<p>코로나  정말 엄청 많이  아팠답니다  회원님들  건강 하시구요..</p><p>코로나  격리기간   유급휴가  기간이면...  궁금한것은  유급휴가는</p><p>출근은  못했어도  근무로  인정 하는거 아닌가요?</p><p>저는 8월은 매주  월요일  금요일  정일  휴무 입니다..</p><p>하지만 8월 4일  확진되고  10일 까지  격리 기간 했답니다..</p><p>8월 4일 5일 6일..</p><p>8월 7일. 8일 9일 10일 수요일 까지  격리기간요...  그리고  11일 목 휴가.. 12일 정일  13일 토 연차..</p><p>한주를 이렇게 보냈는데  이상한것은  7일 부터  13일 까지  근무를 안해서  12일을 정일을</p><p>줄수 없다고 말하네요  12일 제 정일을  연차 또는 휴가를  사용하라고요..</p><p>저는 22년은  휴가 총5개  연차 총 19개 입니다.. 연차 의무 사용일수는  총 14 개 입니다</p><p>코로나 유급휴가는  제가 출근은 못했어도</p><p>출근으로  인정 되는거 아닌가요?  근태관리 사원이  저한테  12일 정일은  줄수 없고</p><p>연차 또는  휴가를  사용 해야 된다해서  문의 드립니다...  근태관리 사원이 잘못 알고 있는거</p><p>같기도  하구요..  혹시 유급휴가  사용 했던 분들은  어떻게  하셨나요?  도움 부탁 합니다..</p>
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첫댓글 주말 상관없이 7일격리기간은 유급 입니다.
끝나고 그주 만근이 안되면 주휴수당은 뺄수 있어도.
네 그주에 제 휴가를 사용해도 저에게 정해진 정일은 당연히 정일로 처리 해야 되지요?
저희는 주휴수당은 없답니다 주말 상관 없이 한달동안 정해진 날짜만 정일로 휴무 합니다
저희 회사도 유급처리는 하고 있지만,이건 회사 내부 지침대로라 꼭 유급처리해야하는건 아니예요
실제 주변 회사들 봐도 무급처리하거나 연차처리 하는 회사가 더 많아요
미안해서 그런지 대부분 연차 쓰며 처리하는 것 같았어요. 워낙 많은 사람이 걸리니까
유급.무급은 당사에서 정하는거죠
무급인데도 많아요 연차로 까는데도 많고
정부지원이 없어져서 무급으로 바뀐데 엄청 많던데요
우리남편무급이라 회사에서 서류 받아서 동사무소 제출했어요 유급이면 돈 안나온다고 하데요 무급이면 나라에 심청하면 15만원준다는데 3개월뒤에 그래도 드게 얼마인가요 신청했어요