1. 채용
가. 채용권자: 천안서초등학교장
나. 채용절차: 공개 채용
다. 채용분야 및 채용 예정 인원: 한국어학급 수업 보조 외부 강사 총 4명
(러시아어 2명, 몽골어 1명, 중국어 1명)
라. 채용 응시 자격: 해당 분야에 전문적인 능력을 가진 자 및 관련 자격증 소지자
2. 한국어학급 수업 보조 외부 강사 개념
◦ 정규 수업 시간 내 대상 학생에게 해당 언어로 수업 내용을 통역하여 전달
3. 근무 조건
가. 신분: 한시적 강사
나. 계약: 학교장과 계약
다. 계약 기간 및 근무 시간
◦ 2024.9.2.(월) ~ 2025.1.15.(수), 예산 소진 시 자동 종료
순 | 언어 | 모집인원 | 운영 기간 | 운영 시간 | 운영 대상 |
1 | 러시아어 | 2명 | 2024년 9월~2025년 1월 | 주당 14시간 이내 (총 75시간) | 3학년 및 6학년 학생 각 1명(총 2명) |
2 | 몽골어 | 1명 | 2024년 9월~2025년 1월 | 주당 14시간 이내 (총 75시간) | 1학년 학생 1명 |
3 | 중국어 | 1명 | 2024년 9월~2025년 1월 | 주당 14시간 이내 (총 75시간) | 5학년 학생 1명 |
(학교 학사일정 등에 따라 일정이 변동될 수 있으며 구체적인 시간은 채용 후 협의)
라. 보수: 시간당 20,000원(40분 기준) (실제 수업한 시간에 대하여 지급)
마. 후생 복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
4. 응모 자격
가. 응모 자격: 2024학년도 기준 임용 상한 연령 만 65세
나. 자격: 해당 분야에 전문적인 능력을 가진 자 및 관련 자격증 소지자
다. 응모 자격 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음
1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자
3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당자
4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자
5) 아동 · 청소년의 성보호에 관한 법률 제56조 (아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자
6) 아동복지법 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 해당하는 자
7) 기타 관계 법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자
5. 심사 일정
순 | 내용 | 기한 | 장소 및 방법 | 비고 |
1 | 채용 공고 | 2024.6.12.(수) ~ 6.18.(화) | 학교홈페이지, 천안교육지원청 홈페이지 |
|
2 | 서류 접수 마감 | 6.18.(화) 16:00 | 교무실 및 학교메일 |
|
3 | 서류 및 면접, 합격자 통보 | 별도 안내 | 메시지 발송 |
|
6. 원서 접수
가. 기간: 2024.6.12.(수) ~ 6.18.(화). 16:00
나. 접수방법: 현장 및 우편접수, 학교메일 seo-e@cne.go.kr(메일 송부시 유선연락요망, 대리 접수시 대리접수자 신분증 및 위임장을 지참, 우편 접수시 공고 기간까지 도착분)
7. 제출 서류
구분 | 제출서류 | 제출일 |
지원자 공통 | 1. 강사 지원서 2. 관련 자격증 사본 3. 최종 학력 증명서 사본 4. 경력증명서 사본 5. 개인정보 수집·이용 동의서 6. 행정정보공동이용 사전 동의서 | 원서 접수 기간 |
최종합격자 | 1. 성범죄 경력 및 아동학대 전력 조회 동의서 2. 통장 사본 | 최종 합격 후 학교의 안내에 따름 |
8. 채용의 우대
가) 취업지원대상자는 관련 법률 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조(채용시험의 가점 등)에 의거 우대합니다. [보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 때]
나) 해당 언어 관련 자격증 소지자
9. 제출서류의 반환 안내: 관계법령에 의거 합격자 발표 후 14일 이내에 채용서류 반환청구서를 작성하여 채용서류 반환을 요구할 수 있습니다.(전자우편 제출된 경우 제외)
10. 유의 사항
가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 채용 희망자 본인의 책임이며, 경력사항 등을 고의적으로 기재 누락할 경우 채용이 취소될 수 있습니다.(최종 합격자의 채용 취소 때는 후순위자 채용 또는 재공고 가능)
나. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.
다. 강사로 채용되더라도 결격사유 및 해지사유 발생 때 임용이 취소될 수 있습니다.
라. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.
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