한국형사·법무정책연구원
기업형태 공공기관
홈페이지 https://www.kicj.re.kr/board.es?mid=a10305000000&bid=0015&act=view&list_no=14271
★채용 상세내용
모집요강
채용구분 | 모집인원 | 근무지역 |
신입,경력 | 3 | 서울특별시 |
※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채용서류를 반환하여야 합니다.
직무내용 |
[10-1차] 인턴연구원 1명 / 채용시~2024.12.20. ○ 세부 응시자격 및 기타사항 - 심리학 전공 석사 이상 - 판결문 분석 경험자 - SPSS(데이터 코딩, 검토, 기초분석 등) 사용 가능자 - 아동청소년 대상 성범죄 연구 경험자 우대 ○ 지원업무 - 2024년 아동·청소년대상 성범죄 발생추세 동향분석 연구 - 판결문 코딩, 데이터 검수 및 기초 분석, 표/그래프 작성 등 연구지원 [10-2차] 청년인턴, 학사 1명 / 채용시~2024.12.31. ○ 세부 응시자격 및 기타사항 - 학사학위 취득자 - 전공 무관 - 「청년고용촉진특별법시행령 제2조」근거, 만 34세 이하인 자 (※대학 재학생/휴학생 지원 불가) ○ 지원업무 : 행정업무 지원(재무회계팀 업무지원) [10-3차] 청년인턴, 취업지원대상자 제한경쟁 1명 / 채용시~9개월 ○ 세부 응시자격 및 기타사항 - 고졸 이상 - 전공무관 - 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자 - 「청년고용촉진특별법시행령 제2조」근거, 만 34세 이하인 자(※대학 재학생/휴학생 지원 불가) ○ 지원업무 : 행정업무 지원 - 국가공무원법 제33조 각호에 해당하는 자 - 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 - 연구원의 징계에 의하여 파면된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자 - 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조제1항에 해당하는 비위면직자로서 취업제한기간이 경과하지 않은 자 - 1차 서류전형 · 자격요건, 자기소개서 기술사항, 경험 및 경력 등 평가 · [10-1, 10-2] 전형의 경우, 채용예정인원의 3배수 선발 · [10-3] 전형의 경우, 채용예정인원의 4배수 선발 - 2차 면접전형 · 서류전형 합격자에 한해 응시 · [10-1] 전형의 경우, 직무수행에 필요한 식견, 직무관련 경험, 인품, 인재상, 적격성, 표현력 및 면접태도 등을 평가 · [10-2, 10-3] 전형의 경우, 직무수행에 필요한 식견, 인품 및 적격성 등 평가 - 취업지원대상자는 관련 법령에 의거 우대 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 제2항, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조 제9항, 「5·18민주유공자예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조- 장애인은 전형별 만점의 10% 가점부여 |
전형일정
채용공고 등록일 | 채용공고 마감일 |
2024년 04월 25일 | 2024년 05월 10일 |
첨부파일
참고사항
- 기획재정부(알리오) 제공 채용정보 : 기획재정부에서 운영하는 알리오로부터 제공받은 공기업/공공기관 일자리 정보입니다. - 워크넷에 게시된 채용정보 중 워크넷 채용정보인 ´인증´ 외의 채용정보는 타기관의 제공을 받은 것으로 관련 문의는 정보제공처(기획재정부(알리오))로 문의하여 주시기바랍니다. 거짓 구인정보 신고 |
한국형사·법무정책연구원 2024년도 제10차 채용공고[인턴연구원, 청년인턴]
한국형사·법무정책연구원 기업정보 기업명 한국형사·법무정책연구원 기업형태 공공기관 홈페이지 https://www.kicj.re.kr/board.es?mid=a10305000000&bid=0015&act=view&list_no=14271 ( 정보제공처 : 알리오( alio.go.kr )) 모집요강 채용구분 모집인원 근무지역 신입,경력 3 서울특별시 ※ 방문, 우편, 팩스 등 오프라인 접수의 경우, 『채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조』 에 따라 구직자는 구인자에게 채용서류 반환을 요청 할 수 있으며, 구인자는 본인임을 확인한 후 채...
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