8월15일.8월16일) 성탄절(12월25일) 근로자의날(5월1일)근로기준법상 노동자의 사기진작을 위해만든 유급휴일이다. 3.임시공휴일:대통령령으로 정부가 정한날 (선거일.올림픽등....) 4.대체공휴일란:공휴일이 토.일요일이나 다른공휴일과 겹치는경우 대체공휴일을 지정할수 있도록한 제도을 말한다.이는2014년부터 시작된 제도로 시행초기에는 설. 추석연휴와 어린이날이 다른공휴일과 겹치는 경우에만 적용됐으나 2021년8월15일부터 신정.석가탄신일.현충일.크리스마스를 제외한 모든 공휴일로 확대 적용되었다. ※연차유급휴가※ 1년간80%이상출근한 근로자에게15일의 유급휴가를 주어야하며(근로기준법제60조제1항기본휴가)만약 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간80%미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야한다(근로기준법제60조제2항월차형휴가)