첫댓글 4대보험은 의무가 아닌가요....그리고 의보, 국민은 50%, 고용은 사업주가 조금더, 산재는 100% 사업주가 부담인데...저라면 4대보험 가입이 좋다고 봅니다.
월급나 올때 사대보험 급여에서 제하고 나오죠!!
4대보험은 금액이 크고 작고를 떠나 시간의 힘인것같아요아무리 적어도 시간이 쌓이면 금액도 아쉬울땐 든든함이 되어있겠죠전 넣을것같아요다만 저희는 자영업인데 반부담이런거없이 백퍼 자부담이라 부담되긴해요
보통 사장들이 고용할 때..이런 경우가 있죠.."4대보험 해달라면 120만원을 주고 안해주면 140을 주겠다"20만원을 더 벌 수 있다는 점이 매력적이긴 하지만...요즘같이 고용이불안하고 사고등의 위험이 높은 때는 ..사회보험의 혜택을 보는 것이 중요한 것이죠. 혹시 짤리더라도 고용보험에서 수당을 받을텐데 그게 월20만원보다 더 클수도 있는거구요..20만원을 덜 받더라도 4대보험 적용하는 것이 낫다고 봅니다.
동감입니다. 월급이 적어도 국민연금 들면.. 나중에 작은 도움이 될 수 있어요..
4대보험은 의무예요
첫댓글 4대보험은 의무가 아닌가요....그리고 의보, 국민은 50%, 고용은 사업주가 조금더, 산재는 100% 사업주가 부담인데...
저라면 4대보험 가입이 좋다고 봅니다.
월급나 올때 사대보험 급여에서 제하고 나오죠!!
4대보험은 금액이 크고 작고를 떠나 시간의 힘인것같아요
아무리 적어도 시간이 쌓이면 금액도 아쉬울땐 든든함이 되어있겠죠
전 넣을것같아요
다만 저희는 자영업인데 반부담이런거없이 백퍼 자부담이라 부담되긴해요
보통 사장들이 고용할 때..이런 경우가 있죠.."4대보험 해달라면 120만원을 주고 안해주면 140을 주겠다"
20만원을 더 벌 수 있다는 점이 매력적이긴 하지만...요즘같이 고용이불안하고 사고등의 위험이 높은 때는 ..사회보험의 혜택을 보는 것이 중요한 것이죠. 혹시 짤리더라도 고용보험에서 수당을 받을텐데 그게 월20만원보다 더 클수도 있는거구요..
20만원을 덜 받더라도 4대보험 적용하는 것이 낫다고 봅니다.
동감입니다.
월급이 적어도 국민연금 들면.. 나중에 작은 도움이 될 수 있어요..
4대보험은 의무예요