구분 |
응시자격 |
채용인원 | ||
관리 |
신입 |
통합전공 |
- 학력, 성별, 연령, 전공, 어학성적 제한 없음 |
36명 |
전산 |
- 학력, 성별, 연령, 전공, 어학성적 제한 없음 |
3명 | ||
신입 |
경력 |
- 경력단절여성 |
시간 | |
관리 |
신입 |
고졸 |
- 최종학력이 고등학교 졸업 및 이와 동등한 학력을 가진 자 |
12명 |
※ 경력단절여성이란 임신/출산/육아와 가족구성원의 돌봄 등을 이유로 경제활동을 중단하였거나, 현재 경제활동을 하지
않는 자 중 취업을 희망 하는 여성을 말합니다
※ 직무기술서(직무기술서 양식 다운로드)
2. 근무조건
- 신분 : 기간제 근로자(채용형 인턴)
- 근무기간 : 채용일로부터 5개월
※ 인턴근무에 대한 소정의 평가 후 90% 이상 정규직 전환 예정
- 근무형태 : 1일 8시간(주당 40시간) 근무
※ 단, 시간선택제는 인턴근무기간은 8시간 근무하고 정규직 전환 후 4시간(주당 20시간) 근무
- 보수 : 관리6급: 150만원, 관리7급: 140만원 수준
3. 전형절차 및 방법
- 전형절차 및 방법
※ NCS기반 입사지원 >> 필기시험 >> 1차면접 >> 2차면접 >> 신원조회/신체검사 >> 입사
4. 접수기간 및 접수방법
1) 접수기간
- 2015년 04월 20일 (월) 09:00 ~ 2015년 05월 04일 (월) 18:00 까지
2) 접수방법
- 당사 홈페이지 접수 이용(자사양식 다운)
※ 접수처 : www.khgc.co.kr
※ 유의사항
: 마감일은 지원자의 급증으로 인해 지원서 접수가 원활하지 못할 수도 있으니 미리미리 접수해 주시기
바랍니다.
: 모집분야별 중복지원은 불가하며, 반드시 개별 응시자격을 확인하시기 바랍니다.
※ 모집분야별 필요서류 안내(필요서류 상세는 별도 통보 예정) : 필요서류는 필기합격자에 한하여 1차면접
당일 서면 제출
5. 심사방법 및 일정
- 서류전형
※ 서류전형 합격자 발표 : 2015. 5. 12. (화) 예정
※ 개별통지(SMS 문자메세지 또는 이메일)
- 필기전형
※ 장소 : 서류심사 합격자 발표시 별도 안내
※ 과목 및 배점(문항수, 배점, 시간은 내부사정에 따라 변동 가능)
구분 |
과목(문항수, 배점) |
시간 |
비고 |
1교시 |
NCS 직무능력검사 |
14:00 ∼ 15:00 |
공통 |
2교시 |
전공시험 |
15:30 ∼ 17:10 |
관리6급 통합, 관리6급 전산 |
※ 관리6급 경력단절여성 및 관리7급(고졸)은 NCS 직무기초능력평가만 응시
※ 관리7급의 NCS 직무능력검사는 고졸수준으로 출제
※ 전공시험 출제범위
구분 |
범위 |
비고 |
관리6급 통합 |
- 민법총칙, 경영학 원론, 경제학 원론을 혼합 출제 |
객관식 5지선다 |
관리6급 전산 |
- 전산학개론(데이터베이스30%, 전자 계산기구조 20%, 소프트웨어공학 |
객관식 5지선다 |
※ 문제유형 : 객관식 출제(5지선다형)
- 1차면접 전형
※ 장소 및 일정 : 필기시험 합격자 발표 시 개별안내
※ 방식 : NCS 기반 직무수행능력검사 (심층면접, 토의면접 등)
- 신체검사 및 신원조사 관련
※ 1차면접 합격자에 한하여 별도 서류 제출(추후 안내)
- 2차면접 전형
※ 장소 및 일정 : 필기시험 합격자 발표 시 개별안내
※ 방식: 인성면접(임원진)
6. 우대사항
- 취업보호대상자 및 장애인은 관련법령에 의거 우대함
※ 장애인지원자는 편의제공이 필요한 경우 지원서에 편의요청사항 기재
- 사회취약계층(국민기초생활보장법상 기초수급대상자, 차상위계층) 우대
- 모집분야별 응시자격 및 선발인원에 적시된 사항(자격증 소지자 등) 우대
7. 유의사항
- 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
- 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바랍니다.
※ 서류접수 마감후에는 기재사항을 수정할 수 없습니다
- 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 신체검사 결과 이상이 있는 자 또는 신원조사 결과 결격사유가 확인되는 경우에는 채용에서 제외됩니다.
- 해외여행에 결격사유가 있는 자, 당사 인사규정에 의한 채용결격자는 응시자격이 제한되니 이점 양지하시기 바랍니다.
- 각 모집분야별 적격자가 없는 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
- 지원서 작성내용에 대하여는 추후 증빙자료 제출요구 및 관계기관에 사실여부를 조회할 예정이며, 내용이 허위로 작성
제출된 경우에는 불합격처리 등 불이익을 받을 수 있으니 유념하시기 바랍니다.
- 필기전형에서 부정행위를 한 자에 대하여는 불합격처리하고 향후 5년간 당사 임직원에의 임용자격이 제한됩니다.
- 최종합격자라도 당사 규정상 임용결격사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
대한주택보증에서 2015년 공채를 진행합니다. 총 2가지 부문에서 모집하고 있으며 인턴 5개월 근무 후 90% 이상 정규직 전환 조건이오니 이점 참고하시기 바랍니다. 대한주택보증 홈페이지 내에서 지원 가능하며 마감 당일 지원자가 동시에 다수 접속할 경우 지원서 작성에 문제가 있을 수 있으니 사전에 미리 여유를 가지고 지원하시기 바랍니다.
2015 대한주택보증 채용 전형특징
· 서류전형 > 필기전형 > 1차 면접 > 2차 면접
전형별 TIP | |
서류전형 |
· NCS를 기반한 홈페이지 내 접수 |
필기전형 |
· [관리6급 통합]: 민법총칙, 경영학 원론, 경제학 원론을 혼합 출제, 한국사 출제 |
면접전형 |
· [1차 면접]: NCS 기반 직무수행 능력검사(심층면접, 토의면접 등) |
2015 대한주택보증 채용 자소서항목
2015 신입 공채 |
1. 자신에 대해 소개해 주십시오. (가족, 학창시절, 생활신조, 기타 경력 등) |
대한주택보증 채용 면접기출문제
대한주택보증 |
· 자기소개를 해보라 · 지원동기를 말해보라 · 입사 후 포부를 말해보라 · 자신의 장점을 말해보라 · 가장 힘들었던 경험을 말해보라 · 본인을 채용해야 하는 이유가 무엇인가? · 만약 회사에서 하기 싫은 일을 하라고 강요하면 어떻게 할 것인지 말해보라 |