[시급계산]
■통상임금이란?
정기적-일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 금액을 이야기 합니다. 즉 연장 및 수당 없이 한달 고정적으로 받는 월급여를 통상임금이라 부릅니다. 그리고 이 통상임금으로 자신의 시급을 계산할 수 있습니다.
■전문직 최저기준 통상임금 및 시급
통상임금: 기본급(838,000원)+직무능력급(775,000원)+직무수당(85,000원)+CS수당(60,000원)+능력가급(39,000원)+근속수당(0원)= 1,797,000원
시급: 통상임금(1,797,000) ÷ 소정근로시간(183)= 9,820원
※ 주 35시간 근무자 법정 소정근로시간 = 183시간
Q. 같은 전문직인데 시급이 다를 수 있나요?
A. 예 다를 수 있습니다. 근속수당 유무의 차이, 고과에 따라 금액이 달라지는 능력가급에 따라 고정적으로 받는 급여가 달라져 시급이 달라질 수도 있습니다.
이러한 차이 때문에 성과급, 연차수당 등에 있어서 개인별 일부 차이가 발생할 수 있습니다.
■ 연장, 심야수당 시 금액은?
본인 시급의 0.5배가 가산됩니다.
- 시급 1만원 시 1시간 연장근무를 한다면? 5천원 추가 지급
- 시급 1만원 시 심야근무 1시간을 한다면? 5천원 추가 지급
■ 전산 상 근태가 잘못되어 월급이 적게 나왔다면?
실제 근무를 하였다면 반드시 받아야 할 돈입니다. 만약 지급하지 않는다면 체불임금에 해당됩니다. 인사부서에 전월 근태오류로 월급에 차이가 났음을 이야기 하고, 본사 승인만 떨어지면 다음달에 미지급분 소급을 받을 수 있습니다!!
※ 급여가 적게나와 물어보니, 본인의 근태누락이니 어쩔 수 없다?? 말도 되지 않습니다!! 당연히 차후라도 받을 수 있습니다.
어려운 일, 힘든 일이 있습니까?
여러분곁에는 민주노조와 지회가 있습니다.
노동조합과 함께 해결합시다!!