취업관련정보 취업 요점정리.. 라네요. ;;

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	금호아시아나그룹-2009년 상반기 그룹 공채  2009년 금호아시아나 공채 요점정리 ① 전형방법 및 일정 : 서류전형(3.23~4.3접수, 4.22발표)→인적성검사(4.22~23)→1차 면접 (집단토의, 역량면접) 및 한자시험                               →2차 면접(자질/인성면접)→건강검진→최종합격 발표 (6월 예정)    ② 지원자격 : 2009년 8월 졸업예정자 또는 기졸업자 (대우건설 인턴은 2010년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자) ③ 지원 자격 관련 안내 사항 (원본:금호아시아나 채용FAQ)     - 모집전공이 아니더라도 유사한 전공은 가능하지만 전혀 관련 없는 전공은 지원자가 불이익을 받을 수 있습니다.        예) 화학공학 ≒ 고분자공학, 기계공학 ≠ 식품공학     -  TOEIC 성적이 없는 경우 원칙적으로 지원이 불가하며 지원자는 2007년 3월 1일~2009월 4월 3일 내 취득한 TOEIC 성적표를 기재해야 합니다.        G-TELP, TEPS, TOEIC Speaking & Writing, JTRA, JLPT 등 다른 외국어 시험은 인정되지 않습니다.  (단, TOEFL은 인정합니다.)        즉, 접수 마감일인 4월 3일(금) 이 전에 취득한 성적이 있는 경우에만 입사지원서 입력이 가능합니다.     - 졸업연도/나이에 대한 제한은 없습니다. ④ 이것은 꼭 알고 가자     - 2009년 금호아시아나 채용설명회 생생후기    - [연봉공개] 금호타이어, 아시아나항공, 대우건설    - [합격수기] 금호석화/08년 하반기, 금호/2008 상반기    - [합격스펙] 금호그룹/08년 하반기, 금호건설/08년 상반기, 금호아시아나/08년 상반기  금호아시아나 공채 대비, 채용설명회-금호그룹사이트-후기 총 정리!! 서류전형 요점정리    ① 서류전형 비중 :        - 출신대학/출신학과 > 학점/자소서(얼마나 열심히 해왔는지) > 영어(토익)        - 분야별 다른 가점 요소 있으며, 단계별로 ZERO BASE로 진행됨        - 외국어, 자격증 등은 회사에서 필요한 자격의 경우만 가점    ② 핵심 준비사항 : 지원자가 가지고 있는 자질과 학창생활에 얼마나 충실했는지 평가함                             (어떤 전공을 얼마나 성실히 공부했는가, 자기개발에 노력했는가 등)    ③ 이 것은 꼭 알고 가자 : 2009년 금호아시아나 공채 자소서 항목, 금호아시아나항공/08년 상반기 인적성검사 요점정리    ① 인적성검사 내용      - 언어-수리-추리-지각-상황-상식-인성검사로 구성되며      - 업종 및 직무에 적합한 성격유형 및 건강하고 건전한 정서를 가지고 있는지 판별 (Cut Off 없음)    ② 핵심 준비사항       - 짧은 시간안에 풀어야 하며, '얼마나 많은 답을 맞추는가' 보다는 '문제에 적합한 답을 얼마나 많이 체크하는가'에 초점을 두어야 함      - 체크하지 않은 문제는 컴퓨터가 점수를 매길 때 인식을 안하지만, 일정점수 이상을 획득해야 하기 때문에 전혀 손을 대지 않으면 안됨    ③ 이것만은 꼭 알고 가자 : 직무적성검사 후기/08 상반기 1차 면접 (집단토의, 역량면접) 및 한자시험 요점정리    ① 집단토의 : 지원자의 의사소통, 리더십, 문제해결, 팀웍 등 평가    ② 역량면접        - 직업윤리, 프로페셔널, 성과지향 능력 평가               - 질문을 통해 윤리의식을 알아보고 프로페셔널한지 판단함          즉, 지원자가 지금까지 살아온 기억을 되짚어 가는 면접이며 질문에 질문이 꼬리를 물고 들어감        - 도전과 열정/자율과 책임에 중점을 두고 준비할 것!           예시) 중요한 약속이나 집에 급한 일이 생겼을 경우 상사의 야근지시가 있을 때 어떻게 대처할까?                   정답은 없으며, 타당성 있게 설득하는 것이 포인트! (09 상반기 채용설명회 후기 中)    ③ 한자시험 (약 30분)        - 90년대 중후반 중국사업진출로 한자능력이 요구되었으며, 의무적으로 입사 후 1년에 2회 정기적으로 시험을 실시함        - 한자능력검정시험 3급 수준 (독음, 같은 의미를 고르시오, 괄호를 채우기 등)     - 이것만은 꼭 알고 가자 :  [면접후기]금호건설/08 상반기   2차 면접 (자질ㆍ인성면접) 요점정리       ① 핵심 준비사항          - 자질ㆍ인성면접으로 금호아시아나의 인재상에 부합하는 인재를 선발하는 과정          - 면접자의 적응성, 로열티, 직업관, 태도, 용모 등이 평가 대상       ② 금호아시아나 인재상 : 부지런한 금호아시아나인, 적극적인 금호아시아나인, 연구하고 공부하는 금호아시아나인       ③ 이것만은 꼭 알고 가자 : [2차면접후기]금호생명/08년 상반기

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	STX그룹-2009년 상반기 STX그룹 신입사원 모집  2009년 STX 공채 요점정리 ① 전형방법 및 일정 : 서류전형(3.23~4.4)→SCCT(4/26)→1차면접/영어회화테스트(5/11~5/15)→2차면접(5월말~6월초)→신체검사  ② 지원자격 및 우대사항     - 4년제 정규대학 기 졸업자 및 2009년 8월 졸업 예정자 (2010년 2월 졸예자 지원 불가)    - 전학년 평점 평균 4.5만점 환산 3.0 이상    - TOEIC 기준 인문계열 750점 이상, 이공계열 600점 이상    - MBA, CPA, 변호사, 석/박사, 장교전역자, 해외유학생,  회계/세무학 전공자 우대(재무회계분야 지원자), 회화 능통자 우대 ③ 어학자격 관련 안내 사항 (원본:STX 사이트)    - TOEIC 성적 이외의, TOEFL, TEPS, IELTS G-TELP 및 회화테스트도 TOEIC 환산점수로 인정됩니다.       -  접수일 2년 내의 성적만 인정되며, 어학능력 인증번호는 수험번호 입니다.                     - 영어 회화 테스트 성적만으로 입사 지원하실 수 있습니다.  시험별 지원 자격(1차면접 영어 회화 테스트 면제대상)은 아래와 같습니다..          - OPIc : 인문(IM),이공(NH) 이상       - 토익스피킹 : 인문(5등급), 이공(4등급) 이상       - ESPT : 인문(570점), 이공(430점) 이상    - 해외 영미권 대학 졸업자 혹은 졸업예정자의 경우 토익 및 기타 어학 성적이 없으셔도 지원 가능합니다 ④ STX 공채 관련 안내 사항 (원본:STX 사이트)    - 글로벌 경기 침체이지만 작년과 동일한 채용인원을 유지합니다(상하반기 1500명)    - 그룹 경영이념인 창의와 도전정신을 바탕으로 변화를 주도하고 지구촌 곳곳을 누빌 수 있는 진취적 기상을 가진 인재를 찾습니다. ⑤ 이 것은 꼭 알고 가자     - 2009년 STX 채용설명회 생생후기     - [연봉공개] STX, STX팬오션, STX조선    - [합격수기] STX/08년 상반기, STX조선/08년 하반기    - [합격스펙] STX조선/08년 상반기, STX팬오션/08년 하반기, STX산업플랜트/08년 하반기  STX 공채 대비, 채용설명회-STX사이트-후기 총 정리!! 서류전형 요점정리 (서류전형 통해 10배수 선발)    ① 핵심 항목     - 지원동기 : STX에서 내가 가질 비전에 대해 비중있게 기재     - 역량수준 : 과거 5년간 도전, 창의, 자기계발등에 대해서 자신이 실제로 경험한 것    ② 자소서 작성 팁 : 글자수를 채워 쓰는 것 보다는 핵심키워드를 위주로 서술하는 것이 좋음    ③ 이 것만은 꼭 알고 가자 : 2009년 STX 공채 자소서 항목, [전문가진단]STX/2008년 SCCT 요점정리(총 4시간, SCCT 통해 3.5배수 선발)    ① 직무능력 : 언어,수리,공간추론,시사에 관한 문제    ② 인적성 검사 : STX의 인재상에 얼마나 부합하는가에 대한 평가    ③ 공통 상식 문제 예시) 현재 대통령/국회의원이 각각 몇대인가? (17대, 17대)                                     대형 선박에 사용되는 기름은 무엇인가?(벙커c유) - SSCT 문제 더 보기(08년 상반기 SSCT 후기)    ④ 이것만은 꼭 알고 가자 : STX그룹 SCCT 모의테스트 1차 면접/영어테스트 요점정리 (1차 면접으로 1.5~2배수 선발됨)    ① 역량면접(10~15분)       - 면접관3 : 지원자1       - 비중이 가장 높으며, 자소서에 기재한 사항들을 중심으로 이루어짐, 사실과 경험에 의거해서 작성하고 되도록 솔직한 답변이 매우 중요함    ② 토론면접(25분)       - 6명 1개조 구성, 시사/상식에 관해 대기실에서 토론주제와 관련 자료 제시되며 10분 정도 필기 가능함          (상의/질문 금지! 1분 간 별도로 논의 할 시간 주어짐)       - STX는 그에 대비해 리더십평가 항목을 추가하였으므로 적극적인 자세가 중요함     ③ PT면접(10분~15분 준비 후 4분 간 발표)       - STX의 산업군에 대한 이해와 지식을 바탕으로 여기에 자신의 전공지식& 상식을 어떻게 활용해 발전에 이바지할 것인지 발표         예시) 1.파스칼의 원리를 적용하여 선박의 안정성 검사를 수행할 수 있는 방법을 제안해보시오.                 2.STX는 수직계열화 구조의 대표적인 그룹인데, 수직계열화 구조의 장점과 단점에 대해 말해보시오.                 (08년 합격 후기에서 발췌되었습니다. [원본보기])     ④ 영어테스트 : 영어회화테스트 : ESPT, TOEIC-Speaking, OPIc 성적 보유자 면제 가능        - 2009년 STX 공채의 영어 면접은 기존의 자체 영어회화 면접이 공인인증 외국어 회화시험으로 변경되었습니다. (위 내용 확인)          지원자들은 1차 면접 진행 과정에서 일괄적으로 공인 회화시험에 응시하게 됩니다.  [STX‥1500명 채용…회장이 직접 면접심사] 기사보기     ⑤ 이것만은 꼭 알고 가자 : [면접가이드북]STX/2008년 2차 면접 요점정리    - 평가 포인트 : 기본인품, 직장관, 포부 등 잠재능력    - 면접관:각 계열사의 사장님과 회장님 등 (2008년 하반기는 면접관 5명 : 구직자 7인)    - 직무와 직접적으로 연결될 수 있는 지원동기와 포부를 준비하는 것이 좋음    - 이것만은 꼭 알고 가자 : STX/08년 하반기 면접후기

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포스코그룹 - 2009년 상반기 포스코그룹 신입사원 모집
	2009년 포스코그룹 공채 요점정리   ① 전형방법 및 일정 : 서류전형(3.16~3.26접수,4.10발표)→직무역량평가(4월 말)→가치역량평가(5월 중순~말)   ② 지원자격 및 우대사항      - 4년제 정규대학 '09년 8월 및 '10년 2월 졸업예정자      - 대학성적 전체평점 3.0점 이상자 (4.5만점 기준)      - 어학 (TOEFL, TEPS는 TOEIC점수로 환산하여 적용)        - 기술직 : 최근 2년간 TOEIC 730점 이상자        - 사무직 : 최근 2년간 TOEIC 800점 이상자   ③ 포스코그룹 공채 관련 안내 사항 (원본:채용설명회 후기)      - 올해는 기술계 80명, 사무계 20명 도합 100명정도를 채용할 예정입니다.      - 전공은 채용공고에 나와있는 해당전공 이외의 전공은 채용하지 않습니다.         전공별로 채용하지만, 엔지니어를 하다가 사무계로 보직이동을 할 수 있습니다.즉, 전공에만 국한되지 않고 다양한 부서에 배치될 수 있습니다.      - 서류는 3~4배수를 선발하고 최종 면접에 1.5배수로 올라갑니다.      - 인턴십 경력은 채용에 참고는 하지만,  특별한 가산점 부여는 없습니다.   ④ 이 것은 꼭 알고 가자      - [연봉정보] 포스코, 포스코건설, 포스렉, 포스콘      - [합격스펙] 포스코 스펙Q&A, 포스코건설/ 08년 상반기, 포스코/08년 상반기      - [합격수기] 포스코/08년 하반기, 포스코/07년 상반기, 포스코/08년 상반기  포스코그룹 공채 대비, 채용설명회-포스코그룹사이트-후기 총 정리!! 서류전형 요점정리   ① 서류전형 포인트 : 사회봉사   ② 인사담당자의 한마디 : 포스코가 타 기업의 공채와 다른 점 중 하나가 사회봉사를 인정하는 점입니다.                                      많은 포션은 아니지만 결정적일 때 큰 역할을 할 것입니다.   ③ 서류전형 팁 : 사회 봉사는 입증 서류를 제출할 수 있어야 하며, 해당 서류의 활동만 포함됨                           자소서는 전공별로 직접 세심하게 평가   ④ 이 것만은 꼭 알고 가자 :       - [2009 공채 자소서 항목] 포스코 그룹, 포스코건설, 포스코특수강, 포스렉      - [전문가진단]포스코 합격자 자소서    직무영략평가 요점정리(1박 2일 합숙면접)     - 먼저 건강 검진 후, 포항인재개발원에 가서 적성검사 실시 (인성은 온라인에서 미리 시행)      - 저녁 6시 반 즈음 면접 시작!      ① AP(Analysis & Presentation) : 문제해결사례 분석발표         - 평가 포인트 : 개인 업무 수행 능력(업무과제에 대한 분석, 발표 및 질의 응답을 통해 개인적인 업무수행능력을 평가)         - 방송으로 케이스가 설명 되면, 40분 간 핵심을 분석하여 OHP에 자필로 작성         - 작성한 OHP 자료로 1:1 면접 실시      ② GD(Group Discussion) : 제시주제에 대한 집단 토론         - 평가 포인트 : 조직 업무 수행 능력 (토론과정을 통해 조직적 업무 수행능력을 평가)         - 6~7명 집단토론      ③ ST(Specialty Test) : 이력/조직 적합성, 전공지식         - 인사담당자의 한마디 : 필기시험 때 완벽히 작성한 문제 보다는 애매한 답변을 작성한 문항에 집중 질문이 이뤄집니다.           - ST1(조직접합성을 평가하는 면접), ST2 (전공지식을 평가하는 면접)으로 구성         - 전공 내 필기시험으로, 논술 6문제가 출제되며 작성한 답안을 바탕으로 1:1 구두 면접 실시         - 2009년 부터는 사무계도 모두 진행됨      ④ OT(Oral Test) : 영어 구술 능력 평가         - 인사담당자의 한마디 : 2009년부터 강화되기 때문에 시사 상식 등의 주제도 준비하는 것이 좋습니다.         - 외국인과의 1:1 인터뷰      ⑤ 인성검사 : 기본인성, 심리적안정성검사         - 외부전문기관의 검사지를 활용하여 기본인성과 심리적안정성을 평가      ⑥ 이것만은 꼭 알고 가자         - [직무적성검사후기] 포스코/07년 상반기,         - [면접후기] 포스코/08 하반기, 포스코/08년 하반기                              [전문가진단]포스코 면접가이드북   가치적합성 평가(Value Fit test) 요점정리(1인당 10~20분)        ① 평가 포인트 : 입사지원자의 기본인성 및 가치관, 태도      ② 인사담당 임원과의 면접

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삼성그룹-009년 상반기 3급 신입사원 채용 

전형일정

지원자격 / 우대사항

서류전형 접수:3.12~3.17

SSAT 각 계열사 별 상이

면접(임원/PT/ 집단토론) 각 계열사 별 상이

- 2009년 2월 졸업 또는 2009년 8월 졸업예정
- 전학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상 (100점 만점기준 80점 이상)  
- 한국 공학교육인증원으로부터 인증 받은 공학교육 프로그램 이수자 우대
- 한국어문회, 한자교육진흥회, 한국외국어평가원, 한자급수자격검정회의 한자능력자격 2~3급(1,800자)이상 보유자는 직무적성검사(SSAT) 전형시 급수에 따라 가점 부여

 인사 담당자가 말하는 2009년 삼성 공채

   - 올해 상반기 채용부터는 ID를 채용설명회에서 따로 배급하지 않고 최저스펙만 충족하면 자동으로 웹아이디만 부여받을 수 있습니다. (전계열사 동일)
      12일부터 입사를 희망하는 계열사의 지원 조건 확인 후, 기초 지원서를 작성해 제출하면 개인 이메일을 통해 ID를 발급 받을 수 있습니다.
      상세 지원서는 17일 오후 5시까지 제출해야 합니다.  

 계열사 별 채용 일정 및 어학 기준 안내

   1) 3급 신입사원 지원자격 중 어학기준 변경안내 [원본보기(디어삼성 공지사항)]
  *삼성은 글로벌 경영환경에 적극 대응하기 위해 임직원 대상 영어회화자격 제도를 운영하고 있으며 신입사원 채용시에도 영어회화력 테스트를 실시하여
   왔습니다. (OPIc, TOEIC-Speaking 등급 인정 및 등급 미제출자 테스트 실시) 이런 흐름 속에 지난 수년간 사회 전반적으로 회화력 중심의 어학 교육이
   확산되었고 회화자격 취득의 어려움이 많이 해소되었다고 판단되어 '09년부터 채용시 어학기준을 다음과 같이 변경합니다.
   ① 영어회화등급(OPIc, TOEIC-Speaking)은 지원서 접수시 제출 바랍니다.(필수자격)
      ※ 다만, '09년 상반기 채용시에는 영어회화등급 제출기한을 면접전까지로 연장합니다.         
   ② 지난해까지 실시 하였던 영어회화등급 미제출자 대상의 영어회화력 테스트는 올해부터 실시하지 않습니다.
2) 금기에 한해 4.1(水)일까지 발표되는 회화성적을 인정하며 하반기부터는 지원서 접수시 반드시 회화등급을 제출해야합니다.
3) 접수일 기준 최근 2년간 성적만 인정합니다.
4) 어학점수는 응시자격 부여 기준으로만 활용하며, 별도의 가점은 없습니다.
5) 어학성적은 해당 시험기관에 직접 확인할 예정이오니 별도로 성적표를 제출하실 필요가 없습니다.

기 업 명	지 원 서  접 수	SSAT	면    접	발표 및 신체검사	모집 분야	OPIc	TOEIC Speaking
삼성전자	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4.1~4.14	4. 15(수) 이후	연구개발직	NH	Level 4
					영업마케팅직	IL	Level 5
삼성전기	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4.1~4.14	4. 15(수) 이후	연구개발직	NH이상	Level 4 이상
삼성테크윈	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4.1~4.14	4. 15(수) 이후	경영지원/영업	IL	Level 5
					연구개발	NH	Level 4
삼성SDS	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4월 중순	4월 중순	어플리케이션 설계/개발	NH	Level 4
					어플리케이션 개선/운영	NH	Level 4
삼성생명	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4. 8 예정	4. 8(수) 예정	보험영업관리직	IL	Level 5
삼성화재	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4월 중	4월 중	영업관리/보상서비스	IL	Level 5
삼성중공업	3. 12~ 3. 17 17:00	미정	미정	미정	연구개발/기술직	NH	Level 4
					경영지원직	IL	Level 5
삼성정밀화학	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4.1~4.14	4. 15(수) 이후	영업/경영지원	IL	Level 5
					기술/연구개발	NH	Level 4
삼성물산(상사)	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4.1~4.14	4. 15(수) 이후	해외영업/경영지원	IH 이상	Level 7 이상
삼성물산(건설)	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4.1~4.14	4. 15(수) 이후	기술직	IM	Level 6
					사무직	IH	Level 7
제일모직	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4. 8 예정	4. 8(수) 예정	경영지원/영업/상품기획	IL	Level 5
					연구개발/엔지니어	NH	Level 4
에스원	3. 12~ 3. 17 17:00	3. 22	4.1~4.14	4. 15(수) 이후	연구개발직	NH	Level 4
					영업관리직	IL	Level 5

  차근차근 풀어보자, SSAT 요점정리

- 기초능력검사(200문항),직무능력검사(100문항) 등 총 300문항
- 평가시간 : 총 3시간 30분
- 언어(40문제 20분) : A:B=C:D, 한자, 문장 순서 정하기, 장문 해석
- 수리(30문제 30분) : 대소 비교, 표 해석, 식 세워서 푸는 문제
    예) 소금물 농도, 속도,시간,거리 공식 활용, 표 보고 문제 풀기
- 추리(30문제 30분) : 수추리, 도형 추리, 언어추리
    예) 숫자나 알파벳의 증감 규칙에 따른 빈 칸 채우기, 특정 모양을 거치면 원래 그림의 배치가 바뀌는 그림문제
- 상식(50문제 25분)
- 업무상황판단(50문제)
- 인성검사 (300문항 45분)

  1박 2일 합숙면접, 직무영략평가 요점정리

① 임원 면접
   - 기본인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가
   - 1인 10분~20분
② 프리젠테이션 면접
   - 직군별 기본실무능력 및 활용가능성을 중점 평가
   - 1인 10분∼20분
   - 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써
     신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수 있습니다.
③ 집단토론
   - 직군별로 전문성이 있는 주제에 대해 응시자간에 서로 의견을 나누고 논리력, 설득력, 의사소통능력등을 종합적으로 평가
    - 4~6인 1조 40분

SSAT

  SSAT 모의테스트

  SSAT 모의테스트/핵심문제풀이

  SSAT 유형분석 동영상강의   

  SSAT 풀어보기(디어삼성)

  SSAT무적성검사 08년 하

합격자 자소서

  삼성그룹 자소서항목/09년

  삼성그룹 합격자소서 보러가기

 [전문가진단]삼성전자 합격자소서

 [전문가진단]삼성SDS 합격자소서

  [전문가진단]삼성중공업 합격 자소서

합격 수기/합격스펙

  삼성전자 스펙Q&A

  [합격수기]삼성그룹 08년

  [합격수기]삼성전자/08년

  [합격스펙]삼성그룹 08년

  [합격스펙]삼성전자 08년

면접 후기
디어삼성 면접전형	삼성전기/08년 상
삼성전자/08년	삼성생명/08년 하
삼성중공업/08년	삼성정밀화학
삼성SDI/08년 하	삼성테크윈/08년
삼성면접가이드북	삼성SDS/08년 하

2009년 상반기 대졸신입 및 인턴사원 채용
2009년 상반기 CJ그룹 대졸공채 기업설명회 및 상담 일정 안내

전형일정

서류전형 접수:3.13~3.24 발표:4.8

인지능력평가/ BJI/직무적성 4.11

임원면접/ 직무특성면접 4.24~4.30

역량면접 5.13~5.22

건강검진 6월 중순

  인사 담당자가 말하는 2009년 CJ 공채

   - 상반기 채용 규모는 000명이며 채용 전형 단계에 따라서 유연하게 갈 수 있습니다.
   - 작년에 비해 채용 규모도 줄이지 않았고 신입 초임 역시 3100~3200정도를 유지할 예정입니다.
   - 요즘 잡쉐어링이다~ 말이 많지만, CJ만큼은 크게 신경쓰지 않아도 될 것입니다!

  지원 자격 및 유의 사항, 변경된 채용 절차 안내

1) 지원자격
 - 4년제 대학 및 대학원 09년 8월 졸예자/기졸업자
 - 병역필 또는 면제로 해외여행에 결격사유가 없는 분

2) 입사지원서 작성시 유의사항
 - 지원회사, 지원직무, 지역별로 전형이 이루어지므로 지원회사/지원직무/희망 지역을 정확히 선택해 주시기 바랍니다.
 - CJ제일제당 R&D 부문은 논문초록(혹은 예상논문 요약본 2~3pages)을 입사지원시 필히 첨부하여 주시기 바랍니다.
 - CJ그룹 각 회사별 직무 소개

3) 2009년 상반기부터 변경된 채용 절차 [원본보기(CJ채용안내 팝업)]
CJ그룹은 글로벌 인재 확보를 위해 2006년부터 신입사원 채용 시 OPIc(Oral Proficiency Interview-computer)를 시행하고 있습니다.
2009년부터는 기 실시했던  OPIc는 시행하지 않고 성적제출로 변경합니다.
또한, 지원자의 편의를 고려하여, OPIc 등급 외 TOEIC Speaking 점수도 인정합니다.
다음 변경사항을 유의하셔서 입사지원시 혼동이 없으시기 바랍니다.
 - 2009년 상반기 지원자는 역량면접 시 영어회화성적 (OPIc 또는 TOEIC Speaking)을 반드시 제출해야 합니다.(역량면접:5월 둘째 주 예정)
 - 2009년 상반기부터 채용 과정에서 OPIc는 시행하지 않습니다.
 - 2009년 하반기부터는 입사지원서 작성시 영어회화 성적을 반드시 기입해야 합니다.

 이 것부터 챙기자, CJ그룹 서류전형이나 면접시 가장 알아야할 것

- CJ그룹의 Vision, Mission, 6Values, 인사철학,인재상 [원본보기(CJ채용사이트)]
- Vision : 건강, 즐거움, 편리를 창조하는 제일 좋은 생활문화기업
- Mission : Only One 정신
- 6Values : 창의, 도전, 정직, 팀웍, 존중, 고객
- 인사철학 : 최고를 추구합니다, 즐겁게 일합니다, 인재가 성장합니다.
- 인재상 : 책임감, 유연함, 오픈마인드, 전문성, 잠재력, 가치를 공유한 사람

  이제 시작. 1차 전형 자기소개서 요점정리

- 핵심 : 남과 다른, 최초, 경험
- 인사담당자의 한마디 : 본인이 했던 경험을 위주로,면접관들이 충분히 자신에 대해서 이해할 수 있도록 써주세요.
- 자신의 목표, 경험과 함께 '자신이 어떤 직무를 수행할 수 있는지' 직무능력을 소개하라
- 경험/경력/능력에 차별화를 두는 것이 좋다
- 전형적인 문구들은 면접관들이 다 알고 있으니 사용을 피한다.
- 어학 : 공표된 기준 점수는 없으며 학점, 관련 전공은 최소한의 요건만 갖추면 된다.

  코엑스에서 모두 함께, 인지능력평가/BJI Test/직무성향 검사 요점정리

① 인지능력평가
- 총 50문항, 13분 30초
- 출제 문제:산술, 어휘, 추론, 공간계산, 문장이해

② BJI test(비지니스 상황에서의 가치판단)
- 핵심 : 지원자의 개인적 가치가 CJ Value에 얼마나 부합되는가
- 인사담당자의 한마디 : 그룹에서 추구하는 인재상과 부합하는 답을 해야합니다.
- 총 25문항, 20분
- 5개의 보기 중 문제의 상황에서 해야할 행동과, 하지 말아야 할 행동 2가지를 모두 체크한다.
   예) '상사가 해외출장 중인데 중요한 의사결정을 해야하는 임무를 맡았다면 어떻게 해야하는가?' → 해야할 행동과 하지말아야 할 행동 2가지를 선택

③ 직무성향검사
- 지원직무에 대한 성향 적합도는 테스트( 직무에 따라 실시 여부가 다름)

  CJ는 임원부터 만난다! 임원면접 요점정리

- 인사담당자 의 한마디 : 식상한 대답보다는 Only One 정신으로 신선하고 독창적인 자신의 주장을 얘기해야 좋은 점수를 받을 수 있습니다.
- 임원 참관, 4~6명이 시사주제에 대해 약 1시간동안 찬반토론

  나의 비전을 보여줄 시간, 역량면접 요점정리

- 핵심 : 얼마나 이 사람이 입사 후에 성과를 낼 것인가?
- 인사담당자의 한마디 : 비전, 미션, 6가치 등을 인지하여 소신 있는 대답을 하세요. 거짓으로 대답했다가는 전문 면접관들의 질문에 허덕일 것입니다.
- 2:1 (면접관 2명), 지원자가 과거 ( 역량을 구성하는) 어떤 행동을 하였는지 탐색하여 지원자의 미래 퍼포먼스를 예측, 평가
- 40분~1시간 동안 독자적으로 개발한 질문으로 구성

합격자 자소서   CJ그룹 자소서항목/09년   CJ제일제당/08년 상반기   CJ미디어/08년 상반기   CJ헬로비전/08년 상반기   CJ GLS/09년 상반기   [전문가진단]CJ 합격자 자기소개서

면접 후기   CJ그룹/08년 상반기   CJ GLS/08년 하반기   CJ올리브영/08년 하반기   CJ미디어/06년 상반기   CJ제일제당/08년 하반기   [전문가진단]CJ 면접 가이드북

합격 수기/합격스펙   [합격수기]CJ그룹/08년 상반기   [합격수기]CJ제일제당/08년 상반기   [합격스펙]CJ그룹/07년 하반기   [합격스펙]CJ제일제당/08년 상반기   [합격스펙]CJ프레시웨이/08년 상반기   [합격스펙]CJ미디어/07년 하반기

연봉   CJ그룹 연봉 대공개   CJ프레시웨이 연봉 대공개   CJ미디어 연봉 대공개   CJ홈쇼핑 연봉 대공개   CJ CGV 연봉 대공개   CJ그룹 면접비 공개

외환은행-009년도 상반기 신입행원 채용

전형일정

서류전형 접수:2.23~3.4 발표:3.12

실무자면접 미정

합숙면접 미정

임원면접 미정

집합연수 미정

  지원 자격 및 유의 사항

1) 지원자격
  - 만20세 이상의 대한민국 국민인 자로서 아래 지원자격에 해당하시는 분
  - 남자의 경우 병역필 또는 면제자
  - 해외여행에 결격사유가 없는자

2) 우대사항
  - 일반분야는 금융관련 자격증 소지자 우대
  -「국가유공자예우및지원에관한법률」에 의한 취업보호 대상자
  -「장애인고용촉진및직업재활법」제2조 제1호의 규정에 의한 장애인

3) 인재상
  - 역량, 도덕성, 고객지향, 팀웍/의사결정, 열정/도전
  - 도덕성이 최우선이며 열정,팀웍도 많이 반영됨

 외환은행은 자소서가 생명, 자기소개서 요점정리

- 핵심 : 도덕성과 구체적인 표현
- 인사담당자의 한마디 : 자기소개서는 형식적으로 받는 것이 아닙니다.  작은 것 하나까지, 단어 하나 하나까지 살펴 봅니다.
- 항목 : 5개 내외, 25점 만점
- 선호 키워드 : 적극적, 책임감, 긍정적 마인드, 희생정신
- 비추 키워드 : 신체 특징 관련 용어 (예:S라인)
- 일반적인 사례, 식상한 글보다는 자기 반성을 통한 개선방향 등의 발전적인 모습을 표현하는 것이 좋다.
- 도덕성이 중요하지만 도덕/정직과 같은 추상적인 단어는 피하는 것이 좋다
- 자기 자랑 위주의 글은 지양하고 지원동기 등은 목표의식에 대해 뚜렷하게 작성한다.
   예) PB에 관련된 자격증을 취득하여 귀사에 어떻게 기여를 하겠습니다. 라는 구체적인 내용

 2박 3일간 열심히, 합숙면접 요점정리

 ① 찬반토론
  - 핵심 : 설득력, 의사소통, 의사존중, 융통성
  - 인사담당자의 한마디 : 실력보다는 과정이 중요합니다. 본인의 스피치를 소신있게 하세요.
  - 토론 20분 전 주제 공지
  - 찬성과 반대의 입장을 모두 준비하는 것이 좋음

② 그룹 인터뷰
  - 핵심: 태도
  - 인사담당자의 한마디 : 면접관의 인중정도를 보고 말하면 서로간에 편안함을 줄 수 있습니다. 자연스럽게 대화를 한다는 생각으로 임하세요.
  - 용모 단정, 색상은 크게 신경쓰지 않아도 OK
  - 얼굴 : 밝은 표정과 친밀감
  - 면접 자세 : 대기하는 모습도 평가의 대상이 된다. 흐트러진 모습은 금물
  - 시선처리 : 면접시 시선의 불안전한 처리는 감점의 요인 된다.
  - 말 : 면접관의 말을 끊거나, 대답 시 말끝을 흐리면 안된다. 소리는 보통의 목소리의 1.5배정도의 크기가 좋다.
  - 단정한 용모와 진지한 자세로 임하고 간결+논리적인 대답이 좋다. 반복적인 말과 부정적인 말은 피하고 긍정적인 표현이 좋다.

③ 프리젠테이션
  - 핵심 : 스피치, 스피치, 스피치
  - 인사담당자의 한마디 : 주어진 문제에 대해 내용과 논리를 중점적으로 하고, 정답이 있는 것이 아닌 만큼 꼭 정답을 찾으려고 노력하지 않아도 됩니다.
  - 시간 : 3분
  - 달달달 외운 PT는 지양하고 할당된 시간을 알차게 사용하는 것을 권장한다.
  - 프리젠테이션 위주, 질문은 거의 없음. 즉, 스피치 위주가 되겠습니다.

④ 영어면접
  - 인사담당자의 한마디 : 자신감 있게, 소신껏 표현하는게 중요합니다.
  - 면접관 : 2명 (원어민 1명, 직원 1명)
  - 시간 : 3~5분

⑤ 미션
  - 로드미션 평가 포인트 : 리더쉽, 협동심, 조율, 융통성, 조직성, 파트너쉽, 목표의식, 성취 지향성
  - IN BASKET 평가 포인트 : 팀웍
  - PBI 평가 포인트 : 순발력, 논리력, 주어진 시간 안에 자신의 생각을 표현

합격자 자소서   외환은행 자소서항목/09년    외환은행/08년 상반기   외환은행/08년 상반기    [전문가진단]외환은행 합격자자소서   [전문가진단]외환은행 합격자자소서   [전문가진단]외환은행 합격자자소서

면접 후기   [합숙면접]외환은행/08년 하반기    외환은행/08년 상반기    [pre-workshop]외환은행/08년 상반기   [임원]외환은행/08년 상반기    외환은행/08년 하반기   [전문가진단]외환은행 면접가이드북

합격 수기/합격스펙   [합격수기]외환은행/08년 상반기   [합격수기]외환은행/08년 상반기   [합격스펙]외환은행/08년 상반기   [합격스펙]외환은행/09년 상반기   [합격스펙]외환은행/08년 상반기   [합격스펙]외환은행/08년 상반기

연봉   외환은행 연봉 공개   외환은행 신입행원 연봉    한국외환은행 알바비 공개

2009 그룹공채 요점정리는 2008년 하반기~2009년 상반기 자료를 토대로 사람인이 직접 제작한 컨텐츠입니다.

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[검은삵쾡]

감사합니다^^

[AP NEWs]

프로미님 항상 감사해요!

[프로미fire]

전 단지 이렇게 나마.. 할수 있는 일이 없는걸요^^ 하여간, 꼭 잘되시길 바래요.^^