[일본에서 살아남기32] 아르바이트와 유급휴가 ➀파트, 아르바이트의 유급취득

[오사카유학생모임]

➀에서 다르던 내용은 ‘통상적인(通常の)’노동자에게 적용되는 것입니다.

그렇다면 ‘통상적이지 않는 노동자’가 뭘까요?

통상적이지 않는 노동자

＝가. 일주일에 정해진 노동일수가 4 일이하이며

＋나. 주 소정노동시간이 30 시간 미만

인 노동자를 의미합니다.

이에 해당하는 노동자는 취득 가능한 유급일수가 변동합니다. 

	주 소정 노동일수（日）	1년간의 소정 노동일수（日）※	계속근무연수（年）
			0.5	1.5	2.5	3.5	4.5	5.5	6.5년이상
부여일수（日）	4일	169일 ~ 216일	7	8	9	10	12	13	15
	3일	121일 ~ 168일	5	6	6	8	9	10	11
	2일	73일 ~ 120일	3	4	4	5	6	6	7
	1일	48일 ~ 72일	1	2	2	2	3	3	3

※ 주 의외의 기간으로 노동일수가 정해져 있는 경우

노동시간이 통상적인 노동자보다 적기에 취득가능한 유급휴가도 비례해서 변동하는거라고 보시면 돼요.

하지만 유급을 취득하기 위한 조건은 똑같습니다.

가. 입사한지 반년이상 결과하고 있는 것.

＋나. 전 노동일의 80 프로 이상 출근한 것.

시프트제로 일하는 아르바이트라서 소정노동일수를 모르겠다는 분들은

노동계약서를 확인해 보세요! 기본적인 소정노동일수가 적혀 있을 겁니다.

노동조건의 명시는 사용자의 의무이며, 소정노동시간 또한 명시가 의무된 사항입니다.

다음 ②소중한 돈 이야기에서 알바생이 유급으로 받을 수 있는 금액을 알아보도록 하겠습니다.

참조

厚生労働省、労働基準情報:FAQ「年次有給休暇とはどのような制度ですか。パートタイム労働者でも有給があると聞きましたが、本当ですか。」

https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

リーフレットシリーズ労働基準法 39 条「年次有給休暇の付与日数は法律で決まっています」

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

厚生労働省、「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」 https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870905.pdf

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☆작성자도 공부하면서 글을 쓰고 있습니다. 수정, 추가해야할 사항이 있으면 공개댓글로 정보공유 부탁드리겠습니다☆

[수영gwan]

줗은정보 감사합니다