<P>제 위치가 비정규직 법에 걸리는 자리란걸 이번 계약이 끝나면서 알게 됐네요..ㅠ.ㅠ</P>
<P>2년 고용하면 정규직 전환이든, 영구 미계약을 해야 한다는 처지란걸 몰랐어요...</P>
<P>(계약직도 연속으로 기간제한 없이 계속 할수 있어서 그런자리인줄만 알았는데.. </P>
<P>고용당시 2년후 자동 퇴사라는 말도 없었고, 그전엔 5년까지 재계약 가능한 직장이어서 비슷한 자리라 생각했거든요)</P>
<P> </P>
<P><STRONG>1. 근데, 문제는 출산때문에 1년 계약할것을 6개월 계약했고, 그 6개월 계약이 끝나는 시점이 이번인데,</STRONG></P>
<P><STRONG>출산으로 더 이상 고용주측에서 계약 의사가 없는데 이런경우 실업 급여 수령에 해당하는지 혹시 </STRONG></P>
<P><STRONG>아시는분 있나요?</STRONG></P>
<P> </P>
<P>고용센터에 문의하니, 완전히 퇴직이 되야 수급자인지 아닌지, 수급 금액도 그때 알수 있다고 모른다고 하네요..</P>
<P> </P>
<P><STRONG>2. 만약 6개월을 더 연장해 주면 연속 계약 2년이 되고, </STRONG><STRONG>어차피 출산하고 출산 휴가 3개월 한다고 해도 </STRONG></P>
<P><STRONG>(이럴경우 2개월은기관부담인데, 그건 하나도 못받고(법적으론 아니지만 연장해 주는 조건으로 다시 기관에 반납하라 하네요), 1개월만 받을수 있게 해준다 하네요) </STRONG><STRONG>더 나올수 있는 시간도 3개월 밖에 없습니다. </STRONG></P>
<P><STRONG>이런경우 2년 연속 근로자(비정규직법으로 더 이상 고용할수 없다 함)가 계약 기간 만료로 퇴사할 경우</STRONG></P>
<P><STRONG>이런 경우는 실업 급여 대상자가 되는지요?</STRONG></P>
<P><STRONG></STRONG> </P>
<P>부끄럽지만, 목구멍이 포도청이라 실업급여라도 받아야 합니다.</P>
<P>혹시 아시는분 있으면 리플좀 주세요..네???</P>
<P> </P>
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내용이 복잡한데요. 계약만료이면 6개월 이상 근무하시면 무조건 나와요~회사에서도 계약 만료로 신고 하시면 되구요. 실업 급여 받을수 있는 가장 깔끔한 방법이 계약 만료이거든요. 받으실수 있어요. 그리고 금액은 님의 계약 만료 전의 3개월 월급(세전)의 평균을 내서 거기에 50% 정도 받으실수 있습니다. 최대 120만원 정도까지 가능한걸로 알아요. 240만원 이상이어도 120만원이요.. 근데 한달에 한번 수령이 아니라 여러번 나누어서 수령이에요. 근데 대기업은 출산 휴가가 1달치만 나라에서 지급하나요? 소기업은 3개월치 다 나오는걸로 알고 있는데...
계약 만료로 인한 퇴직이기때문에 실업급여 받으실수 있어요. 현직장에서 180일인가? 암튼 그 이상 근무하셨잖아요. 어차피 출산도 하셔야하니까 이번 계약 만료때 퇴사하시고 실업급여 신청하셔서 받으세요^^ 출산휴가는 근무중이 아니시기때문에 못받으실거 같네요.. 만삭이어도 무대뽀로 나가셔서 교육 받고 수급하셔도 되고요 ㅎㅎ 아님 나중에 아기 낳으시고 하셔도 돼요^^
첫댓글 비정규직 계약 만료로 퇴사인 경우에는 실업급여를 받을수 있는걸로 알고있어요 - 일단 회사측에 실업급여를 받을수 있도록 퇴사처리요청을 하면 그쪽에서 알아서 해줄껄요- 악덥업주가 아니라면요...
이번달이 계약 만료이고, 다음달이 출산이라 출산후 바로는 실업 급여 신청이 안되겠지요? 구직활동을 할수 없는 상황이니, 그 기간 지나서 구직활동하고, 실업급여 신청해야 겠지요? 에효...답변 감사합니다^^
내용이 복잡한데요. 계약만료이면 6개월 이상 근무하시면 무조건 나와요~회사에서도 계약 만료로 신고 하시면 되구요. 실업 급여 받을수 있는 가장 깔끔한 방법이 계약 만료이거든요. 받으실수 있어요. 그리고 금액은 님의 계약 만료 전의 3개월 월급(세전)의 평균을 내서 거기에 50% 정도 받으실수 있습니다. 최대 120만원 정도까지 가능한걸로 알아요. 240만원 이상이어도 120만원이요.. 근데 한달에 한번 수령이 아니라 여러번 나누어서 수령이에요. 근데 대기업은 출산 휴가가 1달치만 나라에서 지급하나요? 소기업은 3개월치 다 나오는걸로 알고 있는데...
답변 감사합니다~네~~중소기업 같은곳은 정부에서 출산 휴가비 정부에서 다 나오는데, 100인?300인? 이상 사업장은 2달은 기관에서 주게 돼어 있고, 나머지 한달만 노동부에서 수령 가능하다네요..
전 계약 만료라 출산 휴가비도 한푼도 못 받을것 같아요...ㅠ.ㅠ.
계약 만료로 인한 퇴직이기때문에 실업급여 받으실수 있어요. 현직장에서 180일인가? 암튼 그 이상 근무하셨잖아요. 어차피 출산도 하셔야하니까 이번 계약 만료때 퇴사하시고 실업급여 신청하셔서 받으세요^^ 출산휴가는 근무중이 아니시기때문에 못받으실거 같네요.. 만삭이어도 무대뽀로 나가셔서 교육 받고 수급하셔도 되고요 ㅎㅎ 아님 나중에 아기 낳으시고 하셔도 돼요^^
네~답변 감사합니다^^근데 위 댓글에도 적었지만, 출산이 있기 때문에 바로는 수급이 어렵죠? 구직 활동을 못하니? 지방 고용센터에 전화는 며칠째 불통이라 답답하네요.. 이 사람들이 일은 안하고 머하는 것인징~~원^^
만삭인 사람도 와서 교육 받고 받아간대요 ㅎㅎ 저도 9월에 만삭인데 가서 교육 받고 돈 받을거에요 ㅋㅋ 아기 낳음 다니기 더 힘들거 같아서 ㅎㅎ