[사진] 한국지엠부평비정규직지회 이영호 지회장
한국지엠(GM Korea) 해고 노동자들의 복직이 일단락됐다.
2007년에 비정규직 노동조합 결성을 이유로 해고된 한국지엠(GM Korea) 해고 노동자들은 올해 2월 1차로 현장에 복귀하고, 2차로 지난 8월 5일에 현장에 복귀함으로써 일단락된 것이다. 이제 건강상의 이유와 복직협의가 늦어진 두 명의 조합원이 추석 즈음과 11월경에 현장으로 복귀하는 일만 남았다.
복직이 결정되기까지 조합원들은 고난의 세월을 보내야 했다. 4년여에 걸쳐 CCTV 관제탑 고공 농성을 비롯해, 천막농성, 단식투쟁, 촛불문화제 등을 벌이며 죽을 각오로 버텨야 했다. 혹독한 추위가 몰아치던 지난 2010년 12월부터 이듬해 2월까지, 두 달여간 한국지엠 정문아치 위에서도 농성이 벌어졌다. 그리고 2011년 2월 2일, 드디어 해고 노동자들의 복직 합의를 이끌어내게 된다.
현장에 복귀한 이후 조합원들의 근황을 알아보기 위해 전국금속노동조합 인천지부 한국지엠부평비정규직지회(이하 지회) 이영수 지회장을 찾아갔다. 복직에 대한 소회를 물었다.
“이제 3주 정도 지나고 있다. 일이 쉽다고 생각하지는 않았지만, 적응하느라 바쁜 나날을 보내고 있다. 파업 이후 생산 못한 물량을 채우기 위해 토요일, 일요일, 야근, 특근 등, 정신이 없다. 그러다 보니 소감이 뭔지도 모르겠다. (웃음)”
“예전과 달라지지 않은 것도 있고, 달라진 점도 있는 것 같다. 가장 큰 차이점은, 예전에는 노조 조합원이라는 신분을 숨기면서 활동해야 했는데, 지금은 누구나 우리가 조합원이라는 것을 알기 때문에 그럴 필요가 없어졌다. 그래서 활동이 자연스럽다.”
- 모두 복직이 됐으니 결과적으로 승리했다고 볼 수 있지 않겠나?
“평가는 엇갈리는 것 같다. 얻은 게 없다는 이도 있고, 승리했다고 말하는 이도 있다. 개인적으로, 나는 절반 정도의 성과로 본다. 복직하게 된 것은 분명 성과로 평가할 수 있지만, 비정규직이라는 현실은 그대로이기 때문이다.”
- 달라지지 않은 점이라는 것도 그 부분을 얘기하는 것인가?
“그렇다. 비정규직이라는 현실은 여전하다, 임금을 비롯해 고용 등등. 특히, 2008년 세계금융위기 이후 지엠은 세계적인 차원에서 구조조정을 진행하고 있다. 한국지엠 역시 이런 부분에서 자유롭지 못하다.”
최근 외신을 인용한 보도에서 지엠이 한국에서 신모델 생산을 중단하는 등 단계적으로 철수할 방침이라는 ‘철수설’이 제기됐었다. 그러나 한국지엠 측은 이에 대해 사실무근이라고 반박했다.
“이런 얘기를 들으면 고용불안에 시달릴 수밖에 없다. 해고된 상태에서 그간의 일을 자세히 듣지는 못했지만 많은 일이 있었던 것 같다. 비정규직 노동자들은 단종 직전에 있는 라인에 주로 배치된다. 비정규직 노동자들은 자신이 일하던 라인이 폐쇄되면 다른 라인으로 옮기거나, 어떤 경우에는 7개월씩 휴직하고 다시 들어와 일하는 등, 항상 고용불안 속에서 떠다니는 생활을 한다. 내년에 또, 라인이 폐쇄된다는 얘기가 떠돈다.”
“내년에 주간연속 2교대제로 한다고 들었다. 그렇게 되면 주간 8시간, 야간 9시간만 일하게 될 것이다. 즉, 잔업이 없어진다. 잔업이 줄어들면 임금이 줄 수밖에 없다. 정규직지회는 임금협상으로 줄어드는 부분을 일정 정도 보장받기로 협상했다고 한다. 그러나 비정규직은 아직 아무것도 없다. 잔업이 없어지면 최저임금 수준이 될 것이다.”
- 극심한 고용불안을 해소할 방안은 없는 건가?
“집단적인 힘으로 풀어가야 한다고 생각한다. 하지만, 비정규직 노동자들을 결속시키는 게 쉽지 않다.”
- 비정규직 노조가 확대되지 못하는 이유가 무엇인가?
“한국지엠 부평공장 내의 여건은 아주 좋은 편이다. 비정규직 노동자들도 금속노조 한국지엠지부를 항상 접하며 노조의 필요성을 절감하고 있다. 이점에 대해 설문조사를 한다면 긍정적인 답변이 100%일 것이라 확신한다. 이런 공감대가 있음에도 노조 가입으로 이어지지 못하는 것은 ‘발탁채용제도’ 등이 원인이라고 생각한다.”
- 발탁채용제가 무엇인가?
“지엠은 비정규직 가운데서 주기적으로 정규직을 선발한다. 이를 발탁채용이라고 한다. 비정규직 노동자들은 발탁채용에 큰 기대를 걸고 있다. 특히, 젊은 연령일수록 기대는 더 크다. 물론, 사측이 공공연하게 노조 조합원에게 불이익을 주겠다고 하지는 않지만, 비정규직 노동자들은 있을지도 모를 불이익을 두려워하는 것은 사실이다. 이렇게, 비정규직 노조의 확대가 어려운 이유는 지엠이라는 자본이 이들의 생사여탈권을 쥐고 있기 때문이다.”
- 비정규직 노동자에게 정규직이 된다는 것은 어떤 의미가 있나?
“인생이 달라진다. (웃음) 웃기지 않나? 임금부터 고용안정까지 모든 게 확 달라진다.”
- 비정규직과 정규직 노동자가 하는 일이 많이 다른가?
“다르지 않다. 그런데도 현실에서는 많은 차이가 있다. 우스갯소리로 이런 말이 있다. 정규직이 볼트를 박으면 기술이고 비정규직이 박으면 단순작업이다. 그런데 기술력도 큰 차이가 없다. 오히려 비정규직 노동자들은 노동 강도가 더 세고 환경적으로 더 열악한, 대부분이 기피하는 공정에 많이 들어가 있다.”
- 앞으로 해야 할 일이 많을 것 같다.
“이제 두 명 더 들어오면 조합원이 모두 12명이다. 결코 적은 숫자가 아니라고 생각한다. 홀로 아니면, 두세 명이 어렵게 투쟁하는 사업장도 있다. 이들은 지엠 비정규직 노조는 열 명이 넘는다며 부러워한다. 우선, 우리 12명이 원활하게 소통하면서 잘 뭉친다면 큰 힘을 발휘할 수 있을 것이라 생각한다. 발탁채용 등을 두고 생긴 경쟁심이나 만연한 불안심리 때문에 개별적으로 노조에 가입하는 것은 선뜻 내키지 않는 일일 수도 있다. 그러나 이들의 가슴에 불을 지필 계기는 많다고 생각한다. 그때를 대비해 노조의 필요성에 대한 공감대를 더 넓혀나갈 생각이다.”
“그리고 일사일조직(一社一組織)을 실현해 보려고 한다. 즉, 노조를 하나로 통일하자는 것이다. 지엠 노동자들은 전국금속노동조합 한국지엠지부가 회사에 대해 막강한 힘을 갖고 있다고 생각한다. 그래서 한국지엠지부에 비정규직 노동자가 가입할 수 있도록 열어준다면 이들을 결속하고 조합원을 확대하는 좋은 계기가 될 것이라 생각한다. 여러 위기설이 들려온다. 이럴 때일수록 정규직, 비정규직, 사무직 가릴 것 없이 모두가 단결해야 한다.
[사진]2010년 12월 4일(토). 비정규직문제 해결을 호소하며 한국지엠부평비정규직지회 황호인 씨와 이준삼 씨가 지엠부평공장 정문 아치에 올라 농성을 했다. 이날 이들을 위해 음식 등 생필품을 담은 꾸러미를 줄에 매달아 아치 위로 올리려고 하자, 사측 용역이 끝에 낫을 단 장대를 들고 와 꾸러미의 줄을 끊으려고 했다. 그러자 현장은 일촉즉발의 상황으로 치달았었다.