내일이면 나랑 같이 일하는 형님 한분이 다른 현장으로 옮긴다(송탄 롯데건설 현장)
말이좋아 다른 현장으로 가는것이지
나쁘게 말하면 한달밖에 안남은 현장으로 보낸후에 회사에서는 해고를 시킬려구 나름대로 편법을 쓰고있는 것이다!
그이유는
아래 근로 기준법 26조에 나와 있듯이
제26조 (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
회사에서는 이 법에 따라서 지금당장 해고를 시킬경우
30일분의 통상임금을 지급 해줘야 하니까
그걸 주지않기 위해서 이렇게 한달정도밖에 안남은 현장으로 배치를 시키는것이다!
물론 그 형님도 잘한건 아니다!
참고로 나는 기술직으로 근무를 하다 보니까(타워 크레인 조종원) 어느정도의 기능을 갖춰야만한다!
그런데 그형님은 기능이 쫌 딸리는것이었다!
어쩌면 그것이 가장 큰 원인이었다!
그러나 누굴 탓하겠누!
본인이 기능을 제대로 연마하지 못해서 그런 일이 벌어진것을
그러나 막상 같이 일하던 직장 동료 한명을 내일까지밖에 못본다는것 때문에 그저 한숨만 나온다!
첫댓글 한숨말고 그냥 웃어봐요 요렇게~~ ^____________________-^