고용주들이 직접 직업훈련의 빈틈 메꾸어
○ 계속해서 많은 외국계 기업들이 숙련된 노동자 부족을 겪고 있음. 베트남 및 대규모
투자자들을 위해서 노동자에 대한 실질적인 교육 및 훈련 개선이 시급함.
○ “한국의 LG Display는 2017년 초, 베트남 북부 지역 Hai Phong에 15억 달러 상당의
새로운 시설 설립을 계획 중임. 그러나 LG Display는 먼저 시설을 운영하기 위한 많은
숙련된 노동자들을 찾아야함. 차세대 OLED 스크린을 생산할 이 시설은 건설 시작 한 달
이전에 6,000명이나 되는 현지 노동자를 고용할 것으로 예상됨.
○ 직원들은 연구 & 개발(R&D), 감독 및 품질 관리와 같은 많은 일을 담당하게 될 것임.
그러나 전 인원이 공식적으로 공장시설에서 일하기 이전에 최소 1~4달 동안의 훈련
프로그램 이수가 필요함. 그리고 R&D 부서는 심지어 몇 년간의 훈련 프로그램 이수가
필요함. 해당 훈련 프로그램들은, 노동자들 스스로가 회사 기준을 충족할 수 없으므로
LG Display에서 자체로 만든 것임.
○ 다른 사례로 현재 베트남 북부의 Bac Ninh, Thai Nguyen에 대규모 복합 제조단지를
보유한 Samsung의 직원은 약 110,000명임. Samsung은 호치민시에 14억 달러 규모의
가전제품 복합단지 가동을 위해 추가적으로 5,000명의 직원 고용이 필요할 것임.
○ 숙련된 직원이 요구됨에 따라 Samsung은 일부 대학과 협정을 체결함. 그리고 직원들은
복합단지 내에서 훈련 코스에 참가해야만함. 복합단지 내에서 직원들은 영어 및 한국어,
회계, 전자 공학 또한 배울 수 있음. Samsung은 기술자들의 기술 훈련, 학습, 연구
활동을 위해 하노이 산업대학교(HUI), 하노이 과학기술 대학교(HUST)와 협력함. 최근
Samsung은 하노이 산업대학교(HUI)에 연구실을 설립함. 주요 이용 목적은 하노이
산업대학교의 학생과 강사진들의 학습, 연구 활동을 강화시키기 위함임.
○ 대만의 Foxconn Technology Group과 협력해서 설치한 대학 내에 Hon Hai 기술 훈련
센터와 같이 하노이 산업대학교(HUI)는 많은 베트남 내 외국기업들과 협력해왔음. 해당
센터의 정규 코스는 수천 명의 학생들에게 도움이 되었고 그들 중 상당수가 현재 Bac
Ninh에 위치한 Foxconn 공장에서 근무 중임.
○ 한편 하노이 과학기술 대학교(HUST)는 Toyota, Lotte, Nippon, Toshiba, Compal, Dasan,
Posco, LG를 포함한 베트남 진출한 약 40개사와 협력 관계를 늘리는 중임. 하노이
과학기술 대학교(HUST)의 많은 학생들이 앞서 언급된 기업들에 정규직으로 취직함.
게다가 호주 기업 3곳과도 협력했으며, Intel, IBM, American Technologies, Cadence
Design을 포함한 미국기업 14개사와도 훈련 프로그램 시리즈 전반에 걸쳐 협력함.
추가적으로 ABB, Siemens, Orange France Telecom, Festo를 포함한 14곳의 유럽
회사들과 훈련 프로그램을 시작함.
○ 한국의 의류 생산 기업 KJ VINA의 인사부장 Quach Thi Nhung는 Binh Duong 공장의
1,600명의 근로자들을 다시 훈련시켜야 한다고 전했음.
○ 그는, “새로운 직원들이 정식으로 공장에서 일하기 전, 보통 한달에 걸친 훈련과정을
이수한다.”고 밝힘.
○ IBM Vietnam의 대표 Eric Yeo는 베트남이 글로벌 가치 체인으로써 발전하길 원한다면,
교육의 질을 개선하고 기술 분야 전반에 걸친 개혁이 필요하다고 주장했음.
○ 이어 그는, “베트남이 더 높은 부가가치와 기술 집약 산업, 서비스 분야 발전을 더
갈망함에 따라, 변화하는 환경에 맞추어 필수적으로 기술을 갖춘 인력을 준비해야
한다.”고 설명함.
○ 세계은행은 최근 ‘Skilling up Vietnam: 현대 시장경제를 위한 인력 준비하기‘라는
보고서를 통해, 교육ž기술훈련 측면에서 베트남을 관찰하고 의견을 나누었음. 해당
보고서는 “베트남의 경제 현대화에 숙련된 인력이 중심이다.”라고 서술함.
○ 또한 해당 보고서는 “베트남에 있는 고용주들은 적합한 노동자를 찾기 위해 노력
중이다. 베트남 노동자들이 글을 읽고 쓰는 기초학력과 산술능력은 잘 갖추었음에도
불구하고, 많은 기업들이 사업 활동에 필요한 충분한 기술을 갖춘 노동자 부족으로
사업 활동에 지장을 받고 있다.”고 전하였음.
○ 베트남에서 외국기업들의 활동을 조사한 세계은행의 보고서에 따르면, 약 63%의 다국적
기업이 그들의 사업 활동에 필요한 적합한 기술을 가진 노동자의 부족으로 사업 활동에
지장을 받는 것으로 나타남. 그리고 이들 중 절반의 기업이 이 문제가 사업 상 가장 큰
장애물이라고 지목했음.
○ 약 40%의 다국적 기업들이 노동자들에 대한 교육과정을 문제로 여김. 그리고 46%가
직업교육을 문제로 여김. 다국적 기업들의 고용주들이 직원들 중 14%가 그들의 직무에
완전히 적격은 아니라고 밝혔음.
[출처: Vietnam Investment Review No.1288 June 20 – 26, 2016]