상탄초 중도입국 자녀 한국어교실
(몽골어,베트남어 가능)강사 채용 공고
2024학년도 상탄초등학교 중도입국 자녀 한국어 교실 수업 강사를 다음과 같이 채용하고자 합니다.
구 분 | 채용인원 | 담당업무 | 근무 기간 |
몽골 한국어 교실 강사 | 1명 | 몽골어로 학생과 의사소통하면서 한국어 지도 가능 | 2024년 5월 말 ∼12월 초
※ 예산 소진 및 학교 사정에 따라 기간 변동 가능. 분야별 수업시수에 맞게 협의하여 조율. |
베트남 한국어 교실 강사 | 1명 | 베트남어로 학생과 의사소통하면서 한국어 지도 가능 |
1. 채용 내역
2. 채용 방법 : 제1차 서류접수 후, 서류전형 합격자 개별 통보 후 면접 실시
3. 응시 자격
가. 몽골어 및 베트남어 가능자(지도 대상 학생이 한국어를 조금 이해하는 중도 입국한 학생임)로 해당 분야 지도에 관한 전문적인 능력(학습지도)과 성실한 태도를 지닌 자
나. 국가공무원법 제31조에 의한 임용 결격 사유가 없는 자
다. 관련 전공자 및 자격증 소지자 우대
라. 직무수행의 결격사유(성격, 인성, 전과기록 등)나 학생 지도 시 건강 이상 없는 자
4. 근로조건 및 수업시수
구 분 | 수업 시수 및 학생 수 | 강사료 (시간당) | 비고 |
상탄초등학교 중도입국 자녀 한국어 교실 (몽골어, 베트남어 가능) 수업 강사 | ◆ 몽골반 : 매주 월-화요일 ( 2차시 씩 운영 ) - 2시 ~ 3시 30분 (80분수업, 쉬는시간 10분) ◆ 베트남반 : 매주 수-목요일 ( 2차시 씩 운영 ) - 수요일 1시 ~ 2시 30분 - 목요일: 2시 ~ 3시 30분 (80분수업, 쉬는시간 10분) ◆ 학생 수 : 몽골 3명, 베트남 1명 (총 4명) | 27,000원 | 1차시40분 요일 변동 가능성 있음. 추후 협의 예정. |
5. 전형 일정
일시 | 일정 및 세부 내용 |
2024.5.6.(월) ~ 5.10(금) 12:00까지 | 채용서류 접수 | ◉ 접수방법 (방문 또는 우편 접수) ① 방문접수기간 : 2023.5.6.(월) ~5.10(금) 12:00 본교 2층 교무실 도착분까지 유효 ② 이메일 접수( lim95053@korea.kr ) 2023.5.6.(월) ~5.10(금) 12:00 도착분까지 유효 |
2023. 5. 14. (화) 15:00 1차 합격자 개별 통보 | 1차 서류 전형 결과 발표 | ◉ 1차 서류전형 통과자만 개별 통지 |
2023. 5. 17(금) 13:00~ | 2차 면접 | ◉ 면접일과 시간은 상황에 따라 변동될 수 있음 (개별 연락) |
6. 제출서류
가. 원서 접수 시 제출서류
▷ 응시원서 및 자기소개서 1부(소정양식)
▷ 개인정보 수집·이용 동의서 1부
나. 합격자 제출서류(합격자만 제출)
▷ 주민등록등본 1부
▷ 국민건강보험공단 건강검진결과통보서(최근 2년 이내) 또는 일반 채용 신체 검사서
(최근 1년 이내)
▷ 성범죄경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부
▷ 행정정보이용 동의서 1부
▷ 통장사본 1부
▷ 기타 응시원서 기재 사항을 확인할 수 있는 증빙서류
- 최종학력증명서 1부(대학원졸업의 경우 대학원졸업증명서 동봉)
- 자격증 또는 자격인정조서 사본 1부(해당자에 한함)
- 경력증명서 1부(해당자에 한함)
※ 제출기간 2024. 5. 20. 내 미제출 시 본교 근무 포기로 간주하고 차순위자 채용할 수 있음
7. 합격자발표 : 2023. 5. 17.(금) 16:00 이후(개별 연락)
8. 유의사항
가. 응시원서 등에 주요 사실의 누락, 허위기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.
나. 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 기재사항은 수정할 수 없습니다.
다. 응시원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 증빙할 수 없을 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
라. 응시원서 접수 결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
마. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.
바. 합격자 통지 및 채용 후라도 채용신체검사, 경력 검증, 범죄전력조회 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있습니다.
사. 채용 후에도 근무상황, 복무 태도가 불성실할 경우 중도 계약해지 할 수 있습니다.
아. 응시자가 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종합격자를 발표한 날 이후 14일부터 60일까지 반환을 청구(전자우편 제출 서류는 제외)할 수 있으며, 기한 내 반환 청구하지 않는 경우는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다.
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