1. 채용내용
채용분야 | 채용인원 | 근무 지역 | 업무내용 | 자격요건 |
방과후 보조강사 | 2 | 서울천왕 초등학교 | - 방과후 다문화 학생의 기초학력 지도 과목: 국어, 수학 (국어 중심) - 다문화 학생의 학교 생활 적응을 위한 상담 등 관련업무 지원 | ◦교원자격증소지자를 원칙으로 하되, 예외적으로 교원자격증 소지자로 채용이 곤란한 경우 미소지자도 채용 가능 ◦초등학교 다문화 학생 지도 경력 또는 방과후 기초학력강사 경력 우대 |
* 비고: 중국계 1명, 베트남계 1명으로 1대1 수업을 진행할 계획이며, 한국어 소통에는 문제가 없으나 책을 읽고 내용을 파악하는 등 기초 학력에 어려움을 겪고 있음
2. 근무조건
가. 신분 : 초・중등교육법 제22조 제1항에 의거, 교육공무원이 아닌 1년 미만 “강사” 신분으로 계약 기간 만료 후 고용 관계 소멸
나. 채용기간 : 2024. 3. 25.(월) ~ 2024.12월 (방학기간 제외)
(※ 하루 2시간, 주 3회 근무. 5학년 월,수,금 / 6학년 화,수,목. 32주)
다. 보수 : 시간당 25,000원
(보수 지급 시 고용보험료 개인 부담금을 공제함, 건강보험 및 연금보험 미적용)
라. 근무시간 : 정규 수업시간 이후 근무(수요일 14:00~16:00, 그 외 14:20~16:20)
- 수업 기간 및 운영 시간은 학교 사정에 따라 추후 변경 가능
- 코로나19 상황 등으로 수업을 진행하지 못했을 경우 지도비 미지급(협의 후 원격수업으로 대체 가능)
마. 지도내용 : 방과 후 다문화 학생 대상 개별 지도
바.근무지역 : 서울천왕초등학교 (구체적인 장소 추후 조정)
(서울특별시 구로구 천왕로1길 11 서울천왕초등학교 02-6343-4272)
사. 근무 관련 유의사항: 본교에 근무하는 다문화 보조 강사는 본교, 타학교 등의 고용관계를 합산하여 주당 총 14시간을 초과하여 겸직•겹업 등을 할 수 없음.
3. 응시자격 및 우대조건
가. 응시연령 : 제한 없음
나. 자격
- 국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유가 없는 자
- 교원자격증 소지자를 원칙으로 하되, 예외적으로 교원자격증 소지자로 채용이 곤란한 경우 미소지자도 채용 가능
- 아동・청소년성보호에 관한 법률 제44조에 의한 범죄경력 조회 결과 취업이 제한되지 아니한 자
- 학교교육활동에 관심과 이해가 있으며 적극적인 지원 의지가 있는 자
다. 남자인 경우 병역의무를 필한 자 또는 면제된 자이거나 2023. 12. 31. 이후로 입영이 연기된 자
라. 채용 우선순위
- (1순위) 교원 자격증 소지자
- (2순위) 초・중등교육법상 ‘강사’ 자격 기준에 해당하는 자
【초중등교육법 시행령 별표 2 : ‘강사’ 자격 기준】 1. 대학(유치원의 경우에는 전문대학을 포함한다) 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 동일 또는 유사한 과목을 전공한 자 2. 전문대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 2년 이상 실무경력이 있는 자 3. 고등학교 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 4년 이상 실무경력이 있는 자 4. 제1호 내지 제3호외의 자로서 교육감이 따로 정하는 자격기준에 해당하는 자 |
4. 원서접수
가. 접수기간 : 2024.3. 9. 09:00 ~ 3.12. 16:00
나. 접수방법 : 전자메일 (rezio34@sen.go.kr)
5. 심사방법
가. 1차 심사 : 서류전형
- 서류전형 합격자 발표 : 2024. 3.13. 12:00 이후 해당자에게 개별 통보
나. 2차 심사 : 면접시험
- 2024. 3.14.(목) 11:00
※ 1차 서류심사 합격자에 한하여 시간 및 장소 개별 통보
다. 합격자 발표 : 2024. 3. 14.(목) 15:00 이후, 합격자에게 통보(유선 또는 무선)
6. 제출서류
가. 원서접수 시 제출서류
1) 응시원서 및 자기소개서 1부 <서식1>, <서식2>
※ 사진파일을 반드시 응시원서 사진란에 첨부할 것(사진은 반명함판 첨부)
2) 개인정보 수집 이용 동의서 1부 <서식3>
나. 최종 합격 후 제출 서류
1) 주민등록 초본 1부(합격일 기준 3개월 이내 발행, 채용 확정 후 제출)
2) 공무원 채용 신체검사서 1부(채용 확정 후 제출)
3) 성범죄경력 및 아동학대 관련 범죄전력조회 동의서 1부(채용 확정 후 제출)
4) 행정정보 공동이용 사전동의서 1부(채용 확정 후 제출)
5) 통장 사본 1부
6) 기타 응시원서 기재 사항을 확인할 수 있는 증빙서류
- 최종학력증명서 1부
- 자격증 또는 자격인정조서 사본 1부(해당자에 한함)
- 경력증명서 1부(해당자에 한함)
7. 유의사항
가. 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 제출한 서류는 일체 반환하지 않으며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.
다. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소할 수 있습니다.
라. 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
마. 합격자 통지 및 채용 후라도 채용신체검사, 경력 검증, 범죄전력조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다.
바. 채용 후에도 근무상황, 복무 태도가 불성실할 경우 중도 계약해지 할 수 있습니다.
사. 1차 및 2차 심사 합격자가 포기 의사를 밝히면 차점자에게 기회 부여
아. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
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