<p>재가를 오전 3시간만 하고 있는데 산재인지 고용보험만 들어 있네요.</p><p>의료보험이나 국민연금 등의 가입 조건은 어떻게 되는지요?</p><p>센타에서는 월 60시간이 안 되면 해당사항이 없다고 하시네요.</p><p>매우 궁금합니다. <br></p>
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@쏘머즈(양주)저도 오늘 고용노동부에서 받은 답변입니다 제가 고용노동부에 한 질문은 시급제인 센터에서 12개월 근무중 60시간 미만 근무1달이 있다 그래도 퇴직금은 받을수 있는지?? 이렇게 질문했고 받을 수 없다라 들었읍니다 선생님 말씀대로 받을수 있다면 우리들에겐 더할나위 없는 좋은 소식이 되겠네요
첫댓글 1일 3시간 주 5일 근무면 한달 60시간이란 조건을 충족시킵니다.
4대보험 가입 대상자고 크게 염려하지 않으셔도 센터장님이 알아서 처리해 주실 거예요. 가입 안해준다 해서 득될게 없거든요.
주5일로 근무하시다보면
빤간날 근무가 빠지거나
수급자사정으로 빠지거나 등의 이유로
60시간 미만 근무가
될수도 있읍니다
항시 일정표를 보시고
근무시간 체크하시고
조율도 하십시요
12개월 근무해도 1달이 60시간에 모자라면
퇴직금도 어렵습니디ㅡ
정해진 시급으로 일하는데
60시간 미만으로 근무한다고
해서 시급을 높여주는것도 아니도 퇴직금 정산 개월수에 산정해주는것도
아니기에 항시 일정표가 나오면 관심있게 보시면
60시간 근무에 차질이 없을겁니다
?
퇴직금을 중간에 60시간 미만이라 안주는건 아닌것 같습니다. 더욱이 요양사가 무단 결근도 아닌데 안주나요?
근로기준법중에
근로자 퇴직급여보장법
을 확인하시면 됩니다
우리는 근로자이기에 근기법을 적용하겠죠
안타까운건 센터장이 수급자의 사정으로 인해 근무못해서 60시간 미만근무한 달로 인해
퇴직금을 못받을경우
지급해줬다는 예
저는 아직 듣지 못했읍니다
@쏘머즈(양주) 제가 상담 하여 들은 답으로 시간으로 따지지 않고 날수로 따진다 했습니다.
시간 빠저 퇴직금 못준다는 논리라면
대상자의 필요에 의해 초과 근무 했으면 365일 되기 전이라도 퇴직금 받을수 있어야겠지요?
@생명(안산) 저도 1350에서 받은
답변입니다
@쏘머즈(양주) 그렇군요. 다시 확인해 보겠습니다😖
제가 두 세달 근무 경험이라 도움이 많이 됩니다.
감사합니다.
월 60시간 이상이라야 경력에 포함되는군요!!!
@vollki(파주) 다시 확인했습니다.
계약서에 1일 3시간 주 5일로 계약을 했다면 중간에 시간이 빠져도 퇴직금 발생 한다 합니다.
@생명(안산) 처음 듣는 내용이네요???
선생님말씀은 60시간 근무가 안되어도 주 5일로계약했다면 퇴직금을
받을수있다는 거지요?
@쏘머즈(양주) 예. 전에도 그리 상담받아 알고 있었는데 아니라 하시니 좀 전에 다시 전화로 물었네요. 받는답니다.
@쏘머즈(양주) 월급제가 아닌 시급제에서도
가능하다는 거지요?
.
@쏘머즈(양주) 저도 오늘 고용노동부에서
받은 답변입니다
제가 고용노동부에 한 질문은
시급제인 센터에서 12개월 근무중 60시간
미만 근무1달이 있다
그래도 퇴직금은 받을수 있는지??
이렇게 질문했고
받을 수 없다라 들었읍니다
선생님 말씀대로 받을수 있다면 우리들에겐 더할나위 없는 좋은
소식이 되겠네요
@생명(안산) 성남지청
퇴직금조건에 부합되므로
퇴직금 ×
안산지청
60시간 충족 못시킨 이유가
요양보호사 때문이라면 퇴직금×
수급자에 의한
경우라면
고용노동부에 진정해서
사실관계확인해야 한다
무조건 월화수목금 4시간하면 60시간 지나면 의료보험해주시면 주어요 빨리의료보험하고싶으시면 네시간치매어르신간병하세요