첫댓글 근기법 제4조가 자유의사에 따른 결정이긴 해요 ! (근로조건 대등결정의 원칙) 그래서 근로계약으로 기본급을 정했을 땐 개인이 동의하면 근로조건 하락하는 동의도 가능해요. 그래도 당연 최저임금보다 상회해야겠죠
첫댓글 근기법 제4조가 자유의사에 따른 결정이긴 해요 ! (근로조건 대등결정의 원칙)
그래서 근로계약으로 기본급을 정했을 땐 개인이 동의하면 근로조건 하락하는 동의도 가능해요.
그래도 당연 최저임금보다 상회해야겠죠