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■ 쟁점정리 행정쟁송법(2015 공인노무사) | ||
정가 | 22,000원 | |
판매가 | 19,800원(10% 할인) | |
적립금 | 198원 | |
저자 | 김기홍 | |
출판사 | 새흐름 | |
발행일 | 2015.02.28 | |
페이지 | 304P | |
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“2015 공인노무사 쟁점정리 행정쟁송법”은 2014년 쟁점에 대한 정리 및 사례연습을 위해 종합연습 교재인 “2014 공인노무사 쟁점정리 행정쟁송법”에서 쟁점정리 부분을 별도로 분리하여 공인노무사 행정쟁송법의 사례 및 약술형 쟁점과 2014년 국가시험 기출문제와 해설을 완벽히 정리하였다. |
■ 노동판례백선 | ||
정가 | 25,000원 | |
판매가 | 23,750원(5% 할인) | |
적립금 | 237원 | |
저자 | 한국노동법학회 | |
출판사 | 박영사 | |
발행일 | 2015.01.20 | |
페이지 | 401P | |
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1958년 창립된 한국노동법학회는 회원 수가 약 300명에 달하고, 현재 노동법 전임교수도 70여명에 이르고 있으며, 한국의 노동법은 1953년 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법의 제정을 시작으로 현재까지 60년이 넘는 역사를 가지고 있다. 매년 법원과 노동위원회에 계류되는 노동사건이 증가하고 노동판례가 축적됨에 따라, 한국노동법학회는 노동법제정 60년을 기념하고 노동판례의 역사성과 시의성을 검토하면서 법학전문대학원 또는 법과대학 등에서 노동법 강의를 위한 ‘노동판례백선’의 필요성을 공감하게 되었다. 이러한 취지에서 2012년 7월경부터 약 2년 6개월의 활동기간을 예정하고 이를 3단계로 구분하여 활동한 결과, 노동판례백선이 빛을 보게 되었다. 1단계로 선정위원회를 구성하고 자문위원들과 함께 개별노동관계와 집단노동관계를 중심으로 논의되는 중요한 주제와 관련된 후보 노동판례를 수집하였다. 특히 논의를 통해 노동판례백선에 포함시킬 역사성 또는 시의성이 있는 것으로 판단되는 약 100개에 해당하는 노동판례를 선정하였다. 2단계로 편집위원회를 구성, 5분과로 나누어 집필방향과 집필자를 결정하는 작업 등을 하였다. 집필자는 법학전문대학원 또는 법대 등에서 노동법 전임교수로 재직하고 있는 자로 한정하였고(다만, 이 책의 발간을 위해 노력한 2명의 연구자는 예외), 집필신청 및 해당 주제에 관한 논문 또는 판례비평 등 연구실적을 기준으로 집필자를 결정하였다. 또한, 노동판례백선의 차례 등 형식을 통일하였으며, 원고지 5,500자 이내로 집필 분량의 기준도 제시하였다. 3단계에서는 편집위원회가 각 집필자로부터 원고를 제출받아 검토, 수정하고 출판사와 협의를 진행하였다. 이 때, 편집위원회는 집필자 56명으로부터 100편의 원고를 제출받아 발간목적에 따른 형식적 통일성, 집필진의 창의성을 훼손하지 않는 범위 내에서 내용의 적정성 등을 검토하였고, 필요한 경우 필자에게 수정을 요구하는 등의 과정을 거쳤다.
첫째, 이 책은 노동법총론, 개별법(비정규직법 포함), 집단법으로 구성되고, 각 주제와 노동판례에 집필자를 기재하여 책임성을 유도하였다. 집필방법과 관련하여, 사실관계와 판결의 내용 그리고 해설의 순서로 집필하도록 하여 큰 목차에서는 형식적 통일성을 갖추도록 하였으나, 다만 책의 전체 분량을 고려하여 집필분량을 제한하였기 때문에, 주제에 따라서 언급해야 할 쟁점이 많음에도 불구하고 이를 충분히 설명하지 못한 한계가 있을 수 있다.
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■ 한권으로끝내는인사를잘하자 | ||
정가 | 33,000원 | |
판매가 | 29,700원(10% 할인) | |
적립금 | 297원 | |
저자 | 이해선 | |
출판사 | 필통북스 | |
발행일 | 2015.01.05 | |
페이지 | 630P | |
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첫째, 인사노무관리 주요 기본서를 한 권으로 정리하였습니다. 그 동안 인사노무관리론을 수험서나 각종 경영자료 등을 통해 준비하는 경우가 많았습니다. 기본서만을 보자니 불안한 마음이 들고, 기본내용보다는 트렌드나 이슈 문제가 더 어렵고 중요하다는 인식이 작용한 이유에서 일 것입니다. 하지만 인사노무관리론에서 고득점을 받은 합격자들 대부분이 입을 모아 말하는 고득점의 비결은 ‘기본서’였습니다. 그래서 주요 기본서 내용들을 한 권으로 모아 집중적으로 학습할 수 있도록 교재를 만들었습니다. 둘째, 축약형 문장이 아닌 기본서 문장 그대로를 사용하였습니다. 그 동안 대부분의 인사노무관리론 수험서들이 축약형 문장을 사용하여 왔었습니다. 이럴 경우 간단하고 쉽게 내용을 볼 수는 있겠으나, 앞 뒤 배경에 대한 이해가 부족하고 답안 작성 시 표면적인 내용 검토만이 반복적으로 이루어지게 됩니다. 그래서 ‘한 권으로 끝내는 인사(人事)를 잘하자’에서는 분량의 부담이 있더라도 기본서 문장 그대로를 충분한 부연설명과 함께 반영하였습니다. 핵심문장 밑줄은 이번에 과감히 생략하였습니다. 경영조직론과 달리 인사노무관리론에서는 사고의 여유가 필요합니다. 그래서 밑줄 친 핵심문장에만 사고의 틀이 갇혀버리는 것을 방지하고, 충분한 이해를 통한 확장ㆍ적용을 지향하고자 합니다. 셋째, 수험적합적인 인사노무관리론의 흐름을 만들고 내용을 구조화 하였습니다. 인사노무관리론의 핵심내용인 직무와 기능적 활동 내용을 ‘Plan-Do-See’ 라는 관리활동의 구조로 통일시켜 남아내고자 노력하였습니다.또한 경영환경변화로 인해 발생하는 인사관리 트랜드나 이슈는 기본서에 기술되어 있는 테마로 한정하여 가장 마지막 장에 환경요소 설명과 함께 배치하였습니다. 인사관리의 기본적이자 핵심적인 내용에 집중하고 이에 영향을 미치는 환경요인과 환경의 영향으로 인해 검토해야 하는 이슈 검토로 자연스럽게 연결되도록 하였습니다. 넷째, 각 장 별로 전체 내용을 도식화 하여 한 눈에 체계잡기가 가능하도록 하였습니다. 인사노무관리론의 핵심인 직무와 기능적 활동의 구조를 한 눈에 들어오게 표로 정리하여 각 장의 시작 전에 볼 수 있도록 배치하였습니다. 큰 구조를 보고 그 다음 세부 내용 검토를 할 수 있도록 만들기 위함입니다. |
■ 노동법[제13판] | ||
정가 | 47,000원 | |
판매가 | 44,650원(5% 할인) | |
적립금 | 446원 | |
저자 | 임종률 | |
출판사 | 박영사 | |
발행일 | 2015.02.10 | |
페이지 | 730P | |
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제12판을 간행한 뒤 1년 사이에 개정된 법령이 적지 않다. 근로기준법과 그 시행령(해고 예고와 해고의 서면 통지의 효력관계, 임신기의 단축근무), 기간제법과 파견법(단시간근로자의 초과근로에 대한 가산임금, 차별에 대한 시정명령의 내용과 배상명령에서의 배상액 한도, 확정된 시정명령의 효력 확대 등), 임금채권보장법(체당금 지급 대상의 확대, 체당금의 압류 금지 등), 노동위원회법(조문을 알기 쉽게 수정, 사회취약계층을 위한 권리구제 대리에 변호사 포함, 부문별 위원회의 현장 개최 등), 직업안정법(구인신청이나 직업소개 등에서 체불사업주에 대한 불이익 등), 고용보험법(실업급여 전용계좌에 대한 압류 금지, 고액 퇴직급여 수령자에 대한 실업급여 지급유예의 폐지 등), 그 밖에 노동조합법, 공무원노조법, 남녀고용평등법, 산재보험법, 외국인고용법 등이다. 제13판에서는 우선 이들 개정 법령의 주요 내용을 충실하게 반영했다. 연말에 국회를 통과하고 1월 20일에 공포된 최신 법령은 시기적으로 매우 촉박하여 교정 작업의 지연을 초래했음에도 불구하고 주요 내용을 모두 반영했다.한국노동법학회가 2년 반의 힘든 작업 끝에 드디어 「노동판례백선」을 출간했다. 30여 년 전이었을까? 일본의 법률전문지 「쥬리스트」의 별책부록으로 간행된 「勞働法判例百選」을 접하면서 저자는 일본에 대한 열등감과 부러움을 느꼈던 적이 있고, 그 심경을 오랫동안 떨치지 못하고 살아 왔다. 그러나 이제 우리도 「노동판례백선」을 출판해냈으니 참으로 기쁜 일이다. 학회 소속 거의 모든 교수들이 집필에 참여한 것도 높이 평가할 만하다. 연구자나 실무가들에게 좋은 참고자료가 될 것이다. 이 일을 주도하고 이에 참여한 분들의 노고에 박수를 보내고 싶다. 「노동판례백선」에 수록된 판례는 권위 있는 학자들이 엄선한 것이니만큼 제13판에서 빠짐없이 언급했다. 그 밖에 지난 1년 사이에 나온 새로운 판례, 뒤늦게 발견된 이전 시기의 중요한 판례도 소개했다. 판례의 보완 또는 교체 작업은 이번에도 성균관대 김홍영 교수의 조언에 힘입어 진행되었다. 고마운 마음 그지없다. 개정 법령을 반영하고 판례의 소개를 보충함과 동시에 곳곳에 독자들의 이해를 돕기 위해 수정.보완한 부분이 적지 않다. 특히 단체협약의 정리해고제한 조항과 채용의 자유는 새로 써서 삽입했다. 한편, 교섭사항의 쟁점 중 인사사항, 단체협약의 인사절차 조항, 조정의 전치, 부당노동행위의 객체와 유형, 영업비밀유지 및 경업피지 의무는 완전히 다시 썼다. 그리고 평균임금, 연차휴가에서의 출근율, 재해보상과 손해배상, 노동위원회제도 등은 설명을 대폭 보완했다. 그 밖에 평등대우의 원칙, 연소자와 여성의 보호, 기간제근로자 등 비정규근로자에 대한 차별의 시정은 설명의 순서.체계를 대폭 수정했다. 제13판에서는 ( ) 속에 인용한 조문과 판례의 표기 방식을 수정하는 등 기술적 작업도 했다. 조문의 경우 항은 원문자로 표기하고, 호나 목 등의 표기는 생략하여 간략하게 적었다. 판례의 경우 판결과 결정의 구분은 생략하되, 법원 명칭을 대법이나 고법 등으로 기재하는 방식을 택했다. 제13판에 대해서도 전자우편(cylim09@naver.com)을 통한 독자 여러분의 기탄없는 질의나 의견 또는 비판을 환영한다. 제13판의 출간을 위하여 꼼꼼한 솜씨로 챙겨주신 편집부 배우리 선생님을 비롯하여 박영사 관계자 여러분에게 감사의 뜻을 전한다. 2015년 1월 23일임 종 률 |
■ 인사관리개론 | ||
정가 | 35,000원 | |
판매가 | 31,500원(10% 할인) | |
적립금 | 315원 | |
저자 | 최중락 | |
출판사 | 상경사 | |
발행일 | 2015.01.05 | |
페이지 | 599P | |
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이 책은 경영학의 기초과목에 해당하는 ‘인적자원관리론’ 분야의 주요 개념 및 원리들을 정리한 개설서입니다. |
■ 2014년 공인노무사 시험용법전 | ||
정가 | 25,000원 | |
판매가 | 22.500원(10% 할인) | |
적립금 | 225원 | |
저자 | 편집부 | |
출판사 | 에스디 | |
발행일 | 2014.06.30 | |
페이지 | ||
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■ 통합행정쟁송법(핵심정리⋅답안작성요령⋅기출문제) [제3판] | ||
정가 | 10,000원 | |
판매가 | 9,000원(10% 할인) | |
적립금 | 90원 | |
저자 | 조현 | |
출판사 | 윌비스 | |
발행일 | 2014.10.13 | |
페이지 | 175P | |
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✔ 이 책의 특징 1. 본서는 행정쟁송법의 효과적인 학습을 위하여 『기출문제설시⋅체계적 도식⋅조문⋅핵심정리⋅판례정리⋅노동쟁송연결논점정리⋅답안작성요령』의 구조로 「행정쟁송법」시험에 필요한 행정쟁송의 모든 쟁점을 빠짐없이 정리 2. 최근 공인노무사 행정쟁송법의 문제가 최근 판례를 중심으로 출제되는 점에 착안하여 2014년 7월 말까지 판시된 행정쟁송법관련 판례를 요지판례와 중요판례로 나누어 일목요연하게 정리 3. 공인노무사 행정쟁송법 시험에 출제될 가능성이 높은 중요논점들에 대해서 문제유형에 따른 답안작성요령을 Format화 하여 일목요연하게 정리 4. 행정쟁송법의 핵심이론이 노동쟁송법의 주요논점과 어떻게 연결되어 어떤 법리를 생성하는지를 알 수 있도록 「노동쟁송연결논점」을 정리하여 행정쟁송법과 「노동쟁송」과의 유기적인 연결을 가능케 하였다. 5. 2014년 제23회 기출문제까지 「공인노무사」시험에 출제되었던 문제에 해설을 달아 충실하게 반영 |
■ 인사관리 에센스 | ||
정가 | 12,000원 | |
판매가 | 10,800원(10% 할인) | |
적립금 | 108원 | |
저자 | 최중락 | |
출판사 | 샘북 | |
발행일 | 2014.04.01 | |
페이지 | 169P | |
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이 책은 공인노무사시험과 경영지도사시험을 비롯한 각종 국가시험에서 인사관리론 과목을 준비하는 수험생분들을 위한 요약서이다. 다른 종류의 기본서나 수험서를 공부한 분들께서 이 책을 보시더라도 내용이 이해가 될 수 있도록 가급적 요약서라는 취지를 훼손하지 않는 선에서 설명을 상세히 다루었다. |
■ 전략 노동법[제6판](2015) | ||
정가 | 40,000원 | |
판매가 | 36,000원(10% 할인) | |
적립금 | 360원 | |
저자 | 박기표 | |
출판사 | 법학사 | |
발행일 | 2015.01.05 | |
페이지 | 806P | |
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처음의 마음으로 ... 참 많이 듣고, 참 많이 했던 말 중 하나인 것 같습니다. 그만큼 말처럼 실천이 되지 않기 때문일 것입니다. 신림동 강의 8년 ... 수험가에서는 많은 변화가 있었지만, 강의에 대한 마음가짐은 변화가 없어야 할 것입니다. 그런 의미에서 스스로 채찍질을 하고, 진정 초심으로 돌아가 강의에 대한 준비, 수험생들에 대한 애착이 필요할 때가 아닌가 싶습니다. 전략노동법도 6번째 판이 되었습니다. 매년 수험생들의 비판을 교훈삼아 개정판을 준비해 왔고, 항상 부족했기에 그 변화되는 부분도 상당했습니다. 올해 전략노동법은 내용에 있어서 크게 변한 것은 없지만, 구성에 있어서 변화된 부분이 있습니다. 「제6판 전략노동법」의 개정작업을 하면서 중점을 둔 부분은 다음과 같습니다. 먼저, 판례인용에 대한 변화입니다. 종래에는 판례의 취지를 간단히 요약하고 그 뒤에 판례원문을 수록하였으나, 중복의 문제가 있어서 원문 그대로 설시만 하여도 충분한 판례는 원문만을 수록하고, 원문만을 그대로 설시하면 곤란하거나 구체적 사례들의 경우에는 종전처럼 요약한 후 판례원문을 수록하였습니다. 그리고, 판례에 대한 평석를 일부 추가하였습니다. 다음으로 기본사례연습을 추가하였습니다. 이것이 가장 큰 변화라 할 수 있을 것입니다. 최근 시험이 사례중심의 출제경향을 보이고 있습니다. 그러다보니 수험생들이 전체 1년의 수험기간 중 약 7개월을 단문이론 중심으로 공부한 후, 4-5개월 가량을 사례연습 및 심화, 최신판례까지 섭렵하기에는 상당히 시간이 부족하다고 할 것입니다. 그래서 사례형 문제에 적응하고 실전을 준비할 수 있는 기간을 최대한 늘릴 필요가 있고, 이후 모의고사 기간에도 부담을 줄일 수 있을 것이며, 또한 동차생들이 1차와 맞물려 있는 사례판례학습 시기를 조금이나마 편하게 접할 수 있을 것이라는 생각에 기본사례연습을 중요한 논제 다음에 삽입했습니다. 다만, 분량 조절을 위해 논점의 정리와 설문의 검토를 중심으로 해설하였습니다. 여러분들이 합격하는 길에 미약하나마 제가 할 수 있는 최선의 노력으로 함께 하겠습니다. 그리고 하루하루 자신의 노력을 다 한다면 분명 잘 될 것입니다. 감사합니다. |
■ 에센스노동법 2(2015) | ||
정가 | 25,000원 | |
판매가 | 22,500원(10% 할인) | |
적립금 | 225원 | |
저자 | 전시춘 | |
출판사 | 청출어람 | |
발행일 | 2014.07.10 | |
페이지 | 428P | |
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제9개정판부터 기출문제뿐만 아니라 OX지문에도 기출연도 표식을 붙였는데, 이는 기출연도 표식을 참조하여 최근에 출제내용에 좀 더 집중하면서 공부를 하게 되면 학습능력을 효과적으로 높일 수 있기 때문이다. 본문과 OX지문의 기출연도 표식은 최근 5년간의 기출문제만 표시하였는데, 이는 사회보험법이 필수과목으로 추가되면서 노동법 1,2의 출제비율과 경향이 변경되었기 때문이다. 기출문제에서는 5년 전의 기출문제 표시도 그대로 남겨두었다. |
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