훈련과정의 강점 | ▣ 훈련과정 강점 1. 산업체 수요조사 및 훈련생 수요조사를 통한 훈련과정개발로 구직활동 시 미스 매칭을 최소화 2. 국가직무능력표준(NCS) 기반으로 한 체계적인 교육훈련 진행 3. 훈련교·강사의 꾸준한 직무능력개발을 통한 실무에서 활용 가능한 팁 제공 4. 자주 출제되는 기출문제 유형 제시 및 교육으로 자격증 취득에 도움을 줄 수 있는 훈련 시스템
▣ 우수한 교·강사진 1. 매년 기본, 전문 보수 교육 이수 2. 해당 분야에서 다년간 현장 실무 경력 또는 강의 경력 5~10년 이상의 직업능력개발훈련교사 자격증 및 관련 자격증 보유 교·강사 배정 3. 관련 자격증 취득, 신기술 연수, NCS 훈련 관련 연수를 통한 훈련 품질 향상 4. 지속적인 훈련교사 만족도 조사를 통한 훈련 품질 개선
▣ 체계적인 훈련과정 운영 체제 1. 훈련과정 운영 및 기획 준비 단계 : 훈련생 입학 상담 및 오리엔테이션 준비 2. 훈련과정 개시 단계 : 오리엔테이션 실시-훈련과정 운영 정보 및 필수 정보(규정) 등의 안내 및 훈련생 사전 지식 평가 진행 후 교무회의를 통한 훈련생 맞춤 훈련 실시 3. 훈련과정 진행 단계 : 학습 환경 관리, 학습 의욕 고취, 훈련생 고민 및 고충 해결(훈련교·강사, 직업상담사, 행정직원, 학교장 등 다양한 상담 진행) 4. 훈련과정 수료 단계 : 취업·진로 상담 실시(전문 직업상담사, 담당 훈련 교·강사 상담 진행), 훈련생 성취도 평가, 훈련생 만족도 조사(기관, 과정, 훈련교사) 5. 훈련과정 사후관리 단계 : 전문 직업상담사를 통한 훈련생 만족도 조사 및 취업률 분석을 통한 훈련과정 개선, 미취업자 알선
▣ 훈련생 중심의 교육환경 구축 1. 친환경적 인테리어 및 청결한 교육 시설 관리(환기 및 청소, 소독, 강의실 공기 청정기 비치) 2. 최신 시설 및 훈련 장비 보유(정기적인 장비 점검 진행 및 특이 사항 발생 시 즉시 조치) 3. 오픈 채팅방 운영으로 교육시간 외 훈련생의 피드백이 가능한 시스템 4. 상담, 건의함 및 만족도 조사를 통한 고충 수렴 및 즉각 해결
▣ 접근성이 좋은 교육기관 1. 지하철 1호선 부천역 3번, 7번 출구 도보 5분 이내 위치 2. 훈련 기관 바로 앞 버스 정류
※ NCS 능력단위요소 시간 배분 워드프로세서 프로그램 활용하기 - 20h 스프레드시트 프로그램 활용하기 - 39h 프레젠테이션 프로그램 활용하기 - 20h 데이터베이스 프로그램 활용하기 – 1h |