2010년 2월 어린이집지역 대표자 회의록
▶ 일시 및 장소 : 2010년 2월 9일 화요일 2시 (사무국 2층)
▶ 참석자 : 1.강동광진: 별똥별 2.서남부: 소나무 3.북부: 새봄 4.서부: 나팔꽃
5.남서울과천: 풍선 6.분당: 나뭇잎 7.인천부천: 코뿔소 8.고양파주: 캥거루
9.안양의왕: 불꽃 10.경기남부: 해님 11.중부: 바다 12.대구: 솔방울
13.사무국: 코알라
▶ 서 기 : 강동광진/별똥별
-회의 순서
사무국-정책위 보고-지역 소식 나누기-안건회의- 다음달 일정
1. 성원 보고 및 안건상정
지역별 인사
★인부천/ 산집- 코뿔소(원장) ★고양 파주/ 야호!- 캥거루 (대표교사) ★원주 소꼽마당- 바다 (대표교사 4세방 5년차)★서부/하늘- 참나무 ★나팔꽃(대표교사)★강동광진/즐거운-별똥별(교사대표) ★사무국- 코알라 (지역 대표자 회의는 교사회 지원 사업으로 하고 있으며. 정보 도움이 필요한 경우 지원 가능함. 꾸준한 회의 참석 미정 ★대구 나팔꽃-솔방울(대표교사)★안양의왕/하늘땅- 불꽃 (순환 원장) ★분당/꾸러기- 나뭇잎(지역대표자 역할.방담임)★ 남서울과천/우리 튼튼-풍선(대표교사) ★의정부 꿈틀꿈틀- 새봄 ★경기 남부 영차.-해님(대표교사 겸 방담임) ★소나무 서남부-( 4-5세 방담임)
2. 사무국 보고. 정책위 보고
-사무국 보고
1) 법인 공지
*2010년 법인 총회 : 3월 6일(토)오후 4시 (3시부터 등록). 숙명여대 용인연수원
신임이사진 모두 필참(교사대표 포함). 어린이집지역교사대표자도 법인사업 공유하여야 하므로 참석해주세요.
10주년 어린이집,방과후 공로상/ 만 10년 근속상/ 모범조합상,모범교사회상 시상
*2010년 신임이사진교육: 3월 6~7일 (토-일) 저녁 8시부터
신임이사진 참석 요망. 분과별 교육 있음.
*전체신입조합원교육: 4월 10일(토) 태복빌딩 202호
2) 교사 교육 ★교육 신청시 입금자와 입금 날짜도 표기해주시기 바랍니다.★
*41기 현장학교[기초과정]: 3월 22일(월)~6월 14일 (월) 매주 월.목
*2010년 현장학교[교육실제과정]: 현장학교(기초과정)을 수료한 2~3년차
*2010년 공동육아 여름교사대회: 7월 29일~31일(목~토) 숙명여대 용인연수원
3)교사회
*교사대회 기획팀 구성: 교사대회 변화를 위한 논의
*어린이집 정책위원회 사업: 지역대표들과 논의하여 사업 선정
*2010년 공동육아 교사회 계획(전체 어린이집, 방과후, 지역공동체학교 포함)
-정책위 보고
2010년 2월 4일 목요일 3시 사무국 첫 회의.
불참 인원이 많아 정책위 사업 계획/역할 나누기 못함.
이월 사업과 2010년 정책위 사업 계획은 지역대표들과 논의하여 사업 선정을 함.
3. 소식 나누기
<인부천 지역>
교육활동은 대체적으로 설, 입춘, 졸업에 대한 프로그램을 진행하고 있음.
동네 할머니 할아버지 초청하여 세배와 설 떡국나누기. 2월중에 졸업식 잡혀 있음
해맑은은 제주도로 졸업 여행 다녀왔음.
산집: 평가 인증 2기 고민.
해맑은 :청각장애 통합 아동 등원 예정- 통합 교육 페다 교사를 요청할 예정
<고양 파주>
전체적인 2월 일정 비슷함. 졸업 준비해야함. 졸업여행. 설 프로그램
반딧불이: 7세 남이섬 졸업 여행 다녀옴.
야호!: 7세 강화도 졸업여행 다녀옴. 2009년 결산 후 흑자분은 교사회 적립금으로 잉여금 사용.
다른 어린이집도 공유했으면 함.
<중부>
졸업여행/ 졸업식 일정.
대전 뿌리와 새싹: 나들이상 안전으로 10명 이상인 방은, 교사 2인이 갈 예정임.
대전 친구랑: 구청에서 보조 교사
원주 소꼽마당: 교사 한분 사직 의사
강릉 산들바람: 교사 한분 사직- 2분 사직의사/채용예정 교사 3인체제 3월부터
춘천 신나는: 방구성 고민 중임.
천안 모여라: 교사 하나 더 늘려서 3방으로 할 예정이라 교사 1인을 채용 중
충주 아이들세상: 원아수 부족으로 이만원씩 교육비 인상하기로 함.
지역 소모임 할 예정 두 모둠으로 나뉘어서 1년에 4번 예정- 대신에 워크샵 상반기 하반기 두 번을 한번으로 줄이고 지역 소모임 활성화 하기로 함. 워크샵 10월 둘째주로 정함.
<서부>
참나무: 3월 학기제로 변경 하면서 임금협상과 맞물려 겨울 방학 잡기가 어려웠으나 설 이후로 3일해서 잡음.
2월 마지막 주에 졸업식 3월2일 방구성- 대보름행사 저녁에 아마들이랑 같이 함.
성미산: 2월부터 방구성/ 1월 졸업 새학기 준비/ 1월 말에 아마들이 방구성을 위한 자발적대청소/ 성미산 서울형으로 준비모임 진행중. 서울형 간담회(둘리엄마) 들을 예정.
우리: 졸업생 터전 살이(1박 2일)/ 교사충원 중
또바기-: 교사 거의 채용완료. 송별회 교사들과 졸업생 아이들 함께 2월말에 있음
성미 어린이집 (구립)- 올해 교사들도 지역 교사회에 참석하기로 함
<대구>
솔방울: 애들 현재 최고 19명 정도 받으려고 함. 현재14명 정도
졸업 여행 바닷가/ 6-7세 직조짜기
노마: 졸업. 먼나들이 바다로. 졸업생 9명. 이사회와 교사회를 합의로 24명 넘지 않기로. 3명은 가등원
씩씩한: 맛단지께서 보육교사 과정 신청함. 전체 연령 통합을 함. 7세 아이들과 어린 연령
선화 어린이집. 첫째. 셋째. 통합 프로그램
딱지와 구슬: 졸업식. 통합방운영으로 방 구성 고민이 많음.
<안양의왕>
하늘땅: 반이 늘어나서 신입 교사 채용 중.
친구야 놀자: 경력교사 두 분 사직.
개똥이네: 5-->4명으로 교사체제 변경. 2명이 사직. 새로운 교사 1명 모집 중
감나무: 교사회 안정. 조합원 수가 줄어드는 것 고민.
<분당>
전반적으로 교사회 이동이 많음. 퇴사 하시는 분이 많음-임신. 병가. 급작스런 문제 발생.
굴렁쇠: 물총새는 학업으로 퇴사. 재정적인 문제로 불안함.
꾸러기:.근접 연령 통합 문제.
두껍아: 경력교사 1명 신입 2명. 6개월 병가 휴직. 호랑이 페다 지원 중. 아이들 충원에는 문제 없음.
교사회의 안정 필요.
세발 까마귀: 산타가 사직. 교사를 미리 구해 몇 개월 같이 지내며 인수인계를 탄탄하게 함.
임금협상 마무리 잘함.
덩더쿵: 스콜라 페다 지원 중. 교사 구인으로 고민.
연간계획안- 테이블 인형 셋트 만들기. 확실히 마무리를 위해 각 터전에서 발표회를 하자.
강사를 모셔서 강의 듣는 것을 한 두 차례 하자 였는데. 코뿔소를 원하기도 함.
붕붕이나 웃음치료하시는 분. 모집중.
<남서울과천>
함께크는: 교사회 사정으로 1월말에 방구성/ 대표교사 부재.
무지개꽃 페다 원장 체제. 신입 교사 모집이 어려움.
열리는: 설. 대보름 행사/ 조합의 소통 활성화를 위한 방안 모집중. 6-7세 통합 구성. 교육 간담회 실시.
교사 8인 체제. 장애아 통합 교육(포도나무. 월 2회 결정)
영양 교사 병가도 만근으로 인정.
시설장 처우 개선비. 과천시에서 교재 연구비 교사 10만원 지원. 시설장에게는 주지 않았지만.
27만원 시에서 지원함. 처우랑 합해서.
어깨동무: 신입아동 적응 중. 선인장 사직. 설. 대보름 잔치 준비. 터전 재계약 앞두고 있음.
정원 20명 정원 늘리는 것을 고민. 터전 새 단장 하고 있음.. 시설장 처우 개선비 지원함.
우리 튼튼: 신입아동 등원. 4세 와우 수술 아이 등원. 3세방에서 지냄.
교육 간담회 했음. 열감기로 아이들 고생. 터전 인가관련 안전 시설 점검하고 있음.
교육 활동은 비슷. 교사들 교육 모임- 놀잇감 만들기. 2월 동물인형. 뜨개질.
현재 터전은 마당이 좁아진 편이라. 세시절기 활동 공유 고민. 마을과 연계 고민.
보육 시설 인가 변경. 정원증원.
상반기 4세 충원 노력. 와우 수술아이. 아스퍼거. 경계. 4-5명 통합 아동이 있음.
페다 지원은 조합이랑 상의하고 있는 중임.
<북부>
행복한: 학기가 1월~12월 12월 졸업식. 임금협의 중. 대표교사. 방과후 교사 사직. 채용하고 있음.
꿈꾸는: 재인증. 평가 인증. 서울형. 꾸릴 예정. 충원 되었었는데. 3가구가 빠지면서 교사 채용 안함.
대표교사가 방맡기로 함. 임금 협의 중.
통통: 아이들 연령별 방구성의 어려움.
꿈틀꿈틀: 20명 정원. 초과를 해서 운영. 올해도 7세 6명 6세 11명 모두 18명 연령별이 아니라. 통합에 대한 것을 튼튼터전에서 교육을 받았음. 작년 평가하면서 아이들 생활 이나. 공동육아 기본 취지를 가져가는 것이 좋겠다. 몇차례 논의 후 교사회를 믿고 방은 나누되 생활 통합으로 지내기로 함. 작년 하반기 총회때. 신입 교사들이 처우에 대한 불만족이 있었음. 처우개선 위원회. 노동 기준안이랑 규모 비슷 15개 어린이집 비교. 7차례 회의를 거쳐 많이 개선이 됨. 장기 근속 환경을 만들자. 연차별로 상승폭이 생겨남. 시설장 처우비 보장. 타 공동육아 터전 근속 수당도 인정.
<경기 남부>
6개 어린이집 이번에 대표들이 바뀌고 인수인계가 안됨. 2개의 터전 소식은 추후에 보충-
2월달. 졸업 들살이. 설날. 졸업 잔치.
깨끔발: 전세였는데. 재계약해야함. 이사 후보지 알아봄. 신입 교사 채용. 상근 교사로
사이 좋은: 터전부지 구매해서 영구터전 준비 중.
느티나무: 교사가 특위가 꾸려짐. 아이들 충원이 안됨. 임금협의의 어려움이 있음. 10주년 위원회. 여러 가지 논의. 지역적인 특성으로 모집이 잘 안됨. 오디 원장에서 임시총회를 통해서. 고양이로 원장 바뀜.
영차: 인가가 2월 5일 남. 이사하고 준비 끝에 인가가 남. 올해에 이사하고 적자 폭이 큼. 내년에는 상근 없애서 반으로 감. 보건휴가. 교사 재교육 때 평일 아마가 없어서 논의 중.
달팽이/햇볕은 쨍쨍은 소식 없음
<서남부>
개구리: 연석회의 진행 중. 통합방
흑자가 이천구백만원. 10%로 교사 상여금. 나머지는 출자금 상환. 시설비로 충당.
교사 채용 중. 서울형이라서 정부에서 지원이 많이 들어옴. 8천만원 이상 들어옴.
경기도는 안됨.
하늘: 인원이 2009년에 문의가 왔는데. 인원 충원이 출발 좋았는데. 정원 21명 현재 15명. 조금 어려움.
충원에 제동이 걸림. 그리고. 교사는 3명. 맛단지포함 4명. 임금협상-동결.
해와달: 꽃밭 퇴사. 신입교사 자체 교육 함.
<강동 광진>
전체적인 교육 활동은 설날. 대보름 행사. 졸업여행/졸업식
산들: 2010년 방구성 교사 배치 완료. 통합 교사 구인 고민.
평가 인증 결과 기다리고 있음.
재미난: 교사회가 많이 바뀌고. 새로운 아이들의 적응으로 인해 조금씩 안정을 찾기 위해 노력.
신입 교사 채용 완료.
즐거운: 교사 채용과 방담임 배정 미해결. 신입 원아 2월부터 등원 예정
2010년 29명으로 시작(통합 아동 1명 포함)- 교사 7인
교사 연차 사용 고민
파란하늘: 교사 이력서가 거의 없어서 교사 채용에 어려움.
임금 협상(임금체계 변환 및 퇴직금 정산에 대해 논의)
4. 안건 나눔
-공동육아 회보 교육 나눔 순서
2010년 봄- 북부, 분당, 여름- 강동광진, 안양, 가을- 중부, 인부천, 겨울- 대구, 강동광진
원고 보낼 시기- 봄 2월초 여름 5월초 가을 8월초 겨울 11월초 (3월 회의 때 확정된 사항 다시 공지)
-지역 소식 나눔 시
각 지역 소식을 취합하여 공유할 때 중복이 되거나. 문서로 대체할 수 있는 부분은 특별히 나눌 필요는 없다. 함께 공유하고 논의가 되어야 할 부분 중심으로 이야기는 나눈다. 하나더. 주제가 있는 소식 나눔을 하자!
-함께 나누어야 할 정해진 주제와 관련한 안건을 두시간정도 토론 하고 그것을 꾸준히 모아서 참고자료를 만들면 좋겠다. 전년도 회의록을 보고 우리가 필요한 부분은 뽑아내서 참고하자. 여러 가지 터전에서 해결하지 못하는 부분에 도움이 되었으면 한다.
-지역 대표자들의 정체성이 무엇인가?
우리들의 회의와 논의가 터전으로 돌아가서 긍정적인 영향력이 되어야 한다. 지역의 대표로써 지역 교사회를 챙기고 어려움을 이겨내고 지원해 줄 수 있는 좀 더 넓게 바라 볼 수 있는 시선이 필요하다. 교사회를 지원해 줄 수 있는 지역 대표자 회의로 자리 매김을 하는 것이 좋을 것이다.
-현안들은 운영적인 부분은 많고. 각 터전으로 돌아가는 교육적인 부분이 공유되지 못하는 부분이 있는 것 같은데. 이런 것 들을 나눌 수 있는 것인지 궁금하다.
-교육 나눔은 도움이 되고 필요한 부분이다. 운영에 대한 부분과 교육에 대한 부분을 함께 나누는 것은 광범위하여 다 할 수는 없을 것 같다. 교사회에 집중하는 것이 맞을 것 같다.
-교사에 대한 처우. 현황. 조합과의 갈등 등 교사회에 대한 부분에 포커스를 맞추면서 교육활동을 서로 나누는 시간을 함께 갖는 것도 좋겠다. 각자 터전에서 보편적인 세시 활동을 제외한 교육 활동 재밌게 한 것을 자세하게 30분정도씩 잡고. 발표하고 공유하는 시간을 갖자! 잘 아는 것을 제대로 준비를 해서 발표하자!