MBTI 성격유형
- 16가지 성격유형 특징 요약
- ISTJ 세상의 소금형 : 한번 시작한 일은 끝까지 해내는 사람들
- ISFJ 임금 뒷편의 권력형 : 성실하고 온화하며 협조를 잘하는 사람들
- INFJ 예언자형 : 사람과 관련된 뛰어난 통찰력을 가지고 있는 사람들
- INTJ 과학자형 : 전체적인 부분을 조합하여 비전을 제시하는 사람들.
- ISTP 백과사전형 : 논리적이고 뛰언안 상황적응력을 가지고 있는 사람들.
- ISFP 성인군자형 : 따뜻한 감성을갖고 있는 겸손한 사람들.
- INFP 잔다르크형 : 이상적인 세상을 만들어가는 사람들.
- INTP 아이디어 뱅크형 : 비평적인 관점을 가지고 있는 뛰어난 전략가들.
- ESTP 수완좋은 활동가형 : 친구, 운동, 음식 등 다양한 활동을 선호하는 사람들.
- ESFP 사교적인 유형 : 분위기를 고조시키는 우호적 사람들.
- ENFP 스파크형 : 열정적으로 새로운 관계를 만드는 사람들.
- ENTP 발명가형 : 풍부한 상상력을 가지고 새로운 것에 도전하는 사람들.
- ESTJ 사업가형 : 사무적, 실용적, 현실적으로 일을 많이 하는 사람들.
- ESFJ 친선도모형 : 친절과 현실감을 바탕으로 타인에게 봉사하는 사람들.
- ENFJ 언변능숙형 : 타인의 성장을 도모하고 협동하는 사람들.
- ENTJ 지도자형 : 비전을 가지고 사람들을 활력적으로 이끌어가는 사람들.
[MBTI 4가지 선호 경향]
흔히 말하는 P와 J는, 사실 즉흥형이냐 계획형이냐가 아니고, 판단형이나 인식형이냐로 구분한다.
계획형인지 아닌지의 여부를 통해 P와 J로 나누며, 계획 세우기를 좋아하는 P도 있고, 계획을 세우지 않는 J도 있다.
1. 에너지 방향(외향성 vs 내향성)
- 외향성 : 외부활동과 적극성, 폭넓은 대인관계, 사교성, 활동적, 경험한 다음에 이해하려고 함.
- 내향성 : 글로 표현, 자기공간, 비축에 의한 에너지를 충전하려고 함.
* NFP가 고정인 것에 비해, E와 I가 번갈아 나올 정도로 둘의 비중이 거의 비슷하거나, 정서 상태나 사회생활 여부에 따라 조금씩 달라지는 경우도 있다.]
2. 정보수집 방법(감각형 vs 직관형)
직관형을 나타내는 것에 미래, 가능성, 상상적, 영감적, 미래 지향, 비유적, 새로운 시도경향, 씨 뿌림 등이 있다.
3. 판단 결정 기준(사고형 vs 감정형)
* 거듭 사고하고 판단하는 인지상정, 보편성, 정상참작 같은 것들도, T들한테는 안 통한다.
* T인 사람들이 주로 하는 말은 다음과 같다.
- 왜?
- 어떻게 하면 그렇게 돼?
- 아니 진짜 궁금해서 그런데, 왜 그런거야?
- 팩트로 설명해봐.
- 그러게 사과할 짓을 왜 해.
* T는 대부분 사건이나 상황이, 왜 그렇게 된 것인지를, 먼저 파악하는 것을 최우선으로 삼는다.
4. 행동양식(판단형 vs 인식형)
유유자적의 J인 사람들은, 뭘 하든 목표로 한 것을 척척 잘 해낸다.
- 힘들다고 크게 티도 안내고, 힘들다고 티를 내더라도, 하려고 한 건 다 하는 사람들이다.
[MBTI 기질 유형]
기질에 따라 적합한 직무가 있다.
기질이란, 개인의 가시적인 여러 행동 속에 내재하는 일관된 패턴으로써, 행동 속에 나타나는 지문과 같다.
생애 초기부터 관찰되는 정서, 운동, 반응성 및 자기 통제에 대한 안정적인 개인차와 기질을 이해한다면, 직무선택을 할 때에 도움이 된다.
- 안정을 지향하는지, 모험을 지향하는지, 사람과 소통하는 것을 선호하는지 아닌지 등.
1. 기질유형 SJ 기질 : 보호자
2. 기질유형 SP 기질 : 장인(예술가)
3. 기질유형 NF 기질 : 이상주의자
- 타인을 가르치기, 가치 성장 지향, 관계, 의미있는 성장, 잠재력 개발, 커뮤니케이션, 아폴로적 기질 등
4. 기질유형 NT 기질 : 합리주의자
[MBTI 일처리 유형]
1. E-T- : 행동지향적인 사고자
2. E-F- : 행동지향적인 협조자
* ENFP의 유형은, 상대방의 기쁨과 복지를 위해 일을 처리한다고 생각해본 적은 없을지라도, 무엇을 결정할 때에 상대방의 기분까지도 고려한다.
3. I-F- : 사려깊은 조화자
* 지속적인 가치, 배려 등...
4. I-T- : 사려깊은 추론자
[MBTI와 직무]
- MBTI로 해석한 나의 성향, 기질을 기준으로 직무 정하기 및 자기소개서 작성하기.
- 제시한 표에 따라 작성해보면, 희망하는 직업과 내가 가진 강점들 중에서, 그 직업에 활용할 수 있는 능력이나, 보완해야 할 능력을 구분할 수가 있다.
- 우선적으로 희망하는 직업에서 요구되는 업무 역량이나, 강점 등을 사전에 파악해두는 과정이 필요하다.
- MBTI로 살펴 본 일처리 방식이나 기질 등에 따라 내가 가진 특성이 어떤 직군에 적합한 지 파악할 수 있다.
- 내가 가진 기술이나 역량을 전문 기술, 활성화 기술, 기반 기술로 구분해본다면, 가진 기술이나 장점을 극대화하고, 반대로 부족한 측면을 보완할 수가 있다.
- Hard Skill, Soft Skill, Foundation Skill로 구분한다.
- 먼저 자신이 어떤 역량들을 가지고 있는 지를 잘 파악을 해야 전문 기술, 활성화 기술, 기반 기술로 나눠볼 수가 있다.
- 자신이 가진 역량을 과연 어떻게 알 수 있는지에 대한 여부는,
- 그동안 자신이 체험했던 경험들을 떠올려보며, 어떤 사고로 접근해서 어떻게 대처 또는 해결했는지를 파악해본다면, 자기소개서를 작성할 때에 큰 도움이 될 것이다.
* 문제 상황을 어떻게 극복했는지, 과업을 어떻게 달성했는지 5가지 양식에 따라서 면밀히 정리해볼 수가 있으며, 이를 간단하게라도 작성한 다음에 살을 붙이고 매끄럽게 다듬으면, 자기소개서에 그대로 옮겨 쓸 수가 있다.
일 예로 유치원 시절부터의 생활지도나, 흥미와 기반의 놀이 지원 등에 대한, 경험들을 기반으로 하여 작성할 수가 있다.