경영학과 인적자원관리[HRM]기말자료 : 6/24 수정

[보청(대구중경졸)]

[워크북 활용 요령]

1. 먼저 기본교재요약과 용어해설을 통해 큰 줄거리를 이해한 다음,

2. 주관식 문제와 해설을 통해 중간고사나 출석수업 시험에 대비하고

3. 객관식문제와 해설을 통해 기말고사에 대비하면 효과적일 것이다.

4. 나아가 심화 학습 자료를 통해 현실의 인적자원관리 문제를 이해할 수 있으면

   이론과 더불어 실제를 두루 이해하는 경영자나 관리자가 되는 데 도움이 될 것이다.

인적자원관리_0 인강정리C.hwp: 인강을 들으며 학습하세요

인적자원관리_1 요점과용어.hwp: 교재 요점과 용어는 필수적으로 학습해야 합니다.

인적자원관리_2 최근기출풀이B.hwp: 2012 대체, 기말~2013대체 까지 문제와 풀이

인적자원관리_3 축약.hwp: 시험당일 암기용

☆ 5/29수정 : 자료 9쪽 좌측

(거시적)인력예측은 먼저 조직단위 전체의 인력예측을 하여 총원을 정하고 나서 이를 다시 인력의 종류로 분할하는 절차를 밟는다.

3명 이상의 면접자와 1명의 피면접자가 있는 형태를 (패널)면접이라 한다

☆ 6/24수정 : 자료 8쪽 하단

고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

 재검사법(test-retest method) : 동일 평가도구를 동일 대상에 시점을 달리해서

1회 이상 적용 후 그 결과를 비교하는 방법

 복수구성법(multiple form method) : 동일한 평가도구를 그 형식을 달리하는 두 가지

이상으로 만들어 동일한 고과대상에 적용한 후 그 결과를 비교하는 방법

[알로에(수원경영3)]

정말 감사합니다. 큰도움이 될것같아요

[보청(대구중경졸)]

5/29일자 수정 확인하세요.

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[천안경영3]

감사합니다,,^^

[보청(대구중경졸)]

5/29일자 수정 확인하세요.

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[희망이(춘천경영4)]

감사합니다.

[보청(대구중경졸)]

5/29일자 수정 확인하세요.

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[쏘주임(경북경영3)]

감사합니다

[보청(대구중경졸)]

5/29일자 수정 확인하세요.

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[달래(서부경영3)]

감사합니다.

[보청(대구중경졸)]

5/29일자 수정 확인하세요.

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[별똥별(인천경영3)]

감사합니다~~~

[보청(대구중경졸)]

5/29일자 수정 확인하세요.

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[보리(성남경영3)]

고마워요!

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[마빈(부산경영3)]

감사합니다.!!!

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[최행운(서부경영3)]

감사합니다~

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[별빛(인천경영3)]

감사 합니다~!

[보청(대구중경졸)]

자료 8쪽 하단
고과결과 분석법 중에서 재검사법과 복수구성법 내용이 바뀌었습니다.

[고릴라(경기청교2)]

확인하고 열심히 하겠습니다.