NC소프트 공채정보ㅣ[NC소프트] 2012년 하반기 공개채용 요점정리를 확인하세요!!!!
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즐거움으로 연결된 새로운 세상을 만드는 것
NC소프트가 지향하는 궁극적인 목적은, 지구촌 한 사람이라도 더 즐겁게 연결하는 것 - 세상 사람들의 서로의 삶에 즐거움을 엮는 것입니다.
작고, 강하고, 알찬 기업
작다의 의미는 존중을 바탕으로 하나의 팀으로서의 커뮤니케이션이 이루어지는 회사를 말 합니다. Collaboration, Teamwork
강하다의 의미는 바르게 결정하고 전체가 움직이는 것을 뜻합니다. Team Decision, Whole Movement
알차다는 것은 선택과 집중을 통해 우리가 잘하는 일을 누구보다도 탁월하게 잘하여 감동 을 창조하는 것을 말합니다. No Bluffiong, Detail Oriented
tegrity_진지함
도덕적 또는 예술적 가치에 집착하고, 자신이 하는 일에 진지하게 임 하는 것
Passion_헌신
우리가 하는 일에 대한 눈부신 열정, 그 열정이 헌신이라 여겨질 정도로 일에 대해 열정을 갖는 것
Never-ending Change_감동
소한 불편을 제거하고자 끊임없이 개선하고, 한 걸음 한 걸음 디테일을 조각해 내어 사람들을 감동시킬 때까지 노력하는 것
※ NC소프트의 인재상은 Core Value에 부합되는 사람을 말합니다. 서류전형에서 가장 중요시 보는 것은 자기소개서를 작성할 때 지원부문에서 다른 지원자들과는 다른 열정과 Never-ending Change을 표현해 주는 것입니다.
Conquer the Space! 우주정복
Con은 'together', quer는 'search'를 의미합니다. '우리 모두 함께 미지의 세계를 발견하러 가보자'라는 뜻입니다. 우리는 남들이 만들려는 것을 똑같이 개발하려는 것이 아닙니다. 항상 우리는 우리가 꿈 꾸는 새로운 세계를 만들어나가야 하고 이것이 '우주정복'의 의미 입니다. 남들이 가지 않으려는 별을 가려고 하는 것입니다. 그 별에 한 번 구경하기 위해서가 아니라 '정복'하기 위해서 가는 것입니다. 그 별을 낙원, 꿈의 나라로 만들어 그 별을 방문한 사람들에게 '감동'을 주는 것이 '정복'입니다.
1. 자신이 하고 싶은 것을 진지하고 순수한 마음으로 수행했던 경험과, 그 결과에 대해서 서술해 보세요. (Integrity)
2. 자신이 무엇인가에 빠져 열정적이고, 헌신적으로 그것을 수행했던 경험과, 그 결과에 대해서 서술해 보세요. (Passion)
3. 자신의 현재에 만족하지 않고, 끊임없는 개선을 통해 타인을 감동시켰던 경험과, 그 결과에 대해서 서술해 보세요. (Never-ending change)
* 각 항목당 글자수 공백포함 1,200자 이내
NC소프트에서 2012년 하반기 신입사원 공개채용을 실시합니다. 모집부문은 programming, game design, art, Project Management, Marketing Management인데요. art분야는 포트폴리오(20MB이하) 첨부 필수입니다. 또한 복수 지원은 불가능하므로 한 분야만 지원해 주시기 바랍니다. 접수기간은 2012년 10월 8일 (월) 10시부터 2012년 10월 19일(금) 17시까지이며 당사 홈페이지 (https://recruit.ncsoft.net/korean/careers/adoption_recruit.aspx#none)을 통해 접수하시면 됩니다.
서류 지원 마감일에는 지원자가 폭주할 가능성이 높으니 마감일 전 지원을 부탁 드립니다. 자격요건은 대학(원) 기 졸업자 또는 2013년 2월 졸업 예정자이며 남자지원자의 경우, 군필자 또는 군면제자 만이 지원 가능합니다. 전형과정은 서류전형>>NC Test>>역량면접>>인성면접>>채용검진>>최종합격 순으로 진행됩니다.
NC소프트의 자기소개서 항목은 평범한 4가지 항목으로 구성되어 있습니다. 실제 자기소개를 비롯하여 지원동기, 자신의 장단점, 입사 후 포부로 구성되어 작성하기가 어렵지는 않습니다. 하지만 평범한 항목에서는 NC소프트만의 조직문화에 걸 맞게 조금 더 창의적이고 차별적으로 접근해야만 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.
1. 게임은 창의력 싸움, 자신만의 색깔로 승부하는 것이 가장 우선되어야 하기 때문에 반드시 평범한 소재가 아니라 본인만의 독특한 경험을 먼저 찾아 집중하는 것이 반드시 필요합니다.
2. 창의적인 인재, 변화를 주도하는 인재를 선호하기 때문에 다양한 경험에 대해서도 긍정적인 평가를 하고 있습니다. 다만 경험과 상황에 대한 단순한 나열이 아니라 본인의 노력과 역할에 집중하여 본인의 장점과 자연스럽게 연결하시기 바랍니다.
3. 게임에 대한 열정은 반드시 필수입니다. 다만 게임을 막연히 좋아한다는 논리가 아니라 게임의 장단점 및 보완점 등을 전반적으로 정리해서 입사 후 포부에 살짝 포함해도 좋습니다.
4. 일상적인 항목이지만, 반드시 추상적인 논리가 아니라 구체적인 경험을 중심으로 보다 논리적인 구조를 찾아주어야 합니다. 특히 800자가 작은 분량이 아니기 때문에 두 문단으로 나눠서 구성해 보는 것 이 좋습니다.
5. 인재상 중 Never-ending Change를 강조하면서 멈추지 않는 진화하는 모습을 신입사원에게 요구하기 때문에 인사담당자 감성을 움직일 수 있는 위기 및 실패 사례를 소재로 삼으시기 바랍니다. 여기서도
단순한 변명이 아니라 근본적인 원인을 찾아 꾸준히 개선하고 유사한 사례에서 성공으로 발전시킨 사례를 찾아보시기 바랍니다.
6. 자기소개부분에서는 성장과정 등의 일상적인 내용을 기술하는 것이 아니라 본인의 이미지를 비유를 통하여 설정하고, 그것을 설명할 수 있는 경험으로 구성하는 것이 좋습니다.
7. 지원동기는 다른 회사와 달리 구체적이고 세밀한 직무를 요구하기 때문에 관련 지식, 경험, 성격 등 의 체계적인 준비를 반복해 왔다는 논리로 준비된 인재라는 것을 강하게 어필해 주셔야 합니다.
8. 자신의 장단점에서 장점에 대해서는 반드시 관련 경험으로 부연 설명해 주셔야 하며, 단점에 대해서는 변명이 아니라 솔직하게 인정하고, 그것을 보완하려는 구체적인 노력을 함께 기술해 주셔야 합니다.
9. 자기소개서와는 별도로 포트폴리오를 제출하는 경우가 많은데, 반드시 지원 분야와 연관성을 지닌 포트폴리오여야 합니다. 또한 단순한 포트폴리오 결과물을 제시하는 것이 아니라 본인의 노력과 역할,
전문지식, 노하우를 명확하게 정리하고, 앞으로 지원 분야에 활용할 수 있는 코멘트까지 포함한다면 아주 좋습니다.
장애우, 보훈대상자는 관계법령에 의거 채용에 우대합니다.
서류전형 합격자를 대상으로 직무역량평가가 시행됩니다. 지원 분야에 대해 어느 정도의 지식과 역량을 갖췄는지 판단하기 위함인데요. 프로그래밍 분야에서는 실질적 코딩, 게임 기획 직무에서는 조건 제시 후 게임 기획을 하게 되며, 그래픽 분야는 보통 역량평가 없이 제출하는 포트폴리오로 평가합니다. 사업 부문은 특정 테마에 4~5장 분량의 PT 및 영어PT, 경영지원 및 서비스 부문은 필기시험으로 평가합니다. 일부 직무에서는 역량평가를 시행하지 않으니 참고하세요. 인성검사는 면접에 앞서 지원자에 대한 정보를 얻기 위해 온라인에서 이뤄지는데요. 제시된 구체적인 상황에서 자신과 가까운 쪽을 선택하는 유형입니다. 이는 면접전형에서 중요한 자료로 활용되니 솔직하게 답변하시는 것이 좋습니다.
면접 전형은 1차 면접, 2차 면접으로 진행됩니다. 1차는 실무진 면접이고 2차는 임원 면접인데요. 면접 시 반드시 정장차림이 아니어도 되며 단정하고 편한 자유복장도 가능하니 참고하시기 바랍니다.
1차 면접은 실무팀장 및 직무별 전문가가 면접관으로 참석하는 실무진 면접입니다. 지원자 3~5명 정도가 한 팀으로 구성되며 소요시간은 약 1시간 입니다. 사전에 주어진 역량 평가 과제를 바탕으로 PT발표를 하게 되며 발표 후 과제에 관련된 질문을 받게 됩니다. 질문은 대부분 NC소프트 게임이나 게임 산업 전반에 관련된 것인데요. 이와 더불어 인성 관련 질문 혹은 지원 동기나 자기소개서를 토대로 한 질문을 받게 되니 본인이 작성한 지원서 내용을 잘 숙지하고 가시기 바랍니다.
2차 면접은 약 4명이 한 조로 구성되며 임원진 앞에서 진행됩니다. 소요시간은 약 40분이며 보통 개인 이력 및 인성과 관련된 질문이 대부분입니다. 지원자가 해당 직무에 잘 적응할 수 있는지를 판단하기 위해 직무에 대한 질문을 할 수도 있으니 본인이 희망하는 직무에 대해 파악하시고 가시면 좋습니다.
NC소프트에서 2012년 하반기 신입사원을 공개 채용합니다. 모집부문은 programming, game design, art, Project Management, Marketing Management인데요.인데요. 자세한 사항은 채용공고를 확인해주시기 바랍니다. 지원자격은 대학(원) 기 졸업자 또는 2013년 2월 졸업 예정자로써, 남자 지원자의 경우 군필자 또는 군면제자만이 지원 가능합니다. 장애우, 보훈대상자는 관계법령에 의거 채용에 우대하고 있습니다. 지원 부문별 복수지원이 불가능하니 심사숙고 하신 후 지원해 주십시오. 접수 방법은 NC소프트 홈페이지에 접속하셔서 지원하시기 바랍니다. 사람인 공채요점정리에 [자소서TIP]을 상세하게 정리해 놓았습니다. 참고하셔서 자기소개서를 작성해보시기 바랍니다. NC소프트는 직무역량평 가 및 인적성검사도 실시하고 있는데요. 직무역량평가는 지원분야에 대한 지식 및 역량의 보유정도를 평가하는 것으로 일부 직무에서는 실시하지 않고 있습니다. 인성검사는 면접에 앞서 지원자에 대한 정보를 얻기 위한 것으로 온라인으로 실시됩니다. 특별한 준비 없이 솔직하게 답변하시면 됩니다. 면접 전형은 1차 면접과 2차 면접으로 나뉘는데요. 면접에 관한 사항은 사람인 공채 요점정리를 참고해주시기 바랍니다. 사람인이 NC소프트에 지원하는 지원자 여러분의 건승을 빕니다.
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