[일반상식] 직업 전문 사이트가 추천하는 여성들이 다니기 좋은 회사

[jjeung]

IT 업계 하면 여직원이 적을 것 같지만 의외로 20% 정도의 여직원이 근무 중이다. 다양한 제도를 마련하여 직장 상사 눈치 보지 않고 복지제도를 활용할 수 있는 분위기를 만들어가고 있다.
1 푸르니 어린이집 운영 대교, 하나은행, 한국IBM 3사가 공동 출자한 어린이집으로 1백20명 정도 수용이 가능하 다. 현재 서울 서초구와 경기도 분당·일산에서 운영 중. 보육 대상은 생후 6개월부터 취학 전 아동까지이며, 평일에는 오전 7시 30분부터 오후 10시까지 탁아가 가능하다. 1년 중 3월과 9월 두 차례에 걸쳐 추첨을 통해 선발하는데 경쟁률은 평균 5 : 1 정도. 비용은 월 45만원 정도 . 3사 남녀직원의 자녀 모두 이용 가능하다.
2 Mother Care Center(산모교실) 도곡동 본사 6층에 있는 공간으로 의무실, 휴식 공간, 유축 공간은 물론 살균기, 냉장고까지 마련되어 있어 모유 수유하는 여직원들의 호응이 높다. 모유를 수시로 짜놓고 보관했다가 퇴근 시 가져갈 수 있도록 해놓은 공간.
3 정규직의 파트타임 근무 이 제도는 정규직이지만 본인이 원하거나 개인 사정이 생긴 경우 오전·오후 중 반일 정도만 근무할 수 있도록 해놓은 제도. 봉급은 줄지만, 정규 근로시간을 다 채울 수 없는 직원을 위해 개인적으로는 경력을 계속 쌓게 하고 회사 차원에서는 지속적인 업무 확보를 위해 고안됐다.
4 근무시간 연동제(Flexible Time제) 일반적인 근무는 ‘9시 출근/6시 퇴근’이지만 매니저와 협의해서 ‘8시 출근/5시 퇴근’, 또는 ‘10시 출근/7시 퇴근’ 등으로 1시간 정도의 차이를 둘 수 있도록 했다.
5 반일 휴가 오전·오후 반일씩 휴가를 낼 수 있는 제도. 초등학생 자녀를 둔 기혼 여성의 경우 학교 급식 프로그램 참여 등에 활용할 수 있다.

Mini Interview “어린이집은 선생님과 아이 비율이 거의 1 : 1이라서 돌이 채 안 된 아이들을 둔 엄마들이 마음 편히 맡길 수 있어요. 특히 출입구에는 지문인식 시스템이 있어 엄마와 아빠 외에는 어린이집에 들어갈 수 없게 되어 있어 더욱 안심이 돼요.”(홍보팀, 26세)
초봉 약 2천5백만원 선 ·평균 근속 연수 미정


가정을 우선시하는 쪽으로 근로환경을 개선. 특히 생활필수품을 판매하는 기업인 만큼 여성 인력들이 많아 여성 관련 복지제도들이 많은 편.
1 Dependent Care Program 사원이 현 근무지 외의 지역으로 1박 이상의 출장·회의·교육을 갈 경우, 연간 한도액 내에서 일정 금액의 탁아 또는 간병 비용을 지원하는 제도.
2 남녀 1년 육아 휴직 및 수당지급 1년 미만의 영아를 둔 남녀 사원 모두에게 1년 미만의 육아 휴직, 법정 휴가 기간 3개월을 포함한 1년으로 처음 2개월은 회사에서, 3개월부터는 고용관리센터에서 20만원씩 수당지급.
3 최장 1년의 출산 무급 휴가 제공 출산을 한 경우 법정 출산 휴가기간인 3개월은 물론 최장 1년까지 휴가를 사용할 수 있다.

Mini Interview “제도가 있어도 눈치 보느라 활용을 못하는 기업이 많잖아요. 그런데 우리 회사는 그렇지 않아요. 남자가 출산휴가를 신청해도 이슈가 되지 않을 정도의 분위기 랍니다.”(광고팀, 32세)
초봉 약 2천5백만원 선 ·평균 근속 연수 미정


미국 제약회사 버크의 한국 지사인 한국MSD. 미국 본사는 ‘일하는 여성들이 일하고 싶은 기업’으로 10년 넘게 선정될 정도로 복지 수준이 훌륭하다.
1 일시적 근무단축제 1세 미만의 자녀를 둔 직원들의 경우 자녀가 만 12개월이 되는 시점까지 하루 근무시간 중 1시간을 단축하여 7시간을 근무할 수 있는 제도.
2 근무시간 연동제 한국 IBM과 유사.
3 Family Day(가정의 날) 매주 금요일은 1시간 일찍 퇴근하여 가족과 시간을 보낼 수 있도록 배려한 제도.
4 폭넓은 보험 혜택 직원 자신의 부모·배우자·아이 등 가족 입원 시에는 회사에서 치료비 지원, 자녀 학자금은 초·중·고·대학까지 전액 지원.

Mini Interview “우리 회사는 분위기 자체가 있는 제도를 꼭 활용하도록 형성되어 있어요. 특히 출산한 경우 ‘근무단축제’만큼은 전 직원들이 꼭 활용하고 있죠.”(홍보팀 김민경, 27세)
초봉 약 2천9백만원 선 ·평균 근속 연수 약 8년(신생회사)


현재 전체 임직원의 15% 정도가 여성. 향후 3년 이내에 여성인력이 전체 직원의 30% 정도를 이루도록 계획하고 있는 만큼 여성 인력에 대한 기대가 높다.
1 사내 어린이집 운영 서울 역삼동 본사와 경기도 성남시 하이테크센터 두 곳에서 운영 중이다. 정원은 총 39명으로 생후 12개월 이상의 미취학 아동을 대상으로 부모 모두가 맞벌이일 경우에만 입소가 가능하다. 비용은 월 20만원 정도. 하루 세 끼 식사는 물론, 부모가 야근이나 회식을 해 늦을 경우에는 아이의 야식까지 회사에서 챙겨준다. 운영시간은 오전 7시에서 오후 7시까지.
2 사내 모유 유축실 ‘도담이방’운영 한국 IBM과 유사.
3 여직원 전용 커뮤니티 ‘SDS-우먼닷컴’을 운영, 여직원들 간에 다양한 정보 공유의 장을 마련하고 있다.

Mini Interview “아직도 여자들이 사회생활하는 것이 힘든 것이 사실이잖아요. 그런데 이런 커뮤니티를 통해서 서로의 고민거리를 이야기하면서 사회에 진출한 여성 선배와 공감대도 형성하고 있어요. ”(홍보팀, 28세)
초봉 능력별 ·평균 근속 연수 5년 (신생회사)


직원 채용에서부터 합리적인 채용 시스템을 적용하여 성별 구분 없이 해당 직무에 역량이 높은 인력을 채용하고 있다. 그래서 올해 상반기 공채에서 여성 인력이 전체 채용 인력의 40%를 이루었을 정도.
1 근무시간 연동제 업무 능률이 높은 핵심 시간대인 오전 10시에서 오후 4시까지를 제외한 나머지 시간에 부서장과 협의 하에 자율적으로 출퇴근 시간을 정하는 제도.
2 자율복장과 호칭 파괴 국내 기업 중에 자율 복장을 가장 먼저 도입했다. 또 남녀간, 직급 간 호칭에서 오는 상하관계를 벗어나 수평관계로 조직을 변형하도록 ‘과장’‘부장’등의 직급을 부르지 않고 ‘님’으로 호칭을 일괄적으로 통일했다.
3 점심시간 Flexible Time제 일률적인 점심시간(낮 12시~오후 1시)의 혼잡을 피해 오전 11시 30분에서 오후 1시 30분까지 2시간으로 되어 있는 자유 점심시간 제도. 2시간 중에 본인이 자유롭게 1시간을 선택해서 점심시간으로 활용하면 된다.
4 본사 내 피트니스센터 운영 오전 6시부터 오후 9시까지 운영하고 있다. 전문 트레이너가 하루 3회에 걸쳐 헬스 방법을 지도하고 있으며, 그 시간 외에나 업무시간 중에도 자유롭게 이용할 수 있는 장점이 있다. 3개월에 12만원인데 회사에서 50%를 보조해준다.
5 선택적 기업복지제도(카페테리아 제도) 전 직원에게 일괄적으로 포인트를 부여해 개인이 원하는 사항(주택 대부, 학자금, 콘도, 문화 사업 등)에 대해 선택적으로 혜택을 받을 수 있도록 했다.
6 여직원회 운영 자발적인 참여로‘여직원회’를 운영하고 있다. 이곳을 통해 늘 여직원들의 더 나은 복지와 대우에 관해 의견을 수렴한다.

Mini Interview “처음으로 직급이 아닌 ‘님’이라는 호칭을 썼을 때는 많이 어색했습니다. 하지만 시스템이 익숙해지다 보니 같이 회의 시 수직적이 아닌 수평적인 상호 의견 교류가 가능해져 분위기가 더욱 좋아졌어요.”(홍보팀 김주한, 35세)
초봉 능력별로 다름 ·평균 근속 연수 14.5년

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[구들장 이지용]

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[새초미야]

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[송혜교다]

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[다운맘]

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[세상에맞서자ㅋ]

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[*겨울이야기*]

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[미소랑 천사랑]

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