직종 인사, 인재개발직 (인사사무원 (HRM))
경력 신입
학력 대졸이상
전공 경영,행정
지역 경남
구분 정규직
인원 1
급여 회사규정,협의
공통자격 해외여행에 결격 사유가 없는 자
영어사용이 가능한 자
군필 또는 면제자(남자의 경우)
업무내용 The purpose of this position is to implement HR
regulations or company policy, to ensure communication with all
departments and compliance with procedures. He(She) is responsible
for implementing personnel administration, maintaining personnel
files, records, systems and updating information.
[Key responsibilities]
- Implement regular HR activity (Promotion, Pay-grade rise)
- Manage and revise HR regulations, policy and rules of employment
- Manage and support personnel administration such as; new recruit,
transfer, leave of absence, Reinstatement, termination
- Maintain and update master data
- Establish business plan and revised business plan
- Manage mandatory employee in a legal foundation
- Provide index and personnel statistics as required
- HR-related data analysis
상세요건 [Experience and Qualifications]
- BA Degree in Business Administration or Public Administration
- Preferred more than 1 year experiences of working
[Knowledge, Skills, Abilities]
- Overall knowledge of HR regulations, Labor laws, Labor Standard
Act etc
- Fluency in both written and spoken English.
(Above TOEIC 850 or equivalent)
- Ability to work individual and a team worker.
- Quick Learner.
- Strong responsibility and belief
- Good knowledge of IT, PC knowledge( Excel, MS-Word, PowerPoint)
- Highly developed communication skills
- No restriction for overseas business trips
기 타 (지원시 유의사항)
- 접수는 전자우편(E-mail)으로만 접수가능하며 제출된 서류는 반환하지
않습니다.
- 이력서 제출시 이력서상단에 연락가능한 전화번호, E-mail주소, 직무,
희망연봉을 반드시 기재해 주시기 바랍니다.
- 모든 제출서류는 MS-word 97을 사용하여 직접 국문 및 영문으로 작성해
서 제출바랍니다.
- 상기 이력서 작성요령을 지키지 않는 이력서는 접수치 않습니다.
- 전형단계별 합격자에게는 E-mail이나 유선으로 개별 통보합니다.
전형절차 서류전형, 면접(필요시 2단계 면접), 신체검사, 최종합격
모집기간 2003년 3월 12일 수요일부터 2003년 3월 19일 수요일까지
제출서류 이력서 및 자기소개서
(MS-word 97사용하여 작성,A4 3매내외, 국문 및 영문)
- 제출한 서류는 일체 반환하지 않음
- 이력서에 긴급연락처, 응시분야, 희망연봉기재