▣ 서류전형 대비
1. 인재상의 재구성
[신용보증기금의 인재상]
1) 창조적 전문성을 갖춘 사람
희망코딧 실현을 위한 실용적인 창조성을 지닌 코딧맨
2) 고객사랑을 실천하는 사람
고객사랑을 실천하는 따뜻하고 열린 마음을 가진 코딧맨
3) 윤리의식으로 철저히 무장된 사람
지속 가능한 코딧의 역할 제고와 대한민국의 성장을 위한 역량 있는 코딧맨
[사람인이 재구성한 인재상]
국내외 경제상황과 중소기업 자금 여건을 더욱 예의주시하고 상황에 따라 보증규모를 탄력적으로 운용함으로써, 중소기업들이 글로벌 강소기업으로 성장하는 데 부족함이 없도록 든든하게 뒷받침해줄 인재
[어디서 이런말을 했을까?]
[신용보증기금 홈페이지 - 홍보 - CEO 인사말]
2. 인사담당자가 말한다 - 서류전형 완벽 대비 TIP
[지원관련 TIP]
신용보증기금에서 2012년도 신입직원을 채용합니다. 모집부문은 5급 신입직원에 경영, 경제, 법학, IT부문이며, 6급 신입직원은 사무직부문을 모집합니다.
* 5급 신입직원
응시자격은 5급 신입직원의 경우 학력, 전공, 연령 제한 없음(2013년 2월 18일 이전 졸업예정자 포함), 병역필 또는 면제자 (2012년 12월 31일 이전 전역가능한 자) 지원 가능합니다. 전형방법은 5급 신입직원의 경우 서류전형>>필기전형(전공시험 : 서류접수 시 경영, 경제, 법학, IT 중 응시자의 전공에 상관없이 전공시험 과목을 선택하여 응시 + 논술)>> 면접전형(임원?실무자, 집단토론면접)>>신체검사로 진행됩니다.
* 6급 신입직원 자격 요건
6급 신입직원은 최종학력이 고등학교 졸업 이하인 자로서 다음 요건 중 하나를 충족하는 자입니다. 상업계 특성화고등학교 졸업(예정)자로서 학교장 추천을 받은 자 (학교당 1명에 한함) 또는 2012년 10월 8일 현재 신용보증기금에서 근무 중인 고졸인턴직원 중 총족하는 항목이 있다면 6급 신입직원에 지원 가능합니다. 6급 신입직원은 서류전형>>면접전형(임원?실무자면접, 직무적성 검사) >>신체검사의 순서로 신규직원을 채용할 계획입니다.
공통 응시자격은 해외여행에 결격사유가 없는 자 및 신용보증기금 인사규정상 채용제한 사유에 해당되지 않는 자입니다. 접수기간은 2012년 10월 15일(월)부터 10월 22일(월) 17:00까지 입니다. 접수방법은 신용보증기금 인재채용 홈페이지(http://recruit.kodit.co.kr)에서 직접 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여 인터넷 접수를 이용하시기 바랍니다. 입사지원서 작성 요령은 해당 홈페이지에 상세하게 나와있으니 확인하시기 바랍니다. 입사지원서 작성 시 사진파일(확장자명 : jpg, gif 파일)이 필요하니 참고하시기 바랍니다. 상기 계획은 신용보증기금의 사정에 따라 변경될 수 있으며 자세한 사항은 해당공고를 확인하시기 바랍니다.
[우대사항 TIP - 자격증 기술 시]
장애인 및 '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 의한 국가보훈대상자를 우대합니다. 자세한 직급별 우대사항은 해당공고를 참고하시기 바랍니다.
▣ 필기시험 및 인적성 대비
서류전형 합격자에 한해 필기시험에 응시할 자격이 주어집니다. 논술, 금융시사, 인적성 검사의 세 분야에 대한 시험을 치르게 됩니다. 논술의 주제는 사회, 경제에 관해서 일반 논술의 형태로 작성하게 됩니다. 배점이 다른 전형보다 조금 높을 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 금융시사 부분에 대한 공부는 개인적으로 자료를 통해 하셔야겠습니다. 인적성 검사 부분은 타 기업의 인적성 검사와 다른 모습을 보입니다. 익숙하지 않은 유형이 나올 수 있으니 순발력 있게 풀어야 합니다.
▣ 면접 대비
신용보증기금의 면접 전형은 집단토론면접, 실무자 면접, 임원 면접으로 이루어집니다.
[집단토론면접]
집단토론면접은 오랜 시간이 소요되는 면접 전형으로써 집단 PT 및 토론 방식으로 진행될 예정입니다. 8~9명의 팀원과 함께 자료 수집 및 의견 조합을 하고, 발표자료를 만들게 됩니다. 두 팀이 면접장에 함께 들어가게 되며, 한 팀의 발표가 끝나면 양 팀이 발표한 주제에 대해 토론을 하는 방식입니다.
[실무진 면접]
신용보증기금의 실무진 면접은 다 대 다 방식으로 진행될 예정입니다. 약 40분의 시간 동안 진행되며, 전공과 관련된 질문을 주로 출제됩니다. 전공과 연관있는 시상상식에 대한 준비가 필요합니다. 또한, 일반 시사 이슈 또는 경제상식 질문도 출제되니 뉴스, 신문을 통한 준비를 하십시오. 압박면접은 아니니 부담 없이 자신의 모습을 보여주시길 바랍니다.
[임원진 면접]
신용보증기금의 임원진 면접 역시 다 대 다 방식으로 진행될 예정이며, 약 30분가량의 시간 동안 진행됩니다. 자기소개서와 이력서 중심의 질문이 출제되니, 완벽한 자기소개서 및 이력서 숙지를 하세요. 시간이 굉장히 짧으므로 간결하고 확고한 어투로 자신 있게 임하시면 좋은 결과가 예상됩니다.
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신용보증기금에서 2012년도 신입직원을 채용합니다. 모집직급은 5급 신입직원과 6급 신입직원이고 세부 직무별로 요구하는 자격과 우대사항이 상이하니 채용공고를 꼼꼼하게 확인하시고 소신껏 지원하시기 바랍니다. 5급 신입직원의 경우 학력, 전공, 연령에 제한을 두지 않으니 서류와 면접에 집중하시기 바랍니다. 인재상에 기초하여 자신의 장점을 어필하세요. 필기시험은 논술과 금융시사 관련 부분에 대한 사전 학습이 필요합니다. 또 인적성 검사는 타 기업과 다른 유형으로 보일 것으로 예상되니 미리 준비하시는 것이 좋습니다. 면접에서는 지나치게 긴장하는 것보다 당당하고 자신감있는 모습을 보여주세요. 신용보증기금과 함께 창의적인 사고와 열린 마음으로 미래가치를 창출할 지원자분들의 많은 도전바랍니다. 사람인은 지원자 여러분의 합격을 기원합니다!