한국직업사전 _ 직업종류 [광고제작감독(CF감독)] 되는 법

[전설의직업]

[광고제작감독(CF감독)] 되려면 무엇을 준비해야 하고 알아야 하는지에 대한 정보 입니다.

사회복지·문화·예술·방송 > 문화·예술·디자인·방송관련직 >한국직업사전 _ 직업종류 [광고제작감독(CF감독)] 되는 법 

 하는일 

직무개요

광고전략에 따라 수립된 목표를 위하여 광고의 제작방향을 설정하고 관련 제작진과 협력하여 인쇄광고나 전파광고를 제작한다.

수행직무

* 광고주가 제공한 제품이나 자료를 검토하고 광고의 표현형태 및 제작방법을 결정한다.
* 광고제작에 관한 회의를 개최하여 광고주의 의견을 수렴하고 각종 아이디어를 수집한다.
* 화면의 구성 및 제작일정을 계획하기 위하여 스텝진과 협의한다.
* 광고에 사용될 각종 상품들에 관한 문구를 작성하기 위하여 카피라이터와 협의한다.
* 광고의 제작이 완료되면 광고주와 시사회를 갖고 내용을 수정하거나 재촬영한다.
* 현상 및 NTC(필름으로 제작된 영상물을 비디오용 테이프로 옮기는 작업) 작업의뢰를 지시하며, 음향효과를 부여하고 컴퓨터그래픽 등을 이용, 편집하여 최종적인 완성물을 제작한다.
* 최종완성품이 만들어지면 제작주와 시사회를 갖고 추가사항이나 변경사항 등에 대해 협의하고, 공중파방송의 경우 방송심의를 의뢰하여 경우에 따라 수정한다.

 교육/자격/훈련 

필요 기술 및 지식

현재 활동 중인 광고제작감독(CF감독)은 대부분 대학교 이상의 학력을 가지고 있으며, 광고학, 경영학, 신문방송학, 심리학, 사회학 계열의 전공자가 많이 활동하고 있다. 대부분 광고학원이나 대학의 광고 동아리에서 실력과 경험을 쌓아 온 사람들이 많다. 대학 재학 중에 광고회사에서 실시하는 프로그램이나 인턴사원제도에 참여한다거나 공모전에 출품하여 실력을 평가받을 수 있는데 입상경력이 있다면 취업 시 유리한 조건이 된다. 일반적으로 광고회사는 신입사원 채용 시 전공과 학력제한을 두지 않으나 조직 적응을 감안하여 연령을 만 20세∼29세 정도로 제한하는 경우가 많다.

학력분포

학력분포

중졸이하	고졸	전문대졸	대졸	대학원졸
0%	3%	40%	53%	3%

전공학과분포

전공학과분포

인문계열	사회계열	교육계열	공학계열	자연계열	의학계열	예체능계열
7%	21%	0%	21%	10%	0%	41%

관련학과

광고·홍보학과, 신문방송학과, 연극·영화학과 등의 학과가 실무종사자들의 설문조사결과자료와 관련이 있습니다.

관련자격 & 훈련기관

• 1. 관련정보처
  • 관련 정보처 정보가 없습니다.
• 2. 관련자격
  • 관련 자격 정보가 없습니다.
• 3. 훈련기관
  • HRD-net 에서 직종별 훈련기관을 검색해 보세요.  

 임금/전망 

연평균임금

광고제작감독(CF감독)종사자 일년 평균 임금은 5716만원

※ 위 임금정보는 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기보고에 근거한 통계치입니다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있으니, 직업간 비교를 위한 참고자료로 활용하여 주시기 바랍니다.

일자리전망

향후 5년간 광고제작감독(CF감독)의 고용은 다소 증가할 것으로 전망된다. 광고 산업은 경기 변동에 매우 민감하게 영향을 받는 분야로 광고 시장은 경기 흐름이 즉각적으로 반영된다. 지난 국제통화기금(IMF) 관리체제 시기 국내 광고업체들은 큰 타격을 받고 대폭의 인력 감원이 이루어졌다. 그러나 점차 국내외의 경제적 상황이 개선됨에 따라 소비자들의 다양한 취향과 소비욕구가 증가하였고 기업의 마케팅 활동이 촉진되고 있다. 또한, 신규채널 신설로 방송채널이 더욱 다양해지고 한 방송사 안에서도 다양한 프로그램들이 제작되고 있으며 DMB를 비롯해 와이브로, IPTV 등 디지털 기술의 발전으로 방송산업이 점점 커지고 있다. 이 때문에 신문·방송과 더불어 인터넷 등 멀티미디어로 광고매체가 다변화되면서 광고시장이 확대되고 있다. 케이블 TV, 인터넷 등 뉴미디어 부문에서 광고 시장이 큰 성장세를 보임에 따라 광고제작감독(CF감독)의 고용도 확대될 것으로 보인다.

※ 일자리전망은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 향후 5년간 일자리 변화에 대해 물은 설문조사한 결과입니다. 재직자 개인 및 전문가의 견해에 따라 차이가 있을 수 있으므로, 직업간 비교를 위한 참고자료로 활용하시기 바랍니다.

 능력/지식/환경 

업무수행능력 중요도

중요도 표시

업무수행능력 중요도

중요도	업무수행능력	설명
100	판단과 의사결정	이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
100	학습전략	새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
100	창의력	주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
100	인적자원 관리	직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
100	듣고 이해하기	다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
99	문제 해결	문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
99	범주화	기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
99	가르치기	다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
99	행동조정	다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
99	조직체계의 분석 및 평가	환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
99	논리적 분석	문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
99	추리력	문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
98	재정 관리	업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
98	시간 관리	자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
98	장비 선정	업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
98	물적자원 관리	업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
98	모니터링(Monitoring)	타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
97	사람 파악	타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
97	글쓰기	글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
96	신체적 강인성	물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
96	공간지각력	자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
95	유연성 및 균형	신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
95	설득	다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
95	협상	사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
93	기억력	단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
92	읽고 이해하기	업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
91	반응시간과 속도	신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
83	시력	먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
81	움직임 통제	신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
72	말하기	자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
69	정교한 동작	손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
64	수리력	어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
62	조작 및 통제	장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
62	청력	음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
54	품질관리분석	품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
51	기술 분석	새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
49	장비의 유지	장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
32	서비스 지향	다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
19	전산	다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다
19	설치	작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
11	작동 점검	기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
8	기술 설계	사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
4	고장의 발견.수리	오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다

업무수행능력 수준

중요도 표시

업무수행능력 수준

중요도	업무수행능력	설명
100	선택적 집중력	주의를 산만하게 하는 자극에도 불구하고 원하는 일에 집중한다
100	사람 파악	타인의 반응을 파악하고 왜 그렇게 행동하는지 이해한다
100	시간 관리	자신의 시간과 다른 사람의 시간을 관리한다
99	범주화	기준이나 법칙을 정하고 그에 따라 사물이나 행위를 분류한다
99	창의력	주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발한 아이디어를 산출한다
99	기억력	단어, 수, 그림 그리고 철자와 같은 정보를 기억한다
99	청력	음의 고저와 크기의 차이를 구분한다
99	학습전략	새로운 것을 배우거나 가르칠 때 적절한 방법을 활용한다
98	판단과 의사결정	이득과 손실을 평가해서 결정을 내린다
98	물적자원 관리	업무를 수행하는데 필요한 장비, 시설, 자재 등을 구매하고 관리한다
98	시력	먼 곳이나 가까운 것을 보기 위해 눈을 사용한다
98	모니터링(Monitoring)	타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다
98	문제 해결	문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다
97	인적자원 관리	직원의 근로의욕을 높이고 능력을 개발하며 적재적소에 인재를 배치한다
97	협상	사람들과의 의견차이를 좁혀 합의점을 찾는다
96	듣고 이해하기	다른 사람들이 말하는 것을 집중해서 듣고 상대방이 말하려는 요점을 이해하거나 적절한 질문을 한다
96	조직체계의 분석 및 평가	환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다
96	장비 선정	업무를 수행하는데 필요한 도구나 장비를 결정한다
96	설득	다른 사람들의 마음이나 행동을 변화시키기 위해 설득한다
95	행동조정	다른 사람들의 행동에 맞추어 적절히 대응한다
95	추리력	문제해결 및 의사결정을 위해 새로운 정보가 가지는 의미를 파악한다
95	읽고 이해하기	업무와 관련된 문서를 읽고 이해한다
93	가르치기	다른 사람들에게 일하는 방법에 대해 가르친다
93	유연성 및 균형	신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리고 편다
93	반응시간과 속도	신호에 빠르게 반응하거나 신체를 신속히 움직인다
91	공간지각력	자신의 위치를 파악하거나 다른 대상들이 자신을 중심으로 어디에 있는지 안다
87	말하기	자기가 알고 있는 것을 다른 사람에게 조리있게 말한다
86	신체적 강인성	물건을 들어 올리고, 밀고, 당기고, 운반하기 위해 힘을 사용한다
86	정교한 동작	손이나 손가락을 이용하여 복잡한 부품을 조립하거나 정교한 작업을 한다
86	논리적 분석	문제를 해결하기 위해(혹은 의사결정을 하기 위해) 체계적으로 이치에 맞는 생각을 해낸다
83	움직임 통제	신체를 사용하여 기계나 기구를 정확한 위치로 빠르게 움직인다
83	기술 설계	사용자의 요구에 맞도록 장비와 기술을 개발하여 적용한다
83	조작 및 통제	장비 혹은 시스템을 조작하고 통제한다
82	글쓰기	글을 통해서 다른 사람과 효과적으로 의사소통한다
73	품질관리분석	품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다
70	작동 점검	기계가 제대로 작동하는지 확인하기 위해 표시판이나 계기판 등을 살펴본다
67	수리력	어떤 문제를 해결하기 위해 수학을 사용한다
64	장비의 유지	장비에 대한 일상적인 유지보수를 하고 장비를 유지하기 위해 언제 어떤 종류의 조치를 취해야 하는가를 안다
52	기술 분석	새로운 방법을 고안하고 기존의 방법을 개선하기 위해서 현재 사용되는 도구와 기술을 분석한다
48	서비스 지향	다른 사람들을 돕기 위해 적극적으로 노력한다
43	고장의 발견.수리	오작동의 원인이 무엇인가를 확인하고 이를 어떻게 처리할 것인지 결정한다
36	설치	작업 지시서에 따라 장비, 도구, 배선, 프로그램을 설치한다
34	재정 관리	업무를 완료하기 위해 필요한 비용을 파악하고 구체적 소요 내역을 산출한다
31	전산	다양한 목적을 위해 소프트웨어나 인터넷을 활용하거나 프로그램을 작성한다

지식 중요도

중요도 표시

지식 중요도

중요도	업무수행능력	설명
96	역사	역사적 사건과 원인 그리고 유적에 관한 지식
95	예술	음악, 무용, 미술, 드라마에 관한 지식
83	디자인	밑그림, 제도와 같이 디자인에 필요한 기법 및 도구에 관한 지식
81	지리	육지, 바다 그리고 하늘의 특성 및 상호관계에 관한 지식
76	의사소통과 미디어	말, 글, 그림 등을 이메일이나 방송메체를 통해 전달하는 것에 관한 지식
74	영어	영어를 읽고, 쓰고, 듣고 말하는데 필요한 지식
73	국어	맞춤법, 작문법, 문법에 관한 지식
66	통신	전화기, 네트워크, 방송 등의 통신기기를 조작하고 통제하는데 필요한 지식
66	철학과 신학	생활에 영향을 미치는 다양한 철학과 종교에 관한 지식
63	의료	질병이나 치아의 질환 여부를 진단하고 치료하는 것에 관한 지식
61	경제와 회계	돈의 흐름, 은행업무, 그리고 재무자료의 보고와 분석과 같은 경제 및 회계원리에 관한 지식
58	법	법률, 규정에 관한 지식
54	교육 및 훈련	사람을 가르치고 훈련시키는데 필요한 방법 및 이론에 관한 지식
54	공학과 기술	다양한 물건을 만들고 설계하거나 서비스를 제공하기 위해 필요한 공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제로 적용시키는 지식
53	운송	비행기, 철도, 선박 그리고 자동차를 통해 사람들과 물품을 움직이는 원리와 방법에 관한 지식
53	경영 및 행정	사업운영, 기획, 자원배분, 인적자원관리, 리더십, 생산기법에 대한 원리 등 경영 및 관리에 관한 지식
52	사회와 인류	집단행동, 사회적 영향, 인류의 기원 및 이동, 인종, 문화에 관한 지식
44	컴퓨터와 전자공학	컴퓨터의 하드웨어, 회로판, 처리장치, 반도체, 전자장비에 관한 지식
41	인사	채용, 훈련, 급여, 노사관계와 같은 인적자원관리에 관한 지식
36	안전과 보안	사람들과 재산을 보호하기 위해 필요한 지식
32	영업과 마케팅	상품이나 서비스를 판매하거나 촉진을 하는 것에 관한 지식(마케팅 전략, 상품의 전시와 판매기법, 영업관리 등)
31	사무	워드 프로세스, 문서처리 및 기타 다른 사무절차에 관한 지식
30	생물	동.식물 또는 생명현상에 관한 지식
28	물리	공기, 물, 빛, 열, 전기이론 및 자연현상에 관한 지식
27	화학	물질의 구성, 구조, 특성, 화학적 변환과정에 관한 지식
26	건축 및 설계	집, 빌딩, 혹은 도로를 만들고 수리하기 위해 필요한 지식
26	상담	개인의 신상 및 경력 혹은 정신적 어려움에 관한 상담을 하는 절차나 방법 혹은 원리에 관한 지식
24	식품생산	식용을 위해 동물이나 식물을 기르고 수확물을 채취하기 위한 기법이나 필요한 장비에 관련된 지식
24	심리	사람들의 행동, 성격, 흥미, 동기 등에 관한 지식
21	산수와 수학	연산, 대수학, 통계, 기하학의 계산 및 응용에 관한 지식
10	기계	기계와 도구를 사용하고, 수리.유지하는 것과 관련된 지식
9	고객서비스	고객에게 서비스를 제공하는데 필요한 지식(고객의 욕구평가, 고객의 만족도 평가, 서비스 기준 설정 등)
6	상품 제조 및 공정	상품의 제조 및 유통을 효율적으로 하기 위해 필요한 원자재, 제조공정, 품질관리, 비용에 관한 지식

업무환경

중요도 표시

업무환경

중요도	업무수행능력	설명
100	업무량 과부하	과도하게 많은 양의 업무 처리를 위해 일과 후에도 일해야 하는 빈도
100	결과에 대한 책임	함께 근무하는 사람의 근무 결과에 대한 책임
100	역할 갈등	여러 사람들의 상반된 요구로 인해 갈등하게 되는 빈도
99	정신적 부담	무리가 될 정도로 정신을 집중하며 근무하는 빈도
99	다른 사람들을 조율하거나 이끌기	업무 특성상 다른 사람들을 조율하거나 이끄는 것의 중요성
99	업무처리 신속성	(잠시 휴식을 취할 수 없을 정도의) 매우 빠른 속도로 업무를 처리해야 하는 빈도
95	외부 고객 대하기	외부 고객 혹은 민원인을 대하는 것의 중요성
93	실외근무	바깥공기에 노출되는 실외에서 근무하는 빈도
92	실수의 심각성	업무수행 중 실수를 범한다면 그 결과의 심각성 정도
91	다른 사람과의 접촉	다른 사람과 전화, 대면, 전자메일 등으로 접촉하는 빈도
87	불쾌하거나 화난 사람 대하기	불쾌하거나, 화나거나, 혹은 무례한 사람을 대하는 빈도
86	새로운 기술습득	새로운 기술을 습득해야 하는 빈도·
86	정밀성, 정확성	업무 수행을 위해 정밀하거나 정확한 것의 중요성
84	실내근무	실내에서 근무하는 빈도
83	앉아서 근무	앉아서 근무하는 빈도
83	고지대작업	높은 곳에서(높은 철골구조 위, 타워 크레인 위, 혹은 고층 빌딩 위 등) 작업하는 빈도
81	자동화 정도	업무의 자동화 정도
80	의사결정 권한	업무 수행을 위해 (작업방식 등) 업무 관련 사항을 스스로 결정하는 빈도
77	업무미래	업무가 앞으로 5년 후 어느 정도 존재할 것인지에 대한 예상
74	고용기회	현재 수행중인 업무를 수행할 다른 직장을 찾는 것의 용이성 정도
72	걷거나 뛰기	걷거나 뛰면서 근무하는 빈도
66	극단적으로 밝거나 부적절한 조명	극단적으로 밝거나 혹은 부적절한 조명에 노출되는 빈도
64	신체적으로 공격적인 사람 대하기	폭력적이거나 혹은 신체적으로 공격적인 사람을 대하는 빈도
59	장비 속도에 보조 맞추기	장비 혹은 기계의 속도에 보조를 맞추는 것의 중요성
59	특수 보호장비 착용	심호흡기구, 안전 멜빵, 전신 보호복, 혹은 방사선 보호복 같은 특수 보호 장비나 안전 장비를 착용하는 빈도
52	사다리, 비게, 장대 오르내리기	사다리, 비계, 혹은 장대를 오르내리며 근무하는 빈도
52	건강 및 안전에 대한 책임	함께 근무하는 사람의 건강 및 안전에 대한 책임
48	방사선 노출	방사선에 노출되는 빈도
42	서서 근무	서서 근무하는 빈도
42	온몸 진동노출	온몸 진동(예, 수동 드릴이나 혹은 착암기 작동)에 노출되는 빈도
41	위험한 상태 노출	위험한 상태(고압 전류, 가연성 물질, 폭발물, 화학물 등)에 노출되는 빈도
35	다른 사람과의 충돌	다른 사람과 충돌하는(범인체포, 과태료 징수, 민원처리 등)빈도
31	소음노출	산만하거나 불안할 정도의 소음에 노출되는 빈도
31	위험한 장비 노출	위험한 장비(톱, 이동 기계, 차량)에 노출되는 빈도
29	경미한 화상, 자상, 찔림 등 노출	경미한 화상, 자상, 혹은 찔리는 것에 노출되는 빈도
29	매우 춥거나 더운 기온	매우 덥거나(섭씨 32도 이상) 매우 추운(섭씨 0도 이하) 기온에 노출되는 빈도
27	질병, 병균 노출	질병 혹은 병균에 노출되는 빈도
27	일상 보호장비 착용	안전화, 보안경, 장갑, 귀마개, 안전모, 구명조끼와 같은 일상 보호 장비를 착용하는 빈도
26	비좁은 업무공간	불편한 자세를 취해야 하는 비좁은 공간에 노출되는 빈도
24	사물,도구,조종장치를 다루기위해 손사용	손으로 사물, 도구 혹은 조종 장치를 다루면서 근무하는 빈도
23	무릎을 구부리거나, 웅크리거나, 기기	무릎을 구부리거나, 웅크리거나 혹은 기면서 근무하는 빈도
18	몸을 구부리거나 비틀기	몸을 구부리거나 비틀면서 근무하는 빈도
17	정신적 동일업무 반복	계속적이고 반복적인 정신적 활동(예, 회계장부의 기재사항 점검)의 중요성
15	오염물질 노출	오염물질(가스, 먼지, 악취 등)에 노출되는 빈도
8	신체적 동일 업무 반복	계속적이고 반복적인 신체적 활동(예, 제품 단순조립)의 중요성
7	균형을 유지하기	(몸의) 균형을 유지하면서 근무하는 빈도
5	반복동작	반복적인 동작으로 근무하는 빈도

 성격/흥미/가치관 

성격

중요도 표시

성격

중요도	업무수행능력	설명
98	성취/노력	도전적인 목표를 설정한 후에 이를 달성하기 위해 노력한다
95	인내	장애가 있어도 포기하지 않고 계속 참고 견딘다
91	혁신	새로운 아이디어를 산출하거나 어떤 문제를 해결하기 위해 기발한 아이디어나 대안을 생각해낸다
90	꼼꼼함	사소한 부분까지도 주의 깊고 업무를 철저히 완수한다
89	정직성	솔직하고 도덕적이다
84	신뢰성	믿을 수 있고, 자신이 맡은 책무를 완수한다
75	리더십	타인을 리드하고 다른 사람들에게 의견을 제시하거나 방향을 설정해준다
72	분석적 사고	문제에 대한 답을 구하기 위해 정보를 분석하거나 논리를 사용한다
56	책임과 진취성	책임을 기꺼이 받아들이고 도전하려 한다
55	독립성	자신의 방식대로 일을 하는 방법을 개발하며 관리 감독이 없이도 스스로 일하는 방향을 설정하고 타인에게 의지하지 않는다
34	사회성	혼자 일하기 보다는 사람들과 일하는 것을 좋아하며 타인들과 개인적인 유대관계를 형성한다
26	자기통제	매우 어려운 상황에서도 공격적 행동을 보이지 않고 분노를 통제하며 심리적 평정을 유지한다
19	스트레스 감내성	비판을 받아들이고, 고도의 스트레스 상황에서도 효과적으로 대처한다
16	적응성/융통성	변화와 가지각색의 다양성에 대하여 개방적이다
16	타인에 대한 배려	다른 사람들의 욕구나 느낌에 민감하며 타인을 이해하고 도와주려 한다
7	협조	다른 사람들과 즐거운 관계를 유지하며 협조적 태도를 보인다

흥미

중요도 표시

흥미

중요도	업무수행능력	설명
100	진취형(Enterprising)	조직적인 목표나 경제적인 이익을 얻기 위한 다른 사람과의 상호작용 활동을 선호하고, 관찰적이고, 상징적이며, 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 리더십, 대인관계 능력 및 설득적인 능력을 획득하게 하는 반면에 과학적인 능력에서 결함을 보여준다.
100	사회형(Social)	다른 사람들을 훈련시키고, 발달시키고, 치료해주기 위한 활동들을 선호하고, 자료나 도구 혹은 기계를 포함하는 명확하고 체계적인 활동을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사회적 및 교육적 능력에서의 능력을 획득하게 하는 반면에 조작, 기계, 농경, 전기 및 기술적인 능력들에서는 결함을 보여준다
97	탐구형(Investigative)	물리적, 생물학적 혹은 문화적 현상들에 대해 호기심을 가지고 관찰하는 것을 즐기며, 상징적이고 체계적이고 창조적인 활동을 요하는 조사나 연구 활동을 선호하고 설득적이고 사회적이며 반복적인 활동을 혐오하게 한다. 이러한 행동경향성은 과학적이고 수학적인 능력을 갖게 하는 반면에 설득적 능력에서는 결함이 나타난다.
1	관습형(Conventional)	자료에 대한 명확하고, 질서정연하며 체계적인 조작을 필요로 하는 활동들을 선호하고, 모호하고, 자유스러우며, 탐색적이고, 체계적이지 않은 활동들을 싫어하는 경향이 있다. 이러한 경향성은 사무적이고 계산적인 능력을 획득하게 하는 반면에 예술적인 능력에서는 결함을보여준다.

가치관

중요도 표시

가치관

중요도	업무수행능력	설명
100	다양성	업무가 정형화되지 않고 변화가 많다.
99	성취	자신이 스스로 목표를 세우고 달성할 수 있다.
97	인정	타인에게 인정받을 수 있다.
96	타인에 대한 영향	타인에 대해 영향력을 발휘할 수 있다.
92	경제적 보상	금전적 보상이 충분하다.
92	지적 추구	새로운 지식을 얻을 수 있다.
90	자율	자율적으로 업무를 해나갈 수 있다.
73	애국	국가를 위해 도움이 될 수 있다.
24	신체활동	업무시 신체활동을 많이 하지 않아도 된다.
12	심신의 안녕	심신의 여유를 가질 수 있다.
3	고용안정	고용이 안정되어 있어서 정년까지 일할 수 있다.
3	이타	남을 위해 봉사할 수 있다.
0	개인지향	여러 사람과 어울려 일하기보다는 혼자 일할 수 있다.

취업 성공 확률을 높여주는 노하우와 정보가 가득 ▶ [취업톡] 다음카페 http://cafe.daum.net/dhqkdkd