국민연금, 건강보험&장기요양보험, 고용보험, 산재보험 납부 계산법

[숲의 향기]

2009년 4대보험 요율표

1. 국민연금

  표준소득금액(월) X 9 %

구  분

근로자

사업주

합   계

보험요율

4.50%

4.50%

9.00%

2. 건강보험 과  장기요양 보험

  건강보험: 보수월액 x 5.08%,       [장기요양보험: 건강보험 X 4.78%]

구   분

건강보험

장기요양보험

근로자

사업주

합   계

근로자

사업주

합  계

보험요율

2.54%

2.54%

5.08%

2.39%

2.39%

4.78%

3. 고용보험 

  임금총액 기준부과

구   분

근로자

사업주

합    계

실업급여

0.45%

0.45%

0.90%

고용안정사업

0

0.25%

0.25%

직업능력개발

0

합    계

0.45%

0.70%

1.15%

* 직업능력개발부담금은 고용인원 150인 미만인 경우 임.

4. 산재보험 : 

  임금총액기준으로 부과 되며, 전액 사업주 부담임. 

  임금채권 부담금 0.4/1000, 단 5인미만 업체는 0.2/1000을 별도 부담

* 국민연금, 건강보험은 매달 10일납부( 지난월 분을 납부)

* 고용, 산재보험은 매년3월말일 전년도분을 정산납부하는 것이며, 

    3월, 5월, 8월, 11월에  개산납부 가능함

직장 가입자 4대보험 산정방법

[국민연금]

(1) 의무가입 : 1인 이상 상시 또는 일용직을 채용한 사실이 있는 기업

(2) 적용대상자 : 상시 또는 일용직 근무자로 1개월 또는 월80시간 이상 근무한 사실이 인 정된 회사로서 계속근무자 일 경우 지역가입자 대상자

(3) 보험료 산정기준 : 매월4월 기준소득월액 정기결정을 통하여 전년도 당해사업장의 총 소득액을 근무월수로 나눈 전년도 평균소득으로 기준소득월액을 결정하며 이렇게 결정 된 보험료는 당해 연도 4월부터 다음연도 3월까지 적용, 급여액이 변동 될 때마다 보 험료 도 함께 조정되는 것이 아니라 그해의 급여 변동은 다음해 기준소득월액 정기결 정시 반영 현재 까지는 보험료 최대적용 은 월급여액 360만원까지 적용

(4) 연금보험료 수령 시기 : 수령은 만60세 이상자로 매월 지급 하며 반환일시금은 국적취 소 나 사망 등을 사유로 일시금을 탈 수 있다.

(5) 보험료 : 직장보험료는 월급여액(비과세제외) 의 9%를 고지하며 직장인 경우 50%를 근로자가 부담하며 나머지 50%는 대표자(회사)가 부담한다. 개인사업자 인 경우 대표 자 의 보험료 근거 기준은 종합소득금액을 기준으로 반영한다. 대표자 정산시기는 종 합소득세신고 기간인 5월을 기준으로 적용한다.

[건강보험]

(1) 의무가입 : 1인 이상 근로자를 사업장에 고용된 사용자 ( 법인 경우 대표이사 도 근로 자로 인정)

(2) 적용대상자 : 상시 또는 일용직 근무자로 1개월 또는 월80시간 이상 근무한 사실이 인 정된 회사로서 계속근무자 일 경우 지역가입자 대상자

(3) 보험료 산정기준 : 직장가입자가 당해 연도에 받은 보수총액을 근무월수로 나눈 금액

하한선 : 가입자의 보수월액이 28만원 미만은 28만원 적용

상한선 : 가입자의 보수월액이 6,579만원 초과는 6,579만원 적용

* 보수월액이 상·하한선에 속하지 아니한 가입자는 실제 보수월액을 기준으로보험료 건강보험료율 : 5.08% (근로자 2.54% 사용자 2.54%)

장기요양보험료율 : 4.78% (근로자 2.39% 사용자 2.39%) - 2008.7월 신설

(4) 보험료 : 건강보험료 = 월급여액(비과세제외) x 보험료율

장기요양보험료 = 건강보험료 x 장기요양보험료율

(5) 보험료 정산 : 가입자의 보험료는 연간 지급 받는 보수총액에 의해 보험료를 부과하여 야 하나 보험료 부과시점에서 당해연도의 확정된 보수총액을 확인할 수 없으므로 전년 도 보수총액(또는 사업장에서 신고한 보수월액)을 기준으로 보험료를 납부하고 소득이 확정된 후 익년도에 확정된 보수총액으로 보험료를 재산정하여 그 차액을 추가 또는 반환하는 일련의 과정

장기요양보험료는 2008.7월분 보험료부터 건강보험료 정산과 동시에 정산을 실시함.

[고용보험.산재보험]

(1)의무가입 : 1인이상 상시근로자 또는 일용직을 채용한 날로 의무가입을 원칙으로 한 다. 채용일 다음달 15일 까지 공단에 제출토록 한다.

(2)적용대상자 : 상시근로자 1개월 이상 근무자 또는 일용직 (주15시간) 이상 근무한 근 로자 로 60세이하 근무자

(3) 보험료 산정기준

구분	근로자부담금	회사부담금
실업급여	0.45	0.45
고용안정사업	-	0.25
직업능력개발	-	-

(4) 보험료

- 고용보험

근로자의총급여액(비과세포함)하여 월급여액 중 실업급여0.45%를 보험료 납부 고용.산재보험은 총급여액을 4회 분납.년납 으로 하고 있으며 1회년납 시 할인적용

- 산재보험

근로자의 총급여액(비과세포함)하여 월급여액 중 보험료 산정표(공단비치) 에 의해 요율이 적용 (요율은 업체별로 상이 하기 때문에 미기재)

(5) 보험료 납부

구분	산정대상	납부기간
1기분	1.1~3.31	5.15
2기분	4.1~6.30	8.16
3기분	7.1~9.30	11.15
4기분	10.1~12.31	다음연도 02.15

(6) 보험료 정산

당해연도 보험료 납부.신고 한 총급여액을 실지 총 지급함 총액을 기준으로 다시 재산 정 하여 납부금액의 추가납부 또는 충당을 재 계산 한다. 환급을 청구시 환급가능하나 다음 년도 개산보험료를 충당하는 경우가 많다. 다음연도 개산보험료 산정시는 총급여 액이 일정치 않아 당해연도를 다음연도에 재 계산한다. 하지만 경영악화나 매출실적 감 소, 직원감소 등을 사유로 임금총액이 감소될 경우는 당해연도 임금총액의 30% 이상 감소 할 경우 임금총액을 감소예상 금액으로 산정토록 한다.

(건설회사 일 경우는 원도급과 원수급등 비교적 까다로우므로 위탁사업자 등 전문기관에 의뢰 )

[iljimae]

좋은 자료 감사합니다

[이쑤신장군]

굿정보

[(주) 경희광주공장]

오우 좋은자료 보고갑니다..