추운날씨에 회원님들 모두 건강 잘 지키고 계시죠???
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요즘.. 회사마다 경영상태가 어렵다고 하는데~~ 느끼고 계신지?
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저희회사도 빗겨갈수 없는것 같습니다~ 연속 3개월 급여가 연체되자, 연봉계약 만료의 이유로 직원몇명은 정리에 들어가고 있는 실정이며, 앞으로.. 몇개월은 계속 어려운 상태의 지속일듯 싶네요...
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본인들이 원하고, 제생각도 정리된 직원들이 실업급여를 받을 수 있게 이직확인서를 작성해 줘야 할것 같은데.. "사장왈" 회사(사장)입장에선, 이직확인서에 "경영상 해고"라고 해서 이직확인서를 제출하면, 노동부(근로감독과)와 연결되어 회사에 막대한 영향?을 끼친다고 하는데... 왜~~ 회사입장에선 생각하지 않고, 직원들 입장에서만 생각하냐? 라는 말한마디를 들었지요...
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직원들 연봉계약이 끝나고, 영업실적이 미비와, 또 다른직원은 지각때문에, 수습사원은 자진퇴사를 하겠다고 했다고 하는데.... 새해부터 사직서 제출하는 사람있나요?
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사장이 개별면담을 한 후.. 1주일 안으로 정리해라.. 라고 햇다는데~~~ 후~~~
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제가 고용보험에 문의한 결과... 거짓으로 이직확인서를 작성하지 않는 이상~~ 회사에 불이익은 없다고 했거든요~~ 또한 임금체불 2개월이상도 회사에서 이직확인서를 작성해 줘야 할 의무가 있는걸로 알고 있는데...
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혹... 위 사항에 이직확인서를 작성한다고 회사에 불이익이 생기는지요???
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노동부와 별개로 고용보험 실업급여가 움직이지 않나요??
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첫댓글 저도 4대보험관리하는데요. 상실사유를 잘못기재하였습니다. 제잘못은 아닌데. 나중에 정정신고하고나서 며칠후 고용센타에서 공문왔어요. 그러면 혼난다고. 정정 몇번들어오면 조사해서 벌금물어야한답니다. 처음에 신고잘하시구요. 제가 피곤하대요. 우리사장도 경영상해고에 대해서 이미지나빠진다고하대요.