훈련과정의 강점 | [훈련생의 체계적 관리] 월별, 주차별 훈련생 관리 메뉴얼에 따라서 지속적 관리 본원 HTMS를 통한 전사적 관리 및 상담 기록 - 월1회 정기 상담 및 수시 상담 훈련생의 고충 파악 후 처리 : 학원 홈페이지를 통한 건의함, 강의 평가 실시 학습 부진자 특별관리 : 문제점 상담 + 방과 후 특별 보충 교육 실시 + 온라인 콘텐츠 수강 학습 의욕 고취 및 동기 부여 : 각 과목 종료 시에 평가실시, 관련 자격증 취득 포트폴리오 결과물 완성 : 취업에 대한 자신감 부여 [훈련생 선발 평가 시행] 훈련과정과 연관된 기초학습능력 평가를 시행하여 훈련 대상의 특성을 파악하고 선발대상의 기본 학업 능력 및 취업의지와 인성 태도 등을 기준으로 선발 한다.
[훈련교육중 취업관리] 1.진로상담 2.월1회 개별상담 3.하이미디어 홈페이지 활용 4.훈련생 취업요구조사 5.훈련생 학습만족도조사 6.포트폴리오 제작 지도로 직무능력 배양 7.직업심리검사 실시(워크넷) 8.직업윤리 교육 실시 - 직업가치관 형성 및 취업의식 고취 9.취업설명회 개최(2시간) 10.이력서,자기소개서,입사지원서 작성 지도 11.1:1 면접 컨설팅 및 시뮬레이션
[수료 후 관리] 1.본교 홈페이지의 구인의뢰 활용 2.산업체 자문과 수요조사를 통한 채용연계 3.해당분야 취업희망자 추천 4.홈페이지 수료생 인재풀 - 이력/작품 등록 5.수료생 근황파악(전화 및 방문 상담) 6.취업자 근무 지속여부 확인 7.수료생 DB관리 8.취업알선 / 취업정보제공 9.사후관리카드기록 (담임교사 협조) 10.입사&면접 클리닉 교육 11.구직등록 / 수료생 이력 홍보 12.미취업자 관리 (월 1~2회 상담) 13.구인 기업체 관리 14.고용보험가입 여부 검색 15.산학협력 추진 16.취업후고용안정상담 |