대우건설 공채정보ㅣ[대우건설] 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
도전과 열정, 자율과 책임의 핵심가치를 실천하여 지속적으로 최고의 성과를 창출하는 인재
1) 도전
할 수 있다는 신념으로 더 높은 목표를 추구하며, 변화에 대응하여 먼저 준비하고 앞서 행동하는 인재
2) 열정
창의적 사고와 진취적 자세로 끊임없이 혁신하며, 불굴의 의지로 혼신의 노력을 다하는 인재
3) 자율
질서와 절제를 존중하고 윤리규범을 준수하며, 주인의식을 바탕으로 소신을 가지고 솔선수범하는 인재
4) 책임
해야 할 일은 스스로 판단하여 즉시 실천에 옮기며, 맡은 일은 어떤 역경이 있어도 기필코 완수하는 인재
최상의 가치를 창조하는 글로벌 리더
대우건설은 글로벌 건설시장에서 세계적인 건설사로 도약하고자 하며, 최상의 기업가치를 창조하고 업계를 리드하는 품질과 디자인을 통해 지속성장 가능한 미래를 실현하고자 합니다. 이에 따라 대우건설에서는 최 고 수준의 기술로 최상의 가치를 창조하는 글로벌 리더를 필요로 하고 있습니다.
- 모집 부문
대우건설에서는 현장 전문직/채용직 공개채용을 합니다. 하위 구분으로는 특급 품질관리자, 고급 품질관리자, 중급 품질관리자, 초급 품질관리자로 나뉩니다.
- 지원 자격
지원자격에 제한은 없습니다. 다만 현장별로 직종 및 직무에 따라 소정의 기준사항을 제시할 수 있습니다. 직무별 지원자격은 지원서 신규접수 - 현장선택을 하시면 보실 수 있습니다.
- 접수 기간
접수 기간은 2013년 3월 16일 토요일부터 4월 02일 화요일까지 입니다.
- 전형 방법
1차는 서류전형이며, 2차로 면접전형과 인성검사를 본 후 합격자에 한하여 채용이 확정되는 절차를 거치게 됩니다.
- 접수 방법
홈페이지 메인 화면의 지원서 작성 또는 하단 메뉴 지원서작성을 클릭한 후 화면진행에 따라 지원서를 작성 하면 되고, 대우건설 채용홈페이지를 통해 접수하면 됩니다.
- 기타
지원서 기재 사항이 사실과 다르거나 신체검사 불합격 판정 시 합격이 취소되며, 전형단계별 합격자는 개인 메일 또는 개인별 SMS로 발표합니다. 직종은 타 현장 재입사를 포함하여 입사 후 변경이 불가하므로 최초선택 시 유의하기 바랍니다. 기타 자세한 내용은 입사를 희망하는 현장으로 문의하면 됩니다.
홈페이지에 지원서 작성을 완료하면 지원한 현장의 담당자가 회사와 현장의 기준에 맞게 심사하게 되며, 확인사항이 발생할 경우 유선연락이 갈 수 있습니다. 지원서는 제출 전 까지 수정할 수 있으나, 제출 이후에 는 수정이 불가능하며 프린트는 불가능하고 컴퓨터 화면으로 미리 보기만 가능합니다. 증빙서류가 없는 경력은 무효로 간주하니, 경력을 입력하실 때는 증빙서류가 있는 경력만 입력하기 바랍니다. 자기소개서의 경우 나열식 기술보다는 기승전결로 나누어 작성하는 것이 좋습니다. 대우건설의 인재상을 숙지한 후 본인의 경험 및 장점이 잘 드러날 수 있도록 작성하면 좋고, 진솔하고 솔직하되 참신함을 드러내야 합니다. 핵심 포인트는 읽는 사람으로 하여금 '이런 사람과 일하고 싶다'는 느낌을 받을 수 있도록 하는 것입니다. 당사의 핵심가치를 참고하여 본인이 어떤 준비가 되어있는지, 입사 후 어떤 비전을 가지고 있는지 구체적으로 표현하기 바랍니다.
보훈대상자는 채용전형 우대로 우선 추천하게 됩니다. 면접 시 취업지원 대상 증명서를 지참하면 됩니다.
인성검사를 통해서는 대우건설의 인재상과 얼마나 적합한지를 확인하게 됩니다. 면접당일 함께 진행되고, 소요시간은 약 30분 정도입니다. 인성검사는 오지선다 형태로 출제되며 약 100개의 문항으로 구성되어 있습니다. 본인과 가장 가까운 답안과 그렇지 않은 답안을 각각 하나씩 고르게 되는데, 생각나는 대로 답변 하는 것이 좋습니다. 시간이 부족할 수 있으니 시간 조절에 유의하기 바랍니다. 인성검사를 대비할 때는 시중에 따로 나와 있는 교재나 자료가 없어 어려움이 있을 수 있으나, GS그룹의 문제와 비슷하니 참고하여 준비하기 바랍니다. 인성검사는 연습할 수 있는 부분이 극히 제한적이며, 고를 수 있는 선택지가 서로 유사한 면이 있기 때문에 고민하지 말고 솔직하게 푸는 것이 가장 중요합니다.
면접은 본사에서 실시하며 인성 및 역량중심으로 자연스러운 분위기에서 진행됩니다. 별도의 준비물 없이 정장복장으로 면접에 임하면 됩니다.
역량면접은 과거의 행동으로 미래의 행동을 예측하는 기법입니다. 평가하고자 하는 역량에 초점을 두고, 면접대상자가 특정 상황에서 구체적으로 취한 대응방법을 구조적인 질문을 통해 파악하게 됩니다. 질문은 다 양하지만 하나의 일관된 연결 고리를 가지고 있고, 매우 집요하다는 특징이 있습니다. 역량 면접에서는 이력서에 기재된 내용을 확인할 뿐만 아니라 구체적인 내용을 심층적으로 파고 들기 때문에 진솔하고 솔직한 태도로 임해야 합니다. 답변을 할 때는 대우건설의 핵심가치 및 인재상이 잘 표현되도록 하면 좋으며, 가장 중요한 것은 회사에 대한 열정과 본인이 가진 장점을 잘 보여주는 것입니다.
1) 조직 생활을 하면서 비윤리적인 행위를 보고 지적했던 경험이 있는가?
2) 남들이 하지 않았던 특이한 시도나 경험을 해본 적 있는가?
3) 윤리적인 행동이나 자신이 생각하는 도덕적 가치는 무엇인가?
4) 자신이 창의력을 발휘하여 결과를 획기적으로 개선한 경험이 있는가?
5) 자신의 전공 이외의 다른 전공을 공부했던 경험이 있는가?
6) 가장 힘들었던 순간과 그것을 헤쳐나간 경험이 있는가?
7) 조직생활에서 자신의 의견과 타인의 의견이 맞지 않았을 때 취했던 행동은 무엇인가?
8) 조직생활에서 타인의 의견과 자신의 의견이 상충했을 때 자신의 의견을 관철한 경험이 있는가?
9) 외국 근무가 가능한가? 배우자가 절대 안 된다고 말렸을 경우 어떻게 하겠는가?
10) 노조 및 노사관계에 대해 어떻게 생각하는가?
11) 상사가 부당한 지시를 내린다면 어떻게 하겠는가?
12) 대우건설의 인재상에 대해 말해보라. 인재상에 부합하는 사례가 있는가?
13) 주량은 어떻게 되는가?
면접을 잘 보기 위해서는 미리미리 준비할 필요가 있습니다. 면접을 보기 전 회사에 대해 알아야 하며, 면접에 임할 때는 자신의 의견을 논리적이고 근거 있게 표현하는 연습을 해야 합니다. 답변을 위해 대우건설 이 현재 진행 중인 사업 및 최근 건설계 이슈에 대해 공부하면 좋습니다. 대우건설의 핵심가치는 도전과 열 정, 그리고 자율과 책임입니다. 이에 따라 항상 준비되어 있고 자신감 있는 모습을 보여주는 것이 중요합니다. 또한 기출문제를 파악하여 본인이 해당하는 사실을 증명할 수 있는 사례를 연구한 후 면접에 임하면 도 움이 됩니다.
대우건설은 2013년 4월 전문직/채용직 공개채용을 통해 품질관리사를 모집하고 있습니다. 경력사항을 필요로 하기 때문에 지원자격을 꼼꼼히 확인하시기 바랍니다. 서류작성 시 증빙서류가 없는 경력은 인정하지 않고 있으니, 이 점에 유의하여 증빙할 수 있는 경력만 기재하시기 바랍니다. 특히 보훈대상자는 채용전형 우 대로 우선 추천하고 있으니, 해당사항이 있는 지원자는 참고하기 바랍니다. 인성검사 및 면접전형은 같은 날 진행됩니다. 인성검사의 경우는 30분 정도 소요되며, 오래 고민하지 말고 생각나는 대로 답변하는 게 좋습니다. 면접은 역량 및 인성을 중심으로 질문이 이루어지며, 자연스러운 분위기에서 진행됩니다. 면접에 임하기 전 회사에 대한 정보뿐만 아니라 최근 건설계 이슈까지 알아두면 좋습니다. 따로 필요한 준비물은 없으며, 면접에는 정장복장으로 임하기 바랍니다. 글로벌 건설시장에서 세계적인 건설사로 도약하고자 하는 대우건설과 함께 하실 여러분들의 합격을 진심으로 기원합니다.
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