★ 음성직 사장이 노동조합 제거 책동에 나선 이상, 이에 대해 적극적인 반격을 전개한다. ★ 현안 관련 대공사 반격 투쟁을 적극적으로 전개한다. ★ 서울시, 서울시의회, 인터넷, 대시민 활동 등 여론 환경을 적극적으로 공략하는 투쟁을 전개한다. ★ 공사와 음성직 사장의 교섭 해태에 대해 적극적으로 홍보하고 성실교섭을 촉구한다. ★ 단체협약과 타임오프제, 중앙노사협의회 등 교섭은 일괄 타결 원칙을 준수한다. ★ 집행력과 조직력을 높여 8월말 9월초 파업 투쟁을 조직해 나간다. ★ 직무재교육 철회를 단협 갱신의 전제로 한다. |
- 시기별 주요 투쟁 방향
△ 공사 태도변화 촉구(~ 6월말) : 인사발령 중단, 연차지급 촉구, 노사협의회 등
△ 도시철도 실상 알리기 집중(7월 초~7월 중순) : 기자회견, 서울시 의회 면담, 인터넷. 시민단체 등
△ 사장 평가 대응(7월 중순~) : 사장평가 지표분석, 대규모 역사선전전, 본사농성 강화, 평가단에 의견서 전달 등
△ 조직의 힘으로 돌파(8월 말~) : 여론 선전 강화, 파업조직 구성, 파업 돌입, 발전노조, 연금노조, 가스공사 노조와의 연대 파업 모색
- 투쟁계획 원안통과
2. 7월 1일 4시간 경고파업 결의의 건
- 성실교섭 촉구, 단협개악 저지, 특혜의혹 해명을 위한 전조합원 4시간 경고파업을 7월 1일 14시~18시까지 진행한다.
- 필수유지인원을 제외한 모든 조합원은 2010년 7월 1일 14시 위원장의 파업지침에 따라 퇴근한 후 지부별 총회를 개최한다.
- 쟁의지도부는 7월 1일 4시간 경고파업 전 3일, 대의원은 7월 1일 9시부터 9시간 지명파업에 돌입하여 파업 조직에 최선을 다한다.
- 필수유지업무 대상자 선정 원칙 : 필수유지업무 대상자는 선정원칙에 따라 직능본부에서 작성하여 중앙에 통보한다.
- 선정원칙
▷ 필수유지인원에서 비조합원을 수를 제외하고 명단을 작성한다.
▷ 직급이 높은 조합원을 우선 배치한다.
▷ 교대(교번)근무자의 경우 반별 고르게 배치한다.
▷ 예외적으로 대상자 교체 필요 시 지부장과 협의하여 중앙에 통보
3. 파업시 임금형평성기금 조성 결의의 건
- 중앙쟁의대책위원회는 총파업시 무노동 무임금에 따른 필수유지업무대상자와 파업참여자(비 필수유지업무 대상자)간의 임금격차을 균등하게 나누며 파업참여자의 임금손실을 최소화하기 위하여 임금형평성 기금 조성을 결의한다. 세부적인 방법은 쟁의지도부에 위임한다.
4. 기타
■ 공지사항
- 도시철도 경영실태 보고서 프로젝트팀 주관 조합원 설문조사 진행 중 : 전조합원이 참여토록 독려한다.
- 실천단 주요 역사 퇴근 선전전 : 공지된 계획에 따라 진행되며, 인근의 쟁의지도부와 대의원은 적극적으로 참여토록 한다.
10-5차 희생자보상위원회 결과 보고
일시 : 2010. 6. 24 쟁대위 직후
장소 : 한국청년회의소 강당(본사 인근)
노동조합 지침에 따라 쟁의복을 착용한 임종태 신풍승무지부장에 대해 공사가 근무배정을 하지 않고 성실의무 위반을 구실로 직위해제한 사건과 6월 18일 이사회 저지투쟁 과정에서 발생한 공사의 직위해제 도발 사건(쟁의지도부 8인. 세부 명단은 앞서의 쟁대위보고 안건 참조)에 대해 노동조합 활동으로 인정하고 희생자 보상을 실시한다는 것에 만장일치
10-3차 중앙위원회 결과 보고
일시 : 2010. 6. 24 희생자보상위원회 직후
장소 : 한국청년회의소 강당(본사 인근)
- 5월 3일 1차 쟁대위 경고 지명파업에 불참하고 2차 총회에 조합원에게 참여치 말라는 문자를 발송하는 등 쟁의기간 중 반조직 행위로 지부장 직무정지와 쟁의지도부 직무정지 조치에 처해진 승무7인의 지부장과 본사지부장에 대해 징계 논의.
- 징계 처분 당사자들은 노동조합에 제출한 소명서에 징계를 거부하고 법적소송에 임하겠다는 입장을 전해 옴
- 직무정지 이후에도 신풍승무지부에서는 여전히 지부장의 권한을 행사하려고 하고 있고 지부노사분과협의회 안건 수집, 지부 노사 워크샵 등을 진행하는 등 반복적으로 쟁의대책위원회의 결의를 위반한 김혁선 조합원에 대해서는 [무기정권], 기타 조남성, 천우일, 김기수, 장용호, 김기홍, 박경준, 신형규 조합원에 대해서는 [유기정권 1년]을 양정함.
- 만장일치 의결