지역난방공사, 채용기준 개선을 위한 국민제안 공모

[나무]

한국지역난방공사(사장 金英南, 이하 ‘한난’)가 관행적으로 적용해온 영어성적(TOEIC, TOFEL, TEPS)과 학력 중심의 신입사원 채용기준을 혁신적으로 개선하기 위해『국민제안 공모』를 실시할 계획이다.

한난은 지난 2004년도 신입사원 채용 시부터 학력제한을 철폐하였으며, 2005년에는 연령제한도 철폐하여 일정수준의 영어성적(예를 들어, 4년제 대학졸업자 수준의 업무능력이 필요한 6급(갑) 신입사원 채용시 TOEIC 700점, TOEFL 203점, TEPS 602점 이상)을 취득한 사람을 대상으로 서류전형과 필기시험 및 면접을 거쳐 신입사원을 선발하여 왔다.

그러나, 영어성적을 기준으로 응시자격을 부여함에 따라 우수한 업무능력을 발휘할 수 있는 잠재력 있는 인재가 단지 영어성적이 낮다는 이유로 응시기회조차 갖지 못하는 폐단이 발생하게 되었다.

특히 학력철폐에 따른 고학력 소지자의 하향지원으로 해당 직무의 난이도와 보수에 비하여 필요 이상의 고학력자가 선발되어, 오히려 저학력자의 취업기회가 줄어드는 심각한 문제도 있다.

이에 따라 한난의 김영남사장은 “영어성적이 직원들의 업무 능력을 객관적으로 입증할 수 있는 유일한 척도는 아니며, 학력철폐로 오히려 저학력자가 피해를 보는 바람직하지 못한 문제는 합리적으로 해소되어야 한다”고 지적하며,

국민들을 대상으로 “영어성적 중심의 응시자격 부여 및 서류전형“ 등 한난의 현행 신입사원 채용기준에 대한 개선방안을 제안 받아 2006년 신입사원 채용시부터 개선방안을 과감히 적용해 나아갈 계획이라고 밝혔다.

특히, 공기업으로서의 사회적 책임을 다하기 위하여 신입사원 선발시 도농간 교육격차로 인하여 구조적으로 발생하고 있는 출신지역간 취업불균형을 극복하기 위한 “농어촌학생 특별전형”이나 사회 양극화 해소를 위한 “저소득층 자녀의 특별채용방안"도 적극 강구해 나아갈 예정이라고 덧붙였다.

한편, 이번 제안 공모는 오는 2월 20일부터 3월 3일까지 12일 동안 한난의 홈페이지를 통해 접수하며, 공정한 심사를 거쳐 우수 제안을 선정하여 4월 초 시상할 예정이다.

한난은 이번 국민 제안 공모전을 통해 최우수상(1명)에게는 상금 1,000만원, 우수상(2명) 각 300만원, 장려상(5명) 각 100만원을 수여하며, 가작 당선자(30명 이내)에게도 소정의 상품을 증정하는 등 총 2,400만원의 상금을 시상할 계획이다.

이번 제안 공모와 관련한 보다 자세한 사항은 오는 20일부터 한난 인터넷 홈페이지(www.kdhc.co.kr)를 통해서 확인이 가능하다.



[출처: 뉴스와이어 보도자료(바로가기 클릭)]

자료출처

경상북도는 2006년도 지방공무원 임용시험계획을 2월 9일 확정·발표한다.

도는 2006년에 1,047명을 모집할 예정이어서, 지난 2005년 10월 30일 356명 선발에 이어 전국 16개 시·도중 최다 인원이 될 것으로 예상된다.

직종별로 보면, 행정직 500명, 농업직 95명, 토목직 72명, 사회복지직 51명, 전산직 40명, 지적직 37명, 세무직 36명, 간호직 21명, 7급 21명 등 일반직 25개 직렬 1,002명, 지도직 45명이다.

아울러 소방직은 지난해 보다 25%정도 늘어난 인원을, 연구직과 기능직은 지난해 수준의 인원을 별도 공고를 통해 채용할 예정이다.

경북도가 3년연속 대규모 인원을 채용하게 된 것은 국책사업인 방폐장 건설과 행정복합도시 건설, 복지·민원행정 수요 증가, 지방선거로 인한 퇴직인원 증가, 청년실업을 해소하고 인력을 탄력적으로 운용하기 위한 여유 인원 확보 등이 주 요인이다.

특히, 경상북도는 장애인 고용비율이 가장 높아「2005년도 장애인 채용 전국 최우수 기관」으로 수상한 바 있지만 장애인 복지 향상과 사회참여 기회 확대로『더불어 살아가는 도정』을 지속적으로 추진하기 위하여 행정, 세무,전산,사회복지직 4개 직렬 23명은 장애인에게 공직진출의 기회를 주기로 했다. 이는 2003년부터 4년째 전국 최다 선발 인원에 해당한다.

모집방법은 시·군별로 구분모집하게 되며 거주지는 2006년1월1일 현재 본인의 주소 또는 본적이 경상북도내로 되어 있어야 응시할 수 있다. 다만, 9급 행정직의 경우 본인의 주소 또는 본적이 있는 시·군에만 응시할 수 있다.

응시원서 접수는 지난해까지 응시원서를 교부 받아 직접 방문접수 또는 우편으로 접수 했지만 올해 처음으로 인터넷 접수가 시행되며, 원서 접수기간인 3월 20일부터 3월 24일까지 경북도청홈페이지(www.gb.go.kr) 또는 인터넷 응시원서 접수사이트(http://gosi.gb.go.kr)를 통해 편리하게 접수할 수 있다.

시험일정은 행정, 세무, 사회복지, 전산 등 행정직군 13개 직렬 726명을 선발하는 1회 시험은 5월 7일에, 농업, 임업, 토목, 건축, 지도직 등 기술직군 15개 직렬 321명을 선발하는 2회 시험은 7월 23일에 각각 실시된다.

경상북도는 2005년도에 이어 금년에도 대규모 인원을 채용함으로써 공직 내부의 조직에 활력을 불어 넣고 청년실업 해소와 우수인력을 흡수하는 좋은 기회가 될 것으로 전망하고 있다.



[출처: 뉴스와이어 보도자료(바로가기 클릭)[

자료출처 http://www.koreajob.co.kr