[현대케피코 채용] 현대케피코 인사담당자 Q&A 대공개!

[닥취지기]

현대케피코 2013 하반기 공개 채용

 현대케피코의 2013 하반기 공개 채용에 맞춰 2013년 9월 27일 금요일 오후 4시~6시까지 현대케피코의 인사담당자분과 닥취 회원분들의 화기 애애한 온라인 채용설명회가 있었습니다. 아래 내용은 현대케피코 입사를 꿈꾸는 닥취 회원분들의 질문에 대한 인사담당자의 답변을 Q&A형식의 족보를 만들어 둔 것입니다. 많은 도움되시기 바랍니다.^^

- 닥치고 취업 닥취지기  http://cafe.daum.net/4toeic 

※ Ctrl F로 원하는 단어를 검색하시면, 빠르게 확인하실 수 있습니다 ^^

※ 채용공고 확인:  현대케피코 채용 / 2013 현대케피코 하반기 공개채용 (~10/09)

 그룹사별 중복지원이 가능한가요?

 중복지원은 가능합니다.

 현대 계열사 중복 지원에 따른 불이익이 있을까요?

 중복지원에 따른 불이익은 없습니다.

 복수전공으로 지원 가능한가요?

 지원이 가능합니다. 경제학은 상경으로 분류하고 있습니다. 

 국내/해외 영업으로 따로 뽑는지 궁금합니다. 또한, 케피코에서의 영업은 어떠한 업무를 다루게 되는제 구체적으로 알고 싶습니다. 마지막으로 어떠한 역량을 가진 지원자를 찾으시는지도 궁금하네요

 국내 해외 별도로 모집하진 않습니다. 해외 영업을 위해서는 사전에 회사 이해가 필수적이므로 현재로는 내부 인력을 육성해서 해외영업을 운영할 예정입니다.

 전공분야 전공자만 지원 할 수 있습니까?

 전공분야가 아니더라도 지원가능합니다. 하지만 실무면접시 전공면접이 있으므로 상대적으로 불리하다고 생각이 됩니다.

 인턴경험을 토대로 ERP(더존)를 다뤄봤고, ERP회계1급 자격증을 소지하고 있습니다. 이력서 상에 인턴경험 및 자격증을 기입하면, 우대가 어느정도 되는지 궁금합니다.!

 ERP 경험을 가진 학부생이 많지 않은 상황입니다. 저희는 SAP를 사용하지만, 소중한 경험이므로 자소서 평가시 도움이 되랄 판단됩니다.

 회사 내 남녀비율은 어떻게 됩니까?

 제조업 특성상 남자직원이 많습니다. 기계 전자 등 전공자가 많은 부분을 차지하고 있습니다. 하지만 최근 잠재력 있는 여직원들이 많이 합격하는 추세고 좋은 평가를 받고 있습니다.

 물류분야를 지원할때 운전면허증은 필수입니까? 

 운전면허증이 필수인 부서는 없습니다..

 SAP ERP 구매관리 모듈을 공부하고 자격도 취득했다면, 구매 직무에 지원하는데 도움이 될까요?

 당연한 답변이겠지만, 지원하는데 많은 도움이 됩니다.

 산업안전 직무 채용인원은 얼마나 되나요? 현재 산업안전부서의 총 인원이 몇 명정도 되나요? 성별 비율은 어떻게 되나요? (또는 회사 전체 중 해당 부서가 차지하는 비율)

 생산지원은 실제 아이템 설계 및 생산관리 같은 부분이 아닌, 회사의 유틸리티(발전, 시설 설비 등) 관리 부서입니다. 해당 부서는 많은 TO로 운영하긴 어려운 부분입니다. 법적 관리자 육성 채용으므로 이번은 소중한 기회라 생각됩니다.

 경영기획 채용인원을 알 수 있을까요? 그리고 경영기획은 인사 법무 재무등을 포함하는 건가요? 

 기획은 홍보, 기획, 법무 입니다. 지원부분은 채용인원이 모두 많지는 않아요.

 석/박사 우대면 학사는 지원 할 시 불리 합니까?

 우대라는 부분은 입사 후 경력 등 많은 부분에 가점이 되는 부분입니다. 학사 지원이 불리하진 않습니다. 개개인의 잠재성에 대한 부분을 더 많이 보게 됩니다.

 예전 면접에서 불합격했었는데요. 리스트나 히스토리에 남아있나요? 직무 그대로 다시 도전하고 싶은데 다른 직무를 써야하는지 궁금합니다 

 과거 불합격에 대한 필터링은 하지 않습니다. 해당 부분에 더 좋은 경험을 쌓았다면 지원하는 것도 도전이 될 듯 하네요.

 모집인원은 몇 명입니까?

 정말 원론적인 답변외엔 드리기 어려운 점 죄송합니다. 00명 수준입니다.

 생산기술을 지원하려고 하는데요. 공정기술과 보전이 주 업무라고 되있던데 공정기술이면 제품을 만드는 기술을 말씀하시는건가요? 그리고 생산기술 분야가 다른 분야와 비교했을 때 채용규모는 어떠한가요?

 제품이 설계가 되면 그 이후 라인 설계에 따른 공법기술의 적용 이후 생산성을 높일 수 있는 라인의 운용 등이 주업무가 됩니다. 제조업 기반이므로 엔지니어링 파트는 타 분야보다는 채용규모가 큽니다.

 LG전자 나이지리아법인 mobile 영업 3년의 경력을 가지고 있습니다. 해외영업부문을 지원하는데 어필이 될지 궁금합니다.

 경력직은 3년 이상이므로 해당이 될 거 같네요. 경력직인 경우 당연히 해당 분야 경험이 도움이 됩니다. 해당 분야의 경험이 없다면 경력사원으로서 지원이 불가능 한 구조로 보시면 될거 같네요

 최종면접 탈락시 다음 지원에서 합격할 확률이 낮나요?

 해당 부분은 가능성(확률)으로 볼수는 없으리라 생각합니다. 불이익은 별도 드리지 않습니다.

 연구지원 쪽으로 지원하려고 하는데 몇명 모집하나요?

 연구지원은 연구소 내의 지원부서인 관계로 모집인원이 많지는 않습니다.

 최근 2년내 공인어학이 있으면 된다고하셨는데, 점수에 대한 기준은 없는 것인가요?

 점수는 가감점제로 운영됩니다. 세부내역은 말씀드리기 어려울거 같습니다. 

 항공이라는 매우 편협한 과를 졸업하고 석사까지 졸업예정 상태인데요, 학부 시절에 물류 관련 과목들을 들어서 물류 파트에 관심이 있습니다. 학사까지만 작성해서 지원할까 생각중인데, 학사만 입력 시 공백기가 1년 반 생기게 되니 이것이 불이익이 될런지 궁금합니다.

 경력은 있는 모든 사항을 기입하셔야 합니다. 지원 가능합니다. 하지만 해당 분야의 전공자와의 전공면접 등 여려부분에 어려움이 있으리라 생각이 됩니다.

 경영기획을 쓰려고 하는데 특히 우대하는 경험이나 자격증 같은 것이 있나요?

 변호사라면 좋겠지만 현실적으로 어려운 부분인 점을 감안한다면, 해당 부분의 별도의 우대 자격증은 없다고 보셔도 될 듯 하네요.

 회사 내 비전공자 비율은 얼마나 되나요?

 연구소나 엔지니어 파트는 거의 전공인력입니다. 기타 지원부서는 전공 관련 없는 근무자도 있습니다.

 실제로 지방사립대학 졸업해서 입사한 선배님들이 있는지 궁금합니다. 

 학교 이름은 말씀드리기 어렵지만, 많은 다양한 학교 출신의 많은 선배사원들이 근무하고 계십니다.

 전공분야라는게 해당전공을 우대하는 겁니까??

 전공에 대한 별도 우대는 없습니다. 실무 면접이나 자소서를 보면 관련 경험을 중점으로 보게 되므로, 해당 사항이 없는 지원자 분들은 불리한게 사실입니다.

 공채 입사자 나이 평균이 어떻게 되나요?

 평균을 별도로 구해 보고드린 적은 없네요. 20대 후반이 그래도 평균인거 같습니다.

 토익 혹은 토익스피킹, 오픽의 점수가 높으면 가산점이 있나요?

 점수가 높으면 가산점이 있습니다. 스피킹 등은 토익환산점으로 변경 운영됩니다.

 상경계열인데, 전부 지방근무인가요?

 저희는 군포 본사외 타 근무지역이 없습니다. 울산 등은 가끔 별도로 뽑고 있습니다. 올해는 해당이 되질 않습니다.

 산업공학전공한 장교 출신이며 현재 CPIM 3개 모듈(BSCM, MPR, DSP) 획득중에 있고 동시에 6시그마 그린벨트 자격증 보유중입니다. 품질직무과 물류직무에 지원하고자 하는데 어느 직무에 쓰는 것이 더 합격에 대한 가점을 받을 수 있을지 궁금합니다. 그리고 남들과 다른 경험으로서 임팩트를 주라고 많이 보았는데, 어떤 경험들에 주로 눈이 가시는지 궁금합니다.

 두 분야 다 가점이 되겠는데 CPIM이 보다 가치있게 느껴지네요. 6시그마는 너무 쉽게 딸 수가 있죠.. 다른 이들과 차별되는 경험인데 실무에 가까운 경험이 있으면 보다 좋겠죠.. 정말 어려운 부분이지만, 즉시전력을 뽑고 싶은게 모든이의 바람일 듯 하네요.

 최종 합격 시 입사 예정일은 언제인가요?

 2014년 1월 3일입니다.

 상경계열 여자입니다. 여성비율이 얼마나 되는지 알고 싶습니다. 

 전체적인 여성비율은 낮지만 상경전공자의 지원부서의 여성비율은 보다 높은 편입니다.

 국제무역학과입니다만 어느 부서가 가장 전공과 유사하며 도움이될 수 있을지 궁금합니다.

 제가 세부 전공교육을 받은 내역을 알수가 없어서 답변드리기 어렵지만, 학과 이름상 영업부분 또는 구매부분이 아닐까 합니다.

 건축전공자입니다. 생산기술 생산지원 직무에 지원가능할까요?

 지원은 가능하시지만 해당 전공자와의 경쟁이 어려울거라 판단이 됩니다. 전공면접이 기계부분은 기계전공을 물어보게 됩니다.

 스피킹의 경우 토익환산점으로 계산한다고 하셨는데 혹시 그 기준을 알 수 있나요?? 둘 다 있는 경우 모두 기재하는 것이 나은가요?

 아래 답변이 있는데요, 죄송스럽지만 점수의 세부부분은 회사의 대외비성에 해당됩니다. 알려드릴 수 없음 다시 한번 죄송한 말씀드립니다

 완성차 업체에서 TFT로 품질업무 및 자동차 정비기사 자격증을 가지고 있습니다. 품질업무와 연계하여 메리트가 있을까요?

 관련 부분의 자격은 어필이 됩니다. 품질업무의 관심과 관련 부분의 경험을 자소서 작성시 잘 구성해서 쓰시면 도움이 됩니다.

 모집 공고에 모집분야별 전공분야가 따로 정해져 있는데, 해당 전공이 아니면 지원할 수 없는 건가요? (우대사항 인지 지원자격인지 궁금합니다.)

 지원 가능합니다. 하지만 금년부터 역량기반의 면접이 시행되므로, 전공면접시 어려움 등이 있으므로 상대적으로 어려움이 있으리라 생각이 됩니다.

 총 모집 인원은 얼마나 되는지 궁금합니다.

 빠르게 변하는 경영환경상 확정인원은 말씀드리기 어려우며 00명 수준입니다.

 경기군포, 의왕에 사는 지원자가 더 유리할까요?

 아쉽지만, 별도의 가점은 없습니다.

 편입생들에게는 페널티가 적용되는지 궁금합니다!

 별도의 패널티는 없지만, 편입전 후의 내역을 모두 검토선상에 두고 있습니다.

 재경에서 ERP 사용 가능자는 우대한다고 하셨는데, 숙련도 상관 없이 사용만 할 줄 알면 우대해주는 건지 궁금합니다.

 숙련도는 당연히 잘하시는 분이 우대를 받게 된다고 보시는 것이 좋습니다. 다른 검토사항이 모든게 동일하다는 가정하에 말씀드립니다.

 현대케피코는 어떤 모습의 신입사원을 좋아할까요?

 저희는 국내 자체 기술로 지금까지의 성과를 보다 배가시키려 합니다. 이에 해보기도 전에 선을 긋고 머뭇거리는 지원자보다는 창의력도 긍정적인 자세로 임하는 분들, 그리고 동료와의 조직융화가 잘되는 부분이 좋은 모습으로 그려질거 같습니다.

 재경쪽은 몇명이나 뽑나요?

 지원부서는 모두 많은 TO는 없습니다. 타 부서에 비해 어느 정도 경쟁률 높다고 생각이 됩니다.

 ERP관련 자격증 중 구체적으로 어떤 자격증을 우대해주시는지 궁금합니다.

 가장 좋은 자격증은 SAP 자격증입니다.

 연구개발에서 학사의 비중이 얼마나 되나요?

 학사의 비중은 상당히 높습니다. 학사분들이 연구와 꿈을 키워나갈 수 있다는 부분은 큰 메리트고 저희 회사만의 강점이라 생각됩니다. 그리고 선배사원들이 본인 지식 전수에 굉장히 적극적입니다.

 관련 동종업계에서 잠깐 일한 것은 어떻게 보시나요? 관련 자동차 부품 동종업계에서 1년정도 근무한 경험이있습니다. 공채시 이같은점이 불이익이 되나요 아니면 이익이 되나요..?

 일단 관련 경험은 검토 사항이 됩니다. 많은 이직이 아닌 부분은 불이익은 아니구요, 해당 내역을 쓰지 않으시면 공백으로 판단되므로 본인이 이익이 되게 잘 자소서를 쓰는 것도 중요하리라 생각이 되네요.

 영업직무에 여성직원 비율이 궁금합니다. 아무래도 남자분들을 선호하시는지요?

 남자에 대한 별도 선호는 없습니다. 금년도에도 영업에 신입으로 입사한 여직원분들이 있습니다.

 컴퓨터 자격증이 없는데 업무에 지장이 있나요??

 합격자들이 컴퓨터는 기본적으로 잘 다루는 편이긴 합니다만, 컴퓨터 자격증 자체를 가지고 가감점으로 판단은 하지 않습니다. 하지만 면접 등이 시행되면 어필이 되리라 생각합니다.

 따로 자격증이 있는 것은 아니고, 인턴 중인 회사에서 업무를 SAP를 기반으로 다룹니다. 이것을 어떻게 어필하는 것이 좋을까요? 어필하면 도움이 될까요? 영업직무 희망하는 경영학과생입니다.

 관련 경험은 어떻게든 어필하셔야 합니다. 구체적인 사항은 개개인이 다 틀리겠지만 하나의 팩트를 길게 쓰는거 보다는 잘 요약해서 쓰시는 것도 글을 쓰는 기법인거 같네요.

 과거에 포기한 이력이 다시 재지원하는데 문제가 될 수도 있나요?

 솔직한 답변 드립니다. 최종 합격 포기인원은 해당 부서등에 다시 입사가 어려울거 같습니다. 개인적인 생각일 수도 있겠지만, 새로운 지원자 분도 많을 것이고 면접을 보신 팀장, 임원 분들은 불합격자 불이익 등은 기억하지 않지만, 최종합격 포기자는 기억할 거 같아요.

 보통 합격자들의 스펙이 어떻게 되나요

 공식적인 답변을 드리기 어려운 질문이네요. 상대적으로 지원자 수가 많아지만 높아지는 경향이 있습니다.

 6개월간 재무회계팀 인턴으로 일하면서 ERP를 다루며 연결회계, 세무조정, 재무제표 작성등의 업무를 하였습니다. 이를 자소서에 구체적으로, 사실적으로 풀어놓아도 어필 잘될지 궁금합니다.

 자소서에 해당 부분을 잘 요약하는 것도 어떤 편에서는 스킬이라 판단이 됩니다. 경력이 많다면 풀어서 많이 길게 쓰는 것보다는 질문자의 질문을 유도할 수 있는 키워드 위주로 정리하는게 어떨까 합니다.

 생산지원 업무에  * 공정품질관리, 산업/소방안전    이렇게 나와있는데, 두가지 업무를 다 한다는 것인지 아니면 공정품질관리와 안전을 따로 하는 것인지 궁금합니다. 그리고 안전관리직에 대한 TO가 있는지도 궁금합니다.

 산업 소방안전은 안전관리직입니다. 공정품질관리와는 다른 TO입니다.

 현대케피코의 영업직무는 구체적으로 어떤일을 하는지 궁금합니다.

 직무의 상세내역은 타 질문자들은 감안해 짧은 시간에 답변드리기 어렵네요. 홈페이지의 지원분야에 대한 세부내역을 참조하는게 보다 나을듯 합니다.

 토익이 없고 영어말하기인 오픽만 있는데 토익이 없음으로서 불이익이있나요?

 오픽 점수가 토익으로 환산되므로 불이익이 없습니다.

 1년에 공채는 몇번입니까??

 공식적으로 1년에 두번 입니다. 하지만 해당 부분은 경영상황에 따라 많아질 수도 적어질수도 있습니다.

 토익과 토스 수준이 비슷하다면 무엇을 제출하는게 유리한가요??

 두가지 다 입력하시면 보다 나은 점수로 저희가 판단을 합니다.

 작년 하반기에 지원했었는데 또 지원하면 불이익이 있는지 궁금합니다.

 별도의 불이익이 없습니다.

 작년 하반기에 지원했었는데 또 지원하면 불이익이 있는지 궁금합니다.

 인턴은 채용 계획은 수시로 변경이 되네요. 현재는 별도 계획을 가지고 있지 않습니다.

 학점이 별로 좋지 않은 편인데, 학점이 각 전형에서 얼마나 영향을 미치나요?

 자소서에 모든 항목은 점수화됩니다. 일정 부분부분이 각 항목별 배정이 됩니다. 세부 기준은 알려 드릴 수 없음 양해 부탁드립니다.

 케피코 우대 전공을 보면 재료가 있는데요. 화학공학 전공자가 지원하게 된다면 우대 사항이 아니라서 가점을 못받는다던지 이런 경우가 있을까요? 케피코에 실제로 화학공학 전공자가 있는지 궁금합니다^_^

 화학공학 전공자를 솔직히 없습니다. 재료공학은 제품개발과 시험평가 두개팀의 업무에 해당됩니다. 재료공학과 지원면접 Pool이 별도로 있으므로 실제 해당 전공을 이수하지 않으면 전형시 어려움이 있으리라 생각이 됩니다.

 여성 인력은 몇 % 정도로 채용 하나요?

 여성인력 합격비율은 매년 높아지네요. 하지만 별도 목표를 가지고 채용을 운영하지 않습니다. 다만 남자직원과 동일한 기준으로 판정을 합니다.

 인사 노경 티오는 어느정도인가요

 아쉽지만 금년도에는 해당 부서 TO는 없습니다.

 순환근무가 가능한가요? 직무별로 다른 직무를 접할 기회도 있는지 궁금합니다.

 회사내 순환배치를 통한 육성을 시행합니다. 그러므로 다른 직무를 접할 기회가 존재합니다.

 산업/소방 안전관련해서 어떠한 업무를 주로 하는지 알고 싶습니다. 가령 안전보건경영 인증심사, 유해위험방지계획서 등 단순 안전관리 업무 이외에 좀 더 세밀하게 알 수 있을까요?

 안전 업무를 하시는 분은 소방업무도 같이 보게 될거 같아요. 회사내 법정관리의무채용 인원이 있습니다. 사내의 안전에 대한 인증, 교육 등 다양한 업무를 하게 됩니다.

 군면제 관련해서 불이익이 많은가요? 운동 중 십자인대 손상으로 면제를 받았으며 지금은 일상생활 외에도 축구, 농구도 할 정도 입니다.

 별도 불이익이 없습니다. 하지만 면접을 가게 되면 면접자의 성향에 따라 다르겠지만 사유를 물어볼 수 있습니다.

 cpa 1차합격을 했습니다. 재경팀에 지원하는데 도움이 될까요?

 당연한 답변일 수 있지만 경력 어필하는데 도움이 됩니다.

 토익보다 일본어 자격증이 있는데 우대사항에 해당이 없나요??

 서류전형상의 별도 우대사항은 아니지만, 면접 전형 대상에 포함된다면 가점을 받을 수 있는 요소입니다.

 모집분야가 공고에 있는거 외에는 없나요??

 경력직 채용 전형이 이후에 있을텐데 그 분야가 아니라면, 신입은 공고와 동일합니다.

 상경계열에 따로 우대하는 자격증 같은게 있나요?

 부서에 따라 차등은 있을거 같습니다. 회계 분야라던지 물류 분야라던지 지원부서에 따른다고 보시면 될거 같아요.

 전기공학 전공 학사입니다. 보통 기술연구소는 석사를 많이 뽑는다고 알고있습니다. 솔직히 연구개발 직무를 하고싶은데 현대 케피고의학사 지원자의 경우 기술연구소 와 생사기술 분야 중 어느 분야를 더 많이 뽑는지 알고싶습니다.

 두 분야 다 학사 비중이 높습니다. 다만 연구소가 석사 비율은 보다 높은 편입니다.

 S/W 개발 툴은 어떤걸 사용하는지 알고싶습니다. (예 : IAR )

 저희 자체 개발Tool도 있고, 제가 커머셜이라 정확할 수는 없지만, C++, 매틀랩, 시뮬링크 등이 사용됩니다.

 지방대 출신을 일정 비율로 뽑진 않나요??

 일정 목표를 두진 않습니다. 하지만 많은 지방 우수 인재들이 채용이 됩니다.

 구매부서에도 여자들이 좀 있나요?

 구매팀장님도 여성분이고 여성 직원들이 있습니다.

 영업부문에서도 ERP, 재경관리사,회계관리1급 등의 자격증이 점수화되는지 궁금합니다.

 영업은 재무적 지식을 가장 우선적으로 보게 되므로 많은 도움이 될거 같습니다. 

 석박사 우대라고 되어있는데.. 학사출신도 석박사와 동등한 조건에서 평가되나요?

 말씀주신 대로 동일한 기준으로 평가가 됩니다. 지원자 절대수가 학사가 많다라고 말씀드리고 싶네요.

 경력으로 지원시 반드시 동종 계열만 지원 가능한건가요? 제 분야가 connectivity(wifi,blutooth) 쪽인데요 경력 지원 가능한지 문의 드립니다

 반드시 동종은 아닙니다만, 경력 산정시 동종 경력이 아닐 경우 경력을 모두 인정 받을수가 없습니다.

 국제생산재고관리사인 CPIM 자격증 보유시 우대해 주는 부분이 있는가요??

 물류와 구매 부분에 어필이 됩니다.

 현재 국내 대기업 소비재 회계팀에 2년 근무했습니다. 중고신입에 대한 귀사의 입장은 어떤편인가요?

 별도의 부정적인 차별은 없습니다. 하지만 면접시 면접관에 따라 관련 공백 등을 질문할 수도 있습니다.

 해외대학 학사는 지원 가능한거죠??

 지원이 가능합니다. 어학성적만 제외하고 있습니다.

 학점, 토익, 대외활동에 따른 가산점 비중이 다 다른가요? 어느것이 제일 높나요?

 어느 것이 가장 높다고는 말씀드리기가 어렵습니다. 이해 부탁드립니다. 모든 부분이 평가의 반영 요소가 됩니다.

 구매나 영업에서 상대적으로 공대가 상경계열 보다 유리한가요?

 공대 TO와 상대 TO가 별도로 숨어있습니다. 공대생이 다룰 수 있는 영역이 따로 있다고 보시면 됩니다.

 영업의 경우 해외영업이 많은지 국내영업이 많은지 궁금합니다.

 기존의 해외모회사와 결별한지 얼마 되지 않습니다. 지금은 국내영업 위주지만 해외법인의 증가와 함께 해외영업의 비중 해외매출의 비중을 높이는 것을 비전내 경영목표 중 하나로 보고 있습니다.

 제가 통신쪽 전공했는데 식스시그마 자격증 취득하면서 품질분야에 관심이 많습니다. 산업공학과 외에 타 전공도 품질직무에 지원해서 뽑힐 수가 있는지요?

 당연히 지원이 가능합니다. 산업공학 외에 전자와 기계 분야의 많은 선배들이 있습니다.

 

 서류전형에서 가장 중요하게 여기는 부분은 어떤 부분인가요?

 개개인만의 경험이 담겨 있는 내용입니다. 해당 내역을 팩트에 근거에 스토리 있게 쓰시는 것이 중요합니다.

 자소서를 읽어보시나요?

 자소서를 읽어 보며, 실제 저희 회사에 대한 관심과 잠재성을 주요 포인트로 관찰합니다.

 어학성적 필터링의 기준이 있나요?

 별도 필터링 기준이 없습니다. 상대적인 평가로 보시면 좋을듯 합니다.

 해당직무 실무진이 각 직무별로 자소서를 검토하는지,인사팀에서만 총괄적으로 보시는지 궁금합니다.

직무에 대한 전문성을 어필하고 싶은데, 혹시나 회사에 대한 관심도와 문항에 대한 경험을 중요하게 생각하시는지가 늘 궁금했습니다. 

 두가지 다 병행된다고 보시면 될거 같네요. 회사 관심도는거의 대부분 지원자분들게서 어필을 합니다. 기본적인 사항이고, 관련 경험이 보다 임팩트가 있다고 생각이 됩니다.

 자소서 보실때 가장 고려하는 부분 있으시면 알려주세요 

 잘 쓴 글보다는 회사에 대한 관심과 개개인만이 가진 경험 특히 관련 전공에 대한 경험이 중요 평가 요소입니다.

 서류전형에서 최종합격의 몇 배수를 뽑으시나요?

 이부분도 정확한 답변은 드리기 어렵습니다. 실제 지원자의 규모가 마감되는 시점에 알수가 있습니다. 하지만 면접 전형 등 학사 일정내에 수행하기 위해서는 많은 배수를 가져가기 어려운 점이 사실입니다.

 서류발표일은 언제인가요?

 지원자 분들의 중간고사 마감시점을 목표일정으로 삼고 있습니다.

 서류전형에서 몇 배수 뽑나요??

 실무면접까지의 인원은 최소화 할 예정입니다. 이유는 학사 일정내 면접 등을 진행하려면 어느정도의 경제적인 숫자가 필요합니다.

 경영기획 부문 지원 예정입니다.자소서 작성시 경영기획 내 세부 직무에 관해서 딱 찝어 어필하는 것이 좋은지 궁금합니다. 저는 특히 홍보직무를 희망하는데요, 이와 관련된 내용을 주로 적을지 전반적인 기획 부문에 초점을 넓게 두는게 좋을지 알고싶습니다. 

 두 가지 다 답일수가 있습니다. 자소서는 지극히 개인적인 부분이라 제가 정답이 이것이라 말씀드리기 어렵네요.

 장교경력과 인턴경험이 있는데, 서류상 어필될 지 궁금합니다. 년간 공군경리장교(예산 편성, 운영, 결산 담당)와 6개월간의 금융권 인턴 경험(재무회계팀 ERP 사용)이 있습니다. 또한 ERP자격증과 회계관련 자격증울 7개 보유하며, 이길만 파고 있습니다. 하지만 재경팀 지원자들의 스펙이 높을거 같다보니, 현대케피코에서 이러한 요소들이 어필될지 정말 궁금합니다. 특별히 현대케피코 재경팀에 지원할 때 위의 요소가 얼마나 어필될 지 궁금합니다.

 말씀주신 대로 재경 등 지원부서의 경쟁률은 과거로 돌이켜봐도 경쟁률은 조금 높았던거 같아요. 학부생으로 경험이 많지 않은게 현실이면 해당 부분 경험은 많이 오히려 지원자께서 좋은 스토리로 어필하시는게 좋을 듯 합니다.

 직무에 따른 서류검토방식이 다른지 궁금합니다. 예를 들어 어떤 직무에는 영어에 가중치를. 어떠한 직무에는 자격증을 가중치를 두고 평가하는지 궁금합니다.

 영어는 최근에는 기본적으로 어느 정도 수준이 되는 지원자 분들이 많은게 현실입니다. 어학보다는 직무에 보다 가중치가 있습니다.

 학창시절과 졸업 후 고시 수험생활로 공백기가 긴 편입니다. 서류 전형시 실제로 공백기에 대한 마이너스가 존재하는지요?

 공백기에 대한 별도 마이너스 기준이 없습니다. 하지만 면접까지 가게 되면 공백에 대해 많은 질문이 반드시 가게 되리라 생각됩니다.

 자소서 평가시 서류 접수번호 순으로 검토하시는지 궁금합니다. 그만큼 미리 준비하여 제출했다는 것이 유리한지 궁금합니다.

 접수 번호는 의미가 없습니다. 다만 접수 마감시점에는 서버 랙등이 발생할 수 있으므로 최소 3일전에 입력하시는게 좋겠네요.

 서류에서 학점이 차지하는 비중이 어느정도인가요? 연구개발을 지원하고싶은데, 학점의 판단 기준이 궁금합니다. 점수화를시키는지요? 3.0 이상에서 어떻게 차등이생기는건지요..

 세부 전형 기준은 알려드릴수 없은 다시 한번 죄송한 말씀드립니다. 하지만, 자소서 모든 항목은 일정 비율씩 반영이 됩니다.

 수만 명의 지원자의 자소서를 다 보시는지, 일정 조건이 넘는 이력서에 한해서만 검토하시는지 솔직한 답변 부탁드리겠습니다.

 정말 많은 자소서를 보려가 노력합니다. 하지만 지원자 수가 폭주하게 된다면 자소서를 모두 읽는게 현실적으로는 불가능합니다. 저희가 다 잃어 본다면 금년내 발표가 불가능하겠죠. 하지만 3주 정도의 시간을 자소서와 서류전형에 할당하고 있습니다. 1주일내에 발표나는 기업은 자소서를 전혀 안본다고 거꾸로 생각하시는게 좋겠죠?

 이제까지 보셨던 자기소개서 중에 가장 기억에 남는 것은 어떤 것이었는지 궁금합니다!

 말씀주신대로 너무 설명이 어렵습니다. 너무나 많은 자소서를 접하게 되고요, 하지만 이런 부분도 알고 있어? 하고 반신반의로 질문했는데 실제 생각 이상의 아이디어가 있는 경우는 면접후에도 면접관들끼리 미소 짓는 경우가 많습니다. 그런 분들은 합격할 가능성이 높지 않을까 합니다.

  

 

 인적성검사는 어떻게 진행되나요?

 

 실무 면접 당일 진행됩니다. 회사 방문면접이며 인성에 보다 주안점을 두고 있습니다. 인성 반영 비중이 타 기업보다 높은 편입니다. 

 서류전형 이후 인적성은 언제쯤 예정인지 알고싶습니다 

 인적성은 중간고사 마감시점으로 보시면 됩니다.

 인적성 날짜는 언제인지 알 수 있을까요?

 면접 일정에 따라 모두 틀립니다. 중간고사 이후에 실무전형이 실시되고 개인별 해당일자에 시행된다고 보시면 됩니다.

 인적성을 인문 이공 을 따로 평가합니까?

 모든 전형자가 같은 기준으로 보게 됩니다.

 인적성은 뭘 참고해서 공부하면 되나요? K-sat나 HKAT 위주로 공부하면 되나요?

 두 전형과 다른 저희 별도 전형으로 시행이 됩니다.

 인적성 유형이 어떻게 되는지 궁금합니다~ 타 기업들과 비슷한가요?

 저희만의 별도 전형이 있습니다. 인성 비중이 크고 인성은 항목별 별도 과락 기준이 있습니다.

 인적성 합격자에 한해 면접을 볼 수 있는 것이죠?

 인적성은 합격의 필수 사항입니다. 

 인적성은 어떤유형이며 어떻게 준비해야 도움이 될까요?

 인성과 적성이 포함된 문항이며, 100분 정도에 거쳐 방문 후 보게 됩니다. 개인적인 생각이지만 정답을 찾지 말고 본인이 생각이라고 생각되는 처음 답변에 체크하는게 허위성 판단에 따른 부적격에 포함되지 않을 가능성이 높습니다.

 실무면접에서 받게 되는 질문은 전공지식 중 기초적인 것인지 혹은 실무에 응용할 수 있는 것인지 궁금합니다. 

 실무면접은 해당 전공의 지식중 가장 기초적인 내용부터 고급까지 난이도를 정해 물어보게 됩니다.

 면접 경쟁률을 알 수 있을까요?

 면접 경쟁률은 아직 접수단계이므로 알수는 없지만, 채용설명회 등 관심도로 비추어 봐서 과거에 비해서는 높으리라 생각됩니다.

 면접 진행할 때 팁을 주신다면요?

 먼저 회사에 대한 관심, 면접시 집중력, 긍정적인 마인드 정도가 될 듯 하네요.

 실무면접에선 어떤 것을 물어보나요??

 자기소개, 해당 전공에 대한 지식과 입사지원서 항목 중 중요 포인트 질문 예정입니다.

 1차 면접은 어떤 형태로 이루어 지나요?

 다대다 전공면접입니다. 저희 회사 전공 졸업자와 지원자간의 다대다 질의응답식 면접입니다.

 면접은 어떤 형태로 진행되는지 궁금합니다.

 1차 전공면접과 2차 인성 면접으로 진행이 됩니다. 2차 인성면접은 전공면접 통과자에 한하여 시행이 됩니다.

 2차면접 경쟁률은 어떻게 되나요?

 정확한 수치 드리기 어렵습니다. 최소 경쟁률로 가져 가려고 합니다. 모집 인원이 적은 부서는 조금 더 높은 경쟁률로 갈거 같아요.

 면접 유형을 알고 싶습니다.

 인적성과 실무면접(전공면접) 그리고 임원면접시 인성면접이 시행이 됩니다.

 자동차에 문외한인데 상경계열도 면접 때 자동차 관련 질문을 하나요??

 많이 안 물어볼거 같네요..^^;; 상경계통의 전공지식을 다시 보는게 확실히 도움이 됩니다.

 실무면접 때 PT발표도 하는지 궁금합니다.

 PT 면접은 없습니다.

 경영지원 부문 희망하고 있는 법학과 전공자입니다. 전공면접시 면접관님들께서 대부분 노동법이나 민법 위주로 질문하시나요?

 법학을 위한 별도 전공 면접 Pool이 구성이 되어 있습니다. 민법 상법 뿐 아니라 학부시절의 전공필수 항목을 고려하시면 도움이 됩니다.

 

 근무지가 서울은 없던데 서울에 사는 사람들에게는 사내기숙사가 제공이 되나요? 아니면 통근버스를 이용해야 하나요?

  통근버스를 이용해야 합니다. 사내기숙사는 없지만 산본에 임대아파트 80가구를 보유중입니다.

 나이 제한이 있나요?

  나이제한은 두고 있지 않습니다.

 현대자동차그룹의 타 계열사와 복리후생에 있어 차이가 있을까요?

  복리후생은 설명하자면 너무 많네요.. 많은 좋은 회사들과 비교해서도 전혀 떨어지지 않고 오히려 나은 부분이 많다고 생각하네요. 특히 임대아파트, 차량구입지원, 어린이집 등은 우리회사만의 자랑이라 생각됩니다.

 지원자들이 현대케피코를 지원해야 하는 이유가 무엇이라고 생각하시나요? 타 기업과 비교하여 현대케피코만의 남다른 경쟁력은 무엇이라고 생각하시나요? 

  저희는 독일로 부터 기술을 지원받아서 25년 이상 준비했습니다. 자동차의 100% 부품 국산화를 저희 손으로 이룰 수 있으며, 또한 저희의 비전의 이행시 회사와 함께 성장하는 직원분들의 모습을 볼 수가 있습니다. 저희는 새로운 도약기를 맞이하고 있다고 생각합니다

 대졸초임 연봉 수준과 상여금이 얼마인지도 궁금합니다.

  금액 등은 대외비 이므로 답변이 어렵네요. 하지만 개인적인 생각일 수도 있지만 보상수준은 높다고 생각이 됩니다. 회사가 저희가 그리는 방향으로 성장하면 더 높은 보상도 가능하지 않을까요? 같이 회사를 성장하시는 것도 보람이 될득 하네요.

 임대아파트에 들어가지 못하는 직원들은 회사에서 주택마련자금을 지원해주는지 궁금합니다(무이자 혹은 저리대출)

  전세자금, 주택자금 지원이 됩니다. 하지만 일정기간(길진 않습니다.) 재직 후 저리 대출이 이루어 집니다.

 제어기 개발지원 직무에서 정확히 하는 일이 새로 개발된 ECU 탑재 모듈을 Test하는 것인가요? 부품을 양산하기 위한 차량용 소프트웨어를 개발하는 것인가요?

  해당 분야는 두가지 모두 해당이 됩니다. 한부서에서 이루어지지만 부서 배치 후 세부 업무 배정시에는 확실히 구분되어 배치될 듯 합니다.

 직원들의 평균적인 근속년수가 몇년정도인지 궁금합니다.

  저희 회사의 장점은 퇴사율이 타 대기업 통계치에 비해 현저히 낮다는 부분입니다. 신입사원 퇴사율이 높은 신문자료 등을 볼때 종업원 만족도가 높다고 판단되며, 그만큼 근속년수도 높은 편입니다. 최근 입사자가 많아서 근속년수는 절대값은 낮아져 보입니다. 최근 입사자는 0이나 1이 반영되니까요.

 근무지가 군포, 의왕 인데 무작위로 배치 되나요??

  연구지원, 제품개발 1,2팀이 의왕입니다. 저희의 신사옥이 구축되는 내년 하반기 모두 군포로 이동합니다.

 석사/박사 우대이면 학사와 처우가 다른가요?

  네 학사와 입사시 승진년차를 더 부여하게 됩니다. 박사는 대리 4년차고요, 석사는 경력 1년 인정이 됩니다. 급여도 이에 따라 높게 부여가 됩니다.

 여성인데 육아휴직을 쓸수 있습니까??

  네, 당연히 법적으로 보장된 부분인데 쓸수가 있습니다.

 남자(신입)도 육아휴직 쓸수 있습니까 ??

  법적으로 보장된 부분이긴 하지만 실제 쓰는 직원은 거의 없습니다.

 금속노조 가입은 의무입니까??

  조합관련 질문은 답변드리기 어렵네요. 죄송합니다.

 보쉬 지분이 나간 후, 장단점이 궁금합니다.

  장점과 단점이 질문하신 대로 존재합니다. 지극히 주관적인 내역일 수 있지만, 보쉬가 나감으로 외국에 설계용역비를 주지 않아서 많은 젊은 인재를 뽑을 수 있고, 저희 자체 개발 제품이 들어가는 시점에는(현재도 단계적으로 들어가고 있습니다.) 매출 증가가 기대되고 회사의 성장은 직원이 연차가 높아진 이후 많은 좋은 포지션이 생길수도 있는 부분이므로 개인에게도 많은 도움이 되리라 생각됩니다.

 해외에서 교육받을 기회가 있다고 본 것 같은데 근무할 기회도 있나요?

  중요한 질문입니다. 향후 많은 해외법인이 늘어날 것으로 판단이 됩니다. 주재원 수도 같이 늘어날거 같습니다. 기회가 있습니다.

 신입사원 연수기간이 얼마나 되나요? 연수기간 후에 부서는 배치 되는건가요?

  금년에는 9주 시행을 했습니다. 연수기간 후 부서 배치가 됩니다.

 현대차 파업과는 무관합니까?? 불안해요..

  조합은 회사의 대화의 파트너입니다. 신문지상에 자극적인 내용이 많아 불안하실 수 있겠지만, 향후 보다 좋은 노사관계로 이루어 질 수 있도록 바람해 봅니다. 그리고 고용에 지장이 있을 정도로 나쁜 환경은 아닙니다.

 분야별로 연봉 차이가 많이 있나요??

  분야별 연봉차이는 없습니다. 승진에 따른 연봉변동이 있습니다.

 입사 후 근무지 변경이 가능한가요?

  근무지는 대부분 군포이므로 변경이 어렵습니다. 근무부서의 변경은 가능합니다.

 회사 문화는 수평적인가요? 수직적인가요?

  회사는 굉장히 유연합니다. 절대 수평적일 수가 없고 절대 수직적일 수 없습니다. 상황에 따라 다를거 같구요. 젊은 직원의 수가 많은 관계로 젊은 문화를 지향합니다.

 야근이 잦은 편인가요?

  부서가 처한 상황에 따른거 같아요. 어떤 날은 일찍와서 TV로 야구를 보기도 하고 저같은 경우 채용 시즌은 요즈음은 야근이 많습니다. 다른 부서도 마찬가지가 아닐 까 합니다.

 현대케피코만의 독특한(?) 기업문화나 혜택이 있는지 궁금합니다. 

  기업문화는 모든 유관 부서가 한울타리 안에 있어서 가족적인 분위기입니다. 문제가 생길경우 빠른 해결이 가능합니다. 복리후생적인 측면은 기업설명 홈페이지 등을 보면 아실수 있지만 무척 다양하고 디테일한 부분까지 배려해 준다고 자평합니다.

 졸업 예정자인데 학자금 지원 되나요???

  별도의 학자금 지원이 없습니다.

 관련 임베디드 S/W 개발 전공자입니다. 제어기 개발 지원직무 관련 직무교육기간과 해당 직무에 직접적인 실무를 맡기까지 얼마나 걸리나요? 

  해당 부서는 입사후에도 2~3년 정도 지나야 공헌을 하게 됩니다. 굉장히 기술수준이 높은 부서며, 많은 교육과 트레이닝이 있을거 같습니다.

 이런 후배가 들어왔으면 좋겠다! 라는 것이 있으신가요? 한가지만 알려주세요~

  한계를 정하지 않고 목표를 계속 바꾸면서 정진해 나가는 후배, 그리고 밝았으면 좋겠습니다. 개인적인 생각입니다. ^^

 복리후생에 사내동아리지활동 지원이 있는데 사내 동아리는 어느 정도 있는지 궁금합니다!

  제가 가입된 농구(잘하진 못합니다.) 27개 정도의 동아리가 있고 회사가 별도 지원을 합니다. 업무 후 직원의 개인적 삶의 질거움도 회사에서 관심을 두는 부분입니다.

 출퇴근 시간이 궁금합니다! 9시~18시 인가요?

  8시 반에서 오후 5시 반입니다.

 전날 야근을 했을 경우 탄력적 출근이 가능한가요~?

 그렇게 늦게까지 야근하는 경우는 없습니다. 하지만 정말 발생하지 말아야 할 상황이 생긴다면 다음날 규정에 따라 쉬게 됩니다.

 경쟁사가 있다면 알려 주실 수 있을까요??

 보쉬, 콘티넨탈, 덴소, 델타이 정말 대단한 회사들이죠. 꼭 경쟁력 있는 회사로 같이 키워 가고 싶은 분들이 많이 지원했으면 합니다.

 현대케피코 연봉체계는 어떻게 이루어지나요? 기본급 외에 정기상여금은 있는지요? 있다면 몇 % 정도 되는지..기타 각종 수당 등등.. 참, 정기상여금 외에 성과급도 신입에게 지원되나요?

 대리까지는 호봉제입니다. 성과급은 타결시 당연히 신입도 지원이 됩니다. 매니저(책임, 과장) 이상이 되면 연봉제로 전환이 됩니다.

 현대케피코가 생각하는 일 잘하는 인재상은 어떤건가요?

 다른 기업도 마찬가지지만 창의력과 도전정신으로 새로운 부분을 개척할 수 있는 분이면 합니다.

현대자동차 그룹 게시판 바로가기 ▶ 

 

[덜탱이]

감사합니다

[celebrity_]

우왕~ㅋㅋ 그 많은 질문 일목요연하게 정리하시느라 고생하셨네요. 감사합니다!!

[후뚜루]

와우~ 감사합니다~ 고생하셨네요~

[고양olzz]

잘보고가요

[옴샨티]

추억돋네...케피코

[내밥의반]

고맙습니다.!!

[절미님]

좋은정보감사합니다.

[김뽀]

좋은정보감사합니다.

[쁘잉뿌잉]

감사합니다!!^^

[wno1ace]

좋은 정보 감사힙니다.

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참고하겠습니다^^

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좋은정보감사합니다~