모의고사 51회 직업심리학

[김호무]

모의고사 51회 직업심리학

1. 다음에서 설명하고 있는 검사는?

-미국에서 개발한 검사를 토대로 표준화한 것으로서 여러 특수검사를 포함하고 있다.

- 11개의 지필검사와 4개의 기구검사로 구성되어 있으며, 이들 하위검사를 조합해서 모두 9개의 적성을 검출해 내도록 되어있다.

① GATB검사 ②MBTI검사

③ 직업선호도 검사 ④MMPI검사

2. 오차변량의 원인을 특정 문항의 표집에 기인한 것으로 가정하는 신뢰도 계수 는?

① 검사-재검사 신뢰도계수 ② 반분신뢰도계수

③ 동형검사신뢰도계수 ④ 크론바하 알파계수

3. 심리검사를 실시할 때 지켜야할 사항과 가장 거리가 먼 것은?

① 검사의 구두 지시사항을 미리 충분히 암기한다.

② 지나친 소음과 방해자극이 없는 곳에서 검사를 실시한다.

③ 수검자에 대한 관심과 협조, 격려를 통해 수검자로 하여금 검사를 성실히 하 도록 한다.

④ 수검자에게 검사결과를 통보할 때는 일상적인 용어보다 통계적인 숫자나 용어 를 중심으로 전달하여야 한다.

4. 경력개발단계 중 일의 세계에서 개인 역할로 초점을 옮겨가는 시기로 역할들 의 균형이 중요한 시기는

① 경력초기 단계 ② 경력중기 단계

③ 입사단계 ④ 경력후기 단계

5. 진로선택 사회학습이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

① 유전적 요인과 특별한 능력이 진로결정과정에서 미치는 영향을 고려하지 않 았다.

② 진로선택 결정에 영향을 미치는 삶의 사건들에 관심을 두고 있다.

③ 전체 인생에서 각 개인의 독특한 학습 경험이 진로선택을 이끄는 주요한 영 향요인을 발달시킨다고 보았다.

④ 개인의 신념과 일반화는 사회학습 모형에서 매우 중요하다고 보았다.

6. 직무수행 관련 성격 5요인(Big 5) 모델의 요인이 아닌 것은?

① 외향성 ② 친화성

③ 성실성 ④ 지배성

7. 직업적응 이론을 제시한 학자는?

① B. Tuckman

② R.Dawis 와 L.Lofquist

③ R.Gibson과 M.Mitchell

④ J.Krumboltz와 L.Michel

8. 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할 간 차이에 기인한 스트레스원은?

① 역할 과다 ② 역할 모호성

③ 역할 갈등 ④ 과제곤란도

9. 작업자 중심 직무분석의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

① 표준화된 분석도구의 개발이 어렵다.

② 직무들에서 요구되는 인간특성의 유사정도를 양적으로 비교할 수 있다.

③ 대표적인 예로서 직위분석질문지(PAQ)가 있다.

④ 과제 중심 직무분석에 비해 보다 폭넓게 활용될 수 있다.

10. Holland의 직업분류에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

① 개인의 직업선택은 타고난 유전적 소질과 문화적 요인 간 상호작용의 산물이 다.

② 직업적응방식을 6가지 종류로 구분하고 직업환경을 3가지 차원으로 구분한 다.

③ 어떤 직업을 수용 혹은 거부할 것인지 자기와 계속 비교해보는 것이 진로선 택에서 중요하다.

④ 관습형은 탐구형보다 현실형과 공통점을 더 많이 가지고 있다.

11. Holland의 직업적응 매칭(matching)이론에서 다음과 같은 유형의 직업세계에 가장 적합한 성격유형은?

-사서원, 은행원. 행정관료

-정확성과 꼼꼼함을 요구함

-융통성과 상상력이 부족함

① 사회적 유형 ② 현실적 유형

③ 탐구적 유형 ④ 관습적 유형

12. 어떤 사람의 심리검사 점수가 다른 사람과 비교하여 어느 위치에 있는지 알기 위해서 일반적으로 T점수로 변환하는데, 이러한 T점수의 평균과 표준편차는?

① 평균 0. 표준편차 1 ② 평균 50. 표준편차 10

③ 평균 10. 표준편차 5 ④ 평균 100. 표준편차 50

13. A형 성격유형에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

① 시간의 절박감과 경쟁적 성취욕이 강하다.

② 관상동맥성 심장병(CHD)에 걸릴 확률이 높다.

③ 비경쟁적 상황에서는 타인과의 경쟁심이나 적대감이 의외로 없다.

④ 직무스트레스의 주요원천이다.

14.직무를 성공적으로 수행하는데 중요한 역할을 하는 행동들을 밝히기 위한 직무 분석의 한 방법은?

① 관찰법 ② 면접법

③ 설문조사법 ④ 중요사건법

15. 다운사이징(downsizing)과 조직구조의 수평화로 대변되는 조직변화에 적합한 종업원 경력개발 프로그램과 가장 거리가 먼 것은?

① 직무를 통해서 다양한 능력을 본인 스스로 학습할 수 있도록 많은 프로젝트 에 참여시킨다.

② 표준화된 작업규칙, 고정된 작업시간, 엄격한 직무기술을 강화한 학습 프로그 램에 참여시킨다.

③ 불가피하게 퇴직한 사람들을 위한 퇴직자 관리 프로그램을 운영한다.

④ 새로운 직무를 수행하는데 요구되는 능력 및 지식과 관련된 재교육을 실시한 다.

16. Roe의 욕구이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

① 심리적 에너지가 흥미를 결정하는 중요한 요소라고 본다.

② 청소년기 부모 - 자녀간의 관계에서 생긴 욕구가 직업선택에 영향을 미친다 는 이론이다.

③ 부모의 사랑을 제대로 받지 못하고 거부적인 분위기에서 성장한 사람은 다른 사람들과 함께 일하고 접촉하는 서비스 직종의 직업을 선호한다.

④ 직업군을 10가지로 분류한다.

17. 직무 스트레스에 영향을 주는 요인에 관한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

① B 성격유형의 사람들은 A 성격유형의 사람들보다 성취욕구와 포부수준이 더 높기 때문에 일로부터 스트레스를 느낄 가능성이 적다.

② 내적 통제자보다 외적 통제자들은 자신의 삶에서 중요한 사건들이 주로 타인 이나 외부에 의해 결정된다고 보기 때문에 스트레스 영향력을 감소시키려는 노력을 하지 않는 편이다.

③ 스트레스 자체를 없애기는 어렵기 때문에 스트레스 출처를 예측하는 것이 스 트레스를 완화하는데 중요한 역할을 한다.

④ 사회적 지원은 스트레스 출처를 약화시키지만 스트레스 출처로부터 야기되는 권태감, 직무불만족 자체를 감소 시키는 것은 아니다.

18. 신뢰도의 크기에 영향을 주는 요인에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

① 문항 수가 많을수록 신뢰도가 높게 나타 날 가능성이 크다.

② 개인차가 클수록 신뢰도가 높게 나타 날 가능성이 높다.

③ 신뢰도 계산 방법에 따라 신뢰도의 크기가 달라질 가능성이 높다.

④ 응답자 수가 많을수록 신뢰도가 높게 나타 날 가능성이 높다.

19. Ginzberg가 제시한 진로발달 단계가 아닌 것은?

① 환상기 ② 잠정기

③ 현실기 ④ 노년기

20. 직업발달을 탐색 - 구체화 - 선택 - 명료화 - 순응 - 개혁 -통합의 직업정체 감 형성과정으로 설명한 학자는?

① Super ② Crites

③ Tiedeman & O'Hara ④ Gottfredson

모의 고사 정답

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