<p style="text-align: left;">저는 연장반 보조교사로 일하고 있어요 <br><br>근로자의 날에 쉬는 분도 안 쉬는 분도 있는지<br>그 기준은 무엇인지 알 수 있나요?
저는 강제로 쉬게 되서 연차로 쓴다고 해서요 ㅠㅠ<br>그런데 나오시는 분도 있더라고요!
쉬는 분, 안 쉬는 분 어떻게 정해지나요?<br><br>오는분은 3분정도(담임2,연장1)<br>(급식하시는 분 안오시고) <br>근로자의 날에 안 오는 분은 연차 소진인데 <br>다른 원은 어떤지 알고 싶어요... ㅠㅠ</p>
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첫댓글 모두는 아니겠죠..!! 긴급보육해야하니까 1,5배받고일하실걸요!??
아 저흰... 연차소진이더라고요🥹
법정 공휴일인데 연차 소진인가용..? 쉬는지 안쉬는지는 회사 재량이에요ㅜㅜ!쉬거나 1.5배 받고 출근하거나 아닐까용?
네 저흰 연차 소진이요..🥹
근로자의 날에 보육수요가 없는경우 쉽니다
미리 수요조사 해서 쉴지 안쉴지 결정해요
보육수요가 있다면 그날도 근무하는 날로 치고 안 오신 선생님은 연차로 쓰이게 되는 건가요?
@내가 되고싶은 것 보육수요가있다면 출근하는 교사는 월급 외 1.5배에 해당하는 수당을 받아야합니다~또한 근로자의 날은 휴일로 연차소진하게 하는 것은 법적으로 위반됩니다
@2024 경기 최합 완료 헉.. 그럼 저희 원은 법적으로 위반되는 건가요? 오늘 세부적으로 다 물어봤어야 했는지 후회되네요..
61조 쓰고 쉬어요!
어떤 법에서 확인할 수 있는지 알 수 있나요? 그 법에선 연차 사용하고 쉬는 지도 궁금합니다!
수요조사 후 나오는 아이들이ㅡ있어서 (그럼 1.5배 줘야하니)
그냥 모두 연차 소진해라하고 쉬어버리는 걸까용??
그런가 싶어요... 다른 원애서는 아예 모두 쉬거나/ 오시는 분은 1.5배 계산해서 돈을 더 주는 개념으로 하시는가요..?
어린이집은 법적으로는 교사가 아니라 근로자라 연차 안쓰고 그냥 쉬는게 맞지 않나요? 출근하게되면 그날은 연장수당 받는걸로 알아요.
그런데... 저흰 어린이집에 아래 글처럼 3분만 출근하고, 나머지분은 안 오세요 ㅠㅠ
얼집교사는 근로자라 근로자의날에 연차쓰고쉬는게 말이안되는 상황인데요..??? 전 근로자의날 출근하게될땐 1.5배 받았어요.
저희는 담임2, 연장반1 명만 어린이집에 가고 그 분들만 연차 안 쓰는 걸로 되어있더라고요 ㅠㅠ
@내가 되고싶은 것 공휴일이나 주말에 연차를쓴 개념인건데요~ㅠ 말이안돼요!
꼭 이야기해보세요ㅜㅜ
@윌벤 네... 알겠습니다..🥹...
전 그냥 쉬는데.. ㅠ
2년전에 일했던 곳은 연차로 깠어요
원장 재량인 것 같아요
아 2년 전 원인 곳은 저처럼 그랬나보네요 ㅠㅠㅠ .. 선생님께선 따로 컴플레인 걸지 않으셨는지 궁금합니다!
@내가 되고싶은 것 연차소진해서 어이가없어 응?? 했지만
장기적으로 봤을 땐 아무말도 안하는게 내 인생에 도움이 될 것 같아 입을 꾹 다물었어요
저 어린이집 교사인데 저희 원은 수요조사해서 오늘 3명 출근했고, 출근한 3명은 오늘 일한 거 1.5배로 받기로 했어요! 쉬는 선생님들도 당연히 연차소진 안되구요..!! 근로자의 날인데 강제 연차 쓰고 휴무인건 노동부에 신고하면 걸리는 일 아닌가요..?!ㅠㅠㅠㅠ
아 그런가요 ㅠㅠㅠㅠ... 원감님께 제가 어떻게 말씀드리죠.. 혹시나 싶어..걱정되네요🥹
강제연차 소진이라뇨...ㅠㅠㅠ 법 위반 맞고 신고감입니다ㅠㅠ 너무 화나네요 정말...
저희 어린이집은 법인이라 잘 지켜줄 줄 알았는데 아니라서 좀 그래요..🥹
연차소진으로 쉬는곳이 생각보다 많더라구요;;; 그러면 안되는데 주변 지인들도 같은계열 어린이집 근무했었는데 그렇게 다들 연차소진되서…모여서 투덜거리며 하루같이 놀았어요~ㅠㅠ
헉 이제 보게되었어요.. ㅠㅠㅠ 원래 그러한건가요? 그 분들 중에 따로 이의제기한 선생님들은 따로 없으셨는지 궁금합니다!