[북션] 6월 셋째주 노무사시험 서적 BEST10

[북션커뮤니케이션]

노무사 주간 베스트

①인사관리 에센스 (최중락)

②행정쟁송법 연습 [제3판] (정선균)

③공인노무사 2차(2010∼2013년) 최신기출문제해설 (김기홍,이윤탁,전수환)

④인사관리특강 (제3판-2014년판) (인사조직연구회)

⑤날씬한 민사소송법 단문ㆍ사례 (제4판-2014년판) (신정운)

⑥핵심 인사노무관리 (2014년판) (최지희)

⑦최종정리 인사노무관리론 [제2판] (노성봉)

⑧행정쟁송법 엑기스 (제4판-2012년판) (정선균)

⑨공인노무사 민사소송법 case 단문집 (김광수)

⑩신 인사관리 : 노동과 자본의 통합이론 (제5판-2013년판) (박경수)

■ 인사관리 에센스
	정가	12,000원
	판매가	10,800원(10% 할인)
	적립금	108원
	저자	최중락
	출판사	샘북
	발행일	2014.06.01
	페이지	169P
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이 책은 공인노무사시험과 경영지도사시험을 비롯한 각종 국가시험에서 인사관리론 과목을 준비하는 수험생분들을 위한 요약서이다. 다른 종류의 기본서나 수험서를 공부한 분들께서 이 책을 보시더라도 내용이 이해가 될 수 있도록 가급적 요약서라는 취지를 훼손하지 않는 선에서 설명을 상세히 다루었다. 이 책으로 공부하시는 분들께 다음과 같은 학습방법을 권한다. 첫째, 목차의 의미를 음미할 필요가 있다. 중간중간에 왜 이부분에서 목차를 나누었고 왜 제목을 그렇게 설정하였는지 고민을 하다 보면 이 책에 대한 비판적 독해가 가능할 것이며 때로는 이 책의 수준을 뛰어넘는 새로운 내용구성을 스스로 할 수  있으리라 본다. 시험장에서는 결국 본인의 생각을 논리적으로 서술해야 하므로 늘 책을 읽으며 왜 라는 의문을 스스로 하며 책을 읽어 주시기 바란다. 둘째, 응용문제의 서술을 어떻게 할 것인지 생각해 볼 필요가 있다. 출제의도가 바로 드러나지 않는 문제의 경우 요약서에서 다루고 있는 내용들 가운데 어떤 것들을 취하여 답안에 써야 할지 고민하며 읽는다면 학습효과가 배가 될 것이다. 셋째, 매 목차의 서두에 수록해 둔 기출문제를 활용하여 스스로 문제를 출제한다면 어떤 주제를 어떤 방식으로 문제화 할 수 있을지 고민하며 읽을 필요가 있다. 결국 가장 좋은 문제 형식은 이미 시험을 통해 검증을 거친 기출문제의 포맷이라 할 것이므로 기존에 나온 문제들을 변형하여 에이스고시 최고 문제를 만들어 보는 연습을 하는 것이 큰 도움이 될 것이라 생각한다.

■ 행정쟁송법 연습 [제3판]
	정가	20,000원
	판매가	18,000원(10% 할인)
	적립금	180원
	저자	정선균
	출판사	인해
	발행일	2014.04.05
	페이지	333P
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이 책은 크게 두 부분으로 이루어져 있습니다. 1. "사례편"은 그 동안 출제된 공인노무사, 사법시험, 5급공채, 변호사시험, 입법고시 등 기출문제와 제가 만든 창작 사례로 구성되어 있습니다. 특히 공인노무사 시험을 제외한 다른 시험의 기출문제는 우리 시험에 맞게 문제와 해설을 재구성하여 서술하였습니다. 또한 저자의 수험서인 행정법 핸드북과 호환이 잘 되도록 서술하여, 두 교재를 같이 볼 경우 더 큰 시너지 효과를 거두실 수 있도록 하였습니다. 또한 교재 마지막에 사항색인을 추가하여 원하는 쟁점을 빨리 찾아보실 수 있도록 하였습니다. 2. " 판례편"에는 [행정판례평선],[판례사례행정법]에 수록되어 있는 판례 중 출제가능성이 있는 판례를 모두 수록하였습니다. 또한 다양한 교과서에 소개된 여러 판례들도 별도로 정리하여 수록하였습니다. 학습의 편의를 위하여 그림으로 사실관계를 한 눈에 파악하실 수 있도록 하였으며, 암기가 필요한 중요한 판례 문구에는 역시 밑줄을 그어 놓았습니다. 유사판례, 비교판례를 같이 소개하여 유기적인 판례학습이 이루어지도록 하였습니다. 또한 교재 마지막에 색인을 추가하여 원하시는 판례를 쉽게 찾도록 하였습니다.

■ 공인노무사 2차(2010∼2013년) 최신기출문제해설
	정가	28,000원
	판매가	25,200원(10% 할인)
	적립금	252원
	저자	김기홍,이윤탁,전수환
	출판사	새흐름
	발행일	2014.04.25
	페이지	331P
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[출간배경] 최근 공인노무사 2차 시험은 과목을 불문하고 상당한 난이도를 보이고 있고 향후 출제의 난이도는 지속적으로 상승할 것으로 보입니다. 이러한 출제경향을 읽는데 가장 중요한 것은 최신 기출문제와 해설을 공부하는 것입니다. 즉, 기출문제의 학습은 어떤 시험을 불문하고 그 수험의 시작이자 끝입니다.  그럼에도 공인노무사 2차 시험의 기출문제와 정확한 해설을 담은 수험서가 없어 많은 수험생들은 필수과목만이라도 제대로 해설된 기출문제집을 출간해 줄 것을 요청하였습니다. 이에 공저자(김기홍·이윤탁·전수환)는 용기를 내어 2010년-2013년의 4년 간의 기출문제와 해설을 담은 공인노무사 2차 「최신기출문제해설」을 출간합니다. [특 징] 1. 출제경향을 파악하기 위해 최근 4년 간의 노동법, 인사노무관리, 행정쟁송법의 기출문제와 해설을 수록하였습니다.  2. 출제경향과 고득점포인트에 대한 저자의 강평을 ‘출제포인트’에 담아 「기출문제-출제포인트-목차와 해설-관련판례」 순으로 구성하였습니다. 3. 해설분량은 실제답안보다는 많습니다. 그 이유는 지나치게 짧게 해설할 경우 의미전달이 어려울 수 있기 때문입니다.  4. 공저자 간의 협의로 목차의 구성이나 답안체계를 가능한 일치시켰습니다.  [알리는 말씀] 매해 새로운 기출문제가 나올 때마다 업데이트할 것을 독자분들에게 약속드리며, 앞으로 노동법ㆍ인사노무관리ㆍ행정쟁송법 외의 다른 과목으로도 범위를 넓혀갈 것을 기대해 봅니다.

■ 인사관리특강 (제3판-2014년판)
	정가	28,000원
	판매가	26,600원(5% 할인)
	적립금	266원
	저자	인사조직연구회
	출판사	법문사
	발행일	2014.01.03
	페이지	169P
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이 책은 강학(講學)상 인사관리론에서 다루어지는 주요 개념과 원리들을 정리한 요론으로서 공인노무사시험을 비롯한 각종 국가시험에서 다루어지는 인사관리론의 제반 이론들을 수험목적에 적합하게 정리하였다. 현재 인사관리론을 학문적으로 해설하고 있는 훌륭한 책들이 많이 있다. 각 대학의 교수님들께서 집필하신 각종 저작물들과 학계에 발표되고 있는 다양한 논문들을 제대로 소화하는 것만이 인사관리론을 제대로 정복하는 길이라 할 것이다. 하지만 수험생들은 공부해야 하는 과목의 수가 많아 한 과목당 쏟을 수 있는 시간에 한계를 느끼는 경우가 많다. 이러한 점에서 이 책은 인사관리론의 기본 교과서를 일독한 수험생들이 추가로 선택 가능한 하나의 보완재가 될 수 있을 것이다.  이 책은 크게 네 부분으로 구성되어 있다. 제1부에서는 인사관리론의 기초를 형성하는 이론사와 제반 접근법을 위주로 하여 심리적 계약, 인사관리구조, 인사관리과정 등을 포괄적으로 다루었다. 이 부분의 작성에는 배종석 교수님의 저서와 논문이 큰 도움이 되었다. 제2부에서는 인사관리의 연구대상 중 하나인 직무관리에 대한 내용을 직무분석, 직무평가, 직무설계로 대별하여 접근하였다. 이 부분의 작성에는 최종태 교수님과 박경규 교수님의 저서를 주로 참조하였다. 제3부에서는 인사관리를 인력유동과정을 구성하는 개별 인사기능의 관점에서 확보관리, 개발관리, 평가관리, 보상관리, 유지관리로 대별하였다. 이 부분의 작성에는 김영재·김성국·김강식 교수님의 공저서와 최종태 교수님의 저서 및 박경규 교수님의 저서가 큰 도움이 되었다. 제4부에서는 인사관리의 전략적 관점과 다양성 관리를 다루었다. 이 부분의 작성 과정에서는 배종석 교수님의 저서와 최종태 교수님의 저서를 참조·정리하였다.  이상에서 밝힌 대로 본서는 편저자의 창작물이 아니다. 비록 편제나 각 단원의 배치에 있어 편저자의 주관이 개입하였다 하더라도 그 내용(contents)은 온전히 인사관리 분야를 학문적으로 연구하시는 교수님들의 것이다. 보충적인 설명이 필요하거나 심도있는 논의의 전개과정을 알고자 하는 독자 여러분들께서는 본문 곳곳에 밝혀둔 출처와 책 말미의 참고문헌 목록을 참조하시면 될 것으로 믿는다. 각종 도판들과 인용한 내용에 대해서는 가급적 저작권자의 허락을 받기 위해 노력하였다. 출판기일을 맞추다 보니 아직 미처 인용에 대한 양해를 구하지 못한 부분이 일부 있는데, 이들 내용에 대해서는 출간 이후에라도 보완하려 한다.  이번 판은 전면개정이라기보다는 부분개정판이라 할 수 있다. 하지만 개정작업을 하면서 바뀐 부분이 무엇인지는 간략히 언급하고자 한다.  1. 제2판에서 신설하였던 “연습문제”를 삭제하였다. 본문을 읽고 난 뒤 다시 연습문제에서 다루는 주제를 학습해야 하는 번거로움이 있다는 독자 여러분의 의견을 수렴하였다.  2. “확보관리” 부분에서 시험(test)에 관한 내용을 보강하였다.  3. 거래비용 이론의 설명을 보완할 수 있는 사례를 수록하였다.  4. 연봉제에 관한 논의를 보강하였다. 비록 기출된 주제이기는 하지만 최근의 임금제도 가운데 가장 대표적인 것이라 판단한 것이 그 이유이다.  5. 복지후생의 효과성 제고 방안에 관한 논의를 추가하였다.  6. 정년연장이 인사관리에 미칠 영향에 관하여 2013년 한국인사관리학회 학술대회 발표내용을 토대로 내용을 보강하였다.  논술형으로 치러지는 국가시험의 최근 경향은 학습내용에 대한 암기력을 측정하기보다는 기본개념을 바탕으로 창의력을 발휘하여 독창적인 답안을 작성할 수 있는 문제가 주로 출제되고 있다. 따라서 이 책을 읽으시는 수험생들께서는 늘 ‘왜(why)’라는 물음과 함께 학습하시기를 권해드리고 싶다. 3판까지 개정을 거듭하면서 어느 정도 책의 체계가 갖추어졌다고 생각하지만 수험대비와 무관하거나 미흡한 내용이 발견되는 대로 즉각 수정·보완하여 반영하려 한다. 관심 있는 독자분들께서는 편저자의 전자우편(obothrm@gmail.com)으로 의견을 주시면 다음 판에 관련내용이 반영되도록 노력할 것이다.

■ 날씬한 민사소송법 단문ㆍ사례 (제4판-2014년판)
	정가	30,000원
	판매가	27,000원(10% 할인)
	적립금	270원
	저자	신정운
	출판사	법학사
	발행일	2014.01.05
	페이지	495P
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첫째, 이시윤 교수님 제6판 증보판에서 추가된 사항을 보완하였습니다.           최근 판례와 목차가 수정된 부분을 추가하였습니다. 둘째, 민사소송법을 공부하는 수험생들이 걱정하는 사례에 대비할 수 있도록 사법시험에서 최근 기출된 문제를 중심으로 수록하였으며, 2012년 제1회 변호사시험에서  논점이 되었던 부분도 수록하여 최근 출제 경향을 확인할 수 있도록 하였습니다. 셋째, 이시윤 교수님 견해와 다른 관점을 각주에 수록하여 다른 견해에 따른 검토를 확인할 수 있도록 하였습니다. 절차법인 민사소송법은 소송의 흐름을 잘 파악하는 것이 중요하므로 성급한 암기보다는 흐름과 제도의 취지를 잘 이해한다면 암기부담을 덜 수 있는 과목이라고 생각됩니다.

■ 핵심 인사노무관리 (2014년판)
	정가	25,000원
	판매가	22,500원(10% 할인)
	적립금	225원
	저자	최지희
	출판사	고시계사
	발행일	2014.01.20
	페이지	521P
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필자의 인사노무관리론의 공부방법을 돌이켜보면, 당시 회사에서 인사업무를 하고 있어 실무적인 내용들만을 기술하면 되는 것이 아닌가라는 생각으로 별다른 정리없이 첫 2차 시험을 치뤘지만 불합격 통보를 받고 수험공부와 실무는 차이가 있음을 깨달은 후 차례와 키워드의 중요성을 실감하며 단권화 작업을 해 나갔던 것이 합격했던 비결이었던 것 같다.  4~5년이 지난 지금은 새로운 시험과목도 추가되고, 시험문제가 사례와 최신 이슈 위주로 출제 되고 있어 전보다 훨씬 많은 공부량과 노력을 필요로 하고 있다. 또한 많은 수험생들이 인사노무관리 답안을 어떻게 기술해야 하는지 고민하다 시간을 허비해 아는 문제도 충분한 답안을 작성하지 못했다는 안타까운 이야기도 많이 들어왔다.  이러한 고민들에 조금이나마 도움이 되고자 필자는 그 동안 많은 수험생들의 필독서인 윤성봉저『핵심인사노무관리』를 바탕으로 하여 다음과 같은 내용을 보충하여 집필하였다.  첫째, 차례와 키워드를 좀 더 부각하였으며, 각 장마다 들어가는 글과 나아가는 글을 추가하여 답안의 서론 작성에 참고하여 시간이 절약될 수 있도록 하였다.  둘째 , 핵심 키워드 위주로 짧게 기술되어 있던 내용들을 3~5줄 이내의 설명을 추가하여 보다 쉽게 이해하고 바로 답안에 기술할 수 있도록 하였다.  셋째 각 교과서들에서 언급한 내용과 이슈들이 빠지지 않도록 정리하였다.  한편, 본 교재는 가급적 교과서에서 사용하고 있는 개념 ? 용어 ? 표현을 살릴 수 있도록 정리하였으며, 최근 많이 회자되는 따뜻한 자본주의와 윤리경영의 관점을 반영하여 답안에 현출될 수 있도록 내용을 구성하였음을 알려드린다.  어떠한 목표없이 앞만 보고 달려가던 나의 인생은 마치 다람쥐가 쳇바퀴를 돌 듯 무의미하고 건조한 삶이었지만, 공인노무사라는 방향을 찾은 지금의 나의 인생은 이제 막 펼쳐지고 있는 것 같다. 공인노무사를 준비하는 많은 분들 또한 반드시 합격한다는 믿음을 잃지 않고 포기하지 않는다면 좋은 결실이 있으리라 믿으며, 늘 꿈꿔왔던 삶을 시작하는 계기가 되시기를 바래본다.

■ 최종정리 인사노무관리론 [제2판]
	정가	20,000원
	판매가	18,000원(10% 할인)
	적립금	180원
	저자	노성봉
	출판사	법학사
	발행일	2014.04.07
	페이지	367P
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[제2판 머 리 말] 우선 작년 초판이 출간된 이후 수험생 여러분들의 성원에 힘입어 과분한 사랑을 받았습니다. 이 점 감사드립니다. 기존의 다른 수험서를 GS 2기에 본 교재로 바꾸고 마지막 정리를 하여서 좋은 성적으로 합격을 했다는 수험생들의 연락이 본 교재를 출판하기 잘했다는 생각이 들 정도로 저에게 힘이 되었습니다. 그리고 그만큼 올해 어깨가 더 무거워졌습니다. 제2판인 본 교재는 작년 초판과 출간 이유 내지 교재 편집방향은 동일성을 유지하였습니다(초판의 머리말을 참고하시기 바랍니다). 하지만 올해는 추가적으로 GS 1기 교재인 「한 권으로 끝내는 정통 인사노무관리론(법학사 간, 2014년)」이 출간되었기에 강의의 연속성상 이 교재의 목차나 내용에 맞게 수정을 기했습니다. 그래서 초판과 기본적인 체계는 동일하나 내용을 거의 새로 쓰다시피 해서 전면개정판으로 볼 수 있습니다. 본 교재는 GS 1기 교재와 동일성을 유지하였기에 제 수업을 꾸준히 따라오신 분들은 무리없이 볼 수 있을 것입니다. 또한 이 책의 기본 바탕이 교과서이기 때문에 지금까지 교과서로 공부를 하신 분들도 충분히 볼 수 있으리라 생각합니다. 초판과의 차이점은 우선 목차를 더 세분화해서 전범위를 빠짐없이 정리하였고, 또한 초판이 본문 설명이 너무 간략해서 제2판은 분량의 슬림화는 포기하더라고 좀 더 충실히 서술하였습니다. 그 외 교과서의 지엽적인 부분이라도 행여 시험 마지막에 불안감이 생길까봐 대부분 반영했습니다. 강약 조절은 강의를 통해 정리해 줄 것이며 그런 지엽적인 부분은 마지막에는 약하게 보고 정리를 하셔도 충분하시리라 봅니다. 그 외 본 교재의 활용방안은 작년의 초판 머리말에 쓰여있는 대로 막판정리용으로 본인만의 교재로 만들어서 활용하시기 바랍니다. 제가 정리해드린 부분은 일반적인 요약정리이고, 수험생 각자의 정리 스타일과 공부로 쌓은 지식의 양에 맞춰서 정리를 하시면 될 것입니다. 요즘 들어 부쩍 강의를 하면 할수록 강의가 어렵다는 것을 느낍니다. 단순한 지식의 전달만이 아닌 수험의 마음가짐이나 자세까지도 강의를 통해 전달되기를 바랍니다. 그리고 미약하나마 저의 강의와 수험생활 경험이 여러분들에게 도움이 되길 바랍니다. 끝으로 오늘보다 더 나은 내일을 살기위해 지금 이 순간에도 묵묵히 공부하시는 수험생여러분들의 건투를 빕니다.

■ 행정쟁송법 엑기스 (제4판-2012년판)
	정가	20000원
	판매가	18,000원(10% 할인)
	적립금	180원
	저자	정선균
	출판사	인
	발행일	2012.10.17
	페이지	268P
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이 책은 기존의 저의 공인노무사 시험대비 수험서인 "행정쟁송법강의"의 개정판입니다. 현재 사법시험,5급공채,변호사시험에서 "행정법 엑기스"를 기본 체계로 하면서 공인노무사 시험에 맞게 그 내용을 다듬었습니다. 이 책의 주요 특징은 다음과 같습니다. 1. 논의의 전개를 [문제점-학설-판례-검토]의 순으로 배치하여 암기 및 이해에 도움이 되도록 하였습니다. 학설은 최대한 키워드 위주로 간략히 소개하되, 깊이 있는 공부를 원하시는 분들을 위해서 자세한 내용은 각주로 소개하였습니다. 판례는 제목을 달아 쉽게 내용을 이해하실 수 있도록 하였습니다. 2. 최신 이론들을 빠짐없이 반영하였으며 판례도 2012년 상반기 판례까지 모두 소개하였습니다. 3. 백화점식의 단순한 지식의 나열이 아니라 일관된 주제의식을 갖고 논리적으로 서술하였습니다. 4. 최근의 기출문제를 보면 행정쟁송 이외의 논점도 관련 논점으로 묻기도 합니다. 이를 대비하기 위하여 행정쟁송과 관련된 관련 행정법이론을 친절하게 소개하였습니다.5. 2012년까지의 공인노무사시험,사법시험,5급공채,입법고시 기출문제를 전부 반영하여 간략하게 해설하였습니다. 5. 부록으로 "출제유력 중요판례"와 "행정법 필수 용어 정리"를 수록하였습니다.

■ 공인노무사 민사소송법 case 단문집
	정가	15000원
	판매가	13,500원(10% 할인)
	적립금	135원
	저자	김광수
	출판사	문형사
	발행일	2014.01.03
	페이지	277P
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바야흐로 공인노무사 자격시험에서의 민사소송법 출제경향이 변화되고 있습니다. 본격적으로 케이스가 출제되고 있고, 그 유형 또한 기존의 2차 시험에서 출제되는 방향으로 분설형이 출제되고 있습니다. 이에 그 흐름을 반영하는 개정판을 출간하게 되었습니다. 본 개정판의 특징은 다음과 같습니다. ✐본 서는 수험서일 뿐 기본 교과서는 아닙니다. 학문을 위한 교재가 아니라는 것입니다. ‘선택과목 민사소송법’에 맞게 출간된 것이라는 점을 유념해 주시고, 본 교재만으로도 시험을 치르는데 있어서는 부족함이 없으리라 사료됩니다. ✐✐본 서가 위 첫 번째 특징을 가지고 있기 때문에 본 서는 시험 적합성을 최우선으로 삼았습니다. 그리하여 편저자는 초판과 개정판의 체계를 버리고 2013년 출간 당시(당시 제3판)부터 올해 시험에 출제될 가능성이 있는 쟁점으로만 본서를 구성하였습니다. 따라서 민사소송법학에서 중요한 논점임에도 누락된 것이 있을 수 있으나, 이는 다시 한 번 강조하지만 본서가 오로지 2014년 제23회 공인노무사 시험을 위한 수험서이기 때문입니다. ✐✐✐본 서의 주된 특징이라면, 기존 체계와 달리 실제 출제될 수 있는 사례(case)가 포함 되어 있다는 것입니다. 2013년 제22회 공인노무사 시험 출제경향이라면, 사례가 분설형으로 출제될 것인데, 이를 준비하기 위해서 실제 출제될 수 있는 사례를 삽입하였고, 당분간 이러한 출제경향은 그대로 유지될 것입니다. 사례가 출제된다고 하여 기존의 사법시험 준비와 같은 정도의 사례 연습을 할 필요는 없을 것으로 보이고, 이에 이러한 점을 충분히 반영한 사례를 연습할 수 있도록 하였습니다. 본 서가 제23회 공인노무사 자격시험을 준비하는 모든 이들에게 도움이 되었으면 하는 바람입니다.

■ 신 인사관리 : 노동과 자본의 통합이론 (제5판-2013년판)
	정가	35,000원
	판매가	33,250원(5% 할인)
	적립금	332원
	저자	박경슈
	출판사	홍문사
	발행일	2013.02.01
	페이지	570P
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이 책이 처음 출간된 지 벌써 15년이 되었다. 이 책의 목적은 경영학 인적자원관리를 처음 공부하는 학생 그리고 기업의 인사관리 분야에 종사하는 종업원들에게 인적자원관리의 기초지식을 제공하고 이를 실무에 원용할 수 있도록 하는 데 도움이 되도록 하는 데 있다. 이 책은 출간된 이후 독자들의 사랑을 꾸준히 많이 받아 왔다. 저자에게는 영광이자 과분하여 항상 감사하는 마음을 가지고 있다.  그동안 4차례에 걸쳐 개정판을 내었으나 기본적으로는 초판의 근간을 유지하고 있다. 왜냐하면 이 책은 기초서적일 뿐만 아니라 대학에서 한학기에 공부할 수 있는 분량 또한 제한되어 있어 양적으로 페이지를 늘리는 데에 제약이 있었다. 그럼에도 불구하고 그동안 기초서적이라는 테두리를 벗어나지 않으면서 기업실무에서 주요 이슈가 되는 것들을 조금씩 추가해 왔다. 이번 개정판에도 이러한 취지를 벗어나지 못했다. 이번에 개정한 내용은 아래의 몇 가지로 요약된다. 첫째, 기업의 인사관리를 둘러싸고 있는 환경을 새로 제시하였다. 기업이라는 조직은 살아있는 유기체이기 때문에 환경적응이 생존에 필수적이다. 오늘날 인사관리에 있어서 주요한 도전적 환경들을 몇 가지 새로 제시하였다. 둘째, 최근 우리나라에서 비정규직 문제는 기업의 차원을 벗어나 정치·사회적 문제로 거론되고 있다. 이러한 비정규직을 기업의 인력운용 측면에서 언급하면서 비정규직, 즉 임시직의 운용 근거를 직무분석 결과의 활용이라는 측면에서 제시하였다. 셋째, 연봉제는 이제 우리나라 기업에서 일반적으로 확산되고 있다. 성공적인 연봉제운영을 위해 필수적인 것이 바로 평가이다. 따라서 본 개정판에는 인사평가에 대한 보완을 통해 기업의 평가관리의 효율성을 높이는 데 도움이 되고자 하였다. 그동안 많은 독자들이 이메일 등을 통해 이 책에 대한 격려와 내용에 대한 개선점 등을 제시해 주었다. 이번 기회를 통해 이분들께 다시 한번 감사드린다.

[23기cpla]

우왕.최중락쌤하고 정선균쌤책이 많네요.김기홍쌤책도 많이보는뎅

[Truth_addict]

좋은정보 감사드립니다~~