서울한강초등학교 교장선생님 모집 공고 제 2010 - ( 01 )호 - 친구나 후배들 중 자격 요건이 되는사람 응모 한번 해보셔~...

[허 풍]

※친구나 후배들 중 자격요건이 되는사람 응모한번 해보셔~...

서울한강초등학교 공고 제 2010 - ( 01 )호

교장공모제 6차 시범운영 학교 교장 공모 공고

우리 학교는 2010년 3월 1일자 서울특별시교육청 교장공모제 6차 시범운영 학교로 추가 직권지정 되어『교장공모제 6차 시범운영 계획』에 의거 다음과 같이 교장을 공모하니 희망자는 응모하여 주시기 바랍니다.

2010. 1. 15.

서울한강초등학교장

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1. 실시대상 학교 및 현황

연번	급별	학교명	학급수	전화번호	주 소(홈페이지 주소 포함)
1	초등	서울한강초등학교	12	02-795-0584 02-798-1949	서울특별시 용산구 한강로 3가 65-5 http://www.hangang.es.kr

2. 교장공모제 교장 임용 기간 : 2010. 3. 1. ~ 2014. 2. 28.(4년)

3. 교장공모제 교장 공모 지원 자격

가. 일반 요건

○ 교장임용 예정일(’10년 03월 01일) 기준으로 당해학교에서 4년 동안 재임이 가능한 자로서 아래의 자격기준 충족한 자

대상 학교	대상자 자격기준
일반학교	교장자격증 소지자

○ 초등교장 자격증소지자와 중등교장 자격증소지자간의 학교급별 교차 지원 금지

○ 지원자는 응모기간 중 타 학교에 중복지원 불가

※ 중복지원이 확인되는 경우, 응모자격 상실(지원공고 시 필히 안내)

○ 국가공무원법 제33조의 각호로 규정된 임용 결격, 교육공무원임용령 제16조에 규정된 승진임용 제한사유 및 우리교육청 초빙교원 배제조항(금품.수수 관련 비위로 징계 받은 자 포함)에 해당되지 않은 자

나. 일반 요건 외 학교 요건

○ 교육에 대한 전문성과 실천능력 및 교육철학이 확고한 자

○ 소규모 학교에 대한 이해도가 높고 여건에 맞는 교육활동을 전개할 수 있는 자

○ 학부모․지역사회 ․유관기관 등과 공동체를 이루고 학교 발전에 기여할 수 있는 자

○ 민주적이고 합리적인 지도력으로 교단 안정과 바람직한 학교교육 풍토 조성에 기여할 수 있는 자

4. 공모 범위 : 전국

5. 지원자 제출 서류(공통)

○ 교장공모 지원서

○ 소속기관장 추천서

○ 경력 및 주요 활동 실적

○ 자기소개서

○ 학교경영계획서

○ NEIS 인사기록 출력물

○ 기타 학교운영위원회에서 요구하는 자료

※ 공통 제출 서류 수량 : 각 11부(학운위 위원 수에 따라 필요 부수 결정)

※ 학교별 추가 제출서류가 있을 수 있으니, 반드시 해당 학교 홈페이지 공고문 참조할 것

6. 접수 기간 및 장소

가. 접수 기간 : 2010. 1. 15.(금) ~ 2010. 1. 21.(목) 09:00- 17:00 [7일간]

우편 제출 시 2010. 1. 21 17:00 도착분에 한함

(단 공휴일, 휴무토요일, 일요일 제외)

☞ 단, 기간 내 학교당 응모자가 없는 경우 2010. 1. 22(금) ~ 1. 26(화)

까지 재공고 및 접수

나. 접수 장소 : 해당 학교 행정실

다. 접수 방법 : 직접 또는 등기우편접수

※ 등기우편 접수자는 우편발송 즉시 해당학교에 접수여부 확인

7. 심사 일정

가. 1차 심사 : 학교운영위원회 주관(서류심사, 상호토론, 심층면접 등)

1) 심사 일자 : 2010. 1. 22(금)

- 2010. 1. 21(목) 17시 이후- 심층면접 시각 유선으로 개별통지

2) 심사 장소 : 서울한강초등학교 교장실

나. 2차 심사 : 본청 주관(서류, 상호토론, 심층면접 등)

1) 심사 일자 : 2010. 1. 25(월)

2) 심사 장소 : 본청 603호(초등교육정책과)

※ 결과 통지 : 유선으로 개별 통지(심사 후 2일 이내)

☞ 단, 1차 응모자가 없어 재공고가 필요할 경우에는 1, 2차 심사 일정 변동 가능

8. 전형 방법

가. 심사 방법

- 자기소개서 및 학교경영계획서 등 제출서류에 대한 서면심사와 발표 및 심층면접을 통하여 「학교경영 능력 및 실적」을 종합적으로 심사

※ 응모자는 경영실적으로 인정받기 위해서는 자기소개서에 기록한 실적을 증빙할 자료를 첨부해야 함.

나. 심사 영역

- 교직관, 학교경영철학 및 학교비전 제시

- 교육지도성 및 학교혁신 주도

- 학교경영계획 수립 및 실천

- 행․재정 운용 및 학부모․지역사회 관계 유지 등

- 기타 학교별 특성을 반영할 필요가 있는 내용

9. 교장공모제 교장의 임기 등 인사에 관한 사항

① 임용방식

○ 임용전 신분, 자격증 소지 여부에 따라 달리 임용

구 분	임용방식	근 거
◦ 교장자격증 소지자로서 교육공무원인 자	초빙교장 임용	「교육공무원법」제31조 제3항
◦ 교장자격증 소지자이나 교육공무원이 아닌 자 등	특별채용	「교육공무원법」제12조 및 「교육공무원임용령」제9조의2

- 특별채용에 해당하는 자는 교장 임용일(‘10.03.01)을 기준으로, 기존의 직에서 퇴직(교원) 또는 소속기관(산업체 등)의 인사기준에 따라 휴직하여야 하며,

- 특별채용 시 필요한 관련서류는「교육공무원 인사기록 및 인사사무처리규칙」별표1의 “신규채용 구비서류”와 동일

- 자격증 소지자는 임용예정일(‘10.03.01)까지 교장자격증 소지 예정인 자를 포함(단, 임용예정일까지 자격증 미취득 시 임용취소)

○ 임용후 신분 : 국가공무원법에 따른 “경력직 공무원”

② 임기 및 전보

○ 임용방식의 차이에 따라 중임적용 여부가 달라짐

- 초빙교장으로 임용된 자 : 4년 임기, 재임기간은 중임횟수에 미포함

(교육공무원법 제29조의2 제2항 및 제3항 단서)

- 특별채용된 자 : 4년 임기, 공모에 의한 교장임기 만료 시 초임한 것으로서 차후 1차 중임만 가능(교육공무원법 제29조의2 제2항 및 제3항)

○ 교장으로 재직 중인 자가 공모에 의하여 교장으로 임용되는 경우 이전의 임기 잔여기간은 소멸

○ 재임 중 원칙적으로 전보, 전직, 파견을 금지하나 징계 등으로 당해학교에

근무할 수 없는 사유가 명백한 때 임용권자가 인사조치 가능

③ 권한

○ 당해학교 교사 배정 정원의 50% 범위 내에서 교사 초빙 가능

④ 보수

○ 현행「공무원보수규정」및「공무원수당등에관한규정」적용

⑤ 연수

○ 공모에 의한 교장임용 예정자 대하여는 임용 전․후 직무연수 실시

※ 공모교장 연수는 별도 계획에 의거 실시 예정

구 분	임용 전․후 연수
연수대상	임용대상자 전원
연수종류	자격연수※, 직무연수, 워크숍 등
연수시기	추후 확정
연수기관	교육과학기술연수원, 한국교원대학교 등 활용
의무이수 여부	의무

⑥ 공모교장의 평가

○ 평가 대상 : 초․중․고 국․공립학교 공모교장

○ 평가 주기

- 중간평가 : 2년차(임기시작 18~24개월차)에 실시

- 최종평가 : 4년차(임기시작 40개월차)에 실시

○ 평가 관리기구

- 시․도교육청 공모교장평가관리위원회(교육청)

- 역할 : 평가 계획 및 운영, 평가단 구성, 관련 자료 수집, 최종 평가보고서 작성 등

- 구성 : 교육청 관계자, 학교 관계자, 외부 전문가 등을 포함하여 시․도교육감이 결정

○ 평가 내용 : 직무수행 능력 및 성과

- 학교운영계획, 학교평가 및 장학 결과, 학생 성과 향상도, 학교 구성원 만족도

조사, 기타 표창 등 학교 운영 관련 실적 등

※ 학교 구성원 만족도 조사는 교원능력개발평가(교장) 결과 반영 가능

- 결함유무 : 청렴도, 자질 등 최소한의 결격사유 등

○ 평가 방법

- 자기평가, 현장평가(방문 면담, 전화 등), 성과평가

-결함유무조사 : 감사담당부서 등 의견조회

○ 평가 결과 처리

- 경영실적 평가 결과가 극히 저조하거나, 징계 등으로 당해 학교에 계속 근무할 수 없는 객관적이고 명백한 사유 발생시 인사조치

․ 학교 : 학교운영위원회가 심의 후 교육감에게 인사조치 요청

․ 교육감 : 본인의 소명절차 및 인사위 심의를 거쳐 인사 조치

⑦ 징계

○「교육공무원법」,「교육공무원징계령」등 징계관련 규정 적용

※ 징계처분 결과, 배제징계(파면․해임)에 해당하지 않는 경우에는 임기만료 시까지 현직 유지

※ 다만, 징계의 종류 및 내용 등을 고려하여 당해 학교에 근무하지 못할 명백한 사유가 있을 시 임기 중 인사조치 가능하며, 처분 결과 등은 중간평가에 반영

⑧ 임기만료 교장에 대한 사후 처리

(사례1) 임용당시 교육공무원(국․공립 대학교원 제외)으로서 교장자격증 소지자

○ 당해 학교 임기가 만료된 자는 임용당시 소속기관의 직위로 복귀

- 다만, 교장 임용당시 교감 또는 교육전문직 등은 능력과 경력 등을 감안하여 교장임용심사위원회의 심사를 거쳐 교장으로 임용할 수 있음

- 이미 중임을 마치고 공모에 의한 초빙교장으로 임용된 자는 교장으로 임용될 수 없으며, 동 교원이 교사로 근무할 것을 희망하는 경우 원로교사 임용 가능

(사례2) 임용당시 사립학교 교장 또는 국․공립대학의 교원으로서 교장자격증 소지자

○ 임기가 만료되면 공무원으로서 퇴직하여 원소속기관의 인사방침에 따라 복귀

(사례3) 임용당시 고등학교 이하 사립학교 교원, 대학교원, 교육공무원이 아닌 공무원, 일반인으로서 교장자격증 미소지자

○ 임기만료 공무원으로서 퇴직하여 원소속기관의 인사방침에 따라 복귀

⑨ 재임 중 면직된 교장에 대한 사후처리

○ 당연퇴직(국가공무원법 제33조의 결격사유에 해당하는 경우 또는 사망한 경우), 직권면직, 명예퇴직, 징계면직되는 경우 별도의 신분보장 조치는 없음

○ 의원면직의 경우, “임기만료 후 사후처리”와 동일하게 처리

⑩ 교장궐위 시 조치

○ 교장이 재임 중 면직, 징계 등 직무를 수행할 수 없는 상황이 발생한 경우, 교육감은 해당 학교에 대하여 공모제 적용 취소